LinkedIn video ad examples

Votre talent mérite d’être reconnu. En tant que partenaire talent, ITZU identifie votre potentiel et va au‑delà du simple CV. Votre vision, votre approche et vos capacités de leadership sont des éléments clés dans la recherche de votre prochain défi professionnel.

Une connexion durable, c’est notre objectif. ITZU vous aide à trouver un poste et un environnement dans lesquels vous vous sentez bien, pouvez exploiter vos forces et continuer à progresser.

My Ashby hidden gem this week is Ashby's Newsletter functionality! Here's what makes it useful: → Keeping passive candidates warm and engaged → Sharing what's happening inside your company (growth, culture, team updates) → Promoting open roles without it feeling like a cold blast → Following up with people from talent community events What makes it different from just using a separate newsletter tool: Your audience is built directly from your Ashby CRM using advanced filters, so it's always current with no manual syncing needed. Candidate data stays protected under the same policies you already have in place. You can also track real ROI: open rates, click rates, and even where newsletter readers are sitting in your hiring funnel. The editor is drag-and-drop, so you don't need to be a design expert to make something that looks on-brand. If you're trying to nurture a talent community and actually measure whether it's working, this one's worth a look. Check out how I use it in my quick video on Ashby's Newsletters 👇 #𝘢𝘴𝘩𝘣𝘺𝘩𝘪𝘥𝘥𝘦𝘯𝘨𝘦𝘮𝘴 𝘪𝘴 𝘢𝘯 𝘰𝘯𝘨𝘰𝘪𝘯𝘨 𝘴𝘦𝘳𝘪𝘦𝘴 𝘢 𝘧𝘦𝘸 𝘧𝘰𝘭𝘬𝘴 𝘢𝘵 𝘈𝘴𝘩𝘣𝘺 𝘢𝘳𝘦 𝘤𝘶𝘳𝘢𝘵𝘪𝘯𝘨 — 𝘵𝘩𝘦 𝘨𝘰𝘢𝘭 𝘪𝘴 𝘵𝘰 𝘱𝘰𝘴𝘵 𝘢𝘵 𝘭𝘦𝘢𝘴𝘵 𝘢 𝘤𝘰𝘶𝘱𝘭𝘦 𝘰𝘧 𝘵𝘪𝘱𝘴 𝘦𝘢𝘤𝘩 𝘸𝘦𝘦𝘬. 𝘍𝘰𝘭𝘭𝘰𝘸 𝘵𝘩𝘦 𝘩𝘢𝘴𝘩𝘵𝘢𝘨 𝘪𝘧 𝘺𝘰𝘶 𝘥𝘰𝘯'𝘵 𝘸𝘢𝘯𝘵 𝘵𝘰 𝘮𝘪𝘴𝘴 𝘢𝘯𝘺𝘵𝘩𝘪𝘯𝘨! 𝘛𝘩𝘦 𝘤𝘰𝘳𝘦 𝘢𝘶𝘥𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘪𝘴 𝘦𝘹𝘪𝘴𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘈𝘴𝘩𝘣𝘺 𝘤𝘶𝘴𝘵𝘰𝘮𝘦𝘳𝘴, 𝘢𝘯𝘥 𝘦𝘢𝘤𝘩 𝘱𝘰𝘴𝘵 𝘸𝘪𝘭𝘭 𝘩𝘪𝘨𝘩𝘭𝘪𝘨𝘩𝘵 𝘢𝘯 𝘦𝘹𝘪𝘴𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘈𝘴𝘩𝘣𝘺 𝘧𝘦𝘢𝘵𝘶𝘳𝘦 𝘵𝘩𝘢𝘵 𝘪𝘴 𝘶𝘯𝘥𝘦𝘳𝘶𝘵𝘪𝘭𝘪𝘻𝘦𝘥 𝘰𝘳 '𝘴𝘭𝘦𝘱𝘵 𝘰𝘯' 𝘣𝘦𝘤𝘢𝘶𝘴𝘦 𝘰𝘧 𝘵𝘩𝘦 𝘥𝘦𝘱𝘵𝘩 𝘢𝘯𝘥 𝘣𝘳𝘦𝘢𝘥𝘵𝘩 𝘰𝘧 𝘵𝘩𝘦 𝘱𝘭𝘢𝘵𝘧𝘰𝘳𝘮 (𝘢𝘯𝘥 𝘩𝘰𝘸 𝘰𝘧𝘵𝘦𝘯 𝘰𝘶𝘳 𝘱𝘳𝘰𝘥𝘶𝘤𝘵 𝘵𝘦𝘢𝘮 𝘴𝘩𝘪𝘱𝘴 𝘯𝘦𝘸 𝘧𝘦𝘢𝘵𝘶𝘳𝘦𝘴).

