B2B ad examples

Viele mittelständische Unternehmen stehen gerade vor derselben Situation: Das HR-System läuft aus, die Compliance-Anforderungen steigen, und gleichzeitig sollen HR- und Payroll-Prozesse effizienter und günstiger werden. Die entscheidende Frage: Wie gelingt der Weg zu einer modernen HR-Landschaft, ohne dass Kosten, Komplexität und Ressourcenbedarf explodieren? Genau darum geht es bei unserem Event am 28. Januar 2027 in München: - Vision & Impuls: aktuelle Herausforderungen und pragmatische Lösungsansätze - Panel: KI, Automatisierung, Outsourcing – was bringt HR wirklich weiter? - Workshops zu Payroll, BPO & Outsourcing und Zeitwirtschaft der Zukunft Für alle, die im Mittelstand (bis ca. 1.000 Mitarbeitende) mit Personalthemen zu tun haben: von HR-Leitung, Personalreferenten und Business Partnern über Payroll und Teamleads bis hin zu Geschäftsführung, CFOs und IT-Verantwortlichen. Die Teilnahme ist kostenfrei. Jetzt limitieren Platz sichern

Die besten Antworten kommen oft von denen, die vor derselben Frage stehen. Raus aus On-Premise, Kostendruck, KI in HR und Payroll: Viele Mittelständler beschäftigt gerade dasselbe. Deshalb bringen wir am 28. Januar 2027 in München Geschäftsführung, HR-, IT- und Finance-Verantwortliche an einen Tisch. 📍 SAP Munich Business Office, Garching 🗓 28.01.2027 | Teilnahme kostenfrei Jetzt anmelden

Aanmelden voor de Wtta-overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026. Aanmelden is geen toelating aanvragen, maar zorgt wel dat je mag blijven uitlenen tijdens de beoordeling. Mis je de deadline? Dan valt dat niet meer te herstellen. Lees hoe je het regelt.

Je toekomstige leiders zitten misschien al in je team. De vraag is of je ze ziet. In deze live demo laten we zien hoe je: → Resultaten uit de People Review omzet in toptalentlijsten met een kant-en-klaar ontwikkelplan → Skills baseert op bewijs, niet op zelfbeoordeling → In één klik skills gaps in hele teams in kaart brengt Organisaties die mensen zo ontwikkelen, zien tot 50% loopbaangroei in het eerste jaar. Do 5 nov · 10.00–10.30 uur · Online · Gratis · In het Engels

Na 31 december mag je zonder toelating niet meer uitzenden. Zelf aanvragen betekent €100.000 borg vastzetten en audits doorstaan. Er is een snellere route: Flexpedia wordt op papier de werkgever. Jij houdt je klanten, je kandidaten en je marge. Geen eigen toelating, geen borg. Plan een gratis Wtta-check en kom direct te weten welke route voor jouw bureau het slimst is.

Var utvecklas ledarskap egentligen? På utbildningen? I ledarskapsprogrammet? Eller mitt i vardagen, i mötet som inte går som planerat, i den svåra dialogen och i beslutet som måste fattas trots att alla svar inte finns? I senaste artikel av Karriärarkitekterna utforskar vi varför vardagen är ledarens viktigaste träningsarena och hur reflektion, feedback och medveten träning kan göra utveckling till en del av jobbet. För ledarskap är inget vi bara lär oss om. Det är något vi tränar, varje dag.

The model says synergies. The org needs someone to deliver them. Retained search for PE-backed technology and product leadership.

Iedereen kent GVB als vervoerder. Bijna niemand kende GVB als technische werkgever. Terwijl juist daar een uitdagende wervingsopgave lag. Met de campagne ‘Alle techniek aan boord’ heeft GVB die verborgen wereld zichtbaar gemaakt. Eerst brede awareness, daarna gerichte conversie per technische doelgroep. Het resultaat: +72% gestarte sollicitaties, +86% afgeronde sollicitaties en 20% meer hires. Geen piek, maar structurele groei. Swipe door de case.

