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📊 Les RH n’ont jamais eu autant de données sur les collaborateurs. Pourtant, comprenez-vous vraiment mieux ce qui se passe dans les équipes ? Turnover, absentéisme, engagement, satisfaction, objectifs… Les indicateurs s’accumulent. Mais une donnée isolée ne raconte pas toute l’histoire. 👀 Il faut savoir quels signaux regarder, comment les croiser et surtout comment les transformer en actions. C'est là tout l’enjeu de la Management Tech : utiliser la technologie pour aider les managers à mieux comprendre leurs équipes et à agir au bon moment, sans remplacer (au contraire), pour privilégier la relation humaine. 🎙️Dans le nouvel épisode de "Sur un air de RH", nous recevons Christophe B., CEO de Zest pour parler engagement, feedback, performance et place de l’IA dans le management. Avec une question en fil rouge : comment passer « je mesure » à « j’agis » La réponse ici 👉 https://lnkd.in/ezCFbtBy Bonne écoute ! Culture RH #PodcastRH #ManagerAugmenté

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Vous embauchez des personnes immigrantes dans votre entreprise? GIT vous invite à un webinaire gratuit sur les enjeux de santé et de sécurité au travail dans un contexte d’intégration de travailleurs immigrants. La conférence sera présentée par Anne-Marie Jean Montenegro, conseillère en prévention – travailleurs étrangers temporaires à la CNESST. Vous pourrez également poser vos questions en direct à la conseillère. 📅 4 novembre, de midi à 13 h 💻 Teams 💰 Gratuit 👉 Inscrivez-vous : https://lnkd.in/eHMvB8QM Cette activité est offerte dans le contexte du projet Immigr’Action, rendu possible grâce au financement de la Ville de Québec.

Au programme : obligations de l’employeur, risques en SST, intégration et communication en milieu de travail. 📅 4 novembre, de midi à 13 h 💻 En ligne 💰 Gratuit 👉 Réservez votre place : https://lnkd.in/eHMvB8QM

🧡 « Bien plus qu’une agence d’intérim ! » C’est le joli titre choisi par Alpes et Midi pour parler de PROMAN dans leur dernière édition. 📰 Et finalement, il résume plutôt bien tout ce que nous faisons au quotidien : recrutement, formation, insertion, accompagnement RH… avec toujours la même volonté d’être au plus près des entreprises, des collectivités et des candidats. Un article qui met aussi en lumière le travail de nos équipes dans les Alpes du Sud — et ça, forcément, ça nous fait plaisir ! ☀️ Merci à Alpes & Midi pour ce bel article. Quand ça parle des Alpes du Sud, on lit toujours avec une attention particulière. 😉🧡💙 👉 À découvrir ici : https://lnkd.in/eEGcN64w

Een factuur kan qua uren kloppen en tóch niet kloppen. Want hoe weet je of ook het juiste tarief is toegepast? Bij WZH werden facturen vooral op uren gecontroleerd. Tariefafspraken lagen vast in het platform, maar de controle vond grotendeels handmatig plaats. Tijdens ons gratis webinar ontdek je hoe WZH de controle op uren én tarieven slimmer organiseerde, zonder bestaande systemen te vervangen. 📅 26 november | ⏰ 11:30 👉 Meld je gratis aan.

Med de kommende regler skal I hvert år fortælle medarbejderne, at de kan spørge om gennemsnitslønnen i deres kategori. Svaret skal være opdelt på køn og gives skriftligt inden for to måneder. Et spørgsmål om gennemsnitsløn er hurtigt stillet og langsomt besvaret, hvis tallene ligger flere steder. Med HR-ON ligger løndata, kategorier og forespørgsler samlet ét sted – med frist og status på hver forespørgsel. Reglerne om løngennemsigtighed forventes at træde i kraft i Danmark 1. marts 2027. Se, hvordan du håndterer forespørgsler om løn i HR-ON ↓ https://lnkd.in/eAmf6egQ 𝗙𝗼𝗿𝗲𝘀𝗽ø𝗿𝗴𝘀𝗹𝗲𝗿 𝗶 𝗛𝗥-𝗢𝗡: Hold styr på fristen – og svar med overblik. ✓ Saml medarbejdernes forespørgsler ét sted, med navn og det, der er spurgt om ✓ Se fristen på hver forespørgsel ✓ Følg status, og markér forespørgslen besvaret, når svaret er givet ✓ Få kategorier, lønbånd og ligelønsanalyse i samme værktøj som forespørgslerne Læs mere om løngennemsigtighed i HR-ON – en HR-løsning, som 700+ organisationer i 40+ lande bruger: https://lnkd.in/eAmf6egQ

Heading to HR Tech Conference next week? Our very own Matthew Dwyer will be there to talk FMLA and leaves, GLP-1 HRAs, our 90-day service guarantee, and anything else you'd like to chat about. Connect with Matt and meet up in Las Vegas! #HRTechConf #HR #FMLA #GLP1

At a certain point, you can’t handle intake alone. Small firms need support, but relying on AI alone creates risk. Learn why humans still win.

If your intake is inconsistent, it’s costing you. Handling it alone isn’t sustainable. Small firms need support, but AI lacks accountability.

🗓️ Renouvellement du CSE en 2027 : et si c’était aussi le bon moment pour faire le point sur votre BDESE ? Données à jour, indicateurs, accès des élus, historique, organisation de l’information… À l’approche d’un nouveau cycle de CSE, la BDESE redevient un sujet très concret pour les équipes RH et Relations Sociales. Votre organisation est-elle prête pour 2027 ?

Een Nederlandse gemeente wilde social media gerichter inzetten, maar had beperkte capaciteit. Samen vertaalden we dat naar duidelijke kanaalkeuzes, een haalbare contentkalender en heldere rollen. Benieuwd hoe dat er bij jullie uit kan zien?

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hr recommended that i didn't do this. but i've officially put our company robot on a pip. i think hr is hesitant purely because of impending world domination (which i have deep empathy for). but it's been two weeks, and i'm still seeing very simple mistakes. yesterday the robot replied all to the entire company asking what a 1099 is. i know that's a confusing concept for humanoids with limited legal working rights, but this was the fourth time the robot asked. i mean, i've been told that these things are supposed to replace me. so naturally, my expectations are very high. but humans are starting to sounds great again. if only there was a way for accounting firms to replace their robot and hire a human fast. hold up. this just in from my employer. there is a portal with 50+ people ready to interview as soon as tomorrow in a free candidate portal. lmk if you want access and i can send it your way. #hiremorhumanz

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