B2B ad examples

TEACHERS: We want to know how you’re teaching students to learn to tell what’s factual and what’s not in this day and age.

Digital investment is increasing. Measurable impact is not always keeping pace. This concise deep dive turns independent MWDX data into the questions membership leaders should be asking about strategy, learning and value.

Learning activity can reveal more than attendance or completion. It can help associations spot changing needs, personalise value and recognise disengagement earlier—if it is connected to the wider member picture.

Join our free virtual masterclass and discover what coaching is (and isn’t)! Meet our faculty and explore the mindset and skills that make coaching such a valuable approach to leadership and professional development. Thursday 19 November 2026 | 4:00pm - 5:00pm (UTC+11:00) Register now 👉 https://lnkd.in/g-_g9KWr

Bau deine Zukunft auf - berufsbegleitend vom Ing. zum Dipl.-Ing. (FH)! 👉🏻 Das Diplomstudium im Bauingenieurwesen ist ideal für dich, wenn du… ...einen Abschluss an einer HTL der Bautechnik besitzt. ...bereits 12 Monate facheinschlägige Praxis vorweisen kannst (du musst noch nicht Ingenieur sein). ...und deinen nächsten Karriere-Schritt als Dipl.-Ing. (FH) im Bauingenieurwesen machen willst! Jetzt kostenloses Infomaterial sichern! 🙌🏻

The 7taps Microlearning design and dev team shipped 𝗺𝗼𝗿𝗲 𝘁𝗵𝗮𝗻 𝟱𝟬 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 in September! Here are a few you’ll notice right away. The biggest addition is workspaces. Large companies can now bring departments together under one account, with shared administration while each team keeps its own content and access. Polls now support multiple answers and the option to keep results private. And learners can now click to enlarge images on mobile and desktop, making detailed screenshots and diagrams easier to read. Some changes get the announcement. Others make your day a little easier every time you use 7taps. Both matter. To the 7taps team, thank you for the care that goes into both. And to our customers, your feedback drove many of this month’s updates. Keep it coming! Our September blog post shares the customer requests and creative workarounds behind these updates. Link in the comments.

The pressure to deliver more with AI is growing. So is the need to protect what makes your brand distinctive. Explore what must remain human as leaders balance efficiency, accountability, and the promises their brand makes.

Compliance training gets judged by completion rates. But the real test doesn't happen in the training module. It happens at 4:55pm on a Friday, when an email lands with a risk decision attached and nobody's around to ask. Ticking a box tells you someone sat through the content. It doesn't tell you what they'll do when the decision is theirs alone, under time pressure, with a client on the other end. Legal cover comes from the checkbox but good judgment comes from somewhere else. That's the part most training programs never touch.

Mit „Autopilot“ hat Microsoft am 25. September einen Agenten vorgestellt, der Aufgaben auch dann weiterverfolgen soll, wenn man selbst nicht am Rechner sitzt. Die Funktion wird zunächst in einer Private Preview erprobt. Die Richtung ist klar: Wir sollen zunehmend ganze Aufgaben an KI delegieren können. Im Unternehmen hängt daran allerdings mehr als ein guter Prompt. Ein Agent braucht verlässliche Informationen, passende Zugriffsrechte und klare Grenzen für sein Handeln. Nehmen wir das Projekt-Onboarding: Ein neuer Kollege möchte wissen, welche Schritte anstehen, wo die aktuelle Dokumentation liegt und wer Freigaben erteilt. Ein spezialisierter Agent könnte diese Informationen zusammenführen und den Einstieg erleichtern. Dafür muss geklärt sein, welche Quellen verbindlich sind, welche Inhalte der Kollege sehen darf und wann der Agent besser an einen Menschen verweist. Genau hier entscheidet sich, ob ein Assistent im Alltag zuverlässig hilft. Dazu gehören auch Testfragen, mit denen sich falsche oder unvollständige Antworten erkennen lassen. Wie man solche Agents entwickelt und in Unternehmensprozesse einbindet, zeigt Dr. Dieter Janzen von Rewion in unserem Classroom „Microsoft 365 Copilot im Unternehmen“. Am Beispiel eines Projekt-Onboarding-Agents geht es vom ersten Prototyp über eigene Wissensquellen und Workflows bis zu Sicherheit, Qualitätskontrolle und Betrieb. Dabei wird auch deutlich, wann Agent Builder genügt und wann Copilot Studio oder Microsoft Foundry sinnvoll sind. Start ist am 26. Oktober. Alle fünf Termine und die Inhalte findet ihr im Event.

