B2B ad examples

Background checks shouldn’t slow hiring. See screening run inside Workday Recruiting on a live demo, and receive apple AirPods for your time.

Unbesetzte Positionen bremsen Wachstum, erhöhen die Arbeitslast im Team und kosten Ihrem Unternehmen deutlich mehr als Sie erwarten würden. Mit unserem kostenlosen Vakanzkostenrechner erfahren Sie in wenigen Klicks, wie teuer eine Vakanz tatsächlich ist. 👉 Jetzt berechnen und fundierte Entscheidungen treffen.

O Natal CVS 2026 chegou! 🎄✨ É hora de reconhecer quem fez parte das conquistas da sua empresa ao longo do ano. Conheça as Cestas de Natal CVS 2026, com diferentes opções para presentear colaboradores, clientes e parceiros. E neste ano, o presente vem ainda mais especial: todos os modelos incluem vouchers promocionais de parceiros, além disso, pedidos a partir de R$ 2.000,00 são premiados, conforme as condições da campanha. Antecipe o planejamento do Natal da sua empresa, confira os modelos e solicite sua proposta. #NatalCVS2026 #CestasDeNatal #NatalCorporativo #BenefíciosCorporativos #RH #PresenteCorporativo #CVSBenefícios

De baas over je social recruitment? 📱 Facebook, Instagram en TikTok zijn dé plekken om kandidaten te bereiken. Maar wat werkt wél? En wat kost je alleen maar tijd en budget? In dit webinar delen Tim Reniers (Easyflex) en Luuk Van Neerven (Booston.io) hun lessen uit duizenden campagnes. Je leert onder andere: ✅ Wanneer social loont voor je vacature, en wanneer niet ✅ Hoe je kandidaten bereikt die niet actief op vacaturebanken zoeken ✅ De top 5 do’s en don’ts van adverteren op social ✅ Hoe je dit rechtstreeks vanuit het ATS van Easyflex oppakt Praktische en direct toepasbare tips voor meer én betere kandidaten via social. 📅 5 november · 10:00 uur 💻 Easy te volgen online, waar je ook bent Kun je er helaas niet bij zijn? Meld je toch aan. Dan ontvang je de opname in je mail en kijk je terug wanneer het jou uitkomt. Aanmelden webinar 👉 https://lnkd.in/eKgR7mZ2 #Easyflex #Booston #socialrecruitment #recruitment #uitzendbranche #ATS

На днях мій 100-й клієнт Career PRO отримав офер. І я досі не вірю, що це сталося. 🥹 У квітні 2025-го я почала розвивати продукт «на колінці» і буквально була 10 в 1: робила пости для залучення, розсилки, продавала, знижки пропонувала, наповнення лендінгу писала. Ну і вела клієнтів в підготовці до пошуку роботи, вибудовуючи флоу роботи, якого просто не існувало. Лише через 6 місяців ми залучили сейл-команду та маркетиг для скейлу продукту. Тоді ж у нього нарешті з’явилася назва Career PRO. А ще через 3 місяці найняли +1 людину в допомогу, бо я не вивалювала. За цей час я співпрацювала з клієнтами у 20+ напрямках, від Junior до C-level. Десь офер був за тиждень співпраці, з кимось за місяць, а з кимось за 10 місяців. У когось на суму $500, у когось $5 500. І за кожною цифрою стоїть окрема історія, свій шлях, сумніви, зусилля й момент, коли нарешті приходить те саме омріяне "хочемо запропонувати тобі цю позицію!". В моїй команді зараз 2є прекрасних дівчат, які горять від того всього як і я Diana Vykhor&Yaryna Zaviiska. 💓 А зараз шукаю людей для розширення тімки ще! І для мене 100 оферів — це не просто число, то ніби 100 нагадувань, що все не дарма. Що справа, яку я колись починала "на колінці" змінює чиєсь життя щодня. І що за всіма процесами, цифрами та планами завжди стоять люди, яким важлива підтримка і трішки емпатії. Дякую кожному клієнту та клієнтці за довіру, команді і менеджерці Alyona Labuk, які допомагають перетворювати колись просто ідею на щось значно більше. 💙 Ну а якщо ви в пошуку роботи і шукаєте підсилення, то лишайте заявку на консультацію: https://mate.ac/career-pro

Codility gives hiring teams visibility into how candidates solve problems, so you can assess real skills with confidence.

