B2B ad examples

Background checks shouldn’t slow hiring. See screening run inside Workday Recruiting on a live demo, and receive apple AirPods for your time.

O Natal CVS 2026 chegou! 🎄✨ É hora de reconhecer quem fez parte das conquistas da sua empresa ao longo do ano. Conheça as Cestas de Natal CVS 2026, com diferentes opções para presentear colaboradores, clientes e parceiros. E neste ano, o presente vem ainda mais especial: todos os modelos incluem vouchers promocionais de parceiros, além disso, pedidos a partir de R$ 2.000,00 são premiados, conforme as condições da campanha. Antecipe o planejamento do Natal da sua empresa, confira os modelos e solicite sua proposta. #NatalCVS2026 #CestasDeNatal #NatalCorporativo #BenefíciosCorporativos #RH #PresenteCorporativo #CVSBenefícios

На днях мій 100-й клієнт Career PRO отримав офер. І я досі не вірю, що це сталося. 🥹 У квітні 2025-го я почала розвивати продукт «на колінці» і буквально була 10 в 1: робила пости для залучення, розсилки, продавала, знижки пропонувала, наповнення лендінгу писала. Ну і вела клієнтів в підготовці до пошуку роботи, вибудовуючи флоу роботи, якого просто не існувало. Лише через 6 місяців ми залучили сейл-команду та маркетиг для скейлу продукту. Тоді ж у нього нарешті з’явилася назва Career PRO. А ще через 3 місяці найняли +1 людину в допомогу, бо я не вивалювала. За цей час я співпрацювала з клієнтами у 20+ напрямках, від Junior до C-level. Десь офер був за тиждень співпраці, з кимось за місяць, а з кимось за 10 місяців. У когось на суму $500, у когось $5 500. І за кожною цифрою стоїть окрема історія, свій шлях, сумніви, зусилля й момент, коли нарешті приходить те саме омріяне "хочемо запропонувати тобі цю позицію!". В моїй команді зараз 2є прекрасних дівчат, які горять від того всього як і я Diana Vykhor&Yaryna Zaviiska. 💓 А зараз шукаю людей для розширення тімки ще! І для мене 100 оферів — це не просто число, то ніби 100 нагадувань, що все не дарма. Що справа, яку я колись починала "на колінці" змінює чиєсь життя щодня. І що за всіма процесами, цифрами та планами завжди стоять люди, яким важлива підтримка і трішки емпатії. Дякую кожному клієнту та клієнтці за довіру, команді і менеджерці Alyona Labuk, які допомагають перетворювати колись просто ідею на щось значно більше. 💙 Ну а якщо ви в пошуку роботи і шукаєте підсилення, то лишайте заявку на консультацію: https://mate.ac/career-pro

Codility gives you visibility into AI-assisted work so you can understand the candidate’s process, not just the final answer.

Move beyond CVs and disconnected hiring tools. Assess developers on real-world skills with consistent scoring and a complete audit trail.

What if getting the data you need was as easy as asking for it? 🎯Eletive Copilot is AI that knows your people data. Ask in plain language and get the analysis, key observations and suggested next steps. In the video, Maria asks about eNPS. But you can ask about any team, survey or trend. 💬

Is jouw urenadministratie gebakken lucht? Op het oog ziet het er prima uit, maar ondertussen is het een zooitje. De cao voor ambachtelijke bakkers verplicht je om overuren en minuren per halfjaar te berekenen. In Excel betekent dat zes maanden lang uren verzamelen en toeslagen uitrekenen. Een verkeerd percentage of een vergeten toeslag blijft zo maandenlang onzichtbaar. Tot de mokerslag komt bij het uitbetalen. Winnende bakkerijen laten uren, pauzes, TVT en toeslagen daarom automatisch berekenen volgens de cao. Ontdek hoe dat voor jouw bakkerij kan werken!

Personalkosten sind der Kostenblock, den Sie jede Woche selbst steuern. Trotzdem wird er oft nach Gefühl geplant. Das Ergebnis: Leerlauf am Dienstag. Engpässe am Samstag. Überstunden, die erst die Lohnabrechnung zeigt. Starke Händler planen nach Kundenfrequenz, nicht nach Gewohnheit. So passt jede Schicht zum Umsatz, der wirklich reinkommt. Wollen Sie wissen, wie? Im Blog lesen Sie 6 Wege, wie Händler ihre Kosten senken 👇

Got a question about your people data? Now you can just ask. 💬 Eletive Copilot is AI that knows your data. 📊In the video, Maria asks Eletive Copilot what’s driving eNPS, and where to focus next. 🎯It comes back with key observations and recommendations. And that’s just one example of what you can ask.

