LinkedIn image ad examples

Du willst Deine Erfahrung als Projektleiter endlich beim Hersteller einsetzen? 🚀 Dann werde Projektleiter*in (m/w/d) Gebäudeautomation bei Neuberger in Stuttgart, einem der führenden Experten. Profitiere von einem attraktiven Gehaltspaket sowie einem modernen Firmenwagen zur Privatnutzung. Du bist verantwortlich für Deine eigenen Projekte und betreust diese bis zur Endabnahme. Du erstellst Ausführungsplanungen, Schemen, Grundrisse, Stromlaufpläne sowie Funktionsbeschreibungen zum erfolgreichen Abschluss des Projektes. Was bieten wir Dir konkret? 🚗 Moderner Firmenwagen zur Privatnutzung, inkl. Tankkarte + Mobiles Arbeiten 💪 Führungsverantwortung und Freiheit eine eigene Abteilung aufzubauen 💶 Attraktives Gehaltspaket mit Urlaubs- & Weihnachtsgeld plus Altersvorsorge Das klingt spannend? → Dann teste jetzt in 57 Sekunden, ob diese Stelle zu Dir passt!

Du hast keine Lust mehr auf das Planungsbüro und willst Projekte direkt beim Hersteller umsetzen? 😫 Dann werde Projektleiter*in (m/w/d) Gebäudeautomation bei Neuberger in Stuttgart Fasanenhof und profitiere von einem attraktiven Gehaltspaket sowie einem modernen Firmenwagen zur Privatnutzung. Du bist verantwortlich für Deine eigenen Projekte und betreust diese bis zur Endabnahme. Du erstellst Ausführungsplanungen, Schemen, Grundrisse, Stromlaufpläne sowie Funktionsbeschreibungen zum erfolgreichen Abschluss des Projektes. Was bieten wir Dir konkret? 🚗 Moderner Firmenwagen zur Privatnutzung, inkl. Tankkarte + Mobiles Arbeiten 💪 Führungsverantwortung und Freiheit eine eigene Abteilung aufzubauen 💶 Attraktives Gehaltspaket mit Urlaubs- & Weihnachtsgeld plus Altersvorsorge Das klingt spannend? → Dann teste jetzt in 57 Sekunden, ob diese Stelle zu Dir passt!

🚨 El Artículo 4 de la EU AI Act ya está en vigor. 🗂️ Tu organización debe acreditar que ha formado a toda la plantilla en IA - incluidos los perfiles operativos sin correo corporativo. 🔎 Haz el diagnóstico gratuito y descubre exactamente qué le falta.

👀 A partir de agosto de 2026, as organizações que operam em Portugal devem conseguir demonstrar que formaram os seus colaboradores em IA — com registos nominais por colaborador. ❌ Não basta enviar um e-mail ou publicar uma política na intranet. Faça o diagnóstico gratuito e receba um plano de ação com fases, responsáveis e os requisitos mínimos de conformidade.

📈 Viele Personaldienstleister unterschätzen ihr Marktpotenzial erheblich. Entscheidend ist, wo offene Positionen zu Deinen Kandidaten passen. Mit wenigen Angaben zeigt Dir der Potenzialrechner von index Anzeigendaten, wie viel Umsatz in Deinem Kandidatenpool steckt. 👉 Jetzt Potenzial berechnen: https://lnkd.in/eFgKkg5k

20 000+ anslutna interimskonsulter. 45+ interna specialister. Leverans inom 48 timmar vid brådskande behov. Det är inte magi. Det är marknadens största researchteam. När marknaden säger omöjligt, säger vi onsdag.

Vill du veta exakt hur vi kom fram till ditt urval? I vår digitala kundportal följer du hela processen live, från kartläggning till djupintervjuer. Jämför kandidater, läs våra utlåtanden och äg beslutet hela vägen. Full fart. Full insyn.

De Wtta lijkt een zaak voor uitzendbureaus. Maar als jij bij een installatiebedrijf verantwoordelijk bent voor de inzet van externe krachten, dan raakt deze wet ook jou. Vanaf 2028 moet je als inlener zelf kunnen aantonen dat je samenwerkt met een toegelaten uitzendbureau. Doe je dat niet, dan is de boete voor jouw rekening. Lees de hele blog!

How many executive resumes is the average recruiter reading in 2026? More than ever. How many are AI-generated? Most. How many sound different from each other? Not many. iCS executive resumes are written by senior, named, certified writers who have written for executives in your industry. 8 to 20 hours per document. Judgment about what to emphasize. ✅ 32 Industry Awards ✅ Founder on the National Résumé Writers' Association Board ✅ 14+ Years of Resume Expertise Stop competing with everyone's ChatGPT output. Compete with what only you have. 🗓 Schedule a 20-Minute Strategy Call

Informeel, no-nonsense en bijna 100 collega's sterk. Als werkvoorbereider sta je middenin het team. Word jij onze nieuwe collega in Soesterberg?