Noël approche ! Remerciez vos salariés pour leur implication. Offrez-leur la liberté de choisir avec la carte cadeau Gifteo pour les fêtes 🎄

Pour Noël, offrez 200 € de pouvoir d'achat à vos salariés sans alourdir votre masse salariale. 0 € de charges ! Découvrez la carte Gifteo.

Quanto puoi dare a ogni dipendente, esente da tasse, quest’anno? Più di quanto pensi. Buoni acquisto Epassi: li scegli tu, li spendono loro, dove vogliono Esenti da tasse, in app, senza card. Scopri quanto puoi dare.

Ogni euro in buoni acquisto costa all’azienda esattamente un euro. Niente contributi sopra. Niente tasse sotto. Il dipendente lo spende dove vuole. L'azienda lo deduce.

Eén of meer vacatures die je wil invullen? Dan wil je niet afhankelijk zijn van dezelfde wervingskanalen en bestaande netwerken. FLOW helpt je om ook de mensen te bereiken die niet zelf op zoek zijn naar een nieuwe baan. We brengen jouw organisatie onder de aandacht en maken geschikte professionals enthousiast. 450+ succesvolle wervingstrajecten. Wil je weten hoe we jouw vacatures kunnen invullen? Vraag via onze website een gratis wervingsplan aan, inclusief aanpak, planning en investering.

Eén of meer vacatures die je wil invullen? Dan wil je niet afhankelijk zijn van dezelfde wervingskanalen en bestaande netwerken. FLOW helpt je om ook de mensen te bereiken die niet zelf op zoek zijn naar een nieuwe baan. We brengen jouw organisatie onder de aandacht en maken geschikte professionals enthousiast. 450+ succesvolle wervingstrajecten. **Wil je weten hoe we jouw vacatures kunnen invullen?** Vraag via onze website een gratis wervingsplan aan, inclusief aanpak, planning en investering.

Een planning werkt pas als u weet dat de mensen er zijn. Met groepsdetachering legt u vooraf vast wat er geleverd wordt en IBN zorgt dat het gebeurt. Minder improviseren, meer grip op uw planning.

Uw organisatie draait. De volgende stap is ook iets betekenen voor mensen die elders vaak aan de kant blijven staan. Als Partner in Inclusie werkt u samen met IBN aan een sterker team en een organisatie waar talent zich kan ontwikkelen.

