B2B ad examples

𝗚𝗲𝗻𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀, 𝘀𝗮𝗹𝘂𝘁𝗲 𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗮, 𝗰𝗮𝗿𝗲𝗴𝗶𝘃𝗶𝗻𝗴, 𝗲𝗱𝘂𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗶𝗮𝗿𝗶𝗮: i bisogni delle persone sono sempre più diversificati e pongono nuove sfide all’HR. Scopri il 𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹𝗼 𝗪𝗲𝗹𝗹𝗯𝗲𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗶 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗬𝗼𝘂, integrabile con il piano di welfare aziendale e con strumenti dedicati alla misurazione dell’impatto. 𝗦𝗰𝗮𝗿𝗶𝗰𝗮 𝗹𝗮 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗮!

Ekibinin zamanı, yüzlerce başvuruyu tek tek inceleyerek geçmesin. Yapay Zeka Etkileşimli Mülakat ile adaylar, akıllı bir avatar eşliğinde gerçek zamanlı mülakata girer. Siz sadece puanlanmış sonuçlar üzerinden pozisyona en uygun profillere odaklanırsınız. 👉Süreçlerinizi hızlandırmak için demo talep edin.

At Ovzon, you will work with the space-based systems that enable satellite communications when terrestrial infrastructure is insufficient, unavailable or disrupted. The role combines RF engineering and system-level design with requirements engineering, procurement, supplier collaboration and verification. https://lnkd.in/dEUZ7iv9

İdeal adayı bulmak için yüzlerce CV'yi tek tek incelemeyin. TalentRadar aday havuzunuzu sizin yerinize analiz eder, en uygun profilleri sıralar ve karşılaştırır. 👉 Ücretsiz Demo Talep Edin

Pay is the largest controllable cost line in the business, yet it is often the least transparent line on the P&L. HR Datahub gives HR, reward and finance leaders a shared view of that cost line, built to defend: live UK pay data for every role, every location, all year round, from 40+ million UK job postings, updated daily. Trusted by 200+ companies. Book a Call for a 30 minute conversation with one of our pay experts.

Vaga em São Paulo, modelo híbrido com 3 dias presenciais. Coordenação, supervisão ou gerência em 18 meses. A Trilha Liderar do Programa Trainee Vivo 2027 é para quem já lidera pessoas ou projetos e quer acelerar o próximo passo: sponsor executivo, fóruns de decisão, possibilidade de vivência internacional e salário de R$ 13.000. Requisitos: graduação entre o 2º semestre de 2021 e o 2º semestre de 2023, 2 anos ou mais de experiência em liderança e inglês avançado. São Paulo, modelo híbrido. Inscrições até 05/10.

Miss it now, and it's 2028. Certification in 2026 is your ticket to Best Workplaces™ Hellas 2027

Miss it now, and it's 2028. Certification in 2026 is your ticket to Best Workplaces™ Hellas 2027

At Ovzon, you will work with the space-based systems that enable satellite communications when terrestrial infrastructure is insufficient, unavailable or disrupted. The role combines RF engineering and system-level design with requirements engineering, procurement, supplier collaboration and verification. https://lnkd.in/dEUZ7iv9

If you're hiring for Defence, Aerospace, or any regulated sector where security matters, the usual playbook compete harder for the same small pool of cleared, experienced candidates isn't built for the scale you need. Join Darren Topping (Head of Market Intelligence) and Nat Jackson (Sales Director, UK & Europe) live on 21st October, 1:00-2:00pm BST, as they walk through new research on where transferable talent already sits, what's holding it back, and how to turn it into deployable capability.

Hiring Wave GRAPHIC DESIGN JOBS👇 https://lnkd.in/dXNztxSv Looking for your next graphic design role? This is your week. From Oct 2-4, graphic design jobs from different companies are featured in the HiJob Feed. Check the open roles and apply while they’re live.

