B2B ad examples

Sieht dein Unternehmen so aus? Infos, die über alle Abteilungen verstreut sind. Tools, die nicht miteinander reden. Und Menschen, die ewig nach Antworten suchen, die es längst gibt. Es fehlt nicht an Informationen. Es fehlt nicht an Tools. Es fehlt an Verbindung. Das neue Factorial ist die KI für Unternehmen, die dein Business kennt und HR, Finance und IT vernetzt. Mit One, deinem persönlichen KI-Agenten, fragst du, gibst Aufgaben ab und automatisierst – mit dem echten Kontext deines Unternehmens.

43 % av de svarande studenterna önskar att äldre generationer förstod hur tuff arbetsmarknaden är för den som ska ta sig in. YPAI 2026 innehåller konkreta råd till chefer. Ladda ned rapporten här!

Looking for your next opportunity? One application with Express can connect you to a wide range of jobs with local employers. Explore opportunities that match your skills, goals, and schedule.

Zezwolenia, oświadczenia i kontrola terminów wiz - całą papierologię przejmujemy my. Masz pytania? Skontaktuj się z nami: 📞 +48 585 859 000 💬 WhatsApp: +48 690 180 697 📩 [email protected]

So many of our conversations came back to one question: what happens to performance when everyone has AI? We’d love to show you our answer.

⚠️ Tania agencja pracy może kosztować Twoją firmę znacznie więcej, niż zakładasz. Jak rozpoznać ryzyko przed podpisaniem umowy? W logistyce, produkcji czy przetwórstwie spożywczym presja na optymalizację kosztów zatrudnienia jest coraz większa. Jednak wybór dostawcy usług HR wyłącznie na podstawie najniższej stawki może oznaczać poważne konsekwencje prawne, finansowe i operacyjne. Eksperci Centrum Analitycznego Gremi Personal zwracają uwagę, że niższa cena nie zawsze oznacza nieuczciwe praktyki. Może wynikać ze skali działania, sprawniejszej organizacji rekrutacji czy niższej marży. Kluczowe jest jednak to, co rzeczywiście obejmuje oferta i czy wszystkie obowiązki są realizowane zgodnie z przepisami. ➡️ Na jakie sygnały ostrzegawcze powinieneś zwrócić uwagę? - Nieprawidłowa forma zatrudnienia - stosowanie umów cywilnoprawnych w warunkach wskazujących na stosunek pracy. - Podejrzanie niska stawka - w 2026 roku płaca minimalna wynosi 4 806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa na zleceniu 31,40 zł brutto. Oferta musi uwzględniać również pozostałe koszty zatrudnienia. - Nieprawidłowości w legalizacji pracy cudzoziemców - brak wymaganych dokumentów może oznaczać konsekwencje również dla firmy korzystającej z pracy tych osób. Jak podkreślają eksperci naszego Centrum Analitycznego, przy porównywaniu ofert agencji kluczowa jest analiza pełnej struktury kosztów oraz jasny podział odpowiedzialności między dostawcą a klientem. Dlatego przed podpisaniem umowy sprawdź nie tylko cenę, ale również procedury legalizacji, sposób rozliczania czasu pracy, zgodność z przepisami i zakres obowiązków agencji. To szczególnie ważne w branżach, w których rotacja i sezonowe wzrosty zapotrzebowania wymagają szybkiego zwiększania zatrudnienia. 🔗 Więcej o ryzykach współpracy z agencjami pracy i rekomendacjach ekspertów Gremi Personal przeczytasz w artykule Bezprawnik - link w komentarzu. #GremiPersonal #CentrumAnalityczneGremiPersonal #AgencjaPracyTymczasowej #Zatrudnienie #HR

Afspejler den løn, I giver, mere end anciennitet og historiske lønstigninger? Lønudvikling handler ikke nødvendigvis om at betale mere, men om at skabe en tydelig sammenhæng mellem løn, kompetencer, ansvar og den værdi, medarbejderne skaber. På 40 minutter deler Petra Aagaard, People & Organisation Director hos Intega, konkrete værktøjer til: ✅ Lønsamtalen og modet til at sige ja, nej eller ikke endnu ✅ De fire kriterier bag fair og differentieret løn ✅ Det, I kan gøre allerede nu for at blive klar til løngennemsigtighed 📅 Dato: torsdag den 5. november kl. 10.00. Forhindret i at deltage live? Vi optager webinaret og sender det til alle tilmeldte efterfølgende.

