LinkedIn image ad examples

Este Black Friday 2026 puede ser algo más que un pico de ventas. Integra tu marca en nuestra campaña y conecta con una audiencia lista para comprar.

Tus descuentos merecen llegar más lejos. Te conectamos con miles de compradores que buscan oportunidades exclusivas en Black Friday.

It’s not you. It’s human! Marija liet zien wat stress met ons brein doet en waarom we van nature sneller het negatieve zien. Haar boodschap? ‘It’s not you, it’s human.’ Deze week kregen onze collega’s de training Veerkracht & Vitaliteit van Marija Bjelobrk - Van der Linde van Opstaan en Opvallen Werken bij een woningcorporatie vraagt veel. Je hebt te maken met bewoners in soms ingewikkelde situaties én met een organisatie die continu in beweging is. Veerkracht betekent dan niet dat je alles maar moet kunnen dragen. Het betekent dat je kunt omgaan met wat er op je afkomt, kunt herstellen en ervan leert. Ook in het contact met bewoners is dat inzicht waardevol. Langdurige stress door bijvoorbeeld geldzorgen of onzekerheid kan invloed hebben op hoe iemand reageert en keuzes maakt. Als je dat begrijpt, ontstaat er ruimte voor meer begrip én een beter gesprek. De avond eindigde praktisch: iedere collega maakte een eigen actieplan. Wat heb jij nodig om goed te blijven functioneren? En waar ligt jouw grens? Een waardevolle avond vol inzichten, herkenning en concrete handvatten. 💪 Bedankt Marija voor de inspirerende training!

Inspiratie opdoen aan de kust! 🌊 Vandaag en morgen zijn we bij het Klinisch Psycholoog Congres in Egmond aan Zee. Een dag vol nieuwe inzichten, scherpe vakinhoud en waardevolle ontmoetingen. Ben jij er ook en heeft de dag je aan het denken gezet over je eigen koers? ✨ Samen kijken wij naar jouw volgende stap als Klinisch Psycholoog. Laten we kennismaken!

𝗢𝘂𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗶𝗮𝘁𝗿𝗶𝗲, 𝗻𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗶𝗮𝘁𝗿𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗹𝗮𝘃𝗶𝗻𝗴𝘀𝘇𝗼𝗿𝗴. 𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗸𝗼𝗺𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻. In Laren geef je leiding aan multidisciplinaire teams binnen een specialistische zorgomgeving waar ouderenpsychiatrie, neuropsychiatrie en verslavingszorg samenkomen. Je stimuleert samenwerking, ontwikkelt teams en draagt bij aan goede zorg én een sterke bedrijfsvoering. Ook met leidinggevende ervaring buiten de GGZ ben je welkom! 👉 𝗕𝗲𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗱 𝗼𝗳 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗲 𝗯𝗶𝗷 𝗷𝗼𝘂 𝗽𝗮𝘀𝘁? 𝗕𝗲𝗸𝗶𝗷𝗸 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗼𝗳 𝗻𝗲𝗲𝗺 𝘃𝗿𝗶𝗷𝗯𝗹𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻𝗱 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 𝗼𝗽.

𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗶𝗷 𝗮𝗹𝘀 𝘁𝗲𝗮𝗺𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗼𝗼𝗸 𝗶𝗲𝘁𝘀 𝗼𝗽𝗯𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻? In Almere werk je mee aan de ambitie om de positie als expertisecentrum binnen de GGZ opnieuw te versterken. Je ontwikkelt multidisciplinaire teams, begeleidt veranderingen en draagt bij aan specialistische zorg. Ook met leidinggevende ervaring buiten de GGZ ben je welkom! 👉 𝗕𝗲𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗱 𝗼𝗳 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗲 𝗯𝗶𝗷 𝗷𝗼𝘂 𝗽𝗮𝘀𝘁? 𝗕𝗲𝗸𝗶𝗷𝗸 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗼𝗳 𝗻𝗲𝗲𝗺 𝘃𝗿𝗶𝗷𝗯𝗹𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻𝗱 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 𝗼𝗽.