UK companies often start looking at South Africa because the economics are attractive. But that's rarely the reason they keep building their teams here. They keep hiring because they realise they can access genuinely strong talent across finance, engineering, sales, marketing and operations. The English is strong. The cultural fit with UK businesses is natural. The work ethic is excellent. And because of the time-zone alignment, your South African team can work alongside your UK team throughout the day. We've seen this first-hand: - One UK SaaS business we work with has built a 29-person team across engineering, RevOps, support and finance. - A London fintech has built a 16-person product and engineering team. - And a global financial services business has built a team of 32 marketing specialists. The economics are attractive. But if you're only looking at South Africa because it's cheaper, you're probably missing the best part of the opportunity. There are some seriously good people here! My biggest advice to companies considering South Africa is this: Don't approach it as outsourcing. Hire people you would genuinely want on your team. Pay competitively for the South African market. Integrate them properly. Give them ownership. The salary savings can be significant. But the bigger opportunity is building a great team. That's what we help international companies do at HireJustNow Employer of Record. If you're thinking about building a team in South Africa, book a call with us. There's absolutely no commitment. Tell us what you're trying to build and well show you how we could help. Theres a high probability we can help you grow your business. https://lnkd.in/d9qwFgdr

Disconnected HR systems create more work for your team. GMS Connect helps simplify HR management in one place.

Darren Topping, Head of Market Intelligence, and Nat Jackson, Sales Director UK & Europe, are joining forces for a live session built specifically for Defence, Aerospace and other regulated sectors. Darren will unpack new research from 300+ technology and engineering professionals on what's really holding talent back from moving into mission-critical roles. Nat will bring that back to what it means for your workforce planning right now. 21st October, 1:00-2:00pm BST Reserve your place.

Suomen konsulttimarkkina jatkoi kasvuaan syyskuussa. Toimeksiantojen määrä ja vapaana olevien konsulttien määrä kasvoivat lähes täsmälleen samaa tahtia. 📊 Toimeksiannot ja kilpailu Toimeksiantojen määrä kasvoi 38,8 % elokuusta ja 14,0 % viime vuoden syyskuusta. Kasvu elokuusta oli hieman koko markkinaa vahvempaa. Koko markkinalla toimeksiantojen määrä kasvoi 33,4 %. Vuositasolla kehitys oli kuitenkin heikompaa: Suomessa kasvua oli 14,0 %, kun koko markkinalla vastaava luku oli 30,0 %. Vapaana olevien konsulttien määrä kasvoi samaan aikaan 39,3 % elokuusta ja peräti 85,7 % vuodentakaisesta. Koko markkinalla vuosikasvu oli 19,2 %. Tarjonta ja kysyntä kasvoivat siis syyskuussa lähes samaa tahtia. Suuri ero vuodentakaiseen osoittaa kuitenkin, että kilpailu on edelleen selvästi kireämpää kuin vuosi sitten. Myös rekisteröintitahti kiihtyi selvästi: Brainvilleen rekisteröityi syyskuussa noin 60 % enemmän uusia toimijoita kuin elokuussa. 🌍 Maantiede Pääkaupunkiseudun osuus Suomen toimeksiantomarkkinasta laski noin 3 prosenttiyksikköä. Koko markkinalla suurkaupunkialueiden osuus kasvoi noin 1,5 prosenttiyksikköä. Suomen kasvu oli siis suhteellisesti vahvempaa pääkaupunkiseudun ulkopuolella. 🏠 Etä- ja hybridityö Etä- tai hybridityön mahdollistavien suomalaisten toimeksiantojen osuus laski 51,2 prosentista 43,0 prosenttiin. ↓ Täysin etänä tehtävät toimeksiannot: 24,0 prosentista 11,7 prosenttiin ↑ Hybriditoimeksiannot: 27,1 prosentista 31,3 prosenttiin Lasku johtui siis kokonaan täysin etänä tehtävien toimeksiantojen osuuden pienenemisestä, kun taas hybriditoimeksiantojen osuus kasvoi. Koko markkinalla vastaava osuus laski 48,2 prosentista 41,7 prosenttiin. Suomi on siten edelleen hieman koko markkinan yläpuolella. Suomen volyymit ovat suhteellisen pieniä, joten kuukausittaisia muutoksia kannattaa tarkastella ensisijaisesti suuntaa antavina signaaleina. 👩💼 Roolit Koko markkinalla kasvoi seuraavien roolien osuus: ↑ Kehittäjät: noin +1 prosenttiyksikkö ↑ Testiautomaatioasiantuntijat: noin +1 prosenttiyksikkö ↑ Liiketoiminta-analyytikot: noin +1 prosenttiyksikkö Samalla seuraavien roolien osuus laski: ↓ Projektipäälliköt: noin −1 prosenttiyksikkö ↓ Testauspäälliköt: noin −1 prosenttiyksikkö ↓ DataX: noin −1,5 prosenttiyksikköä Yksittäisten roolien aineisto on suhteellisen rajallinen, ja osuudet voivat vaihdella kuukausittain. Syyskuu oli siis vahva kuukausi Suomen toimeksiantomarkkinalle. Lyhyellä aikavälillä tarjonta ja kysyntä kasvoivat tasapainossa, mutta vuodentakaiseen verrattuna vapaana olevien konsulttien määrä on edelleen selvästi korkeampi suhteessa toimeksiantoihin. 📷 Kuva on juoksulenkiltä Münchenin Englischer Gartenissa – upeasta puistosta, jossa juoksijoille riittää noin 78 kilometriä teitä ja polkuja. Ja tietenkin siellä on kiinalainen torni, jonka vieressä on biergarten. Münchenissä kun ollaan. #brainvillestatistics #konsulttimarkkinat #freelance #Suomi