✨ Could your next career challenge be bringing Estonian cheese brands on the international stage? Dairy manufacturing company Juust & Jubn is seeking a Head of Brand & Market Development with the ambition to build strong Estonian brands, lead new product launches 🧀, and expand the company's presence in international markets 🌍 This role offers a unique opportunity to combine strategic vision with hands-on execution, contribute to key business decisions, and make a tangible impact on the company's growth and market success.

La IA para empresas que desata el potencial de tu negocio. Conecta los procesos de RR.HH. finanzas e IT con la IA que trabaja contigo, protege tus datos y tiene todo el contexto de tu empresa.

Hvorfor får A mere end B? De fleste ledere kan svare på, hvad medarbejderne får i løn. Færre kan svare på hvorfor. Med løngennemsigtighed på vej bliver det et spørgsmål, I skal kunne svare på. Den 5. november viser Petra Aagaard, People & Organisation Director hos Intega, hvordan I går fra automatisk lønudvikling til en struktureret tilgang til løn med tydelige kriterier og bedre lønsamtaler. 📅 Dato: torsdag den 5. november kl. 10.00. Forhindret i at deltage live? Vi optager webinaret og sender det til alle tilmeldte efterfølgende.

JobSprint is a free, 3‑week online program designed to help your job search finally move forward. Resume upgrades, AI tools, interview coaching, and employer introductions — all at no cost. Program requirements: ✅ Must be 18+ years old ✅ College or University degree, OR High school diploma or GED with at least 2 years of work experience ✅ Unemployed or working ≤30 hours/week ✅ Legal right to work in the U.S. ✅ Ready to look for full‑time work after the program Benefits include: ✅ Five hours of employability coaching ✅ Practical job search tools and guidance ✅ Opportunities to interview with employer partners ✅ Up to three months of job search support after program completion Apply today and move your job search forward!

Vill du vara med och forma Norrtälje kommuns långsiktiga utveckling? Som ekonomidirektör får du en central roll i kommunens ledning med ansvar för ekonomistyrning, finansiering och investeringar. Du leder ekonomiavdelningen och arbetar strategiskt tillsammans med kommunledning och kommunala bolag för att skapa förutsättningar för en växande kommun med hållbar ekonomi.

What if your next great hire is just one smart search away? The future of talent sourcing is evolving. Meet Hire EZ Agent - a sourcing tool designed to make finding potential candidates smarter and more efficient. I recently tested the Hire EZ Agent. This innovative sourcing tool helps: Streamline the search process, identifies relevant candidates, reduces manual sourcing efforts, freeing up time for meaningful candidate engagement. The real value? Less time spent searching. More time building connections. Better opportunity to find the right talent. Talent Specialists and Hiring Leaders - are you ready to rethink your sourcing strategy? Watch the demo video to see the Hire EZ Agent in action! #HireEZAgent #HireEZ#TalentSourcing #FutureOfWork #TalentAcquisition Dubzee W.

I knocked doors for 10+ years selling Pest Control. Now, I’m talking to execs who are shutting down their D2D programs. The shift is fascinating to me, but not just the D2D aspect. I'm seeing shifts in how pest control operators are handling AI, local hiring vs offshore hiring, different product offerings, and PE—and I want to hear from more folks who are living it. So we’re asking. Hire Bloom works with pest control companies like Ridd, Proforce, White Knight and others, and we’re putting together the 2027 State of Pest Control report. Take the survey and you’ll get an early look at the results before the full report comes out in January. Takes about 10 minutes: https://lnkd.in/g-5RAVs2 (In this photo, I set an impossible spiff for my team and told them I’d shave my head if they hit it. To my surprise, they did.)

