brand eins

Viele schauen auf Likes und Impressionen und wundern sich, warum daraus nichts entsteht. Alicia Teltz, ehemalige Global Client Executive bei LinkedIn, hält sie für eine trügerische Währung, solange daraus keine Gespräche entstehen. Reichweite zeigt, wie oft etwas angezeigt wurde. Ob es jemanden bewegt hat, sich zu melden, zeigt sie nicht. Der Unterschied liegt meist nicht im einzelnen Beitrag, sondern im Zusammenspiel von Profil, Inhalten und Vernetzung. Wer nach dem Klick auf das Profil nicht versteht, wofür jemand steht, hat keinen Grund, eine Nachricht zu schreiben. Das gilt für Selbstständige genauso wie für Führungskräfte, die Vertrauen aufbauen und Geschäft anbahnen wollen. In der Masterclass „LinkedIn: Wie werde und bleibe ich sichtbar?" erfahrt ihr, nach welchen Mechanismen die Plattform Inhalte ausspielt. Ihr überarbeitet euer Profil mit Unterstützung der Expertin, entwickelt eine Content und Networking Strategie und bekommt drei Monate Zugang zur Community von Alicia Teltz . 🗓️ 11. Dezember 2026 · 9 bis 17 Uhr · brand eins, Hamburg Hafencity 🎟️ Details zum Programm und Anmeldung: https://b1.de/4kdJmwx #LinkedIn #PersönlicheMarke #ThoughtLeadership #Führung #ContentStrategie

Tauche ein in die Zukunft der Arbeit - auf der work awesome, der brand eins Konferenz, am 26. November in Berlin. Entdecke die Themen und Köpfe, die man heute im Blick haben sollte, um das Morgen zu gestalten 🚀 Erhalte Einblicke in die Tools, Fähigkeiten, Strukturen und Strategien, die notwendig sind, um heute die Arbeitswelt von morgen zu gestalten. Entdeckt gemeinsam, wie wir Arbeit nicht nur besser denken können - sondern besser machen. https://lnkd.in/gtwq9qsR

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Viele Leistungsdebatten enden bei Personen, obwohl die Ursachen strukturell sind: unklare Zuständigkeiten, widersprüchliche Ziele, fehlende Eskalationswege. Das Resultat: Aktivität statt Wirkung, Schweigen statt Lernen. In der Masterclass „Performance Culture: Wie du eine Kultur schaffst, die zu Top-Leistungen anspornt“ mit Judith Jules Muster & Lukas Fütterer (Metaplan) arbeitet ihr praxisnah an euren Fällen: – Ursachen klären: strukturelle vs. individuelle Performance-Probleme – Sicher sprechen: Formate und Schutzmechanismen für offenes Feedback – Wirksam steuern: Ziele/KPIs und Anreize, die Zusammenarbeit stärken – Entscheiden & handeln: robuste Entscheidungs- und Eskalationspfade – Wirkung messen: Fortschritt und Qualität sichtbar machen 🗓️ 11. November 2026 · 9–17 Uhr · brand eins, Hamburg 👥 Kuratierte Kleingruppe, Best Practices, detailliertes Protokoll Anmeldung: https://b1.de/3TIr9MJ Wir freuen uns auf euch!

Ihr könnt Veränderungen ankündigen, Prozesse definieren und Rollen neu sortieren. Wenn der informale Teil eurer Organisation eine andere Geschichte erzählt, ist das die Geschichte, die wirkt. Finn-Rasmus Bull nennt genau das einen der häufigsten Gründe, warum Transformationen im Alltag versanden: Dem Flurfunk wird zu wenig Beachtung geschenkt. Dabei entscheidet sich dort, ob Mitarbeitende mitziehen, ob Regeln umgangen werden und ob eine Veränderung im Alltag ankommt oder in der informellen Kommunikation stirbt. Der naheliegende Fehler ist, den Flurfunk als Störfaktor zu behandeln, den man wegkommunizieren muss. Tatsächlich ist er ein Frühwarnsystem. Workarounds, Schattenrollen und stille Absprachen verraten, welche strukturellen Lücken die Organisation gerade selbst stopft und wo Veränderung blockiert wird, bevor sie in offiziellen Reportings sichtbar wird. Wer diese Signale ignoriert, verlässt sich auf Status-Updates, die Ruhe suggerieren, wo eigentlich Reibung entsteht. In der Masterclass „Transformation: Wie dir Wandel nachhaltig gelingt" arbeitet ihr mit Judith Jules Muster & Finn-Rasmus Bull (Metaplan) an euren eigenen Fällen und klärt: 1️⃣ welche informalen Muster gerade Leistung retten oder Veränderung blockieren 2️⃣ wie Führung Themen bearbeitet, die im Flurfunk hochkochen, weil sie offiziell nicht sagbar sind 3️⃣ wie ihr Verantwortungen und Eskalationspfade so gestaltet, dass Probleme dort gelöst werden, wo sie hingehören 4️⃣ wie ihr Fortschritt an Wirkung und Reibung messt, statt euch von Status-Updates beruhigen zu lassen 🗓️ 12. November 2026 · 9–18 Uhr · brand eins, Hamburg 👥 Kuratierte Kleingruppe · Fundierter Input · Detailliertes Protokoll 🎟️ Anmeldung: https://b1.de/4ArCQrH Wir freuen uns auf euch!

Wer glaubt, dass längere Arbeitszeiten mehr Leistung erzeugen, irrt – systematisch. Was Wirtschaftspsychologin Vera Starker in vielen Unternehmen beobachtet: Fokus wird als individuelle Disziplinaufgabe behandelt. Wer sich nicht konzentrieren kann, soll früher aufstehen, To-do-Listen schreiben, Benachrichtigungen deaktivieren. Dabei sitzt das Problem selten im Kalender einer einzelnen Person – sondern in der Arbeitsweise der gesamten Organisation. Meetings, Chats, permanente Erreichbarkeit und immer neue Prioritäten machen konzentriertes Arbeiten strukturell unwahrscheinlich. Wer echte Leistung will, muss das System verändern, nicht die Menschen. 👉 In der Masterclass „Deep Work: Wie wir lernen, wieder fokussiert zu arbeiten" analysiert Vera Starker mit euch die Produktivitätsbremsen in eurer Organisation. Ihr versteht, welche sozialen Dynamiken Fokus verhindern, und entwickelt konkrete Ansätze, die ihr unmittelbar im Alltag umsetzen könnt. 🗓️ 1. Oktober 2026 · 9–17 Uhr · brand eins, Hamburg Format: Kleingruppe, Best Practices, detailliertes Protokoll Details zum Programm und Anmeldung: https://b1.de/4fVgmqK Wir freuen uns auf euch!