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Många ledare förväntas idag effektivisera, växa och transformera verksamheten samtidigt. Besluten blir mer komplexa, riskerna upplevs som större och kompetensbehoven förändras snabbare än tidigare. När vi samlade våra team i Sverige och Norge för att dela insikter från kunder, kandidater och marknaden framträdde fem tydliga trender. I min senaste spaning delar jag fem trender som vi tror kommer att påverka kompetensförsörjning, ledarskap och organisationsutveckling de kommande åren. https://lnkd.in/emiPTpTE Vilken av utmaningarna upplever du som störst just nu? #FramtidensMarCom Hammer & Hanborg

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📊 Votre BDESE dépend encore trop d’Excel ? Collecter les données dans plusieurs fichiers. Consolider les chiffres. Vérifier les versions. Mettre à jour les indicateurs. Recommencer à la prochaine échéance… Excel peut être utile pour travailler vos données. Mais quand il devient le moteur de votre BDESE, la gestion peut vite devenir chronophage et difficile à fiabiliser. Une BDESE dédiée permet de centraliser les données sociales, automatiser leur mise à jour et faciliter leur accès, aussi bien côté RH que côté élus.

🔎 Vous envisagez de changer de BDESE ? Tous les outils ne se valent pas. Au-delà de la conformité réglementaire, certains critères font réellement la différence au quotidien pour les équipes RH et Relations Sociales : ✓ La simplicité de mise à jour des données ✓ La gestion des droits et des accès ✓ La lisibilité pour les élus ✓ La sécurité et l’hébergement des données ✓ La capacité à s’adapter à votre organisation ✓ L’accompagnement dans la reprise de l’existant Alors, votre BDESE coche-t-elle vraiment toutes les cases ?

If your requirements live in one tool, your tests in another, and your audit history in a third, you’re doing extra work and inviting extra risk. BriefSpec pulls requirements, testing, and audit trails together so you can trace every change from SOW to client sign-off in a few clicks. You save time, reduce rework, and get crystal-clear evidence when you’re ready to close the project.

If every test already told you what requirement it proves, how fast could you sign off? BriefSpec gives you one place to manage test cycles, assign testers, and capture evidence, with every pass and fail automatically tied to the right requirement. You cut confusion, shorten sign-off, and walk into go-live knowing exactly what’s covered—and what isn’t.

Nonius está a recrutar https://lnkd.in/d26rhZhp #itjobs #techjobs #emprego

Directeur BTP depuis plus de 11 ans chez Adéquat, THIERRY RUET cumule plus de 30 ans d’expérience dans le secteur. Son engagement n°1 : la sécurité avant tout, pour que chaque collaborateur qui part sur un chantier rentre chez lui le soir en pleine santé. ➡️ Le BTP chez #Adéquat c'est + 100 agences spécialisées et 350 M€ de chiffre d’affaires en 2025 ! Mais le plus important, c’est en effet notre engagement sur la sécurité : 🛡️ 80 % de nos chantiers font l’objet d’une étude de poste. 🎯 Notre objectif : tendre vers le 0 accident, grâce au déploiement massif du Passeport Sécurité Intérimaire. Construire l’avenir ne doit jamais se faire au détriment de ceux qui le bâtissent, la sécurité de nos intérimaires reste, et restera, notre priorité n°1. Un immense merci à nos équipes et à nos clients pour leur confiance et leur engagement au quotidien. 👉 Retrouvez toutes nos offres et notre accompagnement sur www.lejobadequat.com #BTP #Intérim #Recrutement #Sécurité #ZéroAccident #Construction #Emploi #Adéquat