Codility helps you evaluate skills fairly and consistently in today’s hiring environment.

Instead of spending time digging through reports, let Eletive Copilot do the heavy lifting for you.🏋️ Eletive Copilot has access to the same data as you in the platform, and can analyse all of it for you.💜 Just ask for what you need.

AI can make HR work faster. And yes, you can stay fully in control too. That’s how we built Eletive’s AI. It advises. You decide. 🔒 Access follows your existing permissions, so everyone sees exactly what they saw before. 🛡️ Anonymity rules stay intact, protecting your most sensitive data. ✅ A human approves before anything is created. So your team moves faster, and every decision stays yours.

Sta jij 19 maart bij ons op het podium? 🏆 Een jaar geleden ging Logistic Force ervandoor met de Adriana Stel Award voor hun 'Force Journey'. Een opstap naar een betere toekomst voor uitzendkrachten door te investeren in een combinatie van welzijn en loopbaanontwikkeling. Waarmee uitzendkrachten niet alleen op de arbeidsmarkt groeien, maar ook persoonlijk als individu. In 2027 reiken wij opnieuw de Adriana Stel Award uit! Met de Adriana Stel Award willen we die initiatieven een podium geven en andere organisaties inspireren om ook bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. Dit keer met als thema: 'De kracht van herhaling'. Want duurzame inzetbaarheid ontstaat niet door één groot gebaar. Juist door aandacht, herhaling en volhouden kunnen ideeën uitgroeien tot blijvende verandering. Kans maken? Alle informatie vind je hier 👉 https://lnkd.in/eYPgMj7Z #adrianastelaward #duurzameinzetbaarheid #uitzendkrachten #uitzendbureau

Hoeveel avonden ben je bezig om uren en toeslagen te checken? En dat na een vroege ochtend bakken, terwijl het loon van je team ervan afhangt. De cao voor ambachtelijke bakkers verplicht je om over- en minuren per halfjaar te berekenen. Zes maanden uren verzamelen en toeslagen uitrekenen dus. Foutgevoelig als je dit handmatig of in Excel doet. Slimme bakkerijen laten roosters, uren en toeslagen in één systeem samenkomen. Wat als de halfjaarlijkse urensystematiek automatisch berekend wordt, en je bij het roosteren ziet hoeveel overuren elke bakker al heeft? Ontdek hoe dit er voor jou uitziet 👇

73 % Ihrer Kundschaft erwarten schnellen, persönlichen Service. Samstags um 11 Uhr bekommen sie eine Schlange bis zum Eingang. Und das, während Ihre Filiale am Dienstag überbesetzt ist. Erfolgreiche Händler planen ihr Personal nach der erwarteten Kundenfrequenz. So stehen samstags genug Leute an der Kasse und dienstags keiner zu viel. Im Blog lesen Sie 6 Wege, wie Händler ihre Personalkosten senken, ohne dass samstags die Kasse kollabiert 👇

Même métier, même secteur, même expérience… Le candidat "pret à l'emploi" est-il vraiment le profil idéal ? 🤝 En recrutement, un parcours qui ressemble en tout point au poste à pourvoir rassure l'employeur. Mais à force de chercher des candidats qui ont déjà fait exactement la même chose, ne risquez-vous pas de passer à côté de compétences précieuses ? 💡 Un profil venu d’un autre secteur peut avoir développé des méthodes, des réflexes et des savoir-faire parfaitement utiles dans un nouvel environnement. Encore faut-il savoir les identifier, évaluer ce qui peut être transposé et distinguer les compétences indispensables de celles qui peuvent s’acquérir. 🎙️ Dans ce nouvel épisode de Sur un air de RH, Caroline GAUFFRETEAU, de Béryl & Charles, nous aide à changer de regard sur la transférabilité des compétences. Au programme : - Comment repérer les compétences transférables ? - Comment élargir ses critères de recrutement sans renoncer à l’exigence ? - Comment mieux valoriser les expériences acquises dans un autre métier ou un autre secteur ? 🎧 Écoutez l’épisode : https://lnkd.in/ebJUzfRD Et vous, dans vos recrutements, quelle place accordez-vous aux compétences acquises en dehors du secteur ou du métier visé ? Culture RH#PodcastRH #Recrutement #Entreprise

