B2B ad examples

Reforzamos tu campaña de vendimia con personal cualificado y con experiencia. Tú solo te tienes que ocupar de lo que de verdad importa; nosotros, del equipo. 👉 Contáctanos hoy mismo

Más de siete años en el sector y las cuadrillas ya preparadas para esta campaña. No dejes la vendimia a la improvisación; el equipo está listo. 👉 Contáctanos hoy mismo

[𝗪𝗘𝗕𝗜𝗡𝗔𝗥] “Applic8 Payroll Unfiltered: The Global Aggregation Paradox” 📅 Join us on 𝗦𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟵𝘁𝗵 at 𝟮𝗣𝗠 𝗖𝗘𝗧 for an online webinar where we’ll be discussing the evolution of global payroll. Topics covered: 1️⃣ Moving from "Data Blindness" to real-time strategic insight 2️⃣ Navigating the "Aggregation Trap" of multiple local providers 3️⃣ Lessons learned from the most expensive payroll errors 4️⃣ How AI is shifting the role of payroll from "numbers" to "architecture. The Agenda: 🎙️ Unfiltered interview with Max van der Klis-Busink & Philippe Holthuis 🖥️ Live Demo of As1 🗣️ Q&A 👉 Register now for free: https://lnkd.in/eUEty9pq #Webinar #GlobalPayroll #Payroll

¿Necesitas reforzar tu equipo sin complicarte con el proceso? En ATCOM te entregamos personal transitorio evaluado y en regla, listo para operar cuando lo necesites. Solicita información y te contactamos.

Most EOR providers hand your employees off to someone local you've never met. We don't. AYP's own entities employ your people, in every market we operate in.

Vi är övertygade om att framtidens arbetsliv behöver fler karriärarkitekter. Vad kan detta innebära för din egen karriär, din utveckling och din organisation?

Sie führen Ihr Unternehmen. Wir führen Ihr HR. Über 150 HR-Expert:innen – flexibel, skalierbar und ausfallsicher.

«Wir fokussieren uns auf unsere Kernkompetenzen. Das HR macht Avenir.» Daniel Gubler, Co-CEO AFC, im Video.

Zatrudnianie specjalistów IT na kontraktach B2B to standard, ale czy masz 100% pewności, że Twoje umowy bezbłędnie przejdą każdą kontrolę? ⚖️ W outsourcingu personelu jeden nieprecyzyjny zapis może zdecydować o tym, czy firma zapłaci dotkliwe kary, czy zachowa pełen spokój. Prawo i compliance nie wybaczają błędów, dlatego warto działać wyprzedzająco. Nie czekaj, aż ktoś sprawdzi Twoje procedury za Ciebie. Skorzystaj z wiedzy ekspertów Antal. W ramach bezpłatnej konsultacji przyjrzymy się Twoim procesom outsourcingowym i wskażemy obszary, które wymagają silniejszej ochrony. Wypełnij krótki formularz obok i zabezpiecz swój biznes już teraz. 🛡️

Faktury za development rosną, ale tempo wdrażania nowych funkcji wcale nie przyspiesza? 📉 Gdy zespoły IT rozrastają się dynamicznie, łatwo stracić z oczu to, które kompetencje realnie budują wartość, a które generują jedynie puste koszty. Czas przejąć pełną kontrolę nad budżetem i efektywnością. W Antal IT Services pomagamy firmom przejrzeć strukturę ich działów technologicznych. Wiemy, jak zoptymalizować wydatki, gdzie warto zastosować elastyczny outsourcing, a w których miejscach zespół potrzebuje punktowego wzmocnienia konkretnymi umiejętnościami. 📊 Nie musisz zgadywać, gdzie uciekają budżety. Skorzystaj z wiedzy naszych ekspertów i zyskaj jasny plan działania. Wypełnij krótki formularz, umów się na bezpłatną konsultację i odbierz konkretne rekomendacje dla swojego biznesu. 🛡️

HUGE news for ARTO's Making it in Manufacturing Podcast..... I'm very proud to share that we have partnered with CPHI Milan to be their official podcast partner for the upcoming European conference in Milan next month. We have some exciting guests lined up, as well as a panel discussion to share and a new style of content brought to you directly from the conference floor! If you attending the conference drop a comment below and we can try to connect over the 3 days.

ARTO has a huge announcement to share. We are the Official Podcast Partner for CPHI Milan 2026. 6–8 October, Fiera Milano. Across the partnership we will bring exciting and fresh content highlighting the importance CPHI brings to the lives of patients. We are filming a brand new season of Making it in Manufacturing, hosted by Thomas McMann, and featuring some of the biggest names in the industry. Alongside it, a live panel, the Newsbeat stage documented in full, boots-on-the-ground mini interviews from the floor, and a great deal more. Going to Milan? Let us know in the comments, we would love to send you an invite to our events!

Your board wants an AI workforce plan with a number. Most leaders can only offer a percentage and a caveat. Moving from job titles to observable capability is what turns "some roles could change" into a defensible, board-ready figure. Download the paper today and start here >

次世代ファッションテック企業の求人掲載中👗 ファッション業界のDX推進で活躍するチャンス！ 気になったら今すぐ求人をチェック✅️

事業を伸ばすデザインを、インハウスで。 IT/Web業界に強いGreenなら、上流から関われるデザイナーの求人も多数掲載中✅️

Bauchentscheidungen im Boardroom sind ein wirtschaftliches Risiko. Unsere eignungsdiagnostischen Assessments identifizieren die Personen, die den Wandel in Ihrem Unternehmen aktiv gestalten. Verlassen Sie sich auf harte Fakten.

Breite Strategien brauchen tiefe Expertise. Wir sichern Ihnen die Senior Specialists, die komplexe Herausforderungen meistern und echten Business-Impact liefern.

Issue 2 of The WE POV dropped today, and we're getting practical. Last time we mapped the signals shaping the workplace. This issue turns to the response: our read on the five levers that move employees most and what it means for recognition, engagement, and performance. We read the latest workforce research so you don't have to, grounded in 45+ years of expertise in employee engagement and the strategy behind connected workplaces. Subscribe at the link below so you never miss an issue. 💡

Vad kostar det er att bemanna för en topp som kommer tre gånger om året? För Fujitsus fältserviceorganisation var svaret varken överbemanning eller eskaleringar. De byggde en rörlig resurs som följer volymen.

Den vanligaste invändningen mot inhyrda tekniker: kvaliteten sjunker när någon annan bemannar. Fujitsu har testat motsatsen sedan 2014. Istället för eskaleringar vid personalbrist har leveransen blivit stabilare, och kvaliteten har förbättrats över tid. Skillnaden ligger inte i att hyra in folk. Den ligger i att tekniker jobbar tillräckligt länge i samma uppdrag för att kunna det på riktigt.

Szukamy Managera / Lidera zespołu dyspozytorów w Andrychowie. 📍 Andrychów Poprowadzisz zespół co najmniej 15 osób, usprawnisz procesy transportowe i będziesz podejmować decyzje na podstawie danych z systemu TMS. Szukamy osoby z minimum 3-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołem operacyjnym, która ma za sobą samodzielnie wdrożone zmiany. Wynagrodzenie: 12 000–16 000 zł brutto miesięcznie na umowie o pracę lub 15 000–18 000 zł netto + VAT na B2B. 👉Sprawdź ofertę i aplikuj.

When funding is approved, speed matters. See how NGOs are hiring globally in weeks — not months.