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By the time your AI training ships, being AI-ready means something new. Join Degreed in Action on Oct 27 to see how Degreed agents run on skills data to make personalized development proactive.

92% of companies are investing more in AI; only 1% call themselves mature (McKinsey). Register for Degreed in Action to see how Degreed uses skills data to show where your people stand, and build the capability your AI initiatives depend on.

La formation, c'est un peu le Wi-Fi du bureau : tout le monde compte dessus, mais on n'y pense que quand ça coupe. C'est le « plateau proactif », où se trouvent 85 % des équipes formation selon notre enquête (1 062 auto-évaluations). La formation est indispensable, oui. Mais est-elle incluse dans les décisions stratégiques ? Pas encore. Pour en sortir, il y a deux obstacles à franchir. Le rapport de David James, notre Chief Learning Officer, vous dit lesquels vous attendent, et comment les passer.

Formez-vous vraiment vos équipes sur les bons sujets ? 52 % des équipes formation citent l'identification des besoins comme leur point le plus faible. Une petite case qui pèse lourd : c'est elle qui creuse l'écart entre la mission confiée et les résultats obtenus. Dans son rapport, David James explique comment passer de la prise de commande au diagnostic : la première étape vers une formation qui pèse dans les résultats.

In der kostenfreien Aufzeichnung: woran Sie geeignete Aufgaben erkennen, eine Live-Demo von der Aufgabe bis zum Testlauf, drei Beispiele zum Adaptieren und die Einordnung der Werkzeuge. Keine Vorkenntnisse nötig.

Gleiche KI, gleiche Frage, sehr unterschiedliche Antworten. Oft liegt der Unterschied im Aufbau des Prompts. Eine Technik zum Mitnehmen: Context Stacking. Erst der Sachverhalt, dann die Rechtsprechung, die eigentliche Frage ganz am Ende. Mehr zeigt Anisja Porschke, Volljuristin und Co-Founder des AI Legal Club, im kostenfreien Webinar Legal Prompting: ✓ Deep Dive in Legal Prompt Engineering ✓ Einblick in die Plattform und die Lernformate ✓ Antworten aus der offenen Q&A-Runde Die Aufzeichnung kommt per Klick.

Un candidat peut abandonner votre école sans jamais avoir été refusé. Pas de désistement, pas d'explication. Il a trouvé le parcours trop lent, les étapes trop floues, et il est passé à autre chose. Netflix et Amazon ont redéfini ce que vos candidats considèrent comme normal. Ce livre blanc explique comment vos admissions peuvent suivre.

L'IA ne remplacera pas vos jurys. Elle peut leur faire gagner des semaines. Pré-qualification des dossiers, relances contextualisées, synthèses avant délibération : ce que l'IA change concrètement dans un concours. Feuille de route 2026 à 2030 incluse.

Les entreprises sérieuses ont pris les vagues caniculaires de cet été au sérieux. Et parmi les choses qu'elles font très bien, il y a le "retex" : ce retour d'expérience à chaud qui permet de lister ce qui a été de travers (pour le corriger) et ce qui a marché (pour le généraliser). La clé de la transformation, c’est la formation. Découvrez comment on s’y prend à la Climate School.

Records de température, événements météorologiques extrêmes… Que faites-vous pour préparer vos équipes ? Avec la Climate School, nous vous aidons à sensibiliser vos collaborateurs avec des formations sur-mesure allant de la décarbonation à l’adaptation. Découvrez les cours de la Climate School

Most litigators can go an entire career without facing a truly hostile witness or opposing counsel who objects to every question. But when it happens, you still have to be ready. Now attorneys can practice those scenarios before stepping into the room. Watch our webinar replay with Artificial Lawyer to see how simulation-based training builds confidence under pressure, just like pilots train for emergencies they hope never to face.

How do your litigators stay sharp when months pass between depositions? Aviation, surgery, and elite sports rely on recurrent practice under pressure. Our Artificial Lawyer webinar replay explores what that looks like for litigation.

As a project or program manager, you can’t afford failed adoption. This course helps you integrate change management directly into your plans—covering impact and readiness assessments, stakeholder communication, and team dynamics. In 3 days, you’ll be ready to sit the APMG Change Management™ Foundation exam and support lasting results.

If resistance is slowing your projects, this course is for you. Over 3 intensive days you’ll learn psychological models of how people respond to change and practical techniques to support them. You’ll practise with case studies, build a stakeholder strategy, and leave fully prepared to pass the APMG Change Management™ Foundation exam.

For general qualifications, evolving assessment formats raise an important question: how do we support a wider range of candidate work while maintaining fair, reliable marking at scale? Join our RM Talks webinar to explore how digital marking is developing, with discussion on standardisation, quality assurance and examiner confidence. Dr Simon Child from Cambridge University Press & Assessment joins Professor Phillip Ormrod and our RM Assessment colleagues to bring research, examining and technology perspectives to the conversation. For those working in GQ assessment strategy, examinations, quality or operations, this is an opportunity to consider what these developments could mean in their own context. Candidate readiness and preferences vary across subjects, pathways and individuals; there is no single route that fits every assessment. Tuesday 10 November 2026 | 10:00 - 11:00 GMT | Online Register today and join the discussion.

Donald H. Taylor hosts a live panel on the findings from the State of Instructor-Led Training 2027 report, with Tammy Banks, Melissa Satterfield and Scott D’Amico. Where ILT is growing, where it’s under pressure, and the AI tension. Registrants get the report first.

“Automation frees capacity, but not capability.” Vapauttaako automaatio hankinnan ammattilaisilta aikaa strategiseen työhön? Todennäköisesti. Vapautunut aika ei kuitenkaan yksin tee hankinnasta strategisempaa. 💡 Operaatioiden ja laadun kehittämisen koulutusohjelmista Aalto EE:llä vastaava Tupuna Tapanainen on keskustellut hankinnan osaamisesta ja sen muutoksesta hiljattain yli 65 yrityksen edustajan kanssa. Hänen keskeinen havaintonsa on, että kun hankinnan rooli muuttuu, myös osaamisvaatimukset laajenevat. Tekstissään hän nostaa esiin kolme osaamisaluetta, joihin kannattaa erityisesti panostaa: strategisen liiketoiminta- ja analyysiosaamisen, prosessi- ja systeemiosaamisen sekä kyvyn vaikuttaa ja rakentaa verkostoja ilman muodollista valtaa. Lue Tupunan havainnoista lisää ➡️ https://lnkd.in/eaZgCHNw

New L&D Role? Six Months From Now, You’ll Be Glad You Read This. You’ve landed the role. Now comes the difficult part. Everyone expects you to make an impact, but very few people tell you where to focus first. Our free New L&D Role Playbook brings together insights from L&D teams, industry experts and people who’ve been exactly where you are. Download the entire playbook today.

AOF Job & Dansk gør en forskel Når sproget bliver stærkere, bliver hverdagen mere selvstændig. At kunne forstå og blive forstået skaber tryghed i mødet med andre og åbner for nye muligheder i både arbejde, uddannelse og samfundsliv. https://lnkd.in/eFycY4rf

Votre organisation relève de NIS2 ? La loi belge est en vigueur et les obligations concrètes (enregistrement, mesures de cybersécurité, notification des incidents) sont déjà sur votre bureau. En deux jours, vous passez du texte légal au plan d'action : un juriste du CCB et un expert praticien vous guident à travers la loi de transposition belge et le CyberFundamentals (CyFun) Framework, exercices sur scénarios réalistes compris. ✅ Vous repartez avec un plan d'action concret, des outils prêts à l'emploi et un certificat. 📅 12 et 13 novembre 2026 · Van der Valk Hôtel Nivelles-Sud · en français Petits groupes (max. 24 participants). KMO-portefeuille : jusqu'à 45 % d'intervention. 👉 Découvrez le programme complet et inscrivez-vous dès aujourd'hui. #NIS2 #cybersecurity #CISO #DPO

Для сеньоров и лидов, которые уже работают с агентами: курс AI-Driven Development про системную разработку с AI. План, шаги, проверка после каждого шага – на своём проекте. AI-IDE и агенты в консоли, MCP, тесты, ревью кода, legacy и работа в рамках NDA. Ведёт Никита Шумилин, Solution Architect, который внедряет AI в инженерных командах. 7 недель, старт 4 ноября. Подробности и запись: https://lnkd.in/dFKBDB_t

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Sie beschäftigen sich mit Corporate Learning, Personalentwicklung oder digitaler Weiterbildung? Dann haben wir vielleicht genau das Richtige für Ihren Donnerstag! 💡 Am 22. Oktober laden wir gemeinsam mit Speexx und excelerate zu unserem kostenfreien Workshop nach München ein. Unter dem Motto „Corporate Learning in Zeiten des Umbruchs: Was war. Was bleibt. Was kommt.“ möchten wir mit Menschen aus der Praxis ins Gespräch kommen. Wie verändert KI unsere Lernwelt? Welche Ansätze funktionieren wirklich? Und wie gestalten Unternehmen die Weiterbildung von morgen? Freuen Sie sich auf spannende Praxisbeispiele, neue Impulse und vor allem auf einen offenen Austausch mit anderen Verantwortlichen aus HR, L&D und Corporate Learning. 📅 Donnerstag, 22. Oktober 2026 | 10–16 Uhr 📍 Werk3Studio, München 🎟️ Kostenfreie Teilnahme Sie sind aus München oder Umgebung und möchten kurzfristig dabei sein? Wir freuen uns über weitere spannende Perspektiven in unserer Runde! 👉 Hier geht's zur Anmeldung & weiteren Infos: https://lnkd.in/ewbGcrn3 #CorporateLearning #Personalentwicklung #LearningAndDevelopment #München #Weiterbildung Bild KI-generiert*

As votações para os 𝗣𝗿é𝗺𝗶𝗼𝘀 𝗚𝗮𝗺𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗼 𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗼 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼 já estão abertas e encontram-se a decorrer até 30 de outubro. ➡️ Na categoria 𝗗𝗘𝗜 𝗗𝗼𝗻𝗲 𝗥𝗶𝗴𝗵𝘁, são elegíveis organizações que tenham implementado políticas ou programas estruturados de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Nomeados: ▪️ Câmara Municipal do Barreiro ▪️ Celfocus ▪️ El Corte Inglés Portugal Vote nesta e nas restantes categorias em: https://lnkd.in/dB7NdnSS