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DHL uses Carv's autonomous hiring agents to run recruitment end to end. They achieved 33% increase in hire rate and cut 26hrs of admin per hire.

Carrefour uses Carv's autonomous hiring agents to run recruitment end to end. They achieved 63% lower time to hire after one year on Carv, while hiring 24/7.

Bring leadership a program with SLA-backed fill rates, a permanent search already underway, and a defined end date.

Emergent coverage that arrives without a permanent search attached is a cost with no closing date. Ours has both.

Leave with a practical way to read which one is happening on your team, and the first step to take the week after to build what AI can’t replace. Live with Dr Martin Seligman and Rolls-Royce’s Zahra Shirazi. 10 Nov, 10:30am GMT / 11:30am CET.

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Stai cercando una nuova opportunità lavorativa per crescere professionalmente? Allora questa offerta di lavoro potrebbe essere giusta per te. Selezioniamo candidati e candidate da inserire come Tecnico Ascensorista Manutentore/Manutentrice in OTIS, azienda leader mondiale nella produzione, installazione e manutenzione di ascensori, scale e tappeti mobili. Nel ruolo ti occuperai di: 🔹 manutenzione ordinaria sul parco impianti assegnato 🔹 interventi di riparazione e ricerca guasti 🔹 gestione delle chiamate tecniche assegnate 🔹 aggiornamento del cliente sulle condizioni dell’impianto 🔹 utilizzo di strumenti e tecnologie digitali per la manutenzione Il/la candidato/a ideale possiede esperienza anche minima nel settore, patentino per la manutenzione ascensori, capacità relazionali e orientamento al risultato. 📍 Sedi di lavoro: Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige 💼 Contratto a tempo indeterminato 👉 Visita la pagina per conoscere tutti i dettagli e candidati: https://lnkd.in/dWqeGZGt

Per OTIS, azienda leader mondiale nella produzione, installazione e manutenzione di ascensori, scale e tappeti mobili, stiamo selezionando profili da inserire nel ruolo di Tecnico Ascensorista Manutentore/Manutentrice. Cosa troverai: ✅ Contratto a tempo indeterminato ✅ Premio di risultato, welfare aziendale, fondo sanitario, ticket restaurant ✅ Percorsi di crescita professionale Ti potrai occupare della manutenzione ordinaria e straordinaria di un parco impianti assegnato, intervenendo nella ricerca e risoluzione dei guasti e mantenendo un contatto diretto con il cliente. Per questo ruolo ricerchiamo persone con esperienza, anche minima, nel settore, patentino per la manutenzione degli ascensori, capacità relazionali e disponibilità alla reperibilità. 📍 Sedi di lavoro: Veneto, Friuli-Venezia Giulia e Trentino-Alto Adige 👉 Scopri l’opportunità e candidati: https://lnkd.in/dWqeGZGt

40% ofert pracy dotyczy zatrudnienia od zaraz – ale czy Twoja rekrutacja reaguje równie szybko? Nasz klient z FMCG, po wdrożeniu prostych zmian w organizacji pracy, obniżył średnią absencję o 56,5%, skrócił czas reakcji na zmiany grafiku do 53 minut i ustabilizował rotację na poziomie 7,83%. Sprawdź w case study, które etapy rekrutacji możesz przyspieszyć już dziś, a które wymagają innej strategii.

Absencja pracowników może skutecznie utrudniać codzienne funkcjonowanie firmy. Wdrożenie odpowiednich procesów pozwoliło naszemu klientowi z branży FMCG zmniejszyć średnią absencję o 56,5%. Najważniejsze rezultaty: 📉 56,5% spadku średniej absencji ⏱ 53 minuty — mediana czasu reakcji na zmiany w grafiku 👥 7,83% rotacji pracowników To przykład, że lepsza organizacja pracy i szybka reakcja mogą realnie wpłynąć na efektywność całego biznesu. Poznaj nasze case study. #caseStudy #FMCG #rekrutacja #HR

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Chatbots beantworten Fragen. Agenten erledigen die Arbeit. Das ist der Unterschied zwischen Agentic AI und allem, was HR-Teams bisher an KI-Tools kannten, und warum wir bei Rippling überzeugt sind, dass hier gerade ein echter Sprung passiert. Wir sehen in der Praxis schon heute Dutzende Use Cases, bei denen Agenten HR-Teams ganze Aufgabenpakete abnehmen: von Recruiting-Prozessen über Compliance-Checks bis zu Reporting, das sich selbst zusammenstellt. Zusammen mit OMR Jobs & HR , der Agentic AI Expertin Katrin Krall sowie unserem Product Lead Stephen Pieper zeigen wir in diesem Webinar auf, was diese Technologie genau ist, welche Anwendungsmöglichkeiten sich im HR ergeben und wie man diese umsetzen kann. Danach wird Stephen noch in einer Live Demo zeigen, wie User bei Rippling bereits erste Agentic-Lösungen im Einsatz haben und was in den nächsten Monaten zu erwarten ist. Donnerstag, 05.11., 10 Uhr Kostenlose Anmeldung hier: https://lnkd.in/dufgh3uW

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Gesetze verständlich erklärt und Tipps, wie du souverän Nein sagst.

