LinkedIn image ad examples

Odkryj, jak HRappka upraszcza zarządzanie zasobami ludzkimi dzięki inteligentnej automatyzacji i elastycznej personalizacji. Od rekrutacji po płace – nasza intuicyjna platforma płynnie integruje się z Twoimi procesami, oszczędzając czas i redukując obciążenie administracyjne.

Czy wiesz, że część Twoich pracowników może zaczynać pracę na długo przed wejściem do firmy? Podczas gdy rozmowy na LinkedIn dotyczą głównie AI, weryfikacji CV i elastyczności w pracy, w biznesie poza dużymi metropoliami walkę o talent wygrywa się... logistyką. Bo część pracowników zaczyna pracę nawet 2h przed jej realnym rozpoczęciem - w samochodzie, autobusie lub pociągu, walcząc z wykluczeniem transportowym. Ten problem nie jest jednostkowy - wciąż dotyka 15 milionów Polaków. Jak go zaadresować projektując proces rekrutacyjny? ✨ Rola musi być transparentnie opisana i dostosowana do modelu operacyjnego firmy. ✨ Jasny komunikat o dojazdach, dodatkach relokacyjnych i systemie zmianowym powinien pojawiać się już przy pierwszym kontakcie z kandydatem. ✨ Osoby decyzyjne muszą wiedzieć jak weryfikować nie tylko kompetencje, ale również dopasowanie kandydata do warunków. Rekrutacja to nie tylko weryfikacja CV. To złożony proces, który wymaga dopasowania do realiów i profesjonalizacji. Sprawdź jak możesz zrobić to z nami: https://lnkd.in/dYsWmUKC

HR-Rent liefert günstige Arbeitskräfte aus Ungarn für deutsche Unternehmen. ⚡ Schnell verfügbar, qualifiziert oder angelernt 👉 jetzt anfragen.

HR-Rent liefert günstige Arbeitskräfte aus Ungarn für deutsche Unternehmen. ⚡ Schnell verfügbar, qualifiziert oder angelernt 👉 jetzt anfragen.

Deploy your career with just one click 🚀

404: Dream job not found? Let’s fix that 🤝

İşe alım ekipleri her gün yüzlerce CV inceliyor. Doğru adayları bulmak ise giderek zorlaşıyor. HrPanda, adayları AI ile analiz ederek en uygun profilleri saniyeler içinde öne çıkarır ve işe alım süreçlerini tek platformda yönetmenizi sağlar. Daha hızlı shortlist oluşturmak için HrPanda’yı keşfedin.👇

Modern işe alım ekipleri artık adayları sadece CV ile değerlendirmiyor. AI destekli araçlar, en uygun adayları daha hızlı bulmayı mümkün hale getiriyor. HrPanda, adayları analiz ederek en uygun profilleri saniyeler içinde öne çıkarır ve işe alım ekiplerinin daha hızlı karar almasını sağlar. Yeni nesil işe alım süreçlerini keşfedin.👇

SurveyRight: An outsourced engagement platform that measures the degree of connectedness and intensity your employees give to the organization. Pinpoint areas to boost performance and productivity with our comprehensive questionnaire designed to uncover targeted opportunities for improvement.

The Future of Employee Listening: Metrics HQ. This isn't just a bundle—it's a fully bundled, managed service offering that transforms employee experience data into clear, actionable insights in real-time. Use our AI-powered tools to collect, analyze, and act on feedback at every stage of the employee journey. It’s the smart, efficient way to support the entire employee experience.

