B2B ad examples

Jedes Unternehmen hat einen Wolfgang. Mit ihrem Ausscheiden gehen oft jahrzehntelange Erfahrung und wertvolles Wissen verloren. Für viele Unternehmen stellt sich deshalb eine dringende Frage: Wie lässt sich Wolfgangs Erfahrung und Know-how auch nach seinem Ruhestand bewahren? Die Planung eines umfassenden Generationenwechsels sowie die Sicherung kritischer Kompetenzen gehören heute zu den wichtigsten Prioritäten zukunftsorientierter Unternehmen in Deutschland. Erfahren Sie, wie Sie sich darauf vorbereiten können.

Deutschland wird bis 2040 mit einem Mangel von 663.000 IT-Fachkräften konfrontiert sein. Bei unserem Kunden stand ein großer Teil der Mainframe-Belegschaft kurz vor dem Ruhestand. Gleichzeitig stiegen die Kosten für gefragte Fachkräfte. Mit FDM baute das Unternehmen eine nachhaltige Talent-Pipeline auf und profitierte von: ✅ Kosteneffizientem Zugang zu qualifizierten Fachkräften ✅ Einer zuverlässigen und skalierbaren Talent-Pipeline ✅ Schnellerer Projektumsetzung und effektivem Wissenstransfer Lesen Sie die vollständige Case Study.

Noël approche ! Remerciez vos salariés pour leur implication. Offrez-leur la liberté de choisir avec la carte cadeau Gifteo pour les fêtes 🎄

Pour Noël, offrez 200 € de pouvoir d'achat à vos salariés sans alourdir votre masse salariale. 0 € de charges ! Découvrez la carte Gifteo.

Quanto puoi dare a ogni dipendente, esente da tasse, quest’anno? Più di quanto pensi. Buoni acquisto Epassi: li scegli tu, li spendono loro, dove vogliono Esenti da tasse, in app, senza card. Scopri quanto puoi dare.

Ogni euro in buoni acquisto costa all’azienda esattamente un euro. Niente contributi sopra. Niente tasse sotto. Il dipendente lo spende dove vuole. L'azienda lo deduce.

𝐕𝐚𝐧 𝐩𝐚𝐲𝐫𝐨𝐥𝐥-𝐫𝐢𝐬𝐢𝐜𝐨 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐫𝐮𝐬𝐭 𝐢𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐭𝐞𝐚𝐦. Bij een productiesite met 900 medewerkers hing de loonverwerking aan twee sleutelprofielen. Toen er één wegviel, sprong een Human Minds payroll-consultant bij, gecertificeerd op hun systeem en vanaf dag één mee. De loonrun bleef foutloos draaien, het team kreeg opnieuw lucht. Herkenbaar voor jouw organisatie? We bespreken graag wat we voor jouw payroll kunnen betekenen.

Lees hoe HR- en payroll-teams bij groeiende bedrijven Human Minds inschakelden op momenten waarop capaciteit, expertise en continuïteit samenkwamen. Niet vanop afstand, maar midden in het team, in insourcing-modus.

Eén of meer vacatures die je wil invullen? Dan wil je niet afhankelijk zijn van dezelfde wervingskanalen en bestaande netwerken. FLOW helpt je om ook de mensen te bereiken die niet zelf op zoek zijn naar een nieuwe baan. We brengen jouw organisatie onder de aandacht en maken geschikte professionals enthousiast. 450+ succesvolle wervingstrajecten. Wil je weten hoe we jouw vacatures kunnen invullen? Vraag via onze website een gratis wervingsplan aan, inclusief aanpak, planning en investering.

Eén of meer vacatures die je wil invullen? Dan wil je niet afhankelijk zijn van dezelfde wervingskanalen en bestaande netwerken. FLOW helpt je om ook de mensen te bereiken die niet zelf op zoek zijn naar een nieuwe baan. We brengen jouw organisatie onder de aandacht en maken geschikte professionals enthousiast. 450+ succesvolle wervingstrajecten. **Wil je weten hoe we jouw vacatures kunnen invullen?** Vraag via onze website een gratis wervingsplan aan, inclusief aanpak, planning en investering.

