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The best conversations don’t always happen on stage. At CrossTech World 2026, meet the executives, founders and decision-makers moving the cross-border payments industry forward — and turn conversations into partnerships. 📍CrossTech World 2026 | November 16–19 | Miami Beach

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Welke rol spelen eigen gevoelens, reflectie en ervaringskennis in professioneel handelen? In deze gratis whitepaper lees je hoe je de behandelrelatie bewust kunt inzetten en welke rol reflectie en ervaringskennis kunnen spelen in de psychologische praktijk.

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📣 Drones ISR de surface : la DGA taille son marché pour les poids lourds ➡️ https://lnkd.in/d2ErpkWt La DGA - Direction générale de l'armement cherche plusieurs dizaines de drones de surface d'endurance pour étendre la collecte de renseignement autour des bâtiments de la marine française. Le seuil de chiffre d'affaires exigé écarte d'emblée les jeunes pousses qui animent la filière.

Innovation doesn't just happen. You need to lead it. Learn directly from the people shaping the future of innovation at the Global Peter Drucker Forum in Vienna on November 4 + 5. The world’s leading management and leadership conference prepares you for a world in which innovation is overwhelmingly important for competitiveness, resilience and social progress. Save 5% with Code: September2026

𝗕𝘂𝘆𝗶𝗻𝗴 𝗶𝘀 𝗼𝗳𝘁𝗲𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗳𝗮𝘀𝘁𝗲𝘀𝘁 𝗿𝗼𝘂𝘁𝗲 𝘁𝗼 𝗔𝗜 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆. 𝗕𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘀𝗵𝗼𝘂𝗹𝗱 𝗵𝗮𝘃𝗲 𝘁𝗼 𝗲𝗮𝗿𝗻 𝗶𝘁𝘀 𝗰𝗮𝘀𝗲. ☑️ As the market for AI models, platforms and specialised tools expands, companies have more capabilities available without developing them internally. That changes the economics of the build-or-buy decision. At the AI in Practice Masterclass — Build or Buy: How to Choose and Deploy the Right AI Stack for Your Business, Petar Denev, CEO of Keen Agents, will examine this through two case studies: 𝗕𝘂𝘆 𝗯𝘆 𝗗𝗲𝗳𝗮𝘂𝗹𝘁, 𝗘𝘃𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗔𝗜 𝗘𝗿𝗮. 𝗪𝗵𝗲𝗻 𝗗𝗼 𝗬𝗼𝘂 𝗔𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗹𝘆 𝗕𝘂𝗶𝗹𝗱? 𝗧𝘄𝗼 𝗖𝗮𝘀𝗲 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲𝘀, 𝗟𝗮𝘆𝗲𝗿 𝗯𝘆 𝗟𝗮𝘆𝗲𝗿. The session will break the decision down across the AI stack, looking at where existing solutions make business sense and where specific requirements can justify internal development. The 𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿𝗹𝘆𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗹𝗲 𝗶𝘀 𝘂𝘀𝗲𝗳𝘂𝗹 𝗳𝗼𝗿 𝗮𝗻𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆 allocating resources to AI: building carries a higher burden of proof. Internal development should be driven by a clear business requirement, rather than the availability of the technology itself. 🗓️ Join us on 6 October at Grand Hotel Millennium Sofia to examine the build-or-buy decision through real cases and 𝗮𝗽𝗽𝗹𝘆 𝘁𝗵𝗲 𝘁𝗵𝗶𝗻𝗸𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗼𝘄𝗻 𝗔𝗜 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀. 🎫 Places are limited. Secure your seat ➠ https://lnkd.in/eFAd5Web

Join 𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗼𝗳 𝗪𝗼𝗿𝗸 𝗦𝘂𝗺𝗺𝗶𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟲 and discover what happens when organizations 𝘀𝘁𝗼𝗽 𝗱𝗼𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗼𝗿𝗲 𝗮𝗻𝗱 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁 𝗱𝗼𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿. 📌 As organizations grow, complexity often grows with them. Yet the next stage of organizational evolution may be about simplifying, removing unnecessary layers and focusing on what truly creates value. At Future of Work Summit: The Courage to Change, Maria Stoeva, CEO and Executive Consultant at SISTEMMA, will challenge us to rethink Organizational minimalism. Follow her session “𝗠𝗮𝗻𝘆 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝗿𝗲 𝗮𝗹𝗿𝗲𝗮𝗱𝘆 𝗼𝗻 𝗮 𝗱𝗶𝗲𝘁. 𝗪𝗵𝗮𝘁 𝗮𝗯𝗼𝘂𝘁 𝘆𝗼𝘂𝗿𝘀?” to discover: ➤ How much of what we do actually creates value? ➤ What are the first signs that organizational growth is no longer healthy? ➤ Can an organization become stronger by doing less? ➤ What exactly is organizational minimalism — and can it really work here? If your organization is growing, transforming or preparing for an AI-driven future, this is a conversation you don’t want to miss. 🗓️ Join us on October 13 at Grand Hotel Millennium Sofia or online. 🎫 Reserve your spot today ➜ https://lnkd.in/eKwehWrr