Onder vuur stoppen ze om elkaar te checken. Wat is jouw excuus? Dit beeld van Sander Aarts is zo sterk. Een antiterreureenheid vecht zich onder vuur omhoog door een gebouw vol gijzelaars. En vóór elke verdieping stoppen ze. Even checken, bij zichzelf en bij elkaar. Midden in de gevaarlijkste situatie die je kunt bedenken. Kan dat daar, dan heeft geen enkel team een excuus. En geen enkele leider in een organisatie. Ruimte maken om te reflecteren is geen luxe. Het is een prioriteit. Ook ik moet daar structureel tijd voor maken. Wanneer stond jouw team voor het laatst even stil? Luister de nieuwste aflevering van In Dialogue Live #5: Leiderschap onder druk met Sander Aarts. Dialog #leiderschap #reflectie #InDialogue

Jetzt zu humera wechseln. Erst später zahlen: Mit humera Sofortstart erhaltet ihr bis zu 6 Monate 100 % Rabatt. Euer bisheriger HR-Vertrag läuft noch? Ihr könnt trotzdem schon mit humera starten und die neue Software parallel einführen. Die ersten bis zu 6 Monate sind für euch rabattiert, nicht zur späteren Zahlung aufgeschoben. Anschließend gilt eine bezahlte Mindestvertragslaufzeit von 24 Monaten. Jetzt Sofortstart sichern.

Bis zu 6 Monate humera für 0 €. Damit euer HR-Software-Wechsel nicht am laufenden Vertrag scheitert. Ihr wollt wechseln, aber nicht zwei HR-Systeme gleichzeitig bezahlen? Mit humera Sofortstart könnt ihr bereits vor dem Vertragsende starten. Für bis zu 6 Monate entfallen die humera-Softwarekosten durch 100 % Rabatt. Anschließend gilt eine bezahlte Mindestvertragslaufzeit von 24 Monaten. Jetzt Sofortstart sichern.

Construction software had a glow-up, then it had a breakdown. All-in-one used to mean something. One platform. Everything in one place. Then the M&A wave hit, and "all-in-one" became ten tools stapled together under the same logo. And construction contractors have been paying for it ever since. Jumping between systems. Entering the same data over and over again. Losing visibility at every handoff. Everyone simply accepted it as the standard. But we didn't. We're in a cloud-native, AI-ready era now, and the original promise is finally achievable. That's why we built Trayd Accounting. Payroll, job costs, billing, and the books in one system, built together from day one. A system of record, not a system of input. All in service of structuring unstructured data. When every hour worked flows straight into the general ledger, the data is structured from the moment the work happens. The golden age of construction software isn't nostalgia. It's what Trayd: Construction Payroll, HR, & Compliance is building right now. https://lnkd.in/gJNgktZ4

Sage just said the quiet part out loud, and I am so here for it 😤 They just acquired Paperless Environments, the latest in a wave of construction software M&A. One line caught my eye: “Contractors should not have to piece together critical information from across their finance, project and field teams.” Sounds like something I’ve said once or twice. Contractors don’t want more software. They want one system that actually works together. But there’s a big difference between buying your way to all-in-one and building it that way from the start. When tools are acquired, integration is a roadmap item. When they’re built together, it’s the architecture. That’s how we’re building Trayd: Construction Payroll, HR, & Compliance. Payroll, job costs, billing, and accounting in one connected system. No handoffs. No re-entering data. No piecing it all together. It’s exciting to see the industry’s biggest players recognize what contractors have been saying for years. The future of construction software is connected. And at Trayd, we’re building it that way from day one. 🏗️ Read more: https://lnkd.in/gmn7aWpN

👉 75% Polek i Polaków pracuje po godzinach, 👉 45% ma niewielki lub żaden wpływ na swój czas pracy, 👉 a 71% nie zgodziłoby się na krótszy tydzień pracy kosztem niższej pensji. Czy tak właśnie wygląda nasza codzienność zawodowa? Wspólnie z No Fluff Jobs przyjrzeliśmy się temu, jak Polki i Polacy wykorzystują czas w pracy. Na podstawie badania 900 osób aktywnych zawodowo sprawdziliśmy, jak często zostajemy po godzinach, co przeszkadza nam w skupieniu, jak korzystamy z urlopów i co naprawdę myślimy o monitorowaniu czasu pracy. Raport „Czas w pracy Polek i Polaków 2026” to spojrzenie na organizację pracy z perspektywy pracowników, ale też źródło cennych informacji dla pracodawców, HR i menedżerów. Pokazuje, gdzie pojawiają się wyzwania i na co warto zwrócić uwagę, by lepiej planować pracę, wspierać efektywność zespołów i dbać o równowagę między pracą a odpoczynkiem. Pobierz bezpłatny raport i sprawdź, czego o zarządzaniu czasem pracy możemy nauczyć się z danych: https://lnkd.in/dCPGSMNP