Flere og flere har styr på løngennemsigtighed, så de kan svare, når en medarbejder spørger til sin løn. De nye regler skal være implementeret 1. Marts 2027. HR-ON hjælper jer ↓

Minder HR-werk, meer declarabele uren. Bij veel zakelijke dienstverleners gaat er ongemerkt veel tijd naar HR. Verlof staat in Excel, contracten gaan per mail en beoordelingsgesprekken worden steeds weer uitgesteld. Met HoorayHR staat alles over je team op één plek. Je ziet direct wie volgende week beschikbaar is en krijgt een signaal vóór elk contract afloopt. Declaraties scan je in de app en ze gaan rechtstreeks naar Exact Online, Moneybird of Twinfield. Meer dan 1.500 organisaties gingen je al voor. Ontdek wat HoorayHR voor jouw kantoor kan betekenen.

Meer tijd voor patiënten, minder tijd aan HR. In een drukke praktijk schiet HR er al snel bij in. Verlof loopt via e-mail, dossiers zijn niet op orde en je mist overzicht van je capaciteit. HoorayHR is gebouwd voor drukke zorgpraktijken. BIG-registraties, VOG's en diploma's staan op één plek en je krijgt een melding voordat iets verloopt. Vaste krachten, invallers en stagiairs start je met één onboarding. Altijd klaar voor een audit? Ontdek wat HoorayHR voor jouw praktijk kan betekenen.

Een planning werkt pas als u weet dat de mensen er zijn. Met groepsdetachering legt u vooraf vast wat er geleverd wordt en IBN zorgt dat het gebeurt. Minder improviseren, meer grip op uw planning.

Uw organisatie draait. De volgende stap is ook iets betekenen voor mensen die elders vaak aan de kant blijven staan. Als Partner in Inclusie werkt u samen met IBN aan een sterker team en een organisatie waar talent zich kan ontwikkelen.

Search, Act, Create, Flag. MEL isn't a chatbot. It searches, reports and takes action across your workforce program in four modes. Learn how to utilize the MEL workforce assistant to automate the tedious. https://lnkd.in/gFHKzjRV #AIAutomation #WorkforceAssistant #VMS Rob Morris Gary Allhusen Dave Putt Chad Lane Bruce Morton

We feel new Gartner® research says CHROs are at a crossroads: reinvent the HR operating model for AI, or risk it becoming obsolete. Get your complimentary copy of "The Impact of AI on the HR Operating Model."

According to Gartner®, "by May 2025, 82% of HR leaders planned to deploy agentic AI capabilities within the next 12 months." See what this means for the HR operating model — complimentary Gartner report, on us.

The role of a developer has changed from writing code to orchestrating agents, but hiring processes are lagging behind. Get a comprehensive understanding of candidate ability when it comes to fundamentals and AI fluency with technical screening built for the AI era.

A candidate who asks clarifying questions to deeply understand a task before articulating their approach clearly for coding agents and then catching mistakes from AI outputs is demonstrating the kind of signals that modern engineering teams value. If your current hiring process is built around alogirthmic puzzles instead of fundamentals and ai-fluency... the best talent in your pipeline will be overlooked.

Pianificare l'acquisto dei Buoni Pasto Day entro dicembre e riduci l'imponibile.

Scarico costi di fine anno: i Buoni Pasto Day sono deducibili, IVA detraibile e ricevi un'unica fattura.

HR isn't short on ideas. It's short on hours. ClayHR's autonomous agents take on the heavy lifting. They run on their own, 24/7. Candidates get screened and assessed. Data discrepancies get flagged. Succession plans come back board-ready. Have a workflow of your own? Build a custom agent for it. The agents put in the hours. Your team gets them back.

Assigning training is easy. Making sure it gets done isn't. Who needs which course? Who hasn't started? Who's overdue? ClayHR's autonomous learning agent keeps it all moving. It assigns the training. It coordinates the follow-ups. It even helps generate the learning content. Your people keep learning. HR stops tracking it by hand.