𝐁𝐥𝐨𝐠: 𝐀𝐥𝐞𝐫𝐭𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐠𝐨 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐞𝐢𝐫𝐨𝐬: 𝐚𝐠𝐨𝐫𝐚 𝐟𝐢𝐥𝐭𝐫𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐫 𝐫𝐞𝐦𝐨𝐭𝐨 𝐞 𝐩𝐨𝐫 𝐬𝐚𝐥𝐚́𝐫𝐢𝐨 Diz-nos exatamente o que procuras e deixa as ofertas virem ter contigo. E agora podes ter até 10 alertas Já te aconteceu abrires um alerta de emprego e passares metade das ofertas à frente porque são presenciais do outro lado do país, ou porque nem chegam perto do que ganhas hoje? Acabou. Os alertas do ITJobs ganharam dois filtros novos e ficaram muito mais certeiros. 🏡 𝐑𝐞𝐦𝐨𝐭𝐨, 𝐡𝐢́𝐛𝐫𝐢𝐝𝐨 𝐨𝐮 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥: 𝐭𝐮 𝐞𝐬𝐜𝐨𝐥𝐡𝐞𝐬 Agora podes dizer ao teu alerta como queres trabalhar. Só remoto? Remoto ou híbrido? Presencial perto de casa? Escolhes um ou combinas vários, e só recebes as ofertas que encaixam no teu dia a dia. 💰 𝐒𝐚𝐥𝐚́𝐫𝐢𝐨 𝐦𝐢́𝐧𝐢𝐦𝐨: 𝐬𝐨́ 𝐨𝐟𝐞𝐫𝐭𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐦 𝐚 𝐩𝐞𝐧𝐚 Define o valor a partir do qual te interessa mudar: mais de 30 mil, mais de 40 mil, mais de 60 mil por ano, ou mais. O alerta só te mostra as ofertas que podem chegar a esse valor. Uma oferta de 35 a 45 mil entra num alerta de "mais de 40 mil", porque o topo da faixa passa a fasquia. 🎯 𝐉𝐮𝐧𝐭𝐚 𝐭𝐮𝐝𝐨 Os filtros novos somam-se ao que já existia (palavras-chave, onde procurar e localização), e é aí que a coisa fica interessante: - "Python, remoto, mais de 40 mil" - "Frontend React, híbrido em Lisboa, mais de 35 mil" - "DevOps, remoto ou híbrido, mais de 50 mil" Um alerta destes trabalha por ti: tu continuas com a tua vida e as ofertas certas chegam-te ao email. 🚀 𝐄 𝐚𝐠𝐨𝐫𝐚 𝐚𝐭𝐞́ 𝟏𝟎 𝐚𝐥𝐞𝐫𝐭𝐚𝐬, 𝐞𝐦 𝐯𝐞𝐳 𝐝𝐞 𝟑 Porque raramente se procura uma coisa só. Podes ter um alerta para o emprego ideal, outro para o plano B, um para aquela tecnologia que queres experimentar… Passámos de 3 para 10 alertas por conta, para não teres de escolher. 𝐂𝐨𝐦𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐜̧𝐚𝐫 1. Entra na tua conta no ITJobs. 2. Vai a Alertas e cria um alerta novo, ou edita os que já tens. 3. Escolhe as palavras-chave, o modelo de trabalho, o salário mínimo e a localização. 4. Pronto. A partir daqui, as ofertas certas vêm ter contigo. Ainda não tens conta? Cria a tua, é grátis, e configura o teu primeiro alerta em menos de um minuto. 𝐋𝐢𝐧𝐤: https://lnkd.in/dxG254ku #itjobs #techjobs #emprego

Vill du leda samordningen av Flens kommunfastigheter AB och Flens Bostads AB? Vi söker en utvecklings- och relationsorienterad VD som vill kombinera strategiskt ledarskap med samhällsutveckling och bidra till visionen om Flen som Sveriges lyckligaste kommun. Det är ett uppdrag som blandar förändringsledning och operativa frågeställningar med stora strategiska frågor som kommer forma Flen kommuns lokal- och bostadsförsörjning många år framöver. Är du en engagerande ledare med strategisk höjd, genomförandekraft och erfarenhet av organisationsutveckling? Brinner du för det lokala och fördelarna med en mindre kommun? Då kan detta vara uppdraget för dig! Välkommen med din ansökan! För ytterligare information om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Gustav Kjellander Lund: [email protected] / 072-555 57 72. #asbexecutive #asbrekrytering

Il mercato del lavoro attraversa una fase di profonda trasformazione, in cui le aspettative dei professionisti richiedono modelli di gestione sempre più aggiornati. Al centro di questo cambiamento emergono tre pilastri fondamentali del benessere organizzativo: Soldi, Salute e Carriera. Per analizzare queste dinamiche e contribuire attivamente al dialogo sul futuro dell'occupazione, prenderemo parte alla 7° Edizione di IMPACT2030, l'evento di riferimento organizzato da laborability. Nel corso della giornata, Domenico Di Gravina terrà uno speech dedicato alle sfide attuali del settore HR, offrendo una prospettiva concreta sulle nuove esigenze di aziende e lavoratori in un contesto in continua evoluzione. Data: 28 Ottobre 2026 Luogo: H-FARM – Roncade (TV) Un'importante occasione di confronto per manager, responsabili risorse umane e professionisti che desiderano comprendere le direzioni future del lavoro. #IMPACT2030 #laborability #iziworkItalia #HR #FutureOfWork

Je inhuurproces kan strak geregeld zijn. En tóch verlies je grip bij de factuur. Uren kloppen, maar hoe weet je of ook de juiste tarieven worden gefactureerd? Bij WZH zorgde dit voor handmatige controles en correcties. Tijdens ons gratis webinar ontdek je hoe WZH meer grip kreeg op externe inhuur en factuurcontrole, zonder bestaande systemen te vervangen. 📅 26 november | ⏰ 11:30 👉 Meld je gratis aan.