Bij Regel Partners ben jij als Project Engineer verantwoordelijk voor het hele traject: van softwareontwerp voor klimaat- en verlichtingsinstallaties tot aan de inbedrijfstelling. Elke opdracht is anders. ✅ €5.000 (afhankelijk van ervaring) ✅ Hoevelaken ✅ 35 vrije dagen Vraag meer informatie over deze rol aan, je zit nergens aan vast.

⚖️ Trained paralegals, ready in days; not months. In employment law, your team can't afford to fall behind. Between wage & hour discovery, deposition prep, and constant deadlines, anything that gets left over falls on you. Interstaff places trained Paralegals who already know employment-law workflows, capable of handling: ✅ Demands & Discovery ✅ Deadlines & SOLs ✅ Lien Negotiation ✅ Client Check Calls ✅ Timelines & Records Starting at $12/hr | No min hours AI & CMS trained | No fees to start

⚖️ You're a trial lawyer, not a case clerk. In employment law, your team can't afford to fall behind. Between DFEH/EEOC filings, wage claim documentation, and constant client updates, anything that gets left over falls on you. Interstaff places trained Case Managers who already know employment-law workflows, capable of handling: ✅ Intake & Onboarding ✅ Client Check Calls ✅ Treatment Tracking ✅ Records & Bills ✅ Liens & LOP Tracking Starting at $10/hr | No min hours AI & CMS trained | No fees to start

Vanmorgen werd ik benaderd door een interim IT-manager. Ze reageerde op mijn oproep met de vraag of de positie ook interim ingevuld mocht worden. In dit geval niet, want wij zoeken iemand voor een vaste rol. Toch vind ik zo’n bericht helemaal niet vervelend. Integendeel: ik vind het juist goed dat iemand even een linkje legt, omdat je nooit weet of dat contact later nog van pas komt. Andersom gebeurt het natuurlijk net zo goed. Als recruiter benader je nog wel eens iemand. Meer dan eens krijg je een scherpe of felle reactie wanneer je een freelancer benadert voor een vaste rol of wanneer je een verkeerde aanname hebt gedaan in je bericht. Soms is dat ook begrijpelijk, zeker als iemand al vaker generieke of onpersoonlijke berichten heeft ontvangen die duidelijk weinig moeite uitstralen. Zeker in de huidige tijd is er een stortvloed aan AI-spam en dat is gewoon irritant. Die dagelijkse stroom eenheidsworsterige berichtjes krijg ik ook vanuit de hele wereld. (Shout out naar de beste mailtitel van het jaar: ‘Mijn oma maakt zich zorgen…’). Echter kost het mij geen moeite om daar niet, of vriendelijk op te reageren. Kritisch zijn is prima. Je mag best zeggen dat een bericht niet past, te algemeen is of weinig aandacht laat zien. Alleen hoeft niet iedere misser meteen beantwoord te worden met cynisme, irritatie of het gevoel dat iemand direct wordt weggezet. Dat vind ik zonde, want ik geloof dat je elkaar later vaak opnieuw tegenkomt.

Detavast via een portal of broker lijkt efficiënt. Je gebruikt je gebruikelijke kanaal, je zet een aanvraag uit, krijgt profielen terug en hoopt dat er iets tussen zit. Alleen werkt detavast meestal niet zo! Bij detavast gaat het niet alleen om iemand die het werk kan doen. Je zoekt ook iemand die na die eerste periode echt in dienst wil komen. Liefst informeren wij de kandidaat van A to Z. En een kandidaat heeft altijd meer vragen dan er in zo’n aanvraag staan. - Waarom is voor detavast gekozen en niet voor direct in dienst? - Hoe ziet het team eruit? - Welke projecten spelen er momenteel en waar kan ik impact maken? - Wat wordt er in de eerste maanden verwacht? - Hoevaak mag ik thuiswerken? Sterker nog, veel aanvragen op portals beschrijven voor 90% wat de klant zoekt en maar minimaal over wat men te bieden heeft! Dan kun je wel iemand spreken die inhoudelijk past, maar de kans is groot dat je uiteindelijk zelf nog moet toetsen of je niet per ongeluk een zzp’er of iemand uit de consultancy binnenhaalt. Oftewel; iemand die helemaal niet van plan is om die stap te maken. Dat is precies waarom detavast via portals of brokers voor ons alleen werkt als we meer mee krijgen dan een functietitel, tarief en standplaats. Wij zijn gewend om kandidaten kritisch te spreken. Maar daar hoort ook bij dat wij hun vragen goed kunnen beantwoorden. Over de rol, het team, de reden achter de aanvraag en het pad naar indiensttreding. Oftewel; de 'candidate experience' is belangrijk. Wij zorgen er dus voor dat het proces klopt, we alle informatie hebben en dat we 'toekomstige Ethans' een waardeloze ervaring kunnen besparen!

