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We have decades of research on what predicts job performance, and the ranking has been fairly stable for most of it. Structured interviews and work samples always come out on top while unstructured interviews and years of experience are well below them. Despite this, the industry spent the last two decades building better ways to screen CVs... Why? Because parsing text was an easy-to-solve problem while assessing someone's skills wasn't. That was a technical limitation but it isn't anymore. Today, AI can evaluate competencies directly, but most hiring processes still revolve around CVs. The teams seeing the biggest gains aren't just screening faster, they're completely changing what they screen for. That's what customers like ManpowerGroup, Securitas Sverige AB and OKQ8 are doing!

We ranked in 10 G2 reports this fall! Leader in Recruiting Automation, High Performer in Talent Assessment, Regional Leader in AI Interview Agent, Europe and EMEA, and High Performer in AI Recruiting in Europe. Every one of these badges exist because a recruiter took time out of their packed day to write about working with us at Hubert. Every review is built on honest experiences from the TA leaders and hiring teams who work with Hubert every day, and that's the only opinion that counts in our business. And importantly, to every customer who took the time to write one, a very heartfelt thank you!

We are looking for a highly organised and service-led Relationship Manager - Contractor Services to take ownership of the experience delivered to contractors and contracting clients from initial onboarding throughout the full assignment lifecycle. The role will create a professional, responsive and consistent contractor journey, combining proactive aftercare and strong client service with accurate operational delivery. It will also identify and implement practical improvements to the processes, systems and communications that support contractor engagement, retention, assignment extensions and conversion opportunities. If you are someone who enjoys working in a collaborative, fast-paced environment, we would love to hear from you. To find out more or to apply, please visit the link below: https://lnkd.in/etdzxG9q/?utm_campaign=C%2526IContractorExperience%2526OperationsSpecialist&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1201994134&hsa_acc=508496072&hsa_cam=1201994134&hsa_grp=882553104&hsa_ad=1523230964&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3

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Slow turnaround shouldn't be the norm. Experience what a dependable screening partnership feels like.

Wanneer heb je op je werk voor het laatst iets echt nieuws geleerd? Als consultant bij hyphen daagt elke opdracht je opnieuw uit. Andere sector, andere systemen, andere mensen. Zo blijft je leercurve steil, met een team dat je van dichtbij opvolgt.

Je hebt al laten zien dat je cijfers begrijpt - nu is het tijd om te laten zien wat jij ermee kunt doen. Als consultant bij hyphen bouw je verder aan je carrière door opdrachten waar jouw mening telt, in organisaties die jouw kennis nodig hebben. Je groeit zichtbaar bij elke klant, met de zekerheid van een vast contract, coaching en collega’s die graag met je meedenken.

Réflexion d'été #7 | Les 5 actions pour préparer une rentrée plus sereine Pendant huit semaines, nous partageons une réflexion destinée aux directions juridiques qui souhaitent préparer leur rentrée avec davantage de recul et de sérénité. Depuis le début de cette série, nous observons que la différence principale entre deux directions juridiques réside dans leur niveau de préparation. Avant la rentrée, voici cinq actions simples que nous vous invitons à réaliser. 1. Identifier les compétences qui pourraient manquer dès septembre. Quelles expertises seront les plus sollicitées dans les prochaines semaines ? Certaines sont-elles aujourd'hui concentrées sur un-e seul-e collaborateur ou collaboratrice ? 2. Anticiper les périodes de tension. Quels projets, opérations ou échéances risquent de mobiliser fortement votre équipe ? Les avez-vous déjà cartographiés ? 3. Prioriser les missions réellement stratégiques. Toutes les urgences n'ont pas le même impact. Quelles sont celles qui nécessiteront absolument les bonnes compétences, au bon moment ? 4. Préparer vos options. Si un besoin imprévu apparaît en septembre, savez-vous déjà quelles solutions vous pourriez activer ? 5. Partager cette réflexion avec votre équipe. Prendre une heure pour échanger aujourd'hui permet souvent d'éviter plusieurs semaines de tension demain. Préparer la rentrée consiste à savoir comment répondre quand les imprévus surviennent. Les directions juridiques les plus résilientes sont celles qui ont déjà réfléchi à leurs options. Cette capacité d'anticipation fait partie de la gestion des risques. Elle permet de sécuriser les décisions avant même que la pression ne s'installe, une approche qui est au cœur du positionnement d'IMfinity comme partenaire des directions juridiques.

A rotating cast of customer service reps, no direct phone number... you deserve better. Discover what true partnership feels like.

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𝗟𝗲 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮̀ 𝘀𝗶 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗿𝗲. 𝗠𝗮 𝗯𝗶𝘀𝗼𝗴𝗻𝗮 𝘀𝗮𝗽𝗲𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗳𝗮𝗿𝗹𝗼. Il 17 settembre torna 𝗔𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗖𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮̀, il Lab gratuito di IdeaManagement dedicato a chi vuole scoprire leve e strumenti pratici per sviluppare le competenze comportamentali. Una giornata di palestra per sperimentare l'approccio allo sviluppo delle capacità e portarsi a casa spunti subito applicabili. Siamo quasi al completo. Se vuoi partecipare, questo è il momento di prenotare il tuo posto. 👉 Iscriviti gratuitamente: https://lnkd.in/dtiXqZwC #Coaching #SoftSkills #Competenze #SviluppoProfessionale #IdeaManagement #skillcoach #skillcoaching #businesscoach

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Vi söker en ny kollega till Inpeople!💙 Den här gången rekryterar vi inte åt någon annan – utan söker en ny kollega till vårt team! Som rekryterare/konsultchef får du en bred roll där du kombinerar rekrytering och personalansvar med kundrelationer och affärsutveckling. Du blir en del av ett engagerat team med stort eget ansvar och möjlighet att påverka. Är det dig vi söker? Skicka in din ansökan idag!