Vos candidats abandonnent avant de postuler. Ressaisir le CV (48 %), trop peu d'info (47 %), salaire absent (42 %). Les 3 raisons, chiffrées, dans notre enquête auprès de 3 275 répondants

77 % des candidats ont déjà été approchés par un cabinet. Seuls 33 % leur font confiance. Ce qu'ils attendent vraiment de vous. Téléchargez l'enquête.

Emma at Work groeit! Daarom zijn we op zoek naar een enthousiaste Marketing & Communicatie Coördinator die samen met ons onze impact verder wil vergroten. 👉 Check de vacature hier: https://lnkd.in/eQu62ngx We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Etsin asiakkaalleni Oy Esari Ab:lle teknistä päällikköä (sähkö) Kaustisen ja Vetelin tehtaille! 🔧Tarjolla on monipuolinen ja vastuullinen tehtävä, jossa yhdistyvät sähkösuunnittelu, sähköasentajien työnjohto ja teknisten ratkaisujen kehittäminen. Esari on laitesuojiin ja teknisiin rakennuksiin erikoistunut yritys, joka kuuluu kansainväliseen Lagercrantz Groupiin. Tehtävässä pääset osallistumaan vaativiin teollisuuden ja energiainfrastruktuurin projekteihin sekä kehittämään sähkösuunnittelun ja tuotannon toimintatapoja. Mitä tehtävä tarjoaa? Vakituisen ja monipuolisen roolin kasvavassa yrityksessä Mahdollisuuden vaikuttaa sähkösuunnittelun ja toimintatapojen kehittämiseen Ammattitaitoisen työyhteisön ja tukea osaamisen kehittämiseen Kilpailukykyiset henkilöstöedut ja mahdollisuuden osittaiseen etätyöhön Etsin tehtävään sähköalan osaajaa, jolla on soveltuva koulutus, kokemusta vastaavista tehtävistä ja valmiudet ottaa vastuuta niin projekteista kuin ihmisten johtamisesta. 📍 Kaustinen ja Veteli 📅 Hae viimeistään 25.10.2026 Kiinnostuitko tai tunnetko tehtävään sopivan osaajan? Tutustu työpaikkaan ja ota rohkeasti yhteyttä. Kerron mielelläni lisää! Normal 0 21 false false false FI X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:Normaali taulukko; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:Aptos,sans-serif; mso-ascii-font-family:Aptos; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Aptos; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-font-kerning:1.0pt; mso-ligatures:standardcontextual; mso-fareast-language:EN-US;} https://lnkd.in/eeaqN7z9

Het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu is op zoek naar een Afdelingshoofd Financiën, Procesverbetering en Control. | Kijk voor meer informatie over deze vacature op https://dlrs.info/zD7ybtF #RijksinstituutvoorVolksgezondheidenMilieu #AfdelingshoofdFinanciën #Procesverbetering #Control #Overheid #Bilthoven #vacature #Colourfuljobs

A vacancy seen only by active applicants leaves part of the market out. Reach DEV.BG's IT readers for your next vacancy.

An engineer happy in their current role can still be open to a better opportunity. Put yours in front of DEV.BG's technical readership.

A temporary hire can still create a long-term risk. As year-end hiring picks up, businesses often turn to seasonal, temporary, or contract employees. But shorter contracts don't automatically mean lower risk. Before bringing someone on board, consider whether the role requires: ✔️ Identity verification ✔️ Criminal record checks ✔️ Employment verification ✔️ Qualification or licence verification ✔️ Work permit verification ✔️ Job-specific screening The key is not to screen everyone for everything. Screen according to the role, the risk, and your organisation's requirements. Seasonal hiring may be temporary. Your hiring decisions shouldn't be taken lightly. Screen smart. Screen appropriately. Reduce risk. Need help deciding which checks are right for your seasonal workforce? Reach out to our team 📞 069 627 1398 📧 [email protected]

