B2B ad examples

Esta Navidad, tus tiendas pueden vender más. Analizamos tus datos, descubrimos qué deben hacer los jefes para mejorar los resultados comerciales de sus tiendas y los entrenamos para hacerlo.

Forward-thinking and leading HR teams choose Betterworks. Learn how KeHE Distributors got the support and tools they needed to level up clarity, performance, and impact.

Heb jij een tekort aan techniekers, ingenieurs of andere technische medewerkers? 👷♂️ Jouw technisch project is bij Tormans in veilige handen! Wij vinden voor jou de juiste kandidaat en garanderen een duurzame match. 💪

Heb jij een tekort aan ingenieurs, techniekers of andere technische experts? 👷♂️ Jouw technisch project is bij Tormans in veilige handen! Wij zoeken naar een correcte én langdurige match. 💪

Benieuwd hoe een wereldspeler als Booking.com skills-based werken écht aanpakt? Melanie Voornhout deelt eerlijk haar praktijkervaring, inclusief de uitdagingen. Zet 6 oktober in je agenda en reserveer je plek!

10% korting bij alle 4 modules. Voor €5,97 per uur regel je bemiddeling, snelle uitbetaling, verzekering en een vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Circle8 Service Modules zijn los te combineren. Je kiest zelf wat je nodig hebt en betaalt alleen daarvoor. Combineer alle 4 en de korting loopt op tot 10%. Wat je per module krijgt: → Actief Bemiddelen: €2,50/u, no cure no pay → Versneld Betalen: €1,75/u, uitbetaald in 5 werkdagen (na goedkeuring van uren) → Verzekerd: vanaf €0,88/u, incl. cyberdekking → Tijdelijke AOV: €1,50/u, tot 24 maanden dekking Kosten zijn bovendien aftrekbaar van je inkomstenbelasting. Netto betaal je vaak maar 50-60% van de prijs. De volledige gids met alle prijzen en voorwaarden? Check de site. ↓

Every CV your agency sends is a mini-sales deck. Branded, easy-to-scan profiles don’t just look good - they widen reach inside client teams and lift revenue by 23% (Lucidpress study). See how HireAra turns brand into placements.

The first day at a new job isn’t just about work tasks. It’s also about how you feel when you arrive somewhere you don’t know anyone and aren’t quite sure what to expect yet. A friendly welcome, a clear explanation of how everything works, and colleagues who are there to help when needed can quickly turn that initial uncertainty into a feeling of, “Okay, I can do this.” 😊 And for people coming to work from abroad, there’s even more to deal with. A new job, a new environment, a new country… and suddenly, they also need to sort out things like a bank account, health insurance, a doctor, and transportation. That’s one of the reasons we created AfterCare+. Because caring for someone doesn’t end on their first day at work. That’s where it all begins. ❤️ And we’re there with them every step of the way.

How much is manual CV formatting actually costing your agency? 👀 A few minutes here and there might not feel like much. Across your whole recruitment team? It quickly adds up. Pop your numbers into HireAra’s ROI Calculator to see what faster CV prep could mean for your team. Do the maths 👇

We’re kicking off something special this month at Humaans: Month of AI. 🤖 Over the last year, we’ve been quietly rebuilding and expanding what AI can do across Humaans, from helping teams get work done faster to deploying agents that can act across the workplace and much more. This month, we’re putting the spotlight on some of our biggest AI launches. New products, major updates, and a much deeper look at where we believe workplace software is heading. Can’t wait to show you what we’ve been building. 🚀

With Athena, we’re building one of the most sophisticated agent-building platforms for People teams in the world. The feedback from customers and prospects has been overwhelmingly positive, so I wanted to share a bit more context on what we’re building. Athena enables teams to build and deploy AI agents across the full employee lifecycle. It understands your organisation, policies, permissions and processes, and can take action across any of the systems you already use. That means handling employee requests, orchestrating workflows, navigating approvals, updating systems like Workday, and taking on work that today requires people to move between tools and teams. I recorded a short overview of Athena, what we’ve learned, and where we think workplace software is going next. Enjoy 👇

Geen vast salaris, geen vangnet bij uitval. Freelancen voelt vaak alleen. Geen collega die inspringt, geen werkgever die de rekening overneemt bij ziekte, een fout in je werk of een klant die traag betaalt. Circle8 Service Modules geeft daar een antwoord op, per risico een module: → Twijfel over je tarief? Actief Bemiddelen, €2,50/u → Wachten op je geld? Versneld Betalen, €1,75/u, uitbetaald in 5 werkdagen (na goedkeuring van uren) → Risico bij een fout? Verzekerd, vanaf €0,88/u → Wegvallen door ziekte? Tijdelijke AOV, €1,50/u Bij elke module krijg je er ook nog 6 onderdelen gratis bij: juridische hulplijn, DBA-check, VOG- en KvK-vergoeding, een vast aanspreekpunt, kennissessies en fiscaal aftrekbare kosten. Raak je volledig arbeidsongeschikt? Dan krijg je met de Tijdelijke AOV 30% van je gemiddeld dagloon, tot 24 maanden lang. De volledige gids staat klaar. Check de site. ↓