„Je to konkurenceschopné." Věta, kterou zná snad každý uchazeč. Tři otázky na mzdu, tři vyhýbavé odpovědi. Zní vám to povědomě? Podle dat z trhu se přesně tohle děje čím dál častěji a firmy tím přichází o kandidáty ještě dřív, než začne pohovor. Přitom mzda v inzerátu dnes není riziko, ale konkurenční výhoda. Nabídky s uvedenou odměnou přitahují v průměru o téměř 50 % víc zájemců, v IT je to přes 70 %. A 85 % kandidátů považuje tuhle informaci za klíčovou už při prvním čtení nabídky. Přečtěte si, proč se firmám vyplatí přestat mlžit. 🟣➡️ https://lnkd.in/e9N65Jed

📊 Les RH n’ont jamais eu autant de données sur les collaborateurs. Pourtant, comprenez-vous vraiment mieux ce qui se passe dans les équipes ? Turnover, absentéisme, engagement, satisfaction, objectifs… Les indicateurs s’accumulent. Mais une donnée isolée ne raconte pas toute l’histoire. 👀 Il faut savoir quels signaux regarder, comment les croiser et surtout comment les transformer en actions. C'est là tout l’enjeu de la Management Tech : utiliser la technologie pour aider les managers à mieux comprendre leurs équipes et à agir au bon moment, sans remplacer (au contraire), pour privilégier la relation humaine. 🎙️Dans le nouvel épisode de "Sur un air de RH", nous recevons Christophe B., CEO de Zest pour parler engagement, feedback, performance et place de l’IA dans le management. Avec une question en fil rouge : comment passer « je mesure » à « j’agis » La réponse ici 👉 https://lnkd.in/ezCFbtBy Bonne écoute ! Culture RH #PodcastRH #ManagerAugmenté

Vous embauchez des personnes immigrantes dans votre entreprise? GIT vous invite à un webinaire gratuit sur les enjeux de santé et de sécurité au travail dans un contexte d’intégration de travailleurs immigrants. La conférence sera présentée par Anne-Marie Jean Montenegro, conseillère en prévention – travailleurs étrangers temporaires à la CNESST. Vous pourrez également poser vos questions en direct à la conseillère. 📅 4 novembre, de midi à 13 h 💻 Teams 💰 Gratuit 👉 Inscrivez-vous : https://lnkd.in/eHMvB8QM Cette activité est offerte dans le contexte du projet Immigr’Action, rendu possible grâce au financement de la Ville de Québec.

Au programme : obligations de l’employeur, risques en SST, intégration et communication en milieu de travail. 📅 4 novembre, de midi à 13 h 💻 En ligne 💰 Gratuit 👉 Réservez votre place : https://lnkd.in/eHMvB8QM

🧡 « Bien plus qu’une agence d’intérim ! » C’est le joli titre choisi par Alpes et Midi pour parler de PROMAN dans leur dernière édition. 📰 Et finalement, il résume plutôt bien tout ce que nous faisons au quotidien : recrutement, formation, insertion, accompagnement RH… avec toujours la même volonté d’être au plus près des entreprises, des collectivités et des candidats. Un article qui met aussi en lumière le travail de nos équipes dans les Alpes du Sud — et ça, forcément, ça nous fait plaisir ! ☀️ Merci à Alpes & Midi pour ce bel article. Quand ça parle des Alpes du Sud, on lit toujours avec une attention particulière. 😉🧡💙 👉 À découvrir ici : https://lnkd.in/eEGcN64w

Een factuur kan qua uren kloppen en tóch niet kloppen. Want hoe weet je of ook het juiste tarief is toegepast? Bij WZH werden facturen vooral op uren gecontroleerd. Tariefafspraken lagen vast in het platform, maar de controle vond grotendeels handmatig plaats. Tijdens ons gratis webinar ontdek je hoe WZH de controle op uren én tarieven slimmer organiseerde, zonder bestaande systemen te vervangen. 📅 26 november | ⏰ 11:30 👉 Meld je gratis aan.

Bogholderen og salgskonsulenten. Udfører de arbejde af samme værdi? Med de nye regler skal I kunne vise, hvordan I har vurderet det. Jobtitlerne er så forskellige, at det føles som at sammenligne æbler og pærer. Med HR-ON får du jobs vurderet efter de samme kriterier og placeret i kategorier – så du kan forklare forskellene, når nogen spørger. Reglerne om løngennemsigtighed forventes at træde i kraft i Danmark 1. marts 2027. Se, hvordan jobvurderingen fungerer i HR-ON ↓ https://lnkd.in/eAmf6egQ 𝗝𝗼𝗯𝘃𝘂𝗿𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗶 𝗛𝗥-𝗢𝗡: Placér jobs efter 𝘬𝘳𝘪𝘵𝘦𝘳𝘪𝘦𝘳 – og forklar placeringen med ro. ✓ Vurdér jobs efter de samme kriterier og placér dem i kategorier med pointinterval ✓ Se alle jobfamilier og kategorier samlet på ét sted ✓ Gør kriterierne så tydelige, at medarbejderne kan forstå, hvorfor et job står i netop den kategori ✓ Dokumentér vurderingen, så du kan vise, hvordan I er nået frem til placeringen Læs mere om løngennemsigtighed i HR-ON – en HR-løsning, som 700+ organisationer i 40+ lande bruger: https://lnkd.in/eAmf6egQ