B2B ad examples

Have you heard the term "Fractional"? 𝑭𝒓𝒂𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍 𝒊𝒔 𝒂 𝒇𝒍𝒆𝒙𝒊𝒃𝒍𝒆 𝒘𝒐𝒓𝒌𝒊𝒏𝒈 𝒂𝒓𝒓𝒂𝒏𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒘𝒉𝒆𝒓𝒆 𝒂 𝒃𝒖𝒔𝒊𝒏𝒆𝒔𝒔 𝒉𝒊𝒓𝒆𝒔 𝒂𝒏 𝒆𝒙𝒑𝒆𝒓𝒊𝒆𝒏𝒄𝒆𝒅 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍 𝒐𝒓 𝒔𝒆𝒏𝒊𝒐𝒓 𝒆𝒙𝒑𝒆𝒓𝒕 𝒐𝒏 𝒂 𝒑𝒂𝒓𝒕-𝒕𝒊𝒎𝒆, 𝒐𝒏𝒈𝒐𝒊𝒏𝒈 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒂𝒄𝒕 𝒃𝒂𝒔𝒊𝒔. 𝑰𝒏𝒔𝒕𝒆𝒂𝒅 𝒐𝒇 𝒂 𝒇𝒖𝒍𝒍-𝒕𝒊𝒎𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒊𝒕𝒎𝒆𝒏𝒕, 𝒕𝒉𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒂𝒏𝒚 𝒑𝒂𝒚𝒔 𝒇𝒐𝒓 𝒂 "𝒇𝒓𝒂𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏" 𝒐𝒇 𝒕𝒉𝒆𝒊𝒓 𝒕𝒊𝒎𝒆 𝒔𝒖𝒄𝒉 𝒂𝒔 𝒂 𝒇𝒆𝒘 𝒅𝒂𝒚𝒔 𝒂 𝒘𝒆𝒆𝒌 𝒐𝒓 𝒎𝒐𝒏𝒕𝒉 𝒕𝒐 𝒈𝒂𝒊𝒏 𝒉𝒊𝒈𝒉-𝒍𝒆𝒗𝒆𝒍 𝒔𝒌𝒊𝒍𝒍𝒔 𝒄𝒐𝒔𝒕-𝒆𝒇𝒇𝒆𝒄𝒕𝒊𝒗𝒆𝒍𝒚 The "fractional" space has been there for such a long time, with lots of businesses using the skills of experienced professionals to enhance their business and help deliver agreed objectives. This is why we have created Smart Sourcing! Consider it like having your own "Talent Team" on hand, delivering your hiring needs. Just like a Fractional Finance Director provides your accounts or a Fractional HR manager delivers your HR needs. Smart Sourcing delivers your recruitment. No placement fees - just an agreed value help you hire the right people in the right seats!! To find out how we are improving the way businesses hire, drop me a message and we can scope out exactly what you are looking for.

Hiring doesn’t have to be costly or complicated. Our Smart Sourcing subscription model helps businesses save money, save time, and stay ahead of their staffing needs. Learn how it works in our latest newsletter. 🔍📈 #SmartSourcing #RecruitmentSolutions #TalentAcquisition #HiringMadeEasy #RecruitmentInnovation #ACSStaffingSolutions #WeAreHiring #HiringSupport #BusinessGrowth

Detrás de cada dato de rotación hay una historia. En la Newsletter de Wonest te contamos las verdades de RRHH que no salen en los informes.

¿Y si la solución a tus problemas de equipo estuviera en una anécdota? Reflexiones semanales sobre clima en nuestra newsletter

US teams take 2-6 months to fill AI engineering roles, and senior specialists are rarely even active on job boards. Latin America and Eastern Europe fill the same roles in 0.5-1.5 months. See which markets can support your team's growth.

The wrong setup model can slow hiring, weaken IP ownership, or add compliance risk you didn't plan for. Compare the models: - own entity - outsourcing - EOR/COR - Software R&D Center on launch speed, cost, and control in one clear breakdown.