Ihr könnt Veränderungen ankündigen, Prozesse definieren und Rollen neu sortieren. Wenn der informale Teil eurer Organisation eine andere Geschichte erzählt, ist das die Geschichte, die wirkt. Finn-Rasmus Bull nennt genau das einen der häufigsten Gründe, warum Transformationen im Alltag versanden: Dem Flurfunk wird zu wenig Beachtung geschenkt. Dabei entscheidet sich dort, ob Mitarbeitende mitziehen, ob Regeln umgangen werden und ob eine Veränderung im Alltag ankommt oder in der informellen Kommunikation stirbt. Der naheliegende Fehler ist, den Flurfunk als Störfaktor zu behandeln, den man wegkommunizieren muss. Tatsächlich ist er ein Frühwarnsystem. Workarounds, Schattenrollen und stille Absprachen verraten, welche strukturellen Lücken die Organisation gerade selbst stopft und wo Veränderung blockiert wird, bevor sie in offiziellen Reportings sichtbar wird. Wer diese Signale ignoriert, verlässt sich auf Status-Updates, die Ruhe suggerieren, wo eigentlich Reibung entsteht. In der Masterclass „Transformation: Wie dir Wandel nachhaltig gelingt" arbeitet ihr mit Judith Jules Muster & Finn-Rasmus Bull (Metaplan) an euren eigenen Fällen und klärt: 1️⃣ welche informalen Muster gerade Leistung retten oder Veränderung blockieren 2️⃣ wie Führung Themen bearbeitet, die im Flurfunk hochkochen, weil sie offiziell nicht sagbar sind 3️⃣ wie ihr Verantwortungen und Eskalationspfade so gestaltet, dass Probleme dort gelöst werden, wo sie hingehören 4️⃣ wie ihr Fortschritt an Wirkung und Reibung messt, statt euch von Status-Updates beruhigen zu lassen 🗓️ 12. November 2026 · 9–18 Uhr · brand eins, Hamburg 👥 Kuratierte Kleingruppe · Fundierter Input · Detailliertes Protokoll 🎟️ Anmeldung: https://b1.de/4ArCQrH Wir freuen uns auf euch!

🔵 Según IATA, el tráfico aéreo mundial de pasajeros mantuvo un crecimiento sostenido, con un aumento del 5,7% interanual en 2025 y las aerolíneas necesitarán 500 millones de toneladas de combustible de aviación sostenible al año para conseguir cero emisiones limpias de CO₂ para 2050. 📅 El 6 de octubre, #BNEWAviationAndSapce reúne a las voces que están impulsando la nueva economía en DFactory Barcelona. 👉 No te quedes fuera. ¡Regístrate ahora!: https://lnkd.in/ej76yCtp También puedes seguirnos por streaming. ¡Nos vemos dentro! ▶️ #NuevaEconomia #AviationAndSpace #Networking #Innovacion #BNEW2026

Reiseinspiration aus erster Hand: Am Samstag und Sonntag erzählen beim ReiseSalon im MAK Menschen von Destinationen, die man nicht in jedem Reiseführer findet. Danach können Sie sich direkt bei den Ausstellern beraten lassen. 📍 MAK Wien | 13.–15. November 2026

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When Marshall McLuhan said “the medium is the message,” he likely wasn’t referring to an OnlyFans account called Girthmasterr. Desperate times, folks… Introducing: Headline Newds, a series where adult content creators tackle topics like climate misinformation, Big Oil’s big money, and disgraceful political inaction through (ahem) unconventional methods. SFW-ish versions can be found on Instagram and YouTube, with spicier clips on OnlyFans. It’s bold, conversation-worthy, and it’s reaching millions. Including audiences who might not typically engage with climate content: ♂ 71.4% of its Instagram audience was male 35–44 was the largest viewing demographic Maybe these creators have a unique edge. After all, they already work in a heavily censored and stigmatized space, and are accustomed to speaking openly about subjects that mainstream society often prefers to avoid. Here’s how the series co-creator and “Skins” star Megan Prescott sees it: “The question shouldn’t be ‘Why is Lily Phillips talking about climate change?’ It should be ‘Why isn’t every politician talking about it?’” She continues, “If people are more outraged by who is delivering the message than by the fact that fossil-fuel companies have been profiting while damaging the planet, that says a lot about what we still choose to care about as a society.” Sure, maybe some of us would prefer governments and businesses to lead the charge, but until then, at least we know what sells. Attention. 👇 What do you think - gimmick or gold?

📣 Combattants privés, aide étrangère, drones chinois : la frénésie saoudienne pour répliquer à l'offensive houthie ➡️ https://lnkd.in/dd5CRScJ Si l'Arabie saoudite demande de l'aide à ses alliés, elle tente en parallèle de faire face à l'urgence sur le terrain en relançant le recrutement de supplétifs étrangers et les livraisons d'armes au gouvernement reconnu du Yémen.