A lot of international companies come to Poland looking for engineering capacity. The more interesting ones come looking for ownership. Zilch is a good example of the difference. Its Kraków team isn’t a satellite office or a delivery centre built around lower costs. It owns a large part of the Spend domain - one of the most business-critical areas of the company, processing tens of millions of transactions every month. And that changes what you look for in engineers. In my recent conversation with Andrzej Lorenz, VP of Engineering at Zilch, we talked about what happens when a company moves beyond the startup phase and engineering decisions start having a direct impact on revenue, risk and profitability. A few things stood out to me: - why “cowboy development” stops working at scale, - why autonomy doesn’t mean everyone decides what to build, - how engineers are expected to understand the business impact of their decisions, - what Zilch would do differently today when it comes to architecture and technical debt, - and why the Kraków office has become such a critical part of the company. One line from the conversation probably sums it up best: "Without Krakow, Zilch wouldn’t exist today." At itMatch, we see this distinction often when international companies build engineering teams in Poland. There’s a big difference between adding headcount in a new location and building a team that becomes genuinely important to the business. This conversation is a very good example of the latter. Read the full conversation with Andrzej here: https://lnkd.in/dMHCEKeM

Den svenska konsultmarknaden fortsatte uppåt i september. Och den här gången finns några försiktigt positiva signaler för konsulter och frilansare. 📊 Uppdrag & konkurrens Uppdragsvolymen ökade med 37,5 % jämfört med augusti och med 29,5 % jämfört med september förra året. Antalet tillgängliga konsulter ökade samtidigt med 26,0 % från augusti och med 18,1 % på årsbasis. Efterfrågan växte alltså snabbare än utbudet. Det totala antalet ansökningar ökade också tydligt, men antalet ansökningar per uppdrag minskade. Det tyder på att konkurrensen om uppdragen lättade något. Antalet företag som annonserade uppdrag ökade med 3,1 % från augusti och med 6,5 % jämfört med förra året. Även registreringarna fortsatte på en hög nivå: 9,7 % fler än i augusti och hela 50,5 % fler än i september förra året! 🌍 Geografi Storstadsregionernas andel ökade marginellt, med cirka 0,5 procentenheter. På marknaden som helhet var ökningen 1,5 procentenheter. September innebar alltså ingen större geografisk förskjutning i Sverige. 🏠 Distansarbete Andelen svenska uppdrag som erbjöd distans- eller hybridarbete minskade från 45,9 % till 39,3 %. ↓ Helt på distans: från 5,0 % till 4,0 % ↓ Hybrid: från 40,9 % till 35,3 % På marknaden som helhet minskade motsvarande andel från 48,2 % till 41,7 %. Kontoret tog med andra ord tillbaka lite mark i september. 👩💼 Roller På marknaden som helhet ökade: ↑ Utvecklare: cirka +1 procentenhet ↑ Testautomatiserare: cirka +1 procentenhet ↑ Affärsanalytiker: cirka +1 procentenhet Samtidigt minskade: ↓ Projektledare: cirka −1 procentenhet ↓ Testledare: cirka −1 procentenhet ↓ DataX: cirka −1,5 procentenheter Rollvolymerna är relativt små och kan variera mellan enskilda månader. En bra månad är ännu ingen trend. Men det ser åtminstone ut att gå åt rätt håll. 📷 Bilden är tagen någonstans mitt under Värmdö Ultramarathon på 50 kilometer – mitt livs längsta lopp. Riktigt kul, men förstås också slitsamt. #brainvillestatistics #konsultmarknaden #frilans

