LinkedIn image ad examples

Het risico van een referentiecheck! Ik dacht dat ik de meeste varianten inmiddels wel kende. Een referent die net iets te enthousiast is omdat hij iemand aardig vindt, of juist wat voorzichtiger is omdat er ooit iets is voorgevallen waar niemand het volledige verhaal meer van weet. Dat soort dingen. Je weet bij een referentiecheck nooit helemaal zeker of je naar een zuiver beeld luistert, of naar iemands persoonlijke herinnering met een randje eraan. Maar gisteren hoorde ik van een klant een nieuwe variant, waar ik eerlijk gezegd nog niet eerder bij had stilgestaan. Ze zaten in de allerlaatste fase met een kandidaat. De gesprekken waren goed verlopen, iedereen was enthousiast en het aanbod was zo goed als rond. Alleen nog even een referentiecheck. Dus ze bellen een oud-werkgever van de kandidaat. Niet zijn huidige werkgever, voor de duidelijkheid. Maar een werkgever van verder terug in zijn loopbaan. Op zich een logische stap natuurlijk. Je wilt nog even toetsen hoe iemand functioneerde, hoe hij samenwerkte en of het beeld uit de gesprekken een beetje klopt met hoe iemand in de praktijk is. Alleen pakte het in dit geval net wat anders uit. Die oud-werkgever hoorde door dat telefoontje dat de kandidaat openstond voor iets nieuws, en dacht blijkbaar: “Wacht eens even… misschien moeten wij hem zelf ook weer eens spreken.” Dat deden ze dus. En met succes. De kandidaat is uiteindelijk niet gestart bij de nieuwe werkgever, maar opnieuw in gesprek gegaan met die oud-werkgever. En die wist hem terug te halen. Deze had ik nog niet op mijn bingokaart staan. Een referentiecheck als gratis lead voor een oud-werkgever. Je probeert zekerheid te krijgen over iemand die je wilt aannemen, maar zet per ongeluk een deur open waarvan je niet wist dat die nog bestond. Dat zegt ook wel iets over de markt. In de laatste fase van een proces denk je soms dat je er bijna bent. Nog één vinkje, nog één telefoontje, nog één formaliteit. Maar in deze markt is elke (extra) stap in je proces een risico. Blijkbaar geldt dat zelfs voor een referentiecheck! Benieuwd: Waar is het bij jou in een sollicitatieproces weleens onverwacht misgegaan? Als kandidaat of als werkgever. Na een assessment, een technische test, een referentiecheck, of een kennismaking die ineens een hele andere kant op ging? Of heb je nog een veel slechter verhaal?

⚖️ You're an attorney, not a case clerk. In a busy practice, the work piles up fast. Between filings, discovery, records, and constant client updates, whatever gets left over falls on one person: you. Interstaff places trained Case Managers who already know how a law firm runs, ready to handle: ✅ Intake & Onboarding ✅ Client Check Calls ✅ Case Progress Tracking ✅ Records & Billing ✅ Deadlines & Scheduling Starting at $10/hr | No min hours AI & CMS trained | No fees to start You focus on the law. We handle the rest.

⚖️ Trained paralegals, ready in days; not months. In a busy practice, your team can't afford to fall behind. Between discovery, deposition prep, and constant deadlines, anything that gets left over falls on you. Interstaff places trained Paralegals who already know how a case moves, ready to handle: ✅ Drafting & Discovery ✅ Filings & Deadlines ✅ Legal Research ✅ Records & Case Files ✅ Client Communication Starting at $12/hr | No min hours AI & CMS trained | No fees to start You focus on the law. We handle the rest.

Dein HR-Arbeitstag sollte nicht aus Formularen, Excel-Dateien und zig Tools bestehen. Du willst mit Menschen arbeiten, nicht mit Tabellen. HR kann sich leichter anfühlen. ⭐ Mit Infoniqa HR steuerst du alle HR-Prozesse zentral in einer Plattform – vom Recruiting über Onboarding bis zur Verwaltung und Entwicklung deiner Mitarbeitenden. ✔️ Baue dir die Plattform, die zu deinem Alltag passt. ✔️ Lass sie automatisch mit deiner Organisation mitwachsen. ✔️ Verlass dich auf Datenschutz, ohne Kompromisse. Bereit für entspannteres HR? Jetzt mehr erfahren!