SAP SmartRecruiters: Was bedeutet das für Eure Recruiting-Strategie? Viele Unternehmen prüfen derzeit, wie sich SAP SmartRecruiters in ihre bestehende Recruiting- und HR-Systemlandschaft einfügt. Dabei entstehen zentrale Fragen: - Wie verändern sich bestehende Prozesse? - Wie gelingt die Integration mit SAP SuccessFactors? - Welche Systeme und Daten müssen migriert werden? - Welche nächsten Schritte sind jetzt sinnvoll? Sprecht auf der ZP Europe mit alliantis über Prozesse, Integration, Migration und Eure nächsten Projektentscheidungen. 👉 Jetzt Expertengespräch buchen und kostenloses Ticket sichern! #SAPSmartRecruiters #SAPSuccessFactors #Recruiting #HRTech #ZPEurope #alliantis

Eure Recruiting-Fragen. Unsere Erfahrung aus mehr als 100 Projekten. Eine erfolgreiche Recruiting-Plattform braucht mehr als eine technische Implementierung. Strategie, Prozesse, Integration und späterer Betrieb müssen zusammenpassen. Auf der ZP Europe könnt Ihr Eure Fragen direkt mit den alliantis-Expertinnen, Swaantje & Jessica besprechen. Unsere Erfahrung umfasst mehr als 100 SmartRecruiters-Projekte – von Beratung und Integration über Implementierung bis zur kontinuierlichen Optimierung. 📅 15.–17. September 2026 📍 Köln 🤝 SAP SmartRecruiters Stand 👉 Vereinbart jetzt Euren persönlichen Messetermin und sichert euch ein kostenloses Ticket! #ZPEurope #SmartRecruiters #Recruiting #HRTech #alliantis

Mostra alla Gen Z il tuo impegno verso le tematiche che più ricercano nel mondo del lavoro. Clicca qui per scoprire tutti i dettagli: https://lnkd.in/enw9JkRM

Ook dit is werken bij Alleo by Epassi. Op locatie bij Koppert om medewerkers te enthousiasmeren om te sporten. Wie roeit zich naar de prijzen door zo dicht mogelijk bij 250 meter uit te komen?

De beste sessie van Reward 2026 staat misschien helemaal niet in het programma. Misschien is het dat ene gesprek met iemand van Danone, TUI, HelloFresh, Marktplaats of één van de andere organisaties die aanwezig zijn. Want eerlijk: “netwerken” betekent op veel events vooral ongemakkelijk rondlopen met een kop koffie en hopen dat je toevallig de juiste persoon spreekt. Daarom pakken we het tijdens Reward 2026 anders aan. Via onze event-app kun je vooraf bekijken wie er aanwezig is, je eigen profiel aanmaken en direct een 1-op-1 inplannen. Niet verplicht, wel handig als je niet alles aan het toeval wilt overlaten. Tijdens het event is er daarnaast een speciale Network & Connect-ruimte ingericht. Even zonder afleiding en z͟o͟n͟d͟e͟r͟ mobiel. Gewoon een goed gesprek met andere HR-, People- en Reward-professionals. Over vragen waar veel organisaties momenteel tegenaan lopen: • Hoe maken anderen hun arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker? • Welke wellbeing-initiatieven worden daadwerkelijk gebruikt? • En hoe krijgen zij intern budget en draagvlak voor nieuwe plannen? De logo’s hieronder staan er dus niet om indruk te maken. Achter ieder logo zitten mensen met kennis, ervaring en waarschijnlijk een aantal van dezelfde vraagstukken als jij. Op 1 oktober brengen we die mensen samen in de RAI Amsterdam. Verschillende sessies zitten inmiddels bijna vol. Wil je erbij zijn? Meld je dan aan via de link in de comments.