For Teachers & School Leaders. Advance your career with Cambridge PDQs - flexible, work-based professional development, designed for practising educators.

Strengthen your teaching practice with Cambridge Professional Development Qualifications. Study online, apply your learning in your own classroom, and build internationally recognised professional development evidence.

𝗘𝗲𝗻 𝗼𝗻𝗮𝗳𝗵𝗮𝗻𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝘁𝗲𝘃𝗿𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝗱𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘇𝗼𝗲𝗸 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗼𝘂𝗱𝗲𝗿𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗼𝗹, 𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗮𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗷𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲 𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁 𝗼𝗳 𝘂𝗿𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗸𝗼𝘀𝘁. Wat verwachten ouders vandaag de dag qua updates en bereikbaarheid? En hoe presteert jullie school daarin vergeleken met het landelijk gemiddelde? Infowijs en Ouders & Onderwijs brengen dit najaar de staat van schoolcommunicatie in kaart. Scholen die de enquête uitzetten onder hun ouders, krijgen de data vertrouwelijk teruggekoppeld: • Bij 10+ antwoorden: realtime inzicht in jullie data • Bij 100+ antwoorden: een uitgebreid rapport specifiek voor jullie school Het invullen vraagt 7 minuten van ouders. Op onze website hebben we een kant-en-klaar tekstje dat je zo naar ouders mailt. Meedoen kan tot 15 november 2026.

Janeiro branco, setembro amarelo, NR-1… muitas empresas falam sobre saúde mental. Mas poucas estão realmente transformando o ambiente onde as pessoas trabalham. Porque saúde mental organizacional não depende apenas de: • campanhas • semanas temáticas • palestras Ela depende de fatores muito mais profundos. Como as lideranças cobram resultado. Como conflitos são tratados. Como decisões são tomadas. Como as pessoas se sentem seguras para falar. Em outras palavras: saúde mental organizacional nasce da cultura. E cultura não se muda com um evento. Ela se transforma em uma jornada consistente de desenvolvimento. Envie este post para alguém da sua empresa que também está refletindo sobre saúde mental no trabalho.

Boa parte do discurso sobre liderança ainda está concentrado em habilidades técnicas: - dar feedback, - delegar, - comunicar, - conduzir reuniões. Essas habilidades são essenciais – mas elas se apoiam em algo mais profundo: a mentalidade do líder. Um líder que acredita que: precisa ter controle absoluto, não pode demonstrar vulnerabilidade, erro é algo a ser punido, vai usar qualquer técnica de feedback ou comunicação para reforçar esses padrões – não para transformá-los. Por isso, jornadas de liderança realmente transformadoras precisam trabalhar simultaneamente: competências (skills) e crenças, valores, relação com poder, com erro e com cuidado. Esse é um ponto em que pesquisas sobre mentalidade (como Carol Dweck) e segurança psicológica (como Amy Edmondson) vêm insistindo há anos. Quando você olha para os programas de liderança da sua empresa, qual coluna tem mais espaço: a das técnicas ou a da mentalidade?

Get ahead! Become a Global Certified HR Professional in 6 months and transform your career. Earn international recognition, credibility and growth. Call or WhatsApp 0244 122 855 to register. Limited seats available.

Dubai International Academic City and Dubai Knowledge Park continued the CIS Roadshow by connecting with the local education community and showcasing the opportunities available within Dubai’s higher education ecosystem. Building connections, opening doors and bringing international education opportunities closer to future students. #DubaiInternationalAcademicCity #DubaiKnowledgePark

Get ahead! Become a Senior Certified HR Professional in 6 months and transform your career. Earn international recognition, credibility and growth. Call or WhatsApp 0244 122 855 to register. Limited seats available.

IL COSTO DELL'ENERGIA DI DOMANI SI DECIDE OGGI Definisci oggi il costo dell’energia di domani e proteggi i margini. Corso online di trading medium-long term. Quando: 9 e 10 novembre 2026 ISCRIVITI 👉 https://lnkd.in/d9E_x2av

Fresh insights from this Edition of The Knowledge Assembly! 💡 Watch as industry leaders and attendees reflect on key discussions from the day, sharing their perspectives on driving collaboration between knowledge and industry.