Wir machen Payroll einfach – für über 40.000 Unternehmen in der DACH-Region. 🌟 Warum setzen sie auf Infoniqa? ✓ Bis zu 70 % manueller Aufwand entfällt, weil unsere Experten die Abrechnung zuverlässig übernehmen. ✓ Persönlicher, schneller und zuverlässiger Service – wir sind schon ab dem ersten Gespräch an deiner Seite. ✓ Maximale Datensicherheit: 100 % DSGVO-konform und stets rechtlich auf dem neuesten Stand. Und weil wir davon überzeugt sind, kannst du uns kostenlos testen!

🛡️ Belgium's security-critical organisations are accelerating their digital transformation while facing growing technology and cybersecurity challenges. Discover how Huxley helps organisations access specialist IT talent for complex, secure environments.

⚙️ Security-critical projects leave little room for delays. Huxley helps organisations access experienced IT professionals who understand complex, regulated and confidential environments.

Als Project Engineer bij Regel Partners werk je aan gebouwsystemen die écht ergens toe doen. Denk aan de klimaatregeling van een ziekenhuis of de beveiliging van een groot kantoorcomplex. Geen simpele installaties, maar software die het verschil maakt. Meer weten? Laat je gegevens vrijblijvend achter.

🧩 Zu viele Schichtpläne, Excel-Listen und manuelle Prozesse? Mit der passenden Workforce-Management-Software planen Sie Personaleinsätze effizient, erfassen Arbeitszeiten digital und gewinnen dank KI wertvolle Transparenz. ✅ Anbieterunabhängige Empfehlung ✅ Passend zu Ihren Anforderungen ✅ Kostenlos & unverbindlich 👉 Finden Sie jetzt die Workforce-Management-Lösung, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passt.

🤖 KI im Recruiting ist in aller Munde. Doch passt Ihre Recruiting-Lösung noch zu Ihren Anforderungen? Die Wahl der richtigen Bewerbermanagement-Software entscheidet über Geschwindigkeit, Candidate Experience und den erfolgreichen Einsatz von KI. ✅ Anbieterunabhängige Empfehlung ✅ Passgenau zu Ihren Anforderungen ✅ Schnell & kostenlos 👉 Finden Sie jetzt die Recruiting-Lösung, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passt.

#REKRY ⭕️ Kokenut konkari palkanlaskennan pariin? Etsimme kokenutta palkka-asiantuntijaa, joka viihtyy vaativien tehtävien parissa ja nauttii monimutkaisten palkkapulmien ratkaisemisesta. Ota ohjat ja hae heti!

Most TA leaders have no idea how the AI they're using is making decisions. This is a real compliance risk, not only for the recruiter but also for the business and candidates involved. I wrote a piece on what black-box vs glass-box AI actually means for hiring teams, and why it should be the first question you ask any vendor. → https://lnkd.in/da9kNgTJ

I am back from vacation this week and before I opened my inbox, I did the thing I always do when I need a lift: I read what candidates write about their experience with Hubert. Not the aggregate score (though that helps). We average 9/10 on candidate satisfaction and it holds there consistently across every deployment. What I actually go looking for are the open-ended answers, the ones people write in their own words. It would be easy to pull one lovely comment and let it look like a happy exception. But it isn't just one. When I read through them, the same themes come back again and again. Candidates telling us it was the first time a process gave them a real chance to express themselves. The first time they could present who they actually are in an interview without freezing up from nerves. And over and over, relief: relief that they got to have an interview at all, instead of sending a CV into a black hole and never hearing back. That 9/10 isn't an average smoothing over a few disappointed people. This is what the number sounds like when you read it one voice at a time. Coming back from some time off, that's a good reminder of what this work is actually for!

Har du chattet med vores nye digitale ekspert, Ursula von Tempo? Hun er altid vågen og klar til at svare på dine spørgsmål – 24/7.

Hvornår chattede du sidst med vores tidsregistreringsekspert, Ursula von Tempo? Start samtalen på vores website.