As I speak to more customers, the topic of attribution continues to rise to the top. The B2B buying landscape is more complex than ever. The average buying group contains 22 people and AI search is impacting every conversation. It’s becoming critical to understand which campaigns and efforts are actually working. That means updating your methods of receiving and reading signals in this more complex environment. With better attribution, you can make your marketing campaigns more impactful and efficient. Zembl is one of our customers that made the shift and found more than 3x increase in revenue influence. How are you handling attribution at your company? And are you taking steps to adjust to the new B2B buying landscape? You can read more about Zembl’s success here: https://lnkd.in/gTzkFjx5 Danielle Gibson Sunny Singh Warren Gannon Andrew Buckeridge Kurtly Jamieson Louise Wilson Dan Gunasekara

En 1996, faire ses achats voulait dire s’adapter aux horaires du magasin. Aujourd’hui, le commerce s’est adapté à nos usages : plus accessible, plus rapide, plus flexible. Le commerce s’est transformé. Et si l’intérim s’adaptait enfin au rythme du terrain ? 👉 Notre solution : https://lnkd.in/dPZNYzr3 #HRtech #interim #changement #recrutement #iziwork

Don’t let screening slow candidates down after the offer. See Workday-connected screening on a live demo and receive a reMarkable Paper Pure.

Move candidates from offer to start faster. Watch a live demo of working inside Workday and receive a reMarkable Paper Pure.

Tevreden medewerkers blijven langer in dienst. ⌛ Gelukkig heb je hier als werkgever veel invloed op. Zo bouw je best aan een sterk retentiebeleid.

Twaalf uur dienst erop. Drie overdrachten, een stapel dossiers en een patiënt die nog net even iets wilde vragen. En dan in je mail: “Vul je even de jaarlijkse vragenlijst in? 87 vragen, duurt niet lang.” Spoiler: die mail blijft dicht tot volgend jaar. Werkbeleving meten kan ook in 15 seconden. Vaker, korter en op een moment dat het wél past. Zo hoor je wat er speelt terwijl je er nog iets mee kunt.

Het personeelstekort houdt elke zorgbestuurder wakker. Logisch. Maar het is niet de knop waar jij aan kunt draaien. Werkbeleving, betrokkenheid, verzuim, dáár zit je invloed. Op één voorwaarde: dat je weet wat er speelt. Je mensen voelen precies waar het schuurt. De vraag is of jij het óók ziet vóórdat het zich vertaalt in verloop. In onze gratis whitepaper lees je hoe je grip krijgt op het welzijn van je zorgmedewerkers en wat dat je organisatie oplevert. Download 'm hier 👉

Des collaborateurs satisfaits restent plus longtemps. ⌛ Et comme employeur, vous y contribuez beaucoup. Bâtissez une politique de rétention solide.

Hundred conversations at UNLEASH in Paris this week, and the question has changed. Nobody asked me whether they should do something with AI. They asked what people have actually built, and whether it worked. There was a lot of agreement on one thing. At the top of the funnel everyone looks like they're doing something interesting. Dig one level down and the ground is often shallower than the marketing says. So when the frog doesn't turn into a prince, the smart move is a smaller bet. Pick the problem you want to solve and one use case inside it. Run the pilot fast. If it fits, roll it out to the next process, then across locations and countries. The other big thread was where AI should and shouldn't be used. I heard it again and again from HR people. HR should be the ones deciding. They design the process and decide where a human stays in the loop, and where full automation makes sense, they go for it. My honest read on who wins: vertical players. If you can give your agent context and it knows more about the work than a general model does, you're on the winning side. If it doesn't, people could start building it themselves. And more of them are. I met a lot of companies building instead of buying, and wanting the interface they designed rather than the one that came off the shelf. Meeting Josh Bersin was a highlight. I've followed his work for years, and he's usually right about where this is heading. But even my favourite part of the week was dinner last night with some of the top thought leaders at the conference that Daisy Ilaria helped us put together (thank you Daisy!!!). Nothing beats the deep human conversations with peers that we should all focus on having more of and have let AI do the boring admin stuff.

At HR Tech? Bring us a problem your People team is stuck on. In 10 minutes at ChangeEngine booth #7603 we'll build a custom app for it with AI. Pick AirPods or a JBL speaker on your way out.