Kokenut 3D-suunnittelija! Kiinnostaisiko rooli, jossa pääset kehittämään suunnittelua myös seuraavalle tasolle? Etsin asiakkaalleni Carrus Delta Oy pääsuunnittelijaa Lietoon, osaksi Olli Varjonen tiimiä. Kyseessä on uusi asiantuntijarooli, jossa pääset hyödyntämään vahvaa suunnitteluosaamistasi ja vaikuttamaan siihen, miten teknisesti vaativia linja-autoja suunnitellaan ja kehitetään. Tehtävässä vastaat 3D-tuoterakenteiden, mastermallien ja suunnitteluprosessien kehittämisestä. Pääset vaikuttamaan myös suunnitteluautomaatioon ja käytettäviin työkaluihin, eli siihen, miten suunnittelua voidaan tehdä entistä sujuvammin ja tehokkaammin. Tässä roolissa et ainoastaan suunnittele, vaan pääset kehittämään suunnittelun tapoja ja ratkaisuja, joilla on merkitystä koko tuotekehitykselle ja valmistukselle. Oman työsi tulokset näet konkreettisesti valmistuvissa linja-autoissa. Etsimme tehtävään kokenutta suunnittelun ammattilaista, jolla on vahva 3D-osaaminen sekä kokemusta valmistavan teollisuuden tuotesuunnittelusta, tuoterakenteista ja PDM-järjestelmistä. 📍 Lieto | Vakituinen ja kokoaikainen työsuhde suoraan Carrus Delta Oy palvelukseen Kiinnostuitko itse tai tuliko mieleesi sopiva osaaja verkostostasi? Tutustu tehtävään ja hae viimeistään 1.11.2026. Kerromme mielellämme lisää tehtävästä ja sen tarjoamista mahdollisuuksista! Lisätietoja tehtävästä antavat Eilakaislalta Ruut Savolainen : 050 308 6113 | [email protected] tai Miia Koivisto: 050 573 1121 | [email protected]

Montessori Scholengemeenschap Amsterdam (MSA) is op zoek naar een Bestuurder. | Kijk voor meer informatie over deze vacature op https://dlrs.info/juIWWPX #MontessoriScholengemeenschapAmsterdam #MSA #Bestuurder #Onderwijs #Training #Amsterdam #vacature #Colourfuljobs

Today, we're opening up our Employee Experience Operating System for early access! It's an AI builder created specifically for People and Comms teams. Just tell it the employee initiative you need, and it builds the experience + comms to deliver it. Here are a few examples: → Onboarding a new warehouse team? It sets up their hub in English and Spanish, safety training included, then writes 90 days of comms across the channels your frontline teams already use. → Coaching new managers? A portal with 1:1 prep, a pulse from their team, and a weekly nudge for 90 days from the day they're promoted. → Rolling out a new AI policy? A plain-English explainer with a quick quiz, sign-off tracking, and an agent that answers questions so IT doesn't have to. Any employee initiative is only one prompt away.

Today we're opening up our Employee Experience Operating System for early access. Its an AI builder created specifically for People teams to go from "we should do something for X" to a live employee experience. From one prompt it builds: 🧱 The hub: sections, micro apps and your brand, in the languages your people speak 📣 The comms: a multi-channel sequence across email, Slack, Teams and SMS, so people actually show up 📈 The proof: who opened, who acted, who still needs a nudge How it works: 1. Tell it your priority (onboarding, careers, a new policy, manager coaching) 2. Enter your work email and it pulls in your brand 3. It builds, and you edit by chatting Open to try now using the link in the comments.

The biggest fear with agentic AI is that it might do the wrong thing. We built MEL (My Elevate Liaison) with that fear in mind. Your team can trust MEL because it won’t do something irreversible without asking first. AI augments your people. It never replaces their judgment. Powerful. And safe to use. Learn more about MEL: https://lnkd.in/gCdq-G2N #ElevateVMS #MEL #AgenticAI #ResponsibleAI #VMS Rob Morris Gary Allhusen Dave Putt Bruce Morton Chad Lane