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Com experiência como economistas de bancos centrais, assessores do Tesouro e líderes do setor financeiro, nossos especialistas trazem a perspectiva de quem já liderou em momentos de crise e transformação.

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Comment Qonto pilote sa stratégie juridique à partir d’un seul outil ? Alexia Delahousse (Qonto) échange avec Margot Watine (Tomorro) sur la façon dont sa direction juridique centralise ses contrats et suit son activité au quotidien. Mardi 24 novembre, 10h30, aux Rendez-vous des Transformations du Droit. Inscrivez-vous gratuitement et retrouvez Tomorro au stand 234.

De nombreuses équipes juridiques se demandent encore comment concrètement intégrer l’IA dans leurs processus.

Een foutloos strategisch plan bestaat niet. Heb jij het lef om je medewerkers een koers voor te leggen die nog niet in beton gegoten is en ruimte laat voor hun kritiek, ideeën en actuele inzichten? Lees meer over onze adaptieve benadering in het volledige artikel.

Neue Elektronik und Baugruppen entwickelt? Dafür gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf Zuschüsse. Im Durchschnitt 370.000€ (Steuerfrei). In der Elektronikentwicklung läuft selten etwas beim ersten Mal. Ein neues Layout, ein Re-Spin, Firmware-Anpassungen, noch eine Runde EMV-Prüfung. Jede Iteration kostet Zeit und Geld. Ein großer Teil davon ist förderfähig. Das zählt zum Beispiel als Entwicklung: ✓ Eigene Leiterplatten ✓ Embedded Software ✓ Prototypen und EMV-Tests Warum nutzen so wenige Elektronikentwickler diese Förderung? → Hardware- und Firmware-Teams sind dauerhaft im Projektstress → Förderanträge wirken wie ein Bürokratie-Monster → Viele wissen nicht, dass auch Software-Entwicklung zählt Wir nehmen Ihnen den kompletten Prozess ab. Wir prüfen Ihre Projekte, wählen die passende Förderung und schreiben die Anträge so, dass auch Nicht-Techniker beim Fördergeber verstehen, was Ihr Team leistet. ✅ Zuschuss, keine Rückzahlung ✅ Hardware und Software können gefördert werden ✅ Kostenlose Erstprüfung - Keine Rechnung Vorab 👉 Jetzt Ihren Anspruch auf Zuschüsse prüfen.

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𝐖𝐚𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐭 𝐞𝐫 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐚𝐥 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐣𝐨𝐮 𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟕? Nieuwe regels, gewijzigde tarieven en fiscale plannen. Aan het einde van het jaar is er genoeg om als ondernemer rekening mee te houden. Welke veranderingen zijn voor jou relevant? En op welke ontwikkelingen kun je beter nu al anticiperen? Tijdens ons eindejaarsseminar op maandagavond 23 november praten onze specialisten je bij over de belangrijkste fiscale actualiteiten en vertalen we die naar de praktijk. Zodat je weet wat eraan komt en welke stappen je kunt zetten. Ben jij erbij? Bekijk het programma en meld je aan!

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Legal AI sounds promising, but how does it actually pay off? This guide shows how law firms are turning time saved into real impact.

Im Vorjahr stand Künstliche Intelligenz ganz oben auf der Liste der Innovationsprioritäten. Jetzt liegt sie knapp dahinter auf Platz 2. Ein Rückzug? Nein. Unsere Befragung von 850 Führungskräften in 17 Ländern zeigt: KI tritt in eine reifere Phase ein. Die zentrale Frage lautet jetzt „Wo schafft KI echten Wert?" 💡 KI ist in Unternehmen jeder Größe angekommen: 34 % der großen und 31 % der kleinen zählen sie zu ihren größten Prioritäten. „Es geht nicht mehr um die Einführung von KI um ihrer selbst willen, sondern um messbare Wirkung." – Mark Smith, Managing Director, Ayming UK Weniger Experiment, mehr Business Case. Wie Unternehmen ihre Innovationsprioritäten neu ordnen, zeigen wir in unserem International Innovation Barometer 2027. ➡️ Jetzt das Whitepaper kostenlos herunterladen.