Hoe verander je recruitment van het vullen van functies naar het aantrekken en ontwikkelen van talent? Holland Casino wilde verder kijken dan alleen de vacature van vandaag. Met ‘The floor is yours’ positioneerde de organisatie zich als dé plek waar je jezelf kunt ontwikkelen binnen hospitality. Door always-on recruitment te combineren met een generatiegerichte aanpak, werd niet alleen de instroom vergroot, maar ook de talentpool structureel opgebouwd. Het resultaat? Een verdubbeling van de talentpool, +93% websiteverkeer en een halvering van de cost per application. Een recruitmentaanpak waarin talent aantrekken, ontwikkelen en behouden samenkomen.

When the plan outgrows the team, we embed with you. Engineering and technology hiring for listed companies, without adding headcount.

Vos futurs leaders font peut-être déjà partie de votre équipe. Encore faut-il pouvoir les repérer. Lors de cette démo en direct, nous vous montrerons comment : → Repérer vos hauts potentiels à l'issue des People Reviews et leur associer un plan de développement clé en main → Fonder les compétences sur des preuves, pas sur l’auto-évaluation → Cartographier en un clic les écarts de compétences de toutes vos équipes Les organisations qui développent leurs talents ainsi constatent jusqu’à 50 % de progression de carrière dès la première année. Jeu. 5 nov. · 10h–10h30 (heure de Paris) · En ligne · Gratuit · En anglais

📣 Candidats, vous êtes libres le 26 novembre ? Alors nous vous donnons rendez-vous pour la nouvelle édition de Top Recrutement, à Paris, Porte de Versailles ! ➡️ Inscrivez-vous gratuitement et découvrez les premiers recruteurs : https://bit.ly/3TWBntd 🤝 Préparez votre CV, de nombreux recruteurs vous attendent 🤝

Time is almost up on our special pricing offer! Get those signed proposals in by November 1 to lock in discounted rates (even for plan year start dates in 2027). Need a quick proposal? Contact your Flores sales team member or go ahead and request one now: https://lnkd.in/efRByskB Bonus: Contracts signed by the end of the year will also get our 90-day service guarantee! #HR #Benefits #FSA #HSA #COBRA

RPO or staffing agency? They can both help solve hiring challenges, but they solve different problems. If you’re deciding between RPO vs. a staffing agency, start with the nature of the hiring need. A staffing agency may make sense when you need: → Candidates for specific openings → Temporary or contract workers → Help responding to an immediate hiring spike → A transactional resource for defined positions Recruitment process outsourcing may make sense when you need: → Ongoing recruiting capacity across positions or locations → More consistent recruiting processes → Candidate sourcing at scale → Recruiting technology, analytics and labor market intelligence → Support that works alongside your internal talent acquisition team → Recruiting capacity that can adjust as hiring demand changes The distinction is important: Are you trying to fill positions, or strengthen the recruiting capability behind them? For ongoing hiring needs, the answer may not be another recruiter or another staffing vendor. It may be a more scalable talent acquisition model. EG's SourceSmart brings together sourcing, recruiting technology, analytics, labor market intelligence and recruiting expertise to extend the capabilities of internal TA teams. Not sure which approach fits your hiring needs? Talk with EG → https://hubs.ly/Q04CcB_N0 #TalentAcquisition #RPO #RecruitmentProcessOutsourcing #Recruiting #WorkforceStrategy

📈 ¡Así se vivió nuestra participación en México Talent RH 2026! De los indicadores a las decisiones. 🚀 Nuestro ponente de Fortia, Eduardo Gómez Hill, compartió la charla “People Analytics: datos que se convierten en decisiones”, donde exploramos cómo conectar los datos de RRHH con los retos reales del negocio para impulsar decisiones más estratégicas. 💡 “Empodera a RH con análisis de datos y genera un impacto medible en tu organización”. ¡Gracias a todos los que nos acompañaron! #MéxicoTalentRH #TalentLabs #PeopleAnalytics #Fortia

International nurses aren't stopgaps — they're your future core staff. At Conexus, we match the right immigration pathway, development timeline, commitment, and cost structure to your workforce needs...