À l'occasion de la première journée du Forum des Territoires, le Forum INCYBER et la Communauté Urbaine Creusot Montceau vous donnent rendez-vous pour une soirée inédite, ouverte à toutes et tous pour prolonger les débats. À cette occasion, nous avons le plaisir d'annoncer la tenue de la conférence grand public : « Les enjeux de la cybersécurité au quotidien ». Sensibilisation aux réflexes de protection, données personnelles et cyberrisques du quotidien, cette rencontre est une opportunité privilégiée d'échanger avec des experts sur les défis digitaux de nos territoires. Pour décrypter ces sujets essentiels, nous aurons le privilège d'accueillir des experts de premier plan : AUTRET Jean-Marc (EDF), le Général de division Christophe Husson (Gendarmerie Nationale) et le Général d’armée marc watin augouard. Ensemble, ils partageront leurs retours d'expérience et leurs conseils pratiques sur les réflexes de protection, la gestion des données personnelles et la prévention des cyberrisques du quotidien. 📅 Rendez-vous au Creusot le mardi 21 octobre 2026 à partir de 18h30. Pour vous inscrire 👉 https://lnkd.in/eQPB9cW6

Standard business advice says scale fast, raise capital, hire quickly, and optimize every minute. What if that playbook is completely broken for the world we live in today? If growing bigger feels like it is draining your capacity rather than building your resilience, it’s time to ask new questions and start from a different place. Getting larger does not always mean getting stronger. Your internal capacity matters just as much as your financial projections, and engaging your supporters as active participants in your mission creates many new possibilities. If you are tired of force-fitting traditional market advice onto purpose-driven work, come and meet a whole crew of people who have found another way. Coralus, in collaboration with Future of Good, present ILLUMINATE 2026: Doing Business Differently. This October, join a community of entrepreneurs, small-business founders, and system changemakers to unlearn old norms and test practical alternatives. This isn't a series of theoretical keynotes or unicorn success stories. You will hear directly from practitioners who have tested new models, navigated real missteps, and built sustainable frameworks that actually work in today's economic climate. Event Details: 📆 When: October 6, 8, 13, and 15, 2026 ⏰ Time: 11:00 AM to 2:15 PM ET 💻 Where: Virtual via RingCentral Ready to build something meaningful without burning out? Save your spot today: https://lnkd.in/gHJT9x3w #Illuminate2026 #DoingBusinessDifferently #SocialImpact #NonprofitLeadership #SocialEnterprise #FutureOfGood #Coralus

With our webinar taking place next week, this is your final chance to register and join the discussion on how AI is shaping higher education. Join FT Professional and university leaders on 6 October to explore how institutions are approaching AI across teaching, research and wider academic practice, the opportunities it presents and the considerations shaping its use.

Grid transformation will not happen in silos. Meet the investors, technology partners and leaders helping utilities deliver it.

[Anzeige] 𝗔𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗿 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗹𝗼̈𝘀𝘂𝗻𝗴? Auf der EuroBLECH 2026 zeigt Welser Profile, wie individuelle Anforderungen in wirtschaftliche und technisch durchdachte Profillösungen umgesetzt werden können. Entdecken Sie rund 300 Musterprofile, tauschen Sie sich mit Branchenexperten aus und diskutieren Sie konkrete Anwendungsfälle für Ihre Projekte. 📅 20.-23. Oktober 2026 📍 Halle 17 | Stand E58 Mit über 25.000 entwickelten Profilquerschnitten und jahrzehntelanger Erfahrung im Rollprofilieren entwickelt Welser Profile individuelle Stahlprofile für anspruchsvolle Anwendungen - von der ersten Idee bis zur Serienfertigung. #WelserProfile #Euroblech2026 #Rollformen #Sonderprofile

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📢 Nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji. Co powinien zrobić pracodawca? Od 5 listopada 2026 r. zmienią się przepisy Kodeksu pracy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych pracowników. Dla pracodawców oznacza to konieczność przyjrzenia się m.in.: 🔹 obowiązującym procedurom, 🔹 regulaminom, 🔹 sposobom reagowania na przypadki nierównego traktowania czy mobbingu. 📌 Szczególne znaczenie ma nowy obowiązek ustalenia reguł, procedur i częstotliwości działań w tym zakresie przez pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników. Co dokładnie się zmieni? Jakie działania powinien podjąć pracodawca i na co zwrócić uwagę przy aktualizacji regulaminów i procedur? 👉 Praktyczne omówienie nowych obowiązków znajdziesz na Biz.legalis.pl. 🔗 Przeczytaj artykuł - link w komentarzu. #PrawoPracy #kadry #HR #mobbing #dyskryminacja #pracodawca #CHBeck #PraktyczneWyjaśnienia

Where life sciences meet the right people: Basel sets the stage for what’s next. A voice from our partner on what makes the difference.