Curious About the Generation United States JobSprint Program? Join our free live webinar and discover what JobSprint has to offer! ✅ Meet the team behind the program: Get to know the real people supporting your journey ✅ Explore the three-week online program: Learn how JobSprint can strengthen your job search and help you get noticed by employers ✅ Discover the support available: Learn about the tools, coaching, and employer connections designed to make your job search more effective

Ready to take a more structured approach to employer branding? EBlab returns this autumn with two hands-on days dedicated to professionals who want to build employer branding strategies that are clear, relevant and measurable. From research, target groups and EVP development to campaigns, employee advocacy and measurement, the programme covers the entire employer branding journey — with practical tools and frameworks you can apply in your organisation. 📅 25–26 November 2026 📍 Bucharest Places are limited. Register now and reserve your spot: https://lnkd.in/dBwNrK_3

𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝗵𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗷𝗲 𝘂𝘂𝗿𝘁𝗮𝗿𝗶𝗲𝗳? 𝗩𝗲𝗲𝗹 𝗳𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗮𝗿 𝗸𝗮𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗹𝗶𝗴𝗴𝗲𝗻. 👀 Onze freelancemarkt-kenner Stefan Postma en Martijn Pennekamp Pennenkamp van ikwordzzper.nl bespreken waarom je jezelf niet direct voor minder moet aanbieden. Benieuwd naar het hele gesprek? Bekijk de volledige podcast hier https://lnkd.in/ezVnzAC9 #FreelanceNL #Freelance #ZZP #Ondernemen #Podcast #Uurtarief #Onderhandelen #FreelanceOpdracht

Transform employer branding from a collection of initiatives into a clear, focused strategy. 👉 Join EBlab for two practical days designed to help you bring more structure and measurable impact to your employer branding work. https://lnkd.in/dBwNrK_3 Join the November edition of EBlab and learn how to: ✅ Assess your employer brand internally and externally; ✅ Define your priority target groups; ✅ Build relevant candidate personas; ✅ Develop or refine your EVP; ✅ Translate business and talent priorities into clear employer branding objectives; ✅ Plan campaigns and measure their impact. Last days to book at the Early Bird rate: EUR 690. Email us at [email protected] to reserve your seat 💫

Timesheet reconciliation shouldn’t have to be a weekly battle with spreadsheets, missing information and manual checks. Yet for organisations managing large or complex workforces, it can still mean pulling data from different systems, chasing approvals and checking hours before payroll can even begin. A more connected approach to time and attendance gives managers a clearer picture of what’s happening as it happens. With Crown Workforce Management, organisations can capture: ✅ Clock-ins, hours worked and breaks in real time ✅ Attendance and shift gaps across sites ✅ Geolocation and geofencing where required ✅ Working time and rest break compliance ✅ Approved time data ready to flow into payroll and HR systems The result is less time spent reconciling information and more confidence that the data being used is accurate. If your teams are still relying on spreadsheets or disconnected systems to manage time and attendance, it could be worth looking at where the gaps are. #WorkforceManagement #TimeAndAttendance

Haemme nyt omaan taloustiimiimme konsernin pääkirjanpitäjää Ouluun tai Helsinkiin 💚 Tässä vastuullisessa asiantuntijaroolissa pääset työskentelemään konsernikirjanpidon, konsernitilinpäätösten, verotuksen ja taloushallinnon kehittämisen parissa kasvavassa ja kansainvälistyvässä konsernissa. Etsimme ennen kaikkea käytännön osaajaa, jolla on vahva kokemus konsernikirjanpidosta ja konsernitilinpäätösten laatimisesta. Tarjolla on monipuolinen tehtävä, jossa yhdistyvät konsernitason vastuut, käytännön tekeminen sekä mahdollisuus vaikuttaa toimintatapojen kehittämiseen yhdessä osaavan taloustiimin kanssa. 💰 Palkka 3 800–4 800 €/kk kokemuksesta ja osaamisesta riippuen 📍 Oulu tai Helsinki (hybridimalli) Lisätietoja tehtävästä: 050 359 0646 | [email protected] 📅 Haku päättyy 7.10.2026

Toimiiko yrityksesi useammalla paikkakunnalla? Silloin tiedät, että tekijöiden tarve ei katso kuntarajoja. 🗺️ Me Eezyllä yhdistämme valtakunnallisen voiman ja paikallisen tuntemuksen. Olipa kyseessä yksittäinen työkohde tai valtakunnallinen ketju, saat saman laadukkaan palvelun ja asiantuntemuksen aina Helsingistä Rovaniemeen. Vahvista tiimiäsi valtakunnallisella kumppanilla: eezy.fi