𝗔𝗜 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗽𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘁𝗼𝘁. 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗮𝗿𝗲𝗮, 𝗶̂𝗻𝗰𝗮̆ 𝗻𝘂. Aproape 9 din 10 organizații folosesc deja AI, dar doar 6% obțin un impact semnificativ în business ©McKinsey Diferența nu o face numărul de tool-uri, ci capacitatea de a optimiza procesele, competențele și modul de lucru. 𝗜̂𝗻𝘁𝗿𝗲𝗯𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗻𝘂 𝗺𝗮𝗶 𝗲𝘀𝘁𝗲 „𝗖𝗲 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗜 𝗳𝗼𝗹𝗼𝘀𝗶𝗺?”, 𝗰𝗶: „𝗖𝗲 𝗽𝘂𝘁𝗲𝗺 𝗳𝗮𝗰𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗶 𝗯𝗶𝗻𝗲 𝗰𝘂 𝗔𝗜?” Exact de aici pornește și 𝗜𝗖𝗗𝗟 𝗔𝗜𝟰𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝘆: nu doar prompturi și aplicații, ci competențe pentru a folosi AI acolo unde poate produce valoare reală. 𝗡𝘂 𝗺𝗮𝗶 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗮̆𝗿𝗮 𝗱𝗼𝗮𝗿 𝘁𝗼𝗼𝗹-𝘂𝗿𝗶. 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮̆ 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗲𝗹𝗲. Infos pe https://lnkd.in/dSUMkiif și la [email protected] #AI #AI4Productivity #ICDLRomania #DigitalSkills #Productivity #BusinessTransformation

TRADING SHORT TERM GAS E POWER Day-ahead e intraday: la volatilità non è solo un rischio, può diventare un’opportunità. Corso online di trading short term Gas e Power. Quando: 19 novembre 2026 Iscriviti: https://lnkd.in/dhQrPAuK

📌 Ultima șansă să îți înscrii angajații la cursul gratuit de Formator! Mai sunt doar 5 locuri! Ajută-ți oamenii să își dezvolte abilitățile de comunicare și să transmită mai departe cunoștințele pe care le-au acumulat. Oferă-le ocazia să învețe cum să pregătească și să susțină sesiuni de formare pentru colegii lor. 📚 Prin programul INVEST – Investește în învățare!, Inovatrium le oferă angajaților din Regiunea Vest acces gratuit la ultimul curs acreditat de Formator organizat în cadrul proiectului. 💰 La absolvirea cursului acreditat, aceștia vor primi un certificat și o subvenție de 900 de lei. 🕒 Cursul are o durată de 180 de ore, dintre care 60 de ore de teorie și 120 de ore de practică. Participanții vor învăța să organizeze sesiuni de formare, să prezinte informațiile clar și să adapteze conținutul la nevoile grupului. 📍 Programul se adresează exclusiv angajaților din companii cu sediul social sau punct de lucru în județele Timiș, Arad, Caraș-Severin și Hunedoara. Persoanele care au funcție de administrator sau reprezentant legal nu sunt eligibile. ➡️ Înscrie-ți gratuit angajații la cursul de Formator, completând formularul de aici: https://lnkd.in/dfpY_J7g ✅Trimite-ne un e-mail la [email protected] sau sună-ne la 0356 108 800 / 0740 217 604 pentru mai multe detalii. INVEST – Investește în învățare! Program de dezvoltare a resurselor umane în Regiunea Vest. Proiect cofinanțat din Fondul Social European+ prin Programul Educație și Ocupare, derulat în perioada noiembrie 2024 – octombrie 2027, inițiat și implementat de Inovatrium. ➡️ Descoperă mai multe inițiative susținute de Uniunea Europeană pe pagina Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene: https://lnkd.in/dZ-jMv8f #inovatrium #invest #cursformator #dezvoltareprofesionala #regiuneavest

We’re seeking a CFO to work closely with our CEO and Executive Leadership Team, delivering robust financial stewardship, strengthening governance and supporting the Trust’s long-term ambitions. Could this be your next role? Closing date: Tuesday 3rd November at 9 AM.

We are looking for our next Chief Financial Officer to work closely with our CEO and Executive Leadership Team, delivering robust financial stewardship, strengthening governance and supporting the Trust’s long-term ambitions. Learn more about this opportunity. Closing date: Tuesday 3rd November at 9 AM.