B2B ad examples

Je bedrijf groeit sneller dan je HR. En een voltijdse CHRO is nog te vroeg. Bij snelle groei loopt HR vaak achter op de ambitie: payroll en administratie slokken de tijd op, terwijl structuur, beleid en sturing blijven liggen. Human Minds versterkt je team met payroll- en HR-consultants die meteen meedraaien. En mist je organisatie vooral senior HR-sturing? Dan brengen we die via CHROaaS: fractioneel leiderschap dat je HR klaarstoomt en meegroeit tot een eigen CHRO verantwoord is.

𝐄𝐞𝐧 𝐇𝐑-𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐭 𝐮𝐢𝐭. 𝐇𝐞𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐧𝐢𝐞𝐭. Een langdurige afwezigheid, een onverwacht vertrek of een vacature die maar niet ingevuld raakt. Voor je het weet, verdeel je de taken over de rest van je HR-team. Alleen: dat team had het vaak al druk genoeg. Van personeelsadministratie en onboarding tot de ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden: het dagelijkse HR-werk moet blijven draaien. Human Minds brengt tijdelijke versterking met ervaren HR consultants die snel hun plaats vinden in jouw organisatie. Ze nemen operationele taken over, ondersteunen waar nodig en brengen opnieuw ruimte in je team. Deeltijds of voltijds, voor een korte of langere periode. Afgestemd op wat jouw organisatie nodig heeft. Een lege stoel in je HR-team? Wij helpen je die tijdelijk op te vangen.

Veel werkgevers willen best meer doen voor inclusie, maar twijfelen over de risico’s en de rompslomp. Als impactwerkgever hoeft u daar niet wakker van te liggen: IBN begeleidt en neemt het werkgeversrisico op zich. U biedt de werkplek, wij de zekerheid.

Eén HR-omgeving voor kantoor én kas. Veel kwekers werken met meerdere bedrijven, elk met een eigen systeem. Overuren worden met de hand bijgehouden en seizoenskrachten starten via losse mailtjes. HoorayHR brengt al je bedrijven samen in één omgeving, van kwekerij tot holding. Tijd-voor-tijd wordt automatisch berekend en dankzij de koppeling met SDF gaan verlof en verzuim direct door naar salaris. Unique Growers Company boekte zo 40% tijdwinst per onboarding. Swipe door en zie hoe.

Structureel te veel werk? Dat vraagt om meer dan een paar losse krachten. Met inhouse groepsdetachering komt er een compleet, ingewerkt team dat meedraait in uw bedrijf. IBN regelt de begeleiding, u bepaalt samen met ons wat er geleverd wordt. Benieuwd hoe dat er bij u uit kan zien?

We helped bring coding challenges to the world and make them the standard proxy for engineering skill. Sorry about that. Things have changed. We used to test whether you could write correct code. Today, agents write correct code now. What matters is how you think, how you direct an agent, check its work, and catch it when it's wrong. Try Chakra and see what an interview built for the Agentic Era feels like.

Leave requests aren't complicated. Everything around them is. ClayHR's Leave Agent handles all of it: Request in. Policy and balance checked. Approval routed. Employee and manager notified. Calendar and records updated. No forms. No back-and-forth. Time off for your people. Time back for HR.

Your review cycle isn't broken. It's just stuck in someone's inbox. Reminder. Follow-up. Escalation. Repeat. ClayHR's autonomous review agent runs that loop for you. It reminds managers. It collects feedback. It summarizes performance. It nudges teams through calibration. It generates review reports. Set it up once. Every review stays on track. Less chasing. More coaching.

If your firm needs additional audit capacity, GCO Partners helps you build it with dedicated South African professionals who work as part of your existing team. Your systems. Your workflows. Your day-to-day direction. We handle sourcing, employment and ongoing professional support, so you can focus on managing the work and delivering for your clients.