Manuelle HR-Prozesse und ständiger Admin-Aufwand kosten dich wertvolle Zeit. Wir haben die bessere Lösung. ⭐ Infoniqa HR ist die umfassende SaaS-Plattform für digitales Personalmanagement. Unsere Software begleitet dich durch den gesamten Employee Lifecycle - von der Bewerbung bis zur Zeiterfassung. ✔️ Modular aufgebaut – passe Funktionen flexibel an deinen Bedarf an ✔️ Mitwachsend – skalierbar für Unternehmen jeder Größe ✔️ 100 % DSGVO-konform – für maximale Datensicherheit Klingt spannend? Jetzt mehr erfahren!

Lohnabrechnung. Jeden Monat. Immer wieder. 😮💨 Fristen, Formulare, Fehlerkorrekturen: Payroll kostet Zeit, die du eigentlich nicht hast. Mit Infoniqa Payroll wird das einfacher. Entweder du rechnest selbst ab, mit Software, die dir die Arbeit abnimmt. Oder du gibst Payroll komplett in Expertenhand. ✅ Flexibel – Software oder Outsourcing, du entscheidest 🔒 Sicher – gesetzeskonform, fehlerfrei, audit-sicher ⚡ Effizient – weniger Aufwand, mehr Zeit für das Wesentliche Bereit für Payroll, die einfach läuft? Jetzt mehr erfahren →

🔒 Digital resilience depends on having the right expertise in place. From cybersecurity to secure networks and data platforms, Huxley helps organisations access the specialist IT talent needed to stay ahead.

🎯 The most sought-after IT professionals are rarely on the job market. Huxley connects organisations with hard-to-find technology specialists ready to support critical projects.

𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐄𝐥𝐞𝐜𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢𝐚𝐧 - 𝐁𝐮𝐢𝐥𝐝 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐂𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫 @ InAxtion | Technical People Are you an Industrial Electrician looking for more than just your next job? At InAxtion, we don't just place you on a project. We build a career path with you, and we help you climb it. 𝐖𝐡𝐲 𝐂𝐥𝐢𝐦𝐛 𝐖𝐢𝐭𝐡 𝐔𝐬? Many of our electricians started exactly where you are now; on the tools, wiring panels and connecting cables. Today, they're foremen, supervisors, and specialists on some of the biggest industrial and petrochemical projects in the country. That's not a coincidence. It's how we work. Step 1 - Get on the ladder. Join a stable, varied field of industrial projects with continuity you can count on. Step 2 - Build your skills. We invest in further training and certifications so your toolbox keeps growing. Step 3 - Take the next rung. From electrician to lead, from lead to foreman - we know our people and match you to the next opportunity as soon as you're ready for it. Step 4 - Settle in for the long run. We aim for permanent employment, and more and more of our people stay with us until retirement. Apply now to get started: https://lnkd.in/d_4pdPwX 𝐘𝐨𝐮 𝐧𝐞𝐞𝐝: EU passport Driver's license Experience with connections and installation See you soon?! #joboffer #InAxtrion #Netherlands #Holanda #engineer #technician

😵 Zu viele Systeme. Zu viele Daten. Zu wenig Überblick. Schnittstellenprobleme? Kommt Ihnen das bekannt vor? Viele HR-Teams verlieren wertvolle Zeit durch komplexe Softwarelandschaften. 💡 Mit HRNeeds finden Sie die passende HR-Software – abgestimmt auf Ihre Anforderungen. 🎯 Kostenlos & anbieterunabhängig. Jetzt informieren.

Zu viele HR-Tools? Finden Sie die passende All-in-One HR-Software – kostenlos, unverbindlich und anbieterunabhängig. ✅ Individuelle Empfehlung auf Basis Ihrer Anforderungen ✅ Marktüberblick statt stundenlanger Recherche ✅ Zeit sparen und fundiert entscheiden 👉 Jetzt passgenaue Empfehlung erhalten. Kostenlos, unverbindlich und anbieterneutral! Mit Expertentipps.

Bordroyu Bize Bırakın. Mobil App'i Ücretsiz Kullanın. 🚀 Bordro süreçleri yalnızca maaş hesