LinkedIn video ad examples

𝐊𝐥𝐚𝐚𝐫 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐖𝐭𝐭𝐚? 𝐙𝐨 𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥 𝐣𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞 📅 Wanneer: 3 november 2026 🕥 Duur: 60 minuten 🔊 Spreker: Maarten Tanja De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) brengt nieuwe verplichtingen met zich mee voor uitzend-, detacherings- en payrollorganisaties. Valt je organisatie onder het nieuwe toelatingsstelsel? Aan welke eisen moet je voldoen? En wat betekent de controle op gelijkwaardige beloning? Op 1 november 2026 opent de aanmeldperiode voor de overgangsregeling. In dit webinar bespreekt Maarten Tanja de belangrijkste gevolgen van de Wtta. Aan de hand van herkenbare praktijkvoorbeelden laat hij zien waar de risico’s liggen en welke stappen je moet zetten om je tijdig voor te bereiden. Thema’s: ✅ 𝐎𝐧𝐭𝐝𝐞𝐤 𝐨𝐟 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐖𝐭𝐭𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐭. Wanneer is sprake van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten? Maarten bespreekt de werkingssfeer, relevante uitzonderingen en het onderscheid tussen detachering en een zelfstandige opdracht. ✅ 𝐁𝐫𝐞𝐧𝐠 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐧𝐠𝐬𝐞𝐢𝐬𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐤𝐚𝐚𝐫𝐭. Je krijgt inzicht in de toelatingsvoorwaarden, het normenkader, inspecties en financiële verplichtingen. Ook komt de voorgenomen controle op gelijkwaardige beloning aan bod en wat deze betekent voor uitleners en inleners. Meld je hier gratis aan >> https://lnkd.in/e34SjSnu #wtta #flex #webinar

La squadra Healthcare di cui avrai bisogno domani si costruisce oggi. Che tu voglia preparare la tua azienda alle sfide del futuro, ampliare la tua offerta di cura o costruire un team più flessibile, i talenti di cui avrai bisogno potrebbero essere più vicini di quanto pensi. Qualunque sia la tua prossima sfida, il tuo domani inizia oggi, con Randstad. Trova i tuoi prossimi talenti: https://lnkd.in/erFCjDjK #Randstad #RandstadProfessional #healthcare

Launch autonomous hiring agents directly in your ATS! See how Carv works.

DHL uses Carv's autonomous hiring agents to run recruitment end to end. They achieved 33% increase in hire rate and cut 26hrs of admin per hire.

Hiring leaders on what actually changes when the admin disappears. Less time on scheduling, screening and prep. More time finding the right person for the role. The Alva Agentic Hiring System runs hiring from role brief to offer. Its agent books, prepares and drafts, and every recommendation comes with the evidence behind it. The agent recommends. Your team decides. See how Alva works → alvalabs.io

Hiring leaders on what actually changes when the admin disappears. You and the hiring manager set the criteria before anyone is assessed. Alva's agent books, prepares and drafts against them. Every recommendation comes with the evidence behind it, so your team can explain why one person went ahead of another. The Alva Agentic Hiring System. Calibrated on 1.5 million candidates, independently certified by DNV. The agent recommends. Your team decides. See how it works in your hiring. Book a demo → alvalabs.io/book-a-demo

Going to work out of obligation vs. turning up because you actually want to be there. Spot the difference? 💡 Scaling a business takes grit, agility, and a genuine care for people. For us, making a lasting impression on someone's career is what keeps the momentum going every single week. 👇 Watch the video to hear what drives our team forward. #Grafton #Recruitment #GiGroupHolding #ChangeLives

Wat drijft jouw team echt? Een gok is geen beleid. Volg dit najaar een HR-training people management bij Acerta.

Feedback geven is één ding, er beter van worden een ander. Leer het dit najaar in een HR-training bij Acerta.

💬¿Están las empresas para afrontar la transparencia salarial? Esta fue una de las grandes reflexiones de nuestro último #TalentShakers, una jornada en la que, junto a Aon, reunimos a clientes y expertos para conversar sobre uno de los temas que está transformando el mercado laboral: la transparencia salarial. De la mano de Christopher Dottie MBE, Director General Regional de Hays para el Sur y Oeste de Europa, y Jorge Herraiz Romero, Director de Talent Solutions de Aon, compartimos perspectivas sobre la situación actual, los retos que plantea la Directiva Europea y cómo las empresas pueden abordar la transparencia salarial también como una ventaja competitiva para el talento. Y, por supuesto, también hubo espacio para compartir experiencias y seguir generando conexiones alrededor de un cocktail inspirado en la temática de la jornada, en colaboración con la ESCOM - Escuela de Coctelería de Madrid. Gracias a Aon, a Jorge Herraiz y a todas las personas que nos acompañasteis. #TransparenciaSalarial #Talento #MercadoLaboral #HaysEspana

A cultura também faz parte da qualidade de vida, do repertório e das experiências que acompanham as pessoas dentro e fora do trabalho. 💚 Por isso, a VR está dando um novo passo nesse território com a VR +Cultura, uma plataforma criada para aproximar trabalhadores de projetos, conteúdos e experiências culturais de forma mais contínua. A proposta é ampliar as possibilidades de descoberta e acesso, valorizando diferentes expressões da cultura brasileira e fortalecendo iniciativas que gerem impacto, participação e novas experiências para quem trabalha. Para empresas e RHs, essa construção amplia a conversa sobre cuidado e experiência do trabalhador, conectando cultura, bem-estar, repertório e qualidade de vida a uma atuação que também contribui para democratizar o acesso à cultura. O primeiro capítulo dessa história é O Novo Sempre Vem, em parceria com a Trama, abrindo a plataforma pela música e pela descoberta de novos talentos brasileiros. 🎶🎵 VR +Cultura. Cultura mais perto da vida. 💚

pNu söker vi dig som är i början av din karriär och vill ta nästa steg som nätverkstekniker! Har du grundläggande kunskaper inom nätverk, erfarenhet av Cisco-miljöer och vill arbeta i en utvecklande roll där du får ta mycket eget ansvar? Då kan detta vara den perfekta möjligheten för dig. Sök idag, vi arbetar med löpande urval!/p

Stress hoort bij werk. Chronische stress niet. Het verschil zie je alleen over tijd. Daphne Scherpenborg legt in één minuut uit hoe dat werkt, en hoe je daarmee op tijd kunt bijsturen in plaats van repareren. Hier vind je alles over de Week van de Werkstress: https://lnkd.in/esDBF5ed #WeekVanDeWerkstress #werkstress #HR

There’s something pretty special about finding someone who doesn’t just do the job, but brings new skills, fresh perspectives and supercharged energy to the team. Brij and I had such a great deep dive into all things founder-life on the podcast, but we also got into something a little closer to home… Brij is a hotsourced client and so we also dove into how his business has been elevated by hiring overseas. Funnily enough, though, we actually received feedback from his employee too (he doesn’t yet know this), but she slipped in while discussing some payroll admin with our HR team, the following - “𝘛𝘩𝘦 𝘱𝘦𝘰𝘱𝘭𝘦 𝘩𝘦𝘳𝘦 𝘢𝘳𝘦 𝘢𝘮𝘢𝘻𝘪𝘯𝘨 𝘢𝘯𝘥 𝘴𝘰 𝘬𝘪𝘯𝘥 𝘢𝘯𝘥 𝘶𝘯𝘥𝘦𝘳𝘴𝘵𝘢𝘯𝘥𝘪𝘯𝘨. 𝘞𝘰𝘳𝘬𝘪𝘯𝘨 𝘸𝘪𝘵𝘩 𝘙𝘰𝘣𝘦𝘳𝘵 𝘢𝘯𝘥 𝘉𝘳𝘪𝘫 𝘩𝘢𝘴 𝘣𝘦𝘦𝘯 𝘸𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘧𝘶𝘭, 𝘰𝘶𝘳 𝘮𝘦𝘦𝘵𝘪𝘯𝘨𝘴 𝘢𝘳𝘦 𝘴𝘰 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘹𝘦𝘥 𝘢𝘯𝘥 𝘪𝘵'𝘴 𝘭𝘪𝘬𝘦 𝘵𝘢𝘭𝘬𝘪𝘯𝘨 𝘵𝘰 𝘧𝘢𝘮𝘪𝘭𝘺. 𝘠𝘰𝘶 𝘩𝘢𝘷𝘦 𝘯𝘰 𝘪𝘥𝘦𝘢 𝘩𝘰𝘸 𝘭𝘰𝘯𝘨 𝘐 𝘸𝘢𝘪𝘵𝘦𝘥 𝘵𝘰 𝘧𝘪𝘯𝘥 𝘴𝘰𝘮𝘦𝘵𝘩𝘪𝘯𝘨 𝘭𝘪𝘬𝘦 𝘵𝘩𝘪𝘴. 𝘐 𝘢𝘮 𝘵𝘳𝘶𝘭𝘺 𝘨𝘳𝘢𝘵𝘦𝘧𝘶𝘭 𝘧𝘰𝘳 𝘵𝘩𝘪𝘴 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵𝘺 𝘢𝘯𝘥 𝘸𝘰𝘳𝘥𝘴 𝘤𝘢𝘯'𝘵 𝘦𝘹𝘱𝘳𝘦𝘴𝘴 𝘩𝘰𝘸 𝘩𝘢𝘱𝘱𝘺 𝘮𝘺 𝘩𝘦𝘢𝘳𝘵 𝘧𝘦𝘦𝘭𝘴." Gives me the warm fuzzies, this ^^ And I think that speaks volumes about Brij + Robert as leaders to work with, but also how hiring overseas can work beautifully for both the employer and the employee. Even remotely. In summary, South Africa and India have some 𝘴𝘦𝘳𝘪𝘰𝘶𝘴𝘭𝘺 talented people. 🇿🇦 🇮🇳 With salaries starting from £8k/year, browse the top 0.1% of profiles here 👉 https://lnkd.in/gZKuSuee Unfiltered with Brij Thankey

One hire for £10k a year changed our whole business. Five months later we had five people working overseas who were motivated, driven, and invested in the business. Being able to afford to pay someone 20-40% more than the local market rate is a breath of fresh air. And at the same time, our UK team was freed up to do what they were actually hired for, and we were finally driving toward profitability. Finding great talent abroad can be hard to navigate - which is exactly why I built Hotsourced. To help founders do exactly that. Browse the top 0.1% of profiles from SA and India, with salaries starting from £8,000/year 👉 https://lnkd.in/gBmW4RZn

Pre-employment screening gives you a snapshot. But roles, responsibilities and risks can change over time. So when should screening go beyond the point of hire? Discover a risk-based approach in our whitepaper, From pre-employment screening to workforce compliance.

Een goede recruiter kan jarenlang prima functioneren zonder zichzelf zichtbaar te maken. Voor een ondernemer werkt dat anders. Dat is een onderwerp waar recruiters vóór de stap naar zzp niet altijd meteen aan denken. Als zelfstandig ondernemer wordt dat ineens wél belangrijk. Dan moet je opeens naar buiten treden, omdat opdrachtgevers dan kunnen herkennen wat jij doet en waar jouw toegevoegde waarde zit. Juist daarom raakt twijfel over ondernemerschap mensen soms persoonlijker dan twijfel over hun vak. De meeste recruiters die ik spreek weten namelijk prima dat ze kunnen recruiten. De spannendere vragen zijn: ● wil ik zichtbaar zijn? ● durf ik risico te nemen? ● wil ik die verantwoordelijkheid zelf dragen? Wil je weten welke eigenschappen helpen als ondernemer, wat je kunt leren en wanneer zelfstandig werken misschien nog niet bij je past? Ik bespreek het met Patty in deze aflevering.🎧 Luister aflevering 3 van de Hoe word ik zzp recruiter podcast.➝ https://lnkd.in/es6uaGK5 Fygi | Iedere dag een beetje, of zomaar in één keer #zzp #ondernemen #recruitment #podcast #zichtbaar

Registrieren Sie sich jetzt für den ATOSS Logistics Day (online) 28. Oktober 2026 9:30–11:00 Uhr Zur Anmeldung: https://lnkd.in/eaH7M9TU Wenn die Realität schneller ist als der Plan Der einzige Plan, der garantiert scheitert, ist der, der davon ausgeht, dass alles nach Plan läuft. Gerade in der Logistik ändern sich Mengen, Verfügbarkeiten und Prioritäten kurzfristig. Cut-offs, Servicelevel und Kostenrahmen bleiben. Genau hier wird Workforce Management zur operativen Steuerungsfrage: Wie gut ist die Planung auf Veränderungen vorbereitet? Wie schnell lassen sich Kapazitäten neu bewerten, Qualifikationen berücksichtigen und Einsätze anpassen? Darum geht es beim ATOSS Logistics Day 2026. 90 Minuten rund um die Frage, wie Logistikunternehmen auch bei hoher Dynamik produktiv, flexibel und verlässlich arbeiten können – mit Experten-Input, Einblicken aus der Praxis und einem Ausblick auf KI im Workforce Management. #WorkforceManagement #FutureofWork #Logistics

Il y a des termes et des situations qu'on ne peut vraiment comprendre que quand on fait de la paie. 👀 Les gestionnaires de paie le savent mieux que quiconque. Et même s'ils savent en sourire, ce langage technique et ces connaissances pointues sont tout sauf anecdotiques : ce sont eux qui sécurisent la paie de toute une entreprise.

Wat laat jij achter voor de generatie na jou? Sanders definitie van leiderschap: zorgdragen voor wie na je komt. En je eigen rommel opruimen. Een ongemakkelijke spiegel.

Keihard werken en door naar de volgende missie. Voor de volgende generatie werkt dat niet meer. Sander Aarts over leiderschap als zorgdragen voor wie na je komt. En je eigen rommel opruimen. Klimaat. Oorlog. AI. Ga er maar aan staan.

Need external specialists for a project? Publish one request on the Connecting-Expertise Marketplace, compare the proposals you receive and choose the best fit. We set up your account to get you started.👇

La IA para empresas que desata el potencial de tu negocio Conecta los procesos de RR.HH. finanzas e IT con la IA que trabaja contigo, protege tus datos y tiene todo el contexto de tu empresa.

Eerlijke inkijk: HR-consultants zijn geen tovenaars. Niet alles kunnen veranderen en focussen op wat impact maakt, is één van de lessen die Nanou leerde. Zo bouw je elke dag aan een sterk profiel. Wil je ook een sterker HR-profiel uitbouwen?