When your firm has defined accounting work that needs to be completed, adding another person to manage isn't always the most effective answer. With GCO Partners' Managed Delivery model, specialist teams take responsibility for execution and internal review within an agreed scope. You retain visibility and appropriate oversight, while we manage the delivery.

È importante cercare di facilitare il dialogo, abbattendo i classici muri che persistono tra candidati e aziende.” Ma quanto siamo davvero pronti a farlo? Nel nostro ultimo webinar dedicato al tema 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐛𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠, Marco Piana – Responsabile ufficio Sviluppo e Innovazione servizi al lavoro di 𝐀𝐥𝐦𝐚𝐋𝐚𝐮𝐫𝐞𝐚 𝐬𝐫𝐥 – ha condiviso un punto chiave: per 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐫𝐫𝐞 𝐢 𝐠𝐢𝐨𝐯𝐚𝐧𝐢 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢, creare connessioni autentiche è fondamentale. I recenti dati dell’indagine sulla condizione occupazionale dei laureati lo confermano: trasparenza e autenticità sono tra le caratteristiche più importanti, sia nelle aziende sia nelle competenze che i giovani vogliono portare nel lavoro. C’è, quindi, una forte coerenza tra ciò che i giovani si aspettano e ciò che sentono di poter offrire. Per le aziende, il messaggio è chiaro: capire queste aspettative non è un’opzione, ma una leva strategica per attrarre e valorizzare i talenti. Vuoi approfondire? Scopri di più nel webinar ➡️ https://lnkd.in/ehS5pQPB

Im Gespräch wirken viele stark. Führen können wenige. Sie besetzen eine Führungsposition. Der Lebenslauf passt. Das Auftreten stimmt. Die Referenzen klingen gut. Aber ob diese Person Ihre Mannschaft wirklich führen kann, sehen Sie im Gespräch nicht. Sie sehen es erst Monate später. Dann trägt die Person längst Verantwortung. Und genau dann wird es teuer. Eine schwache Führungskraft verunsichert Ihre besten Leute. Und die finden Sie im Schweizer Arbeitsmarkt kaum wieder. Entscheidungen bleiben liegen oder gehen schief. Dieser Schaden steht in keiner Bilanz. Und er wächst jeden Monat weiter. Es geht auch anders. Die arrivar ag besetzt seit über 30 Jahren Fach- und Kaderstellen für Unternehmen in der Deutschschweiz, an 11 Standorten. Aus dieser Praxis sind die 10 Fragen entstanden, die im Gespräch zeigen, wer wirklich führen kann. Bevor Sie unterschreiben. ✓ Welche Fragen zeigen, ob jemand unter Druck wirklich entscheidet ✓ Wie Sie erkennen, ob eine Führungskraft Ihre besten Leute hält statt vertreibt ✓ Wie Sie jede Antwort mit den Bewertungshilfen direkt einordnen Die 10 Fragen liegen sofort als PDF in Ihrem Postfach. Sie lesen sie in wenigen Minuten. Bevor die nächste wichtige Entscheidung ansteht. Jetzt PDF sichern

Evento & Networking 👇🏻 Prima di fare #executivesearch ero un informatico e ho scritto codice. Per questo una cosa mi sta particolarmente a cuore: l’AI non cambia solo gli strumenti, cambia i mestieri. Il #reskilling, quindi, non può essere un catalogo di corsi. Le aziende dovranno capire quali competenze hanno davvero, ridisegnare i ruoli prima di formare le persone e far lavorare insieme #HR e #IT. E soprattutto dare alle persone il tempo per imparare. Ne parleremo martedì 20 ottobre, dalle 17.00 a #Milano, con Chaberton Professionals all’evento “AI e Capitale umano: cosa cambia e cosa resta?”. Dopo gli interventi ci sarà un aperitivo per continuare il confronto. Gli ultimi posti sono riservati a #HRDirector, #HRManager, #CIO e #CTO. Se vuoi esserci, scrivimi via mail: [email protected]

Le capital humain est-il devenu le vrai levier de création de valeur ? Quand un fonds d'investissement entre au #capital d'une entreprise, la performance ne se joue plus seulement sur la stratégie ou les chiffres. Selon Guillaume Blanchin, Director chez Chaberton Professionals, la valorisation d'une participation dépend de plus en plus de la capacité à constituer une #équipe dirigeante alignée, capable d'exécuter une feuille de route ambitieuse et souvent dans des délais serrés. Et vous, comment évaluez-vous la solidité de votre équipe dirigeante face à des objectifs ambitieux ? Suivez notre page pour ne pas manquer les prochains épisodes de Talent Perspective.