Multiple teams. Live construction. One programme to keep honest. As 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗻𝗲𝗿, you will sit close to delivery on a hyperscale data centre build in 𝗞𝘃𝗮𝗻𝗱𝗮𝗹, 𝗡𝗼𝗿𝘄𝗮𝘆, connecting schedule detail with what is happening on site. The role covers: • Leading project planning for large scale construction • Keeping detailed schedules current • Surfacing risks, delays and issues before they become wider programme issues • Coordinating teams and subcontractors around the plan • Presenting progress and proposing practical adjustments If you are comfortable working where programme logic, resource decisions and site reality meet, this could be worth a conversation. Curious about the role? The full job description is one click away.

Project planning is where a complex construction programme becomes executable. For CTS VDC, the 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗻𝗲𝗿 will lead that work from an on site role on a hyperscale data centre build in 𝗞𝘃𝗮𝗻𝗱𝗮𝗹, 𝗡𝗼𝗿𝘄𝗮𝘆. You will: • Develop and maintain detailed project schedules • Coordinate multidisciplinary teams and subcontractors around sequencing and progress • Identify delay and risk early, then shape mitigation and schedule adjustments • Prepare progress reports for project stakeholders This is a role for someone who wants to influence how a large construction project is planned, resourced and delivered. Curious about the role? The full job description is one click away.

Etsin edelleen konsernin pääkirjanpitäjää tiimiimme. Tositarkoituksella. 💚 Rekrytoinnin aikana olen huomannut, että tehtävän ydin on ehkä jäänyt hieman epäselväksi, joten avataan sitä vähän. Tässä tehtävässä tarvitaan kokemusta konsernikirjanpidosta ja konsernitilinpäätöksistä. Se ei ole yksi mukava lisäosaaminen muiden joukossa, vaan keskeinen osa roolia. Samalla työ on paljon muutakin. Mukaan mahtuu erillisyhtiöiden kirjanpitoa, tilinpäätöksiä, laskutusta, reskontraa sekä erilaisia hallinnollisia tehtäviä, kehittämistyötä unohtamatta. Eli sellaista taloushallintoa, jossa ymmärretään kokonaisuuksia, mutta ollaan myös valmiita tarttumaan käytännön tekemiseen. Viime vuosina olemme rakentaneet järjestelmiä, raportointia ja toimintamalleja. Samalla olemme pitäneet huolen siitä, ettei kirjanpidon laatu kärsi muutoksista. Siinä olemme onnistuneet. Keinovalikoima tavoitteen saavuttamiseksi on tosin ollut välillä luovempi kuin mitä pitkän aikavälin suunnitelmaan itse suosittelisin kirjattavan. 😇 Toisin sanoen: tämä kokonaisuus ansaitsee oman asiantuntijansa. Sellaisen, joka aidosti pitää konsernikirjanpidosta, on osaamisestaan ylpeä ja haluaa ottaa kokonaisuuden omakseen. Perehdytystä, kokemusta ja auttamishaluja löytyy enemmän kuin tarpeeksi. Tarkoitus on kuitenkin, että jatkossa meidän roolimme on tukea, sparrata ja kulkea rinnalla. Tämän kokonaisuuden omistaja olet sinä. 👑 Vastassa on osaava ja uutta kollegaa innolla odottava tiimi, paljon huumoria sekä upea Eilakaislan työyhteisö, jossa työ on joukkuelaji. 😍 Jos sanat konsernitilinpäätös, eliminoinnit ja täsmäytykset herättävät enemmän kiinnostusta kuin pakoreaktion, tutustu tehtävään ja hae nyt! Linkki kommenteissa. 👇 Ja jos verkostostasi löytyy tällainen melko harvinainen yksilö, vinkkaathan hänelle. Kiitos jo etukäteen! 💚

Als nieuwe voorzitter van de Raad van Toezicht vervul je een sleutelrol in het waarborgen van goed bestuur en het verder ontwikkelen van professioneel en eigentijds toezicht. Wil je meer weten? Klik op de link voor de gehele vacature: https://lnkd.in/e3pR95nS Heb je naar aanleiding van deze vacature interesse of vragen, neem dan vrijblijvend contact op met Alexander van Horssen via 06 48010038 of [email protected]. Wil je op hoogte blijven van al onze vacatures? Klik bovenaan op ‘+ Volgen’.

Voor een Noord-Hollands familiebedrijf zoeken wij een Directeur Installatietechniek die een nieuwe E/W-divisie opbouwt. Een ondernemende organisatiebouwer die structuur, schaalbaarheid en groei realiseert en installatietechniek stevig in de markt positioneert.