📣 Vi söker en erfaren Formsprutningskonstruktör! Som formsprutningskonstruktör hos Thule arbetar du med konstruktion av formsprutningsverktyg i olika komplexitetsnivåer – från robusta standardverktyg till mer avancerade lösningar. Du är med hela vägen från idé och koncept till färdigt verktyg och produktionssättning. Du blir en del av en mindre grupp. Teamet har en stark grundkompetens och är i en utvecklingsfas där formsprutning får ett allt större fokus. Nu söker vi dig som kan bidra med din erfarenhet inom just formsprutning – och på sikt finns möjlighet att ta en mer ledande roll inom gruppen och formsprutningsområdet. Ansök idag via Inpeople.se

New Complimentary Food & Beverage Manufacturing Leadership Report: Compensation and Key Skillsets in PE Industrial Portfolio Leadership

Congratulations to Devin Hanlon on stepping into the Chief Operating Officer role at GenServe. Appreciation to Aurora Capital Partners for placing their trust in Industra Talent Partners on this critical operational leadership search. Recognition to Jared Moriarty, Dun-You Yan and Jack H. for their disciplined execution in identifying a leader aligned with operational excellence and scalable performance. Wishing you continued success, Devin, as you help drive execution and operational strength at GenServe. #executivesearch #privateequity #leadershipdevelopment #industrials

Today’s hiring decisions are creating tomorrow’s leadership gaps. In life sciences, cost pressure is forcing short-term trade-offs. But those trade-offs are quietly: • Weakening succession pipelines • Reducing leadership depth • Increasing dependency on a few individuals Most organisations won’t see the impact until growth returns. This report shows how to avoid it.

AI is changing how candidates present themselves. CVs are more tailored and interviews are more polished, but that doesn’t mean better hires. In life sciences, this is creating a new problem: More candidates who look right but fewer who can actually perform in complex, regulated environments. At the same time, AI is reshaping what leadership capability looks like. Most hiring processes haven’t caught up. This report shows how to: • Cut through AI-driven candidate noise • Assess real capability, not polished narratives • Hire leaders who can operate in uncertainty

DRH et RRH, téléchargez gratuitement ce questionnaire de 18 questions pour mesurer l'engagement des collaborateurs.

Tientallen indrukwekkende cv's, maar na drie maanden loopt de helft van je trainees vast. Herkenbaar? We selecteren op papieren diploma’s van twintig jaar oud, terwijl functies van vijf jaar geleden al niet meer bestaan. 40% van de vacatures is moeilijk vervulbaar. Niet omdat er geen mensen zijn, maar omdat we verkeerd kijken. Die gemeente die geen IT-specialisten kon vinden? Ze schoolden hun eigen analytische medewerkers om. Goedkoper, duurzamer en met mensen die de organisatie al kenden. Je beste trainee ooit was bijzonder door aanpassingsvermogen en nieuwsgierigheid, niet door een diploma. Skills-based werken draait om die eigenschappen identificeren en ontwikkelen. Start morgen: herschrijf je vacature zonder diploma-eisen. Focus op vaardigheden en leervermogen. Je krijgt andere reacties en beter talent. Lees onze laatste blog over waarom skills belangrijker zijn dan diploma's bij traineeships. #skillsbasedwerken #traineeship #talentontwikkeling

You've led teams, delivered results, and built a career worth talking about. So why does your job search feel like shouting into the void? Here's what no one tells senior professionals: the job market doesn't reward the most qualified. It rewards the most visible. The roles you want aren't posted on job boards. They're filled through targeted outreach, insider relationships, and strategic positioning — the same things you'd never leave to chance in your business. That's what Reverse Recruiting does. We run your job search like a campaign — sourcing roles, positioning your candidacy, and getting you in front of hiring decision-makers. Our clients typically land interviews within 2–4 weeks. Executive Job Search, Fully Managed for Directors, VPs & CXOs. Retained engagements from $1,995. Book a strategy session to see if it's a fit.

What if someone ran your job search for you — start to finish? At iCareerSolutions, we don’t just write resumes — we run your entire job search for you. We handle everything — branding, outreach, and interview coordination. Our award-winning Reverse Recruiting team markets you directly to top employers and recruiters, helping you land interviews faster and more confidently. ✅ 150+ Hours Saved per Client ✅ Exclusive to Mid–Senior Executives ✅ Led by Arno Markus — Former Executive Recruiter and 32× International Award Winner Real recruiters. Real strategy. Real results.