Innovation hat ihren Preis. Diese Rechnung kennt jedes Unternehmen. Doch es gibt eine zweite Rechnung: Was riskieren wir, wenn wir nicht innovieren? Wir haben 850 Führungskräfte in 17 Ländern gefragt. Die Antwort ist deutlich: 82 % sehen ein Risiko darin, im aktuellen geopolitischen Umfeld nicht zu innovieren. Am meisten fürchten sie, bei Technologien wie Künstlicher Intelligenz und Energie zurückzufallen. 💡 Die gute Nachricht: 86 % sehen in Innovation die Chance, sich im geopolitischen Wandel einen Wettbewerbsvorteil zu sichern. „In einem unsicheren Umfeld kann es zur riskantesten Entscheidung werden, nicht zu innovieren." – Bruno Coulmance, Head of Innovation, Ayming France Alle Ergebnisse stehen in unserem International Innovation Barometer 2027. ➡️ Jetzt das Whitepaper kostenlos herunterladen.

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Adiar a evolução do cálculo tributário também é uma decisão. Você sabe quais riscos sua operação assume enquanto isso? Conheça o nível de maturidade fiscal da sua empresa e avalie os pontos que merecem atenção antes de avançar com um motor de cálculo como o ONESOURCE Determination (IDT). Faça o check de maturidade fiscal da Adejo.

Today we launch Agentic Agileday - From 100 clicks to one prompt. 🔥 🚀 This is a big milestone for us. When we started Agileday, we knew that one day the platform would do the routine work, not just record it. That day is here. You can give the Agileday Agent an RFP, and it suggests a team, shows the impact on margin and writes tailored CVs. ➡️ Read the full story here: https://lnkd.in/dRxDrqUK 👏 My favourite feedback from a pilot customer came after their first try: “Damn, this works.” I really believe we are onto something, and that our customers will feel the value. This is a big milestone, but only the halfway point. Next, you can let the Agent run work for you with Automations. 💜 This was a true team effort. Sometimes it felt like chaos, but it showed how well we work together. Thank you, team! #AgenticAI #AgenticPSA #ProfessionalServices

Empregado do PagBank pode ser reconhecido como bancário? Decisão do TRT reforça direitos trabalhistas Uma decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região reacendeu uma discussão cada vez mais frequente no Direito do Trabalho: empregados do PagBank e do PagSeguro podem ter o reconhecimento da condição de bancários? No caso analisado, o Tribunal concluiu que o trabalhador exercia atividades tipicamente bancárias e determinou seu enquadramento como bancário durante todo o contrato de trabalho, garantindo direitos previstos nas normas coletivas da categoria. A decisão observou que o empregado atuava com abertura e validação de contas, gestão de contas digitais, oferta de produtos financeiros, investimentos, CDB, antecipação de recebíveis e outros serviços disponibilizados pelo PagBank aos clientes. Para o TRT, a realidade das atividades desempenhadas deve prevalecer sobre o nome do cargo ou o enquadramento adotado pela empresa. O acórdão também destacou que a classificação da empresa como instituição de pagamento perante o Banco Central não impede o reconhecimento de direitos trabalhistas quando o empregado exerce, na prática, funções inerentes à atividade bancária. A regulamentação do sistema financeiro possui finalidade distinta das normas que protegem as relações de trabalho. Com o enquadramento como bancário, o trabalhador passou a ter direito ao pagamento das horas extras além da 6ª diária e da 30ª semanal, com reflexos em férias, 13º salário, FGTS, aviso-prévio e repousos semanais remunerados. O Tribunal também condenou a empresa ao pagamento de auxílio-refeição, auxílio-alimentação e décima terceira cesta alimentação, conforme previsto nas convenções coletivas da categoria. Essa decisão demonstra que o enquadramento sindical não depende apenas da atividade econômica registrada pela empresa. No Direito do Trabalho prevalece o princípio da primazia da realidade, segundo o qual a Justiça analisa as funções efetivamente desempenhadas pelo empregado. Cada caso deve ser analisado individualmente, mas profissionais que trabalham no PagBank, PagSeguro, fintechs, bancos digitais e empresas de meios de pagamento exercendo atividades relacionadas à comercialização de produtos financeiros podem possuir fundamentos para discutir judicialmente o reconhecimento da condição de bancário e os direitos decorrentes desse enquadramento. A transformação do mercado financeiro trouxe novos modelos de negócio, mas não afastou a aplicação dos princípios que protegem o trabalhador. Quando a realidade das funções evidencia o exercício de atividades tipicamente bancárias, a Justiça do Trabalho pode reconhecer os direitos correspondentes. Palavras-chave SEO: PagBank, PagSeguro, bancário, enquadramento bancário, fintech, banco digital, horas extras bancário, jornada de 6 horas, direitos trabalhistas, TRT-2, Direito do Trabalho.