Останні кілька місяців у Career PRO я все частіше бачу один цікавий сценарій: люди приходять до нас із дуже різними кар’єрними запитами: хтось шукає нову роботу, когось скоротили, хтось хоче змінити компанію чи напрям. А в процесі нашої роботи відкриває для себе MilTech та оборонну сферу. Для багатьох це взагалі нова територія. Люди не знають, які там є компанії, які спеціалісти потрібні, як виглядає робота, чим вона відрізняється від класичного IT і, найголовніше, як туди потрапити. А я останнім часом думаю про MilTech як про IT у нульових. Сфера активно росте, у неї заходять інвестиції, з’являється все більше компаній, продуктів і нових ролей. І водночас тут ще дуже багато простору для розвитку та побудови чогось нового. Для України це ще й дуже специфічна ситуація. Через війну ми вимушено накопичуємо експертизу, якої просто немає в більшості країн у такому масштабі. І цей досвід уже стає цікавим за межами України - українські спеціалісти з досвідом у MilTech стають цікавими для міжнародних defense-компаній. Тому досвід роботи в оборонній сфері може бути сильним career move не тільки всередині України, а й відкривати можливості на міжнародному ринку. І при цьому MilTech - це не тільки розробники. Там потрібні люди, які вміють паяти, збирати, конструювати, тестувати, літати, працювати із закупівлями, вести проєкти, будувати процеси, працювати з виробництвом, фінансами, продажами і багато іншого. Тобто іноді людині зовсім не потрібно починати кар’єру з нуля. Її попередній досвід уже може бути дуже потрібним - просто в іншій сфері. І ще один важливий момент: робота в оборонці ≠ мобілізація. Це великий цивільний ринок із дуже різними ролями та командами. І в більшості випадків це звичайна робота в офісі - зі своїми командами, процесами, проєктами та дедлайнами. Тому в Career PRO ми зараз не просто допомагаємо людям із пошуком наступної роботи. Ми також знайомимо їх із MilTech, пояснюємо, як влаштований цей ринок, допомагаємо зрозуміти, які ролі можуть їм підійти, і далі вже разом шукаємо конкретні можливості. За останній квартал у нас таких історій - 5 💪 У кожного свій сценарій: хтось раніше взагалі не задумувався про оборонну сферу, хтось знав про неї, але не розумів, як туди потрапити, а хтось прийшов до нас уже з конкретною ціллю - перейти в MilTech. І в усіх цих випадках ми допомагали пройти цей шлях: від розуміння ринку й підготовки до пошуку конкретної можливості - разом із нашою партнерською MilTech-спільнотою. Без імен і назв компаній, звісно. Але це хороший приклад того, як пошук наступної роботи іноді працює зовсім не за сценарієм «я знаю, ким хочу бути → знаходжу відповідну вакансію». Іноді спочатку треба просто дізнатися, які можливості взагалі існують. 🇺🇦 Якщо ви зараз у пошуку наступного кар’єрного кроку - приходьте в Career PRO. Допоможемо розібрати ваш досвід, зрозуміти, які можливості вам підходять, і разом знайти наступний крок. Лінк на реєстрацію https://mate.ac/career-pro

