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Deze week spraken we een groep recruiters verantwoordelijk voor de werving en onboarding van jonge artsen binnen 8 verschillende ziekenhuizen in Noord-Oost Nederland. Het ging over het vraagstuk: 𝗛𝗼𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗲 𝗼𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝗼𝗻𝗴𝗲 𝗮𝗿𝘁𝘀𝗲𝗻? Deze inzichten deelde ik in de workshop: 🤝 Verbinding: je geaccepteerd voelen door collega's voorkomt eenzaamheid en verlaagt vroegtijdig vertrek. In de ziekenhuizen, waar de druk hoog ligt, is dat extra relevant. 💪 Zelfvertrouwen: je taken beheersen verlaagt stress en verhoogt prestaties. Goede training helpt nieuwe zorgmedewerkers sneller klaar te zijn voor de verschillende werkzaamheden. 🎯 Duidelijkheid: weten wat je rol is en wat er van je verwacht wordt, vermindert onzekerheid, stress en vroegtijdig vertrek. De kunst is om deze elementen bewust te verweven in het ontwerp van je pre- en onboarding, al vóór de eerste dienst. Daar gingen we direct mee aan de slag onder de vleugels van Laura Kester💙. Dank Tanja Reinders voor de uitnodiging vanuit Medisch Spectrum Twente.

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