Onder vuur stoppen ze om elkaar te checken. Wat is jouw excuus? Dit beeld van Sander Aarts is zo sterk. Een antiterreureenheid vecht zich onder vuur omhoog door een gebouw vol gijzelaars. En vóór elke verdieping stoppen ze. Even checken, bij zichzelf en bij elkaar. Midden in de gevaarlijkste situatie die je kunt bedenken. Kan dat daar, dan heeft geen enkel team een excuus. En geen enkele leider in een organisatie. Ruimte maken om te reflecteren is geen luxe. Het is een prioriteit. Ook ik moet daar structureel tijd voor maken. Wanneer stond jouw team voor het laatst even stil? Luister de nieuwste aflevering van In Dialogue Live #5: Leiderschap onder druk met Sander Aarts. Dialog #leiderschap #reflectie #InDialogue

Jetzt zu humera wechseln. Erst später zahlen: Mit humera Sofortstart erhaltet ihr bis zu 6 Monate 100 % Rabatt. Euer bisheriger HR-Vertrag läuft noch? Ihr könnt trotzdem schon mit humera starten und die neue Software parallel einführen. Die ersten bis zu 6 Monate sind für euch rabattiert, nicht zur späteren Zahlung aufgeschoben. Anschließend gilt eine bezahlte Mindestvertragslaufzeit von 24 Monaten. Jetzt Sofortstart sichern.

Bis zu 6 Monate humera für 0 €. Damit euer HR-Software-Wechsel nicht am laufenden Vertrag scheitert. Ihr wollt wechseln, aber nicht zwei HR-Systeme gleichzeitig bezahlen? Mit humera Sofortstart könnt ihr bereits vor dem Vertragsende starten. Für bis zu 6 Monate entfallen die humera-Softwarekosten durch 100 % Rabatt. Anschließend gilt eine bezahlte Mindestvertragslaufzeit von 24 Monaten. Jetzt Sofortstart sichern.

Construction software had a glow-up, then it had a breakdown. All-in-one used to mean something. One platform. Everything in one place. Then the M&A wave hit, and "all-in-one" became ten tools stapled together under the same logo. And construction contractors have been paying for it ever since. Jumping between systems. Entering the same data over and over again. Losing visibility at every handoff. Everyone simply accepted it as the standard. But we didn't. We're in a cloud-native, AI-ready era now, and the original promise is finally achievable. That's why we built Trayd Accounting. Payroll, job costs, billing, and the books in one system, built together from day one. A system of record, not a system of input. All in service of structuring unstructured data. When every hour worked flows straight into the general ledger, the data is structured from the moment the work happens. The golden age of construction software isn't nostalgia. It's what Trayd: Construction Payroll, HR, & Compliance is building right now. https://lnkd.in/gJNgktZ4

Sage just said the quiet part out loud, and I am so here for it 😤 They just acquired Paperless Environments, the latest in a wave of construction software M&A. One line caught my eye: “Contractors should not have to piece together critical information from across their finance, project and field teams.” Sounds like something I’ve said once or twice. Contractors don’t want more software. They want one system that actually works together. But there’s a big difference between buying your way to all-in-one and building it that way from the start. When tools are acquired, integration is a roadmap item. When they’re built together, it’s the architecture. That’s how we’re building Trayd: Construction Payroll, HR, & Compliance. Payroll, job costs, billing, and accounting in one connected system. No handoffs. No re-entering data. No piecing it all together. It’s exciting to see the industry’s biggest players recognize what contractors have been saying for years. The future of construction software is connected. And at Trayd, we’re building it that way from day one. 🏗️ Read more: https://lnkd.in/gmn7aWpN

👉 75% Polek i Polaków pracuje po godzinach, 👉 45% ma niewielki lub żaden wpływ na swój czas pracy, 👉 a 71% nie zgodziłoby się na krótszy tydzień pracy kosztem niższej pensji. Czy tak właśnie wygląda nasza codzienność zawodowa? Wspólnie z No Fluff Jobs przyjrzeliśmy się temu, jak Polki i Polacy wykorzystują czas w pracy. Na podstawie badania 900 osób aktywnych zawodowo sprawdziliśmy, jak często zostajemy po godzinach, co przeszkadza nam w skupieniu, jak korzystamy z urlopów i co naprawdę myślimy o monitorowaniu czasu pracy. Raport „Czas w pracy Polek i Polaków 2026” to spojrzenie na organizację pracy z perspektywy pracowników, ale też źródło cennych informacji dla pracodawców, HR i menedżerów. Pokazuje, gdzie pojawiają się wyzwania i na co warto zwrócić uwagę, by lepiej planować pracę, wspierać efektywność zespołów i dbać o równowagę między pracą a odpoczynkiem. Pobierz bezpłatny raport i sprawdź, czego o zarządzaniu czasem pracy możemy nauczyć się z danych: https://lnkd.in/dCPGSMNP