Použít umělou inteligenci k předvýběru uchazečů, nebo si „postaru“ projít všechny životopisy ručně? Zeptali jsme se personalistů, jak přistupují k AI během náboru. Inspirujte se jejich praxí. 👀

Ptáte se, kde se kandidát vidí za 5 let? Nejspíš tam, kde se ho na podobné otázky neptají. 🤷♂️ Odhalit kvality kandidáta během hodinového pohovoru je kumšt. Když totiž kladete obecné otázky, nic moc se o uchazeči nedozvíte. Jak za hodinu objevit hvězdu? Zkuste metodu STAR. ⭐️ Je to snadné. Nejdřív položíte konkrétní otázku. Místo „Jak zvládáte náročné situace?“ zkuste třeba: „Vzpomenete si na konkrétní situaci, kdy se vám projekt začal sypat pod rukama? Co jste udělal/a?“ A pak se doptávejte podle čtyř písmen: S jako Situation Co přesně se dělo? Jaká byla situace? T jako Task Jaký byl úkol kandidáta? Za co osobně odpovídal? A jako Action Co konkrétně udělal? Tady zbystřete hlavně u vět začínajících „my jsme…“. Zajímá vás i to, co udělal on. R jako Result Jak to dopadlo? Co se změnilo? A co si z toho kandidát odnesl? Tahle jednoduchá metoda vám může ušetřit spoustu nervů a zjistit, který kandidát má kromě dokonale působícího CV taky opravdové dovednosti. 💜

Give your view on the future of energy with the GETI survey

Shape the future of energy - the GETI survey is now open!

Get the latest jobs and industry news

Your clients are looking for proof that benefits strategy drives results. Start with the data. The 2025 Alight Employee Mindset Study reveals how a unified benefits experience boosts wellbeing, retention, and engagement—so you can help your clients stay ahead. Read the study:

Get the latest jobs and industry news

The right workforce management solution can unlock more SAP ROI. Use this checklist to find it.

Moving to the cloud? This checklist will help you ask the right questions and choose the right workforce management software provider.

« On devrait refaire un point sécurité avec les équipes… » Cette phrase revient trop souvent chez vous ? Chez Adéquat, on agit en amont : évaluation des risques, dispositifs terrain concrets, prévention jusqu'aux trajets. Découvrez notre offre 👇

Aeroates Advises | Episode 5: Numbers vs. Readiness ✈️ Are high performance numbers masking hidden operational risks in your business? In large-scale and complex industries, it’s far too easy to assume that strong metrics equal total operational health, but true enterprise resilience requires compliance, readiness, and airtight documentation. In this episode of Aeroates Advises, we explore the dangerous assumptions expanding companies make and how to bridge the gap between financial targets and structural security.

Autonomia professionale, responsabilità e crescita basata sui risultati: queste sono solo alcune delle caratteristiche che stanno ridisegnando le aspettative di chi oggi si affaccia al mondo della consulenza commerciale 👩🏻💻 Il mondo del lavoro cambia e ADHR Group evolve con un nuovo progetto che prevede l’inserimento di 40 consulenti commerciali HR nelle business unit Temporary Staffing e Permanent Recruitment. Un nuovo modello che unisce autonomia e spirito imprenditoriale a formazione, affiancamento e supporto di un gruppo strutturato🤝🏼 Michele Zanichelli, Sales Director Business Unit Temporary Staffing di ADHR Group, racconta il progetto nell’articolo pubblicato da Confindustria Emilia, con il contributo di Mariangela Cecchi, Responsabile Ufficio Stampa di ADHR Group. 🔗 Leggi l’articolo completo e scopri il progetto: https://lnkd.in/e2sG56mu

¿Te apasiona el mundo de los recursos humanos y quieres llevar tu nivel profesional a otro estándar? Certifícate y aprende a aplicar 4 herramientas prácticas e innovadoras para selección Capacitación y desarrollo de equipos de alto rendimiento: ✅ Diagnosticard: Detecta fortalezas y oportunidades en tu equipo con precisión estratégica. ✅ Storyboard en RRHH: Comunica, impacta y genera aprendizaje que realmente se retiene. ✅ LEGO en Selección: Evalúa competencias reales con metodologías dinámicas y disruptivas. ✅ LEGO en Capacitación: Diseña experiencias de aprendizaje memorables y efectivas. ✅ Play of Life: Impulsa el desarrollo personal y profesional de manera estructurada. No es teoría. Es aplicación directa. Si quieres diferenciarte como profesional en RRHH, este es el momento. 👉 Rellena el formulario para más información.