Na nova edição de Dartz Jornadas, contamos a trajetória de Wisam Abou Osman, Finance Consolidation Manager na Caldic, e como uma oportunidade alinhada às suas experiências e ambições abriu caminho para uma carreira internacional. Com experiência em planejamento financeiro, controladoria e implementação de sistemas, Wisam buscava novos desafios, a oportunidade de desenvolver seu inglês e o contato com outras culturas. Durante o processo seletivo, a transparência e o acompanhamento próximo da Dartz foram fundamentais para conectar seus objetivos às necessidades da empresa. “Uma boa recolocação não é apenas encontrar um novo emprego, mas encontrar um lugar onde você possa contribuir, aprender e continuar crescendo a longo prazo.” Hoje, sua atuação contribui para otimizar os processos de consolidação financeira e garantir a confiabilidade das informações que apoiam a tomada de decisão. A oportunidade na Caldic também abriu caminho para uma experiência profissional na Holanda e para novos passos rumo ao objetivo de se tornar CFO. Leia o artigo completo e descubra como alinhamento, transparência e parceria podem transformar uma oportunidade em uma trajetória de crescimento profissional. #DartzJornadas #CarreiraInternacional #Finanças #RecrutamentoExecutivo #Caldic #Carreira #DartzExpert

AI can repeat yesterday’s hiring decisions at tomorrow’s speed. Train a model on who you hired before, and it learns your preferences and your blind spots along with them. Nicklas Hermansson, futurist and founder of NomoFomo, explains why the science underneath the AI is the part that matters. Alva works the other way around. You and the hiring manager set the criteria before anyone is assessed. The agent books, prepares and drafts, and never moves a candidate forward on its own. Every recommendation comes with the evidence behind it, so your team can explain why one person went ahead of another. Alva is calibrated against job performance, on 1.5 million candidates. Not against who happened to get hired before. The agent carries the work. The science sets the bar. You make the call. See how it works in your hiring. Book a demo → alvalabs.io/book-a-demo

Betalt samarbete med Alva Labs I min roll som HR arbetar jag med frågor som rör både människor, kompetens och hur vi utvecklar våra arbetssätt. En sak jag ofta återkommer till är hur viktigt det är att vi vet vad vi faktiskt söker efter innan vi börjar träffa kandidater. Det låter så enkelt, men varför är det ofta så svårt? Det är lätt att fastna för en person och sedan, kanske omedvetet, jämföra alla andra med just den kandidaten. Men en bra rekryteringsprocess behöver börja i rollen, inte i personen. Det är också därför jag tycker att utvecklingen inom rekrytering är så intressant. Alva Labs har utvecklat ett agentiskt rekryteringssystem där AI hjälper till med det administrativa arbetet, som att boka intervjuer, dokumentera samtal och sammanställa underlag utifrån förutbestämda kriterier. Det frigör tid till det jag tycker är allra viktigast: mötet med människan, dialogen och den samlade bedömningen. För mig handlar AI i rekrytering inte om att ersätta människan, utan om att ge oss bättre förutsättningar att fatta genomtänkta och välgrundade beslut. Tekniken kan stötta processen. Men det är fortfarande vi människor som behöver ta ansvar för besluten. Rätt person till rätt jobb börjar med att bestämma vad rätt faktiskt betyder. Se hur det fungerar i er rekrytering. Boka en demo → https://lnkd.in/d_XxASSN

Etsimme kasvumme tueksi Tampereelle motivoitunutta ja osaavaa mekaniikkasuunnittelijaa vahvistamaan tuotekehitys- ja suunnittelutiimiämme. Tehtävässä suunnittelet ja kehität vaativiin käyttöolosuhteisiin tarkoitettuja mekaanisia komponentteja ja laitekokonaisuuksia. Tutustu tehtävään ja hae!

Tässä tehtävässä työskentelet osana tuotekehitys- ja suunnittelutiimiä ja vastaat tuotteidemme ja rakenteidemme lujuus-, jäykkyys- ja väsymistarkasteluista numeeristen menetelmien avulla. Työsi on keskeisessä roolissa varmistamassa tuotteidemme turvallisuutta, suorituskykyä ja materiaalien tehokasta hyödyntämistä jo tuotekehityksen varhaisessa vaiheessa.

🔆 SALDA, a Lithuanian manufacturer of ventilation equipment and air handling units, is looking for an Area Sales Manager, who’s focus will be expanding the company’s presence in the market through direct sales. ❄️📊

International nurses aren't stopgaps — they're your future core staff. At Conexus, we match the right immigration pathway, development timeline, commitment, and cost structure to your workforce needs...

🔎International Aluminium Casting söker en IT- och ERP-ansvarig. Läs mer och ansök idag!