Firmy nie potrafią skutecznie rozwijać swoich pracownków. Prawda czy fałsz? Jeśli prawda, wpadaj na Performance Meetup https://lnkd.in/dRUB5mex. Jeśli nie - dołącz tym bardziej! Pytam trochę prowokacyjnie (Linkedin tak lubi), bo oczywiście (a) firmy są różne i (b) to zależy. Ale powtarzalnym wyzwaniem jest powiązanie działań szkoleniowych i rozwojowych z wynikami ludzi, zespołów, całej organizacji. To niełatwe zadanie, a my lubimy w Gamfi niełatwe zadania :) 18 listopada organizujemy bezpłatny Meetup o tym, jak rozwijać ludzi, aby biznes widział mierzalny efekt. To już nasz siódmy meetup - obiecuję, że i tym razem będzie merytorycznie, bez lukrowania i w zamkniętym, precyzyjnie dobranym gronie praktyków HR i L&D (wyłącznie z firm 250+). Na naszej scenie zagoszczą wspaniałe ekspertki: ⚪ Anna Klus, Head of Talent and Learning w Reckitt, opowie, co w rozwoju ludzi działa niezależnie od firmy, a co jest pułapką, ⚪ Anna Krakowska z T-Mobile Polska pokaże od środka program sukcesyjny w swojej organizacji, prowadzony już od kilku edycji, ⚪ Monika Grzesiak, dyrektor operacyjna sieci sprzedaży w Reporterze, podzieli się perspektywą na to, po czym biznes poznaje, że szkolenie zadziałało, i gdzie jej ocena rozchodzi się z oceną HR-u. Wydarzenie poprowadzi Adrian Mortel - doświadczony w projektowaniu i realizowaniu skutecznych działań L&D w dużych organizacjach. W agendzie wydarzenia: case studies, rozmowa jeden na jeden, panel dyskusyjny i część warsztatowa, bardzo lubiana przez naszych uczestników. Namówiłam? To zapraszam do zgłoszenia i widzimy się 18 listopada! #Gamfi #meetup #HRmeetup

Join global teams who use Atlas HXM for effortless hiring & global expansion. Atlas HXM is Your Employer of Record, Expand Into 160+ Countries With Our Global Experts

BambooHR’s embedded AI and flexible approach to managing regional complexity means you can hire, onboard and grow without breaking a sweat.

💡 We're Hiring | Hartley People Group is Expanding Hartley People Group has six exciting new opportunities to join the team in Hartley People Recruitment, Hartley People Training and Flexiforce Agency Staffing Solutions. ▶️ Recruitment Leader, Limerick – Hartley People Recruitment We're looking for an ambitious Recruitment Entrepreneur to lead and grow Hartley People's presence across Limerick and the Mid-West, with the opportunity to establish a Limerick office backed by an established recruitment group. ▶️ Talent Specialist, Kilkenny - Hartley People Recruitment We're looking for a Talent Specialist to become the local face of Hartley People Recruitment across Kilkenny and Carlow, connecting great candidates with leading employers. ▶️ Talent Specialist, Waterford - Hartley People Recruitment Join Hartley People Recruitment and become part of a supportive, high-performing team where your drive, enthusiasm, and people skills can make a real impact. ▶️ Business Development Manager, International Recruitment - Hartley People Recruitment Be part of an exciting new venture with Hartley People Group, sourcing global talent for Ireland's manufacturing, engineering, and construction sectors. ▶️ Part Time Recruiter – Flexiforce Agency Staffing Solutions We're looking for a proactive Recruitment Consultant/admin to support a busy and growing recruitment team, with flexible working hours to fit around your schedule. ▶️ Training Manager - Hartley People Training We're looking for an experienced Training Manager to lead the operations of Hartley People Training, overseeing programme delivery, quality standards, and a nationwide network of tutors. Interested or know someone who'd be a great fit? 📩 Send your CV to Laura Foskin: [email protected] 📞 Or contact Laura on 085 1382367

Na 104 weken ziekte komen werkgevers vaak voor complexe vragen te staan. Hoe zit het met de WIA-aanvraag? Wat als een loonsanctie volgt? Welke keuzes heb je als werkgever na 104 weken ziekte? In mijn webinar voor Brightmine neem ik je mee in de belangrijkste aandachtpunten bij de (naderende) 104 weken van ziekte en de actuele ontwikkelingen rond de WIA en RIV-toets. 📅 27 oktober Meld je aan via: https://lnkd.in/eteBcKQ6