Seasonal hiring is picking up. But does your screening process change with it? Temporary, seasonal, or contract employees may only be joining your organisation for a few weeks or months. But the risks associated with hiring do not necessarily disappear when the contract is shorter. So, what should you consider when screening seasonal employees? Depending on the role, you may want to consider: - Identity verification: Is your candidate who they say they are? - Criminal record checks: Are there any relevant risks you should be aware of? - Employment verification: Does their previous employment history check out? - Qualification checks: Are required qualifications, licences, or certifications valid? - Work permit verification: Where applicable, does the candidate have the right documentation to work? - Job-specific checks: Could the role require additional screening, such as credit, professional registration, or driver’s licence checks? But here is the catch: Not every seasonal employee needs every check. The right screening approach should be relevant to the role, proportionate to the risk, and aligned with your organisation’s requirements. Seasonal hiring may be temporary, but making the wrong hire can still have lasting consequences. Screen smart. Screen appropriately. Reduce risk. Need help deciding which checks are appropriate for your seasonal workforce? Contact the iFacts (Pty) Ltd team: 📞 069 627 1398 📧 [email protected]

150 000 collaborateurs gérés et plus de 350 entreprises qui ont fait grandir leur SIRH avec les modules Crosstalent. 9 modules déployables séparément, au rythme que vous choisissez. Faites évoluer votre SIRH selon vos besoins, à votre rythme. 9 modules complémentaires : Recrutement, Gestion Administrative (core RH), Onboarding, Gestion des talents, Révision salariale, Formation, Temps et activités (GTA), Notes de frais, BDESE (RSE). Hébergement en France, veille légale intégrée, API vers votre paie existante.

Vous rencontrez l'une de ces situations ci-dessous ? • Saisies multiples entre les outils • Processus RH gérés sur Excel • Outils digitaux non connectés entre eux • Suivi des budgets difficile • Gestion des temps non digitalisée • Entretiens et plans de formation sans support structuré Alors la plateforme SIRH Crosstalent est faite pour vous. Révolutionnez votre quotidien. Boostez votre RH.

Important employee moments shouldn’t depend on someone remembering them. Bucketlist's integration with Dayforce turns employee data into recognizable moments, automatically.

Bucketlist’s integration with Dayforce keeps employee data in sync, helping key milestones turn into timely recognition without the manual work.

Je werkt graag aan verdere verduurzaming en aan energieoplossingen die in de praktijk werken. Bij New Energy Systems combineer je die interesse met een concrete leiderschapsopdracht: je versterkt de samenwerking, verbetert de uitvoering en stimuleert eigenaarschap bij 28 medewerkers.

[국내 유명 테크·스타트업 30개 기업 채용페이지 분석 리포트] 많은 기업이 ‘성장·혁신·자율’을 이야기하지만, 정작 핵심 인재가 이직을 결정할 때 확인하는 것은 ‘구체적인 보상 기준’과 ‘조직의 안정성’입니다. 토스, 당근, 채널톡, 빗썸, 직방 등 국내 대표 테크·스타트업 30개사의 채용 페이지를 분석했습니다. 📌 리포트 핵심 - 내용지원자의 마음을 움직이는 상위 기업들의 EVP(직원 가치 제안) 문장 패턴 - 추상적인 복지 나열을 넘어 지원 전환을 만드는 5가지 핵심 차별점 - 6개 성장 산업군별 채용 메시지 특징 및 실제 사례 분석 더 이상 감에 의존하지 마세요. 지원자가 진짜 반응하는 채용 페이지의 비밀을 지금 무료 리포트로 확인해 보세요.

Je bent een sterke leidinggevende die plezier haalt uit het beter laten functioneren van een team. Je begrijpt de inhoud, overziet de operatie en weet hoe je mensen meeneemt in verbetering.

How visible are you as a leader? While emails and meetings keep business moving, trust is built through personal connection. Employees who know their leaders, see them, and interact with them are more likely to feel engaged and invested in the company's success. At IntelliSource, that's a core part of our culture and how we partner with our clients. We believe strong relationships start with being present, listening, and investing in people. This article explores why visibility remains one of the most overlooked leadership skills. https://lnkd.in/g9G2_m9m #leadership #companyculture #employeeengagement #peoplefirst #ignitethepossbilities

For consultants and specialists ready for a new post: hospitals in Dubai and Abu Dhabi are hiring now, tax-free, at up to AED 90,000 a month. Posts are open in intensive care, PICU, anaesthesia, ENT, dermatology, gastroenterology and women's health. Hospitals are looking for a UK CCT, Irish CSCST or European specialist title, and we'll guide you through UAE licensing. Tap Apply, answer 3 quick questions, and an adviser will call you within one working day.