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🚀 𝗛𝗲𝗯 𝗷𝗶𝗷 𝗷𝗲 𝗮𝗹 𝗮𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗹𝗱 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗜𝗝𝗞 𝗜𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲𝗱𝗮𝗴 𝗣𝘂𝗯𝗹𝗶𝗲𝗸 𝗼𝗽 𝟮𝟵 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿? Een dag vol inspiratie, praktijkverhalen en ontmoetingen met vakgenoten uit de publieke sector. Laat je bijpraten over de nieuwste ontwikkelingen rondom 𝗔𝗙𝗔𝗦, 𝗔𝗜, 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 en ontdek hoe andere organisaties hiermee aan de slag zijn. Naast inspirerende plenaire sessies kun je ook kiezen uit verschillende verdiepende break-outsessies, zoals Talent Management, HubBI, Ouderschapsverlof in AFAS en het optimaliseren van je onboarding- en recruitmentproces. 💡 𝗪𝗮𝘁 𝗸𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻? ✅ Inspirerende keynote over AI en de toekomst van HR ✅ Praktijkverhalen uit de publieke sector ✅ Keuze uit verschillende interactieve sessies ✅ Volop ruimte om ervaringen uit te wisselen met vakgenoten ✅ Een gezellige afsluiting met borrel én een verrassende interactieve wrap-up 🎤 📅 29 september 2026 📍 IJK | Brainport Human Campus, Helmond 🎟️ Deelname is gratis We kijken ernaar uit om je te ontmoeten! 👉 Aanmelden: https://lnkd.in/e7eDD6GU #IJK #Inspiratiedag #PubliekeSector #AFAS #AI #Digitalisering #BusinessIntelligence #HR #Overheid

Waiting lists continue to rise while diagnostic capacity remains stretched. ID Medical Clinical Services provides flexible insourced and outsourced diagnostic capacity to help NHS organisations reduce waiting lists, increase activity and improve patient access.

Help patients access diagnostics sooner. When internal diagnostic capacity cannot meet demand, ID Medical can rapidly deploy experienced clinical teams through flexible insourced or fully managed outsourced services. From urgent surge support to large-scale recovery programmes, we help ICBs, PCNs and NHS trusts deliver more activity at pace.

Je processen kun je uitbesteden, maar de ervaring die je mensen bij jou hebben zegt alles over jouw leiderschap. Als jouw employee journey klopt, straal je professionaliteit, visie en zorgzaamheid uit – nog vóór iemand aan de slag gaat. In het e-book lees je hoe je een journey bouwt waarmee je toptalent aantrekt, behoudt en laat doorvertellen waarom werken bij jou anders is.

Je onboarding is strak, je processen zijn digitaal en de cyclus draait. Maar als alles ‘op orde’ is, betekent dat dan ook dat je medewerker er echt beter van wordt? In het e-book krijg je een helder kader, concrete stappen en praktijkvoorbeelden om jouw employee journey te meten, scherper te maken en aan te passen op wat je mensen daadwerkelijk nodig hebben.

Réflexions d'été #8 | Et maintenant ? Pendant huit semaines, nous vous avons proposé un temps de recul pour prendre de la hauteur sur une question essentielle : comment construire une direction juridique plus sereine face aux imprévus ? Ensemble, nous avons exploré plusieurs réflexions : ✓ prendre du recul avant la rentrée ; ✓ analyser son organisation ; ✓ identifier ses points de fragilité ; ✓ éviter les erreurs qui les aggravent ; ✓ penser les compétences avant les effectifs ; ✓ comprendre ce qu'un renfort externe peut réellement apporter ; ✓ préparer un plan d'action pour septembre. Notre conviction : les directions juridiques les plus résilientes sont celles qui disposent de davantage d'options. Elles connaissent leurs forces, identifient leurs fragilités et savent quelles compétences mobiliser lorsque les enjeux évoluent. Et surtout, elles préparent leurs décisions avant que l'urgence ne les impose. Maintenant que vous avez pris du recul sur votre organisation, identifié vos points de vigilance et commencé à préparer votre rentrée, comment transformer cette réflexion en décisions concrètes, simples et rapides à mettre en œuvre ? C'est le sujet que nous aborderons au cours de la rentrée. Nous avons hâte de vous faire découvrir les solutions sur lesquelles nous travaillons pour vous aider à anticiper vos besoins, sécuriser vos décisions et préparer l'avenir avec davantage de sérénité. Restez connectés, la suite arrive très bientôt.

Reorganisationen kosten Zeit, Budget und Management-Aufmerksamkeit. Doch was unterscheidet erfolgreiche Transformationen von den übrigen? Finden Sie es heraus.

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