𝗪𝗮𝘁 𝗺𝗮𝗮𝗸𝘁 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽? 👩💼 Ervaring en ambitie zijn belangrijk. Máár, leiderschap wordt pas succesvol als stijl, context en zelfinzicht samenkomen. De Leiderschapstest van hrmforce brengt in kaart: 🔹 Welke leiderschapsstijl iemand van nature hanteert 🔹 In hoeverre die stijl past bij de organisatie of het team 🔹 Waar ontwikkelkansen liggen om beter te worden in de rol De test is gebaseerd op gevalideerde gedragsmodellen en helpt bij: - Selectie van leidinggevenden - Leiderschapsontwikkeling en coaching - Inzicht in leiderschapsbehoefte Goed leiderschap begint bij inzicht in jezelf én in de context waarin je werkt. Ongeacht of je net begint of al jaren ervaring hebt. Meer info? https://lnkd.in/egCY2h7m #Leiderschap #LeadershipDevelopment #HR #Teamontwikkeling #Assessment #hrmforce

𝗗𝗶𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝗰𝘃, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗶𝘀 𝘄𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗻 𝗴𝗿𝗼𝘁𝗲 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝗶𝘀 Hoe iemand: - Logisch redeneert - Informatie verwerkt - Verbanden legt - Problemen oplost Onze Ability Scan brengt het cognitieve potentieel van medewerkers of kandidaten in kaart. Dit is vooral belangrijk voor functies waarin veel verandert of waarin snel schakelen belangrijk is. Ideaal voor: ✅ Onderbouwde selectie- en ontwikkelbeslissingen ✅ Inzicht in leerpotentieel (los van diploma's of ervaring) ✅ Traineeships en teamontwikkeling Geen lange tests, maar een compacte en gevalideerde meting van denkniveau. #HR #Assessment #AbilityScan #Selectie #Leervermogen #Talentontwikkeling Hrmforce

Alles lijkt goed in je team. Iedereen lacht, de sfeer is prima. Toch komen bepaalde onderwerpen nooit op tafel. Één collega wordt steeds stiller. Twee anderen trekken altijd samen op. Onveiligheid begint zelden met een knal. Het begint met signalen die je over het hoofd ziet. Of erger: verkeerd interpreteert. In onze nieuwe blog deelt Lot van Brakel, trainer en teamcoach bij HRD Groep, wat ze in de praktijk ziet bij teams die vastlopen. Waarom goede relaties tussen twee collega's de rest van het team onveilig kunnen maken. Waarom spanning wegstoppen precies het verkeerde signaal geeft. En waarom je als leidinggevende fouten beter vraaggericht bespreekt dan confronterend. #PsychologischeVeiligheid #Leiderschapsontwikkeling #Teamcoaching

Where is AI actually working in employee experience? Where is it failing? And how should HR leaders decide where to focus? We’re breaking it down in a practical, no-hype conversation. 𝗝𝗼𝗶𝗻 𝘂𝘀 𝗼𝗻 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 | 𝗔𝗽𝗿𝗶𝗹 𝟭𝟱𝘁𝗵 - 𝟭𝟱:𝟬𝟬 - 𝟭𝟱:𝟰𝟱 Register here: https://lnkd.in/eZCFRqjg

Where is AI actually working in employee experience? Where is it failing? And how should HR leaders decide where to focus? We’re breaking it down in a practical, no-hype conversation. 𝗝𝗼𝗶𝗻 𝘂𝘀 𝗼𝗻 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 | 𝗔𝗽𝗿𝗶𝗹 𝟭𝟱𝘁𝗵 - 𝟭𝟱:𝟬𝟬 - 𝟭𝟱:𝟰𝟱 Register here: https://lnkd.in/eKPjtV4n