Kokenut 3D-suunnittelija! Kiinnostaisiko rooli, jossa pääset kehittämään suunnittelua myös seuraavalle tasolle? Etsin asiakkaalleni Carrus Delta Oy pääsuunnittelijaa Lietoon, osaksi Olli Varjonen tiimiä. Kyseessä on uusi asiantuntijarooli, jossa pääset hyödyntämään vahvaa suunnitteluosaamistasi ja vaikuttamaan siihen, miten teknisesti vaativia linja-autoja suunnitellaan ja kehitetään. Tehtävässä vastaat 3D-tuoterakenteiden, mastermallien ja suunnitteluprosessien kehittämisestä. Pääset vaikuttamaan myös suunnitteluautomaatioon ja käytettäviin työkaluihin, eli siihen, miten suunnittelua voidaan tehdä entistä sujuvammin ja tehokkaammin. Tässä roolissa et ainoastaan suunnittele, vaan pääset kehittämään suunnittelun tapoja ja ratkaisuja, joilla on merkitystä koko tuotekehitykselle ja valmistukselle. Oman työsi tulokset näet konkreettisesti valmistuvissa linja-autoissa. Etsimme tehtävään kokenutta suunnittelun ammattilaista, jolla on vahva 3D-osaaminen sekä kokemusta valmistavan teollisuuden tuotesuunnittelusta, tuoterakenteista ja PDM-järjestelmistä. 📍 Lieto | Vakituinen ja kokoaikainen työsuhde suoraan Carrus Delta Oy palvelukseen Kiinnostuitko itse tai tuliko mieleesi sopiva osaaja verkostostasi? Tutustu tehtävään ja hae viimeistään 1.11.2026. Kerromme mielellämme lisää tehtävästä ja sen tarjoamista mahdollisuuksista! Lisätietoja tehtävästä antavat Eilakaislalta Ruut Savolainen : 050 308 6113 | [email protected] tai Miia Koivisto: 050 573 1121 | [email protected]

Montessori Scholengemeenschap Amsterdam (MSA) is op zoek naar een Bestuurder. | Kijk voor meer informatie over deze vacature op https://dlrs.info/juIWWPX #MontessoriScholengemeenschapAmsterdam #MSA #Bestuurder #Onderwijs #Training #Amsterdam #vacature #Colourfuljobs

Today, we're opening up our Employee Experience Operating System for early access! It's an AI builder created specifically for People and Comms teams. Just tell it the employee initiative you need, and it builds the experience + comms to deliver it. Here are a few examples: → Onboarding a new warehouse team? It sets up their hub in English and Spanish, safety training included, then writes 90 days of comms across the channels your frontline teams already use. → Coaching new managers? A portal with 1:1 prep, a pulse from their team, and a weekly nudge for 90 days from the day they're promoted. → Rolling out a new AI policy? A plain-English explainer with a quick quiz, sign-off tracking, and an agent that answers questions so IT doesn't have to. Any employee initiative is only one prompt away.

Today we're opening up our Employee Experience Operating System for early access. Its an AI builder created specifically for People teams to go from "we should do something for X" to a live employee experience. From one prompt it builds: 🧱 The hub: sections, micro apps and your brand, in the languages your people speak 📣 The comms: a multi-channel sequence across email, Slack, Teams and SMS, so people actually show up 📈 The proof: who opened, who acted, who still needs a nudge How it works: 1. Tell it your priority (onboarding, careers, a new policy, manager coaching) 2. Enter your work email and it pulls in your brand 3. It builds, and you edit by chatting Open to try now using the link in the comments.