ALIŞILMIŞIN DIŞINA ÇIKALI 5 YIL OLDU! DISC Akademi olarak yıllardır insanı ve organizasyonu anlamanın yeni yollarını aradık. Bildiklerimizi tekrar etmek yerine, yeni deneyimler tasarladık. DISC Drama da tam böyle doğdu. Bir teoriyi sahneye taşıdık. Davranışları anlattırmak yerine yaşattık. Öğrenmeyi kahkaha, farkındalık ve gerçek hayatla buluşturduk. Ve bugün DISC Drama’nın 5. yılını kutluyoruz! Beş yılda yüzlerce sahne, sayısız kahkaha, güçlü farkındalıklar ve bizi daha da ileri taşıyan harika geri bildirimler biriktirdik. Bu hikayeyi bizimle birlikte yazan herkese teşekkür ediyoruz. #DISCdrama #DISCakademi #YosiMizrahi #5yıl

Was braucht es, damit eine Besetzung dauerhaft passt?

🩺 Exploring your next opportunity in Emergency Medicine? Direct Medics is connecting with Emergency Medicine Registrars interested in upcoming locum and longer-term opportunities across Ireland.

Wie wird aus der richtigen Kraft die richtige Besetzung – für immer?

Need reliable staff for your next event? BM Events supplies vetted wait staff, medical personnel, drivers, and event crews, matched to your event and deployed fast. 13,000+ events staffed for 1,000+ corporate clients.

Directeur BTP depuis plus de 11 ans chez Adéquat, THIERRY RUET cumule plus de 30 ans d’expérience dans le secteur. Son engagement n°1 : la sécurité avant tout, pour que chaque collaborateur qui part sur un chantier rentre chez lui le soir en pleine santé. ➡️ Le BTP chez #Adéquat c'est + 100 agences spécialisées et 350 M€ de chiffre d’affaires en 2025 ! Mais le plus important, c’est en effet notre engagement sur la sécurité : 🛡️ 80 % de nos chantiers font l’objet d’une étude de poste. 🎯 Notre objectif : tendre vers le 0 accident, grâce au déploiement massif du Passeport Sécurité Intérimaire. Construire l’avenir ne doit jamais se faire au détriment de ceux qui le bâtissent, la sécurité de nos intérimaires reste, et restera, notre priorité n°1. Un immense merci à nos équipes et à nos clients pour leur confiance et leur engagement au quotidien. 👉 Retrouvez toutes nos offres et notre accompagnement sur www.lejobadequat.com #BTP #Intérim #Recrutement #Sécurité #ZéroAccident #Construction #Emploi #Adéquat

Vill du leda samordningen av Flens kommunfastigheter AB och Flens Bostads AB? Vi söker en utvecklings- och relationsorienterad VD som vill kombinera strategiskt ledarskap med samhällsutveckling och bidra till visionen om Flen som Sveriges lyckligaste kommun. Det är ett uppdrag som blandar förändringsledning och operativa frågeställningar med stora strategiska frågor som kommer forma Flen kommuns lokal- och bostadsförsörjning många år framöver. Är du en engagerande ledare med strategisk höjd, genomförandekraft och erfarenhet av organisationsutveckling? Brinner du för det lokala och fördelarna med en mindre kommun? Då kan detta vara uppdraget för dig! Välkommen med din ansökan! För ytterligare information om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Gustav Kjellander Lund: [email protected] / 072-555 57 72. #asbexecutive #asbrekrytering

„Je to konkurenceschopné." Věta, kterou zná snad každý uchazeč. Tři otázky na mzdu, tři vyhýbavé odpovědi. Zní vám to povědomě? Podle dat z trhu se přesně tohle děje čím dál častěji a firmy tím přichází o kandidáty ještě dřív, než začne pohovor. Přitom mzda v inzerátu dnes není riziko, ale konkurenční výhoda. Nabídky s uvedenou odměnou přitahují v průměru o téměř 50 % víc zájemců, v IT je to přes 70 %. A 85 % kandidátů považuje tuhle informaci za klíčovou už při prvním čtení nabídky. Přečtěte si, proč se firmám vyplatí přestat mlžit. 🟣➡️ https://lnkd.in/e9N65Jed