We're proud to share that HR4 has been shortlisted for the Canadian HR Awards, in the category of Excellence in HR Service Delivery & Solutions. This recognition reflects the work our team puts into building HR technology that actually works for dealerships, not just on paper, but on the floor every day. Thank you to our clients and partners who make this possible. #CanadianHRAwards #HRAwardsCA #HR4 #HRExcellence #AutomotiveHR #DealershipHR

VACATURE: JUNIOR RECRUITER Professionals vinden én binden, maar dan op z'n HUBSUBS: persoonlijk, creatief en met oprechte aandacht. Jij krijgt alle ruimte om te leren, te groeien en hard te lachen met ambitieuze starters en ervaren collega's. Tel daar funevents en MEET (H)UBS bij op en jouw HUBHAPPINESS is compleet. Klaar voor jouw start in recruitment?

Looking to reach talented professionals in economics, finance, and data science? INOMICS is a trusted global platform connecting employers and institutions with a highly relevant international audience. Publish your opportunity and put it in front of the people you want to reach. 👉 Start recruiting today: https://lnkd.in/esUBUECy #Recruitment #Economics #Finance #DataScience #Hiring

İK süreçlerinizi dijitalleştirmek ve idenfit’i yakından tanımak ister misiniz? Online demo talep etmek için web sitemizdeki formu doldurun. Yüzlerce İK profesyonelinin tercihi olan idenfit ile PDKS, izin, bordro, performans, işe alım ve daha fazlasını tek platformdan yönetin. https://idenfit.com/

İK süreçlerinizi dijitalleştirmek ve idenfit’i yakından tanımak ister misiniz? Online demo talep etmek için web sitemizdeki formu doldurun. Yüzlerce İK profesyonelinin tercihi olan idenfit ile PDKS, izin, bordro, performans, işe alım ve daha fazlasını tek platformdan yönetin.

Dopo questa pausa estiva ritornano gli appuntamenti con i talk delle community di IdeaManagement... Il 17 Settembre, dalle 13:00 alle 14:00, nel talk organizzato dalle community di IdeaManagement, la nostra ospite, Riccarda Zezza, in un dialogo con Federica Pizzini ci parlerà di 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮. Nel corso della vita ricopriamo molti ruoli. Siamo professionisti, manager, colleghi, genitori, figli, partner. Affrontiamo cambiamenti, assumiamo nuove responsabilità, attraversiamo momenti che ci chiedono di trovare equilibri diversi. Quando qualcosa cambia, spesso pensiamo di dover acquisire nuove competenze per riuscire ad affrontarlo. Eppure, molte delle risorse di cui abbiamo bisogno potrebbero essere già dentro il nostro patrimonio di esperienze. Il punto non è sempre imparare qualcosa di nuovo, a volte occorre riconoscere ciò che sappiamo già fare e imparare a utilizzarlo in contesti diversi. Approfondisci il concetto di 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 e prenota subito il tuo posto 👇 https://lnkd.in/d6SmNJxw #ideamanagement #talk #community #transilienza #competenze #webtalk

⚡ 𝐋𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐔𝐩 𝐁𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠𝐬, 𝐋𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐔𝐩 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐂𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫 We are looking for 2 Electricians to install and maintain electrical systems in buildings. Duties: ✔️ Installing cable ladder systems on a new-build project ✔️ Connecting light & power installations ✔️ Connecting the fire alarm system What we offer: ✔️ Stable, varied projects ✔️ A path to permanent employment ✔️ Training and further education when you need it We know our people and our work. That's how we always match the right person to the right project. EU citizen and looking for a new challenge? 👉 Apply now: https://lnkd.in/egrE2zrD #electrician #buildingelectrician #joboffer #InAxtion #hiring

🚀 İnsan Kaynaklarının Süper Uygulaması ile tanışın. İnsan Kaynakları artık yalnızca personel yönetimi değil; veriyi, yapay zekâyı ve çalışan deneyimini birlikte yönetme süreci. HR&Tomorrow ile;

Want to elevate your variable pay strategy with cutting-edge software, but not ready for a personalized demo yet? Take a self-guided system tour of HRSoft's Variable Compensation platform!