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Νέο Προεδρικό Διάταγμα για τα εργοληπτικά πτυχία: αυστηρότητα ή ευελιξία; Ο Πάνος Σγαρδέλης, CEO της Analog Group, εξηγεί τα 3 αυστηρότερα σημεία του νέου πλαισίου. 👉 Μην αφήσετε τίποτα στην τύχη: συμπληρώστε τη φόρμα και θα επικοινωνήσουμε μαζί σας.

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Funcionário de maquininha é financiário? O que diz o Tema 177 do TST e como a Justiça vem decidindo nos casos Stone, PagBank, Cielo, Rede, Mercado Pago, Alelo, GetNet, Brasil Card, Creditas, entre outros. Trabalha vendendo maquininha, antecipação de recebíveis ou empréstimo para lojista? Você pode ser financiário, com jornada de 6 horas e os direitos da convenção coletiva da categoria. O Pleno do Tribunal Superior do Trabalho fixou tese vinculante no Tema 177 (RR-0011793-60.2023.5.18.0241): "Os empregados das administradoras de cartão de crédito enquadram-se na categoria profissional dos financiários." Na prática, isso significa: ✔ jornada de 6 horas diárias e 30 semanais (art. 224 da CLT e Súmula 55 do TST); ✔ horas extras a partir da 6ª hora; ✔ piso, reajustes, PLR, vale-refeição e vale-alimentação da convenção coletiva dos financiários. "Mas a minha empresa diz que é instituição de pagamento." Esse é o argumento mais usado pelas empresas, e o TST já sinalizou que o Tema 177 não se estende automaticamente às instituições de pagamento. Mas o que define o enquadramento é a atividade real, não o nome no CNPJ nem o registro no Banco Central. É o princípio da primazia da realidade (art. 9º da CLT). A própria empresa do caso que originou o Tema 177 opera hoje como instituição de pagamento. Os Tribunais Regionais têm reconhecido isso: • o TRT da 4ª Região (RS) tem reiterado o enquadramento de empregados da Stone como financiários; • o TRT da 1ª Região (RJ), pela 10ª Turma, manteve condenação da Stone que reconheceu empregado como financiário; • o TRT da 8ª Região (PA/AP) reconheceu como financiária uma ex-empregada da Stone que atuava com antecipação de recebíveis, empréstimos e contas digitais. ⚠ Atenção ao prazo: você tem 2 anos, contados da rescisão do contrato, para entrar com a ação trabalhista. Passado esse prazo, perde o direito de cobrar. Dentro da ação, é possível cobrar os últimos 5 anos, contados da data em que o processo é ajuizado (art. 7º, XXIX, da Constituição, e Súmula 308, I, do TST). Cada mês de espera é um mês a menos de direitos. Se você trabalha ou trabalhou em empresa de maquininha, conta digital ou crédito: 1. Registre o que você realmente fazia: oferta de empréstimo, capital de giro, antecipação de recebíveis, abertura de conta, metas de produtos financeiros. 2. Guarde e-mails, mensagens, prints de sistemas e registros de jornada. 3. Não deixe o prazo de 2 anos correr. Cada caso depende da prova das atividades exercidas. Se você se identificou, vale uma análise individual. 📲 *Trabalha com maquininhas de cartão, antecipação de recebíveis ou empréstimos para lojistas?* Você pode ter direito ao enquadramento como financiário e a benefícios como jornada de 6 horas, horas extras e direitos previstos na convenção coletiva da categoria! 👉 *Clique no link nos comentários e saiba mais sobre seus direitos!*

Who is accountable for what when a major infrastructure project is underway? Our latest research highlights the importance of a clear governance architecture, where responsibilities, decision-making authority, information and escalation routes are connected across the owner, sponsor, delivery body, supply chain and assurance functions. For boards, the practical question is simple: when an important issue emerges, does it reach the right decision-maker with the authority, evidence and time needed to act? Read the full paper: https://lnkd.in/dbzRNN9p Register today to stay informed about our latest research publications and updates: https://lnkd.in/eF3j7Pyf