𝗡ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗱’𝘀 𝗶𝗻 𝗪𝗶𝗲𝘀𝗯𝗮𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗹𝗹: 𝟮 𝗧𝗮𝗴𝗲, 𝟯 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 📍 Di, 20.10. | Pre-Event bei freelance.de Gemeinsam mit René Troche und Daniel Frauenrath sprechen wir über den Freelance-Markt und über die Integration von freelance.de in unsere Byner-Lösung, am Beispiel von YER Deutschland 🏆 Di, 20.10. | APSCo Deutschland Awards Wir sind für den Innovation Award nominiert und dieses Jahr auch als Jury in der Kategorie Evolution dabei. Wir freuen uns auf einen Abend mit tollen Geschichten aus der Branche. 🎯 Mi, 21.10. | StaffingPro am Byner Stand Weniger Admin, mehr Zeit für Gespräche: Wir zeigen euch live, wie sich die Rolle des Recruiters verändert und wie der Personalberater der Zukunft arbeitet. Mit unserem Release 4.6 gestalten wir die Recruiting-Workflows durch Automatisierung und Agenten neu. Wer ist dabei? Schreibt mir gern eine Nachricht, dann verabreden wir uns vor Ort. 👋

Zu viele offene Stellen, lange Besetzungszeiten und ein HR-Team am Limit? Dann lohnt es sich darüber nachzudenken, Recruiting-Prozesse teilweise oder vollständig auszulagern. Unser kostenloses Whitepaper zeigt, wie Recruitment Process Outsourcing (RPO) funktioniert, welche Vorteile es bietet und wann es für Unternehmen sinnvoll sein kann. ✓ Typische Recruiting-Engpässe erkennen ✓ RPO-Potenzial einschätzen ✓ Mit der praktischen Checkliste den eigenen Bedarf prüfen Jetzt kostenloses Whitepaper inklusive RPO-Checkliste sichern!

Need reliable staff for your next event or venue? BM Events provides event staff, hospitality teams, hotel and facility staff, and skilled support crews, vetted, matched to your requirements, and deployed fast across the Middle East and GCC. 13,000+ events staffed for 1,000+ corporate clients. Request staff in your country: Saudi Arabia: https://lnkd.in/dDvqvpJs UAE: https://lnkd.in/dziz_unh Qatar: https://lnkd.in/dmi9tRXa

What's shaping HR, payroll, L&D and benefits in 2027 - and what are the professionals closest to it actually expecting? We're running our annual lookahead survey and we'd love your input. It takes around 15 minutes, closes on 31 October, and your answers will directly shape the webinars, guides and resources we build over the coming months. The results will also be published and shared with the wider HR and business community. Survey link in the comments. #Ciphr #HRStrategy #Payroll

More industries than ever are competing for the same engineering expertise. Understand what rising demand, an ageing workforce and changing skills mean for the capability behind your growth and transformation plans. Download the guide.

The engineering talent shortage is structural. Discover what's driving the shortage and what it means for your team's capacity, technical capability and long-term growth. Download the guide.

¿Tu empresa invirtió en IA, pero tus equipos siguen trabajando como antes? La adopción no ocurre por instalar una herramienta. Hay que entender qué frena a las personas, cómo acompañar el cambio y por dónde empezar. En este workshop podrás ver casos reales y aprendizajes sobre cómo llevar la IA a los equipos. 👤 Speaker invitado: Nicolás Nicolaide - Gerente de RR.HH en Bizit Global 📅 Buenos Aires | 22 de octubre | 9:00 a. m. 📍 Libertador Hotel · Av. Córdoba 690, Ciudad de Buenos Aires, C1054AAS 🎟️ Registro gratuito ⚠️ Cupos limitados 👇Reservá tu lugar.

Your SAP, Oracle, and cloud programs run on evidence: who requested each change, how it was built, and where it was tested. BriefSpec creates a single, structured chain linking every phase, so you cut rework, reduce defect risk, and walk into audits with clean, clear traceability reports instead of spreadsheets stitched together at the last minute.

Move beyond CVs and disconnected hiring tools. Assess developers on real-world skills with consistent scoring and a complete audit trail.