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„Für eine gerechtere Welt“ steht auf vielen Webseiten. Bewerber*innen wollen wissen, was euer Projekt konkret bewirkt. Ziele, Projekte, Perspektiven: Wer das offen zeigt, gewinnt Vertrauen, auch für befristete Stellen. Mehr dazu im Artikel.

Erzieher*innen lesen eure Stellenanzeige und fragen sich vor allem eins: Wie sieht der Alltag bei euch wirklich aus? Gruppengröße, Vertretung, pädagogisches Konzept. Wer das vor der Bewerbung zeigt, findet Leute, die bleiben. Wie das geht, liest du im Artikel.

Bevor Bewerbungen durch ein KI-Tool laufen, sollten Sie 6 Fragen stellen. Eine davon: Sehe ich für jede Empfehlung, warum sie so ausfällt? Der Fair-Hiring-Check zum Ausdrucken – im neuen Playbook 👇

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HR: the peacekeepers, problem-solvers, and workplace therapists. But who’s looking after them? This guide spills the tea on the HR burnout crisis (and how to fix it).

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