The biggest fear with agentic AI is that it might do the wrong thing. We built MEL (My Elevate Liaison) with that fear in mind. Your team can trust MEL because it won’t do something irreversible without asking first. AI augments your people. It never replaces their judgment. Powerful. And safe to use. Learn more about MEL: https://lnkd.in/gCdq-G2N #ElevateVMS #MEL #AgenticAI #ResponsibleAI #VMS Rob Morris Gary Allhusen Dave Putt Bruce Morton Chad Lane

The difference between a chatbot and an agentic assistant is what happens after you ask. Elevate's MEL (My Elevate Liaison) dispatches to a real tool and executes a real action. Learn more about MEL at https://lnkd.in/gFHKzjRV #AgenticAI #WorkforceAssistant #ContingentWorkforce #VMS #HR Rob Morris Dave Putt Gary Allhusen Chad Lane Bruce Morton

📣 NOW HIRING: Certified Registered Nurse Anesthetist (CRNA) – PRN Dental Anesthesia 📍 Location: Petersburg, VA 💰 Pay: $180 per hour | W-2 🛡️ Malpractice Insurance: Covered by Cedar Park Group Cedar Park Group is seeking an experienced Certified Registered Nurse Anesthetist (CRNA) to provide on-site anesthesia services supporting dental procedures. ✨ Opportunity Highlights: PRN schedule with an anticipated 1–2 clinic days per week Approximately 6 hours per clinic during normal working hours $180/hour W-2 compensation Malpractice insurance covered by Cedar Park Group Opportunity to make a meaningful impact serving patients with complex medical needs 🩺 Qualifications: ✔️ Current Virginia CRNA licensure authorizing anesthesia practice ✔️ Appropriate anesthesia expertise and comfort caring for medically complex patients ✔️ Strong collaboration and communication skills ✔️ Availability to begin immediately upon contract award 📅 Please Note: This opportunity is contingent upon contract award. Exact clinic days and hours have not yet been confirmed and may vary based on patient needs. 📩 Interested? Apply with your current resume and availability to be considered! Cedar Park Group is an equal opportunity employer and maintains a drug-free workplace. #CRNA #NurseAnesthetist #AnesthesiaJobs #PRNJobs #HealthcareJobs #VirginiaJobs #CedarParkGroup

📢 WE’RE HIRING! Join Cedar Park Med! 🩺💙 Cedar Park Med is currently recruiting talented healthcare professionals for THREE exciting opportunities in Central New York! If you’re ready for your next career move, we’d love to connect with you. ✨ CURRENT OPENINGS: ☢️ Radiation Therapist – Oswego, NY 🩺 Registered Nurse (RN) – Ambulatory Specialty Clinics – Syracuse, NY Specialties: Family Medicine, Hematology/Oncology & Urology 🩻 Ultrasound Technologist – Syracuse, NY 📅 Flexible Opportunities: ✔️ Local and traveler positions available for Radiation Therapists ✔️ 13-week assignments with possible extensions for RN and Ultrasound positions ✔️ Multiple shift options available for Ultrasound Technologists 💙 WHY CHOOSE CEDAR PARK MED? We’re a woman-owned, JCAHO-certified healthcare staffing firm — not an MSP — working directly with healthcare facilities. We believe in transparent pay, clearly defined assignments, consistent communication, and a dedicated team that supports you throughout your assignment. 🎁 Benefits include: ✅ Paid Time Off & Vacation Pay ✅ Bonus Opportunities ✅ Health Insurance ✅ 401(k) ✅ Professional Development & Career Advancement ✅ Employee Recognition Programs & Annual Appreciation Gifts 📲 READY TO GET STARTED? No time to fill out an application? We make it easy! 💬 Text the keyword for your position to Carla Cannon at 315-497-6200: RADIATION THERAPIST: Text RAD REGISTERED NURSE – AMBULATORY: Text AMBU ULTRASOUND TECHNOLOGIST: Text SONO Our team is ready to help you take the next step in your healthcare career! 💙 📣 Know someone who would be a great fit? Share this post or tag them below! #CedarParkMed #WereHiring #HealthcareJobs #RadiationTherapist #RegisteredNurse #RNJobs #UltrasoundTechnologist #SonographyJobs #TravelHealthcare #HealthcareCareers #SyracuseNY #OswegoNY

¿Cómo puede la tecnología ayudar a Recursos Humanos a pasar de la gestión operativa a poner el foco en las personas? En Bofrost, la evolución de su gestión de RR. HH. con Cegid ha permitido avanzar en áreas como la nómina, el talento, la formación, la comunicación con los empleados y la gestión documental. Una transformación que no solo mejora procesos, sino que permite al equipo de People dedicar más tiempo a las personas y seguir avanzando en su estrategia. 🎥 Descubre la experiencia de Bofrost con Cegid. #CegidHR #Bofrost #RecursosHumanos #GestiónDelTalento #TransformaciónDigital #HRTech