Calamari

👉 75% Polek i Polaków pracuje po godzinach, 👉 45% ma niewielki lub żaden wpływ na swój czas pracy, 👉 a 71% nie zgodziłoby się na krótszy tydzień pracy kosztem niższej pensji. Czy tak właśnie wygląda nasza codzienność zawodowa? Wspólnie z No Fluff Jobs przyjrzeliśmy się temu, jak Polki i Polacy wykorzystują czas w pracy. Na podstawie badania 900 osób aktywnych zawodowo sprawdziliśmy, jak często zostajemy po godzinach, co przeszkadza nam w skupieniu, jak korzystamy z urlopów i co naprawdę myślimy o monitorowaniu czasu pracy. Raport „Czas w pracy Polek i Polaków 2026” to spojrzenie na organizację pracy z perspektywy pracowników, ale też źródło cennych informacji dla pracodawców, HR i menedżerów. Pokazuje, gdzie pojawiają się wyzwania i na co warto zwrócić uwagę, by lepiej planować pracę, wspierać efektywność zespołów i dbać o równowagę między pracą a odpoczynkiem. Pobierz bezpłatny raport i sprawdź, czego o zarządzaniu czasem pracy możemy nauczyć się z danych: https://lnkd.in/dCPGSMNP

Jak nowe regulacje PIP zaczynają działać w praktyce? Razem z przedstawicielkami Kacelarii Sobota Jachira przejrzymy pierwsze interpretacje Głównego Inspektora Pracy oraz zastanowimy się, jak tę wiedzę wykorzystać przy przepisach przejściowych? Zapraszamy na webinar 20.10.2026.

Employee Requests are here 🎉 This is our biggest release this month. A request for a laptop, a change of bank account number or asking for an employment certificate – every employee request is now handled inside Calamari, instead of getting lost in emails or your company chat. You can build the request catalog around your own organization: define the forms, decide who can access them, and choose who handles them. Every request has its own status, history, and comments, so nothing slips through the cracks. Notifications about new requests go out by email, on Slack, or in MS Teams – to both sides. This is just the first version, and we're building the next improvements based on your feedback. Available to all Core HR module users. Learn more: https://lnkd.in/dnmfCUcq

🚩 Overtime rarely shows up as one big number. It hides in unclosed clock-ins, hours logged during approved leave, and small surpluses creeping past your alert thresholds week after week. This free AI skill reads your timesheet data, surfaces the anomalies, and hands HR and managers clear recommendations – without the manual spreadsheet review 💪 → It's one of several free AI skills for HR that you can grab from our page!

A leave request sitting unanswered for a week is a planning problem and a morale problem at once 🚩 This free AI skill pinpoints the managers with the slowest approval times, shows whether the trend is improving or sliding, and surfaces the employees most often left waiting – so you can fix it before it disrupts your workforce planning. → It's one of several free AI skills for HR that you can grab from our page!

"Be more proactive" isn't feedback 🚩 This free AI skill turns vague impressions into specific, motivating feedback using the SBI-N framework: Situation, Behavior, Impact, Next step. It checks that you're describing observable behavior, not assumptions, and hands back something you can paste straight into your HR system or bring to a 1-on-1 💪 → It's one of several free AI skills for HR that you can grab from our page!