Le parole di Indra Nooyi richiamano una responsabilità importante per chi ricopre ruoli manageriali: contribuire al futuro di un'organizzazione significa anche occuparsi dello sviluppo delle persone che ne fanno parte. Un impegno che prende forma nella quotidianità, nel modo in cui un responsabile osserva il lavoro dei propri collaboratori e li accompagna nell'affrontare situazioni professionali sempre più complesse. Ogni persona dispone di un patrimonio di capacità che può evolvere nel tempo. Alcune si manifestano con maggiore facilità, altre hanno bisogno di essere allenate e sostenute attraverso esperienze adeguate. Da qui la domanda: Quanto siamo consapevoli del contributo che possiamo dare alla crescita delle persone con cui lavoriamo? Per un manager il grado di consapevolezza è il fondamento per poi poter accompagnare lo sviluppo dei collaboratori in modo efficace. Lo Skill Coaching offre una metodologia strutturata per prendere consapevolezza e lavorare sulle capacità professionali, partendo dall'analisi dei comportamenti e individuando percorsi di allenamento coerenti con le esigenze di sviluppo della persona. Conoscere e utilizzare questa metodologia consente a manager e professionisti HR di intervenire sullo sviluppo delle persone con maggiore efficacia, contribuendo alla crescita delle capacità individuali e dell'intera organizzazione. La crescita delle persone è anche una misura del valore di chi ha la responsabilità di guidarle. 🎓 Il Master in Skill Coaching di IdeaManagement è rivolto a HR, manager e consulenti che desiderano acquisire un metodo e strumenti professionali per accompagnare lo sviluppo delle capacità delle persone. 👉 Scopri il Master in Skill Coaching: https://lnkd.in/dz2JVQFX #ideamanagement #skillcoach #masterskillcoaching #businesscoach #allenatoredicapacità #crescitacollaboratori #hr

Op 16 december host ik samen met Kathelijne Verboomen het HR & AI Leadership Forum waarin onderzoek en praktijk van Acerta en KuLeuven samenkomen rond een vraag die volgens mij steeds belangrijker wordt: Hoe zetten we AI doordacht in om werk en organisaties toekomstgericht vorm te geven? We kijken daarbij naar werk en jobdesign, en de balans tussen AI en menselijk oordeel. Wil je mee voorbij de hype kijken en nadenken over wat AI écht betekent voor HR en organisaties? Ben je erbij? Meer info en inschrijven: https://lnkd.in/exSmUhgq Dankje Stijn Lockefeer voor de videochallenge :)

Twijfel je tussen A en B? Bij jobstudenten telt elk uur. Zet je arbeidsrecht dit najaar weer scherp bij Acerta.

𝗧𝗲 𝗱𝘂𝘂𝗿, 𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗶𝗻𝗶𝗴 𝗯𝗶𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝘇𝗲𝗹𝗳 𝘄𝗲𝗹. Die drie bezwaren hoor ik het vaakst als ik met opdrachtgevers over detavast praat. Te duur? Leg het naast werving & selectie. Daar betaal je doorgaans 23 tot 25 procent van een bruto jaarsalaris, meestal op het moment dat iemand begint. Zonder garantie. Vertrekt die persoon na een paar maanden, dan ben je dat bedrag kwijt. Stopt iemand tijdens een detavasttraject, dan is het niet uitgegeven. Bij ons heb je garantie! Te weinig binding? De professional is bij ons in dienst, maar werkt vanaf dag één in jouw team, met een vast contract bij jou als doel. Wij zijn er juist actief bij betrokken om ervoor te zorgen dat die binding tot stand komt. Een professional die twijfelt, zegt dat vaak eerder tegen ons dan tegen de eigen leidinggevende. Dan is er nog tijd om bij te sturen. Begeleiding doen we zelf? Bijna elke organisatie heeft aandacht voor onboarding, de eerste dagen of weken... Na een paar weken wint het dagelijkse werk het meestal, terwijl de eerste drie tot zes maanden bepalen of iemand blijft. Daar blijven wij bij, naast de manager en HR. Wij zijn pas tevreden als iemand minimaal drie jaar bij jou blijft werken. Staat er bij jou een vacature al langer open? Vertel me waar je tegenaan loopt. https://lnkd.in/eYbatnjd #Detavast #ITRecruitment #FinanceRecruitment #HumanSourceGroup