Debatten om køn og ledelse fylder meget. Spørgsmålene er mange: Hvordan får vi flere kvinder ind i virksomhedernes bestyrelser, er der bias ved besættelse af lederstillinger, og hvordan er kønnene egentlig stillet i arbejdslivet? I stedet for udelukkende at basere debatten på holdninger, kan vi se på data. Garudas FokusProfil er i årtier blevet anvendt i skandinaviske organisationer til at udvikle medarbejdere. En undersøgelse af mere end 21.400 udfyldte personprofiler fra perioden 2020 til 2022 giver nu et konkret billede af vores præferencer og adfærd på jobbet. Dataene belyser de relevante forskelle og ligheder mellem mænd og kvinder, når det gælder adfærd, præferencer og arbejdsfokus. Vi har samlet undersøgelsens resultater i en e-bog, der giver et fyldestgørende indblik i tallene bag den offentlige debat. Læs konklusionerne og hent e-bogen på vores hjemmeside ved at klikke på billedet.

Vakanser inom ekonomi kostar mer ju längre de står tomma. Våra interimskonsulter kan kliva in inom 24 timmar.

Årsskiftet väntar inte på att rekryteringen blir klar. Med en interimskonsult rullar ekonomiarbetet vidare medan ni hittar en långsiktig lösning.

Mange arbejdspladser springer den indledende jobanalyse over og genbruger gamle annoncer. Det resulterer ofte i ustrukturerede samtaler og en mangelfuld introduktion af den nye medarbejder. Med Garudas omfattende e-bog, der sætter hele rekrutteringsprocessen i system, får du en guide til, hvordan I kan forbedre hele jeres rekrutteringsproces. Guiden tager jer igennem det nødvendige forarbejde med at afklare kerneopgaver, kompetencer og drømmeprofiler. Derefter får I metoder til at afholde strukturerede jobsamtaler, der aktivt forebygger mavefornemmelser. Til sidst klæder e-bogen jer på til at bygge et egentligt onboardingforløb, der rækker langt ud over den første uges praktiske introduktion. Hent guiden og skab et solidt fundament for de kommende ansættelser i din organisation.

Har du erfarenhet av fastighetsförvaltning och trivs i en bred roll där du får arbeta med allt från ekonomi och underhåll till projekt, teknik och uthyrning? Är du dessutom självgående, nyfiken och motiveras av att utveckla både fastigheter och arbetssätt? Då kan rollen som Fastighetsförvaltare hos BromöllaHem vara rätt för dig!

Disconnected HR systems create more work for your team. GMS Connect helps simplify HR management in one place.

Try and hire løsning ⬇️ Jeg oplever, at flere virksomheder gerne vil være helt sikre, før de fastansætter, og det forstår jeg godt. Et CV og et par gode samtaler kan fortælle meget, men de kan ikke altid fortælle, hvordan samarbejdet fungerer, når hverdagen rammer. Det er en af grundene til, at jeg rigtig godt kan lide vores try & hire-løsning. Her får virksomheden mulighed for at få kandidaten ind i organisationen og opleve personen i den konkrete rolle, inden man tager den endelige beslutning om en fastansættelse. Men for mig er try & hire mindst lige så meget en løsning for medarbejderen. Vi har også et arbejdsmarked i dag, hvor mange ikke bliver i et job, hvis de ikke trives. Og det synes jeg egentlig er sundt. For et arbejde skal selvfølgelig fungere begge veje. Som medarbejder kan det være en stor beslutning at sige sit faste job op for at starte et nyt sted, som man reelt kun kender fra et par samtaler. Med en try & hire-løsning får man mulighed for at mærke efter i praksis: Passer opgaverne? Passer kulturen? Fungerer samarbejdet? Og har jeg det faktisk godt her? Hvis svaret undervejs viser sig at være nej, behøver det ikke føles som den samme tunge beslutning om at skulle opsige en ny fast stilling. Så tager man en snak med os, og sammen finder vi ud af, hvad næste skridt skal være inden for den aftale, der er indgået. Vi står for ansættelsesforholdet i try & hire-perioden, og efter en aftalt periode har virksomheden mulighed for at ansætte kandidaten fast. For mig handler try & hire derfor ikke om at udskyde beslutningen. Det handler om at give både virksomhed og medarbejder mulighed for at træffe den på et bedre grundlag. For det rigtige match skal ikke kun se godt ud på papiret. Det skal også føles rigtigt, når hverdagen begynder. På den lange bane er try and hire løsningen faktisk mere rentabel end at fastansætte fra dag 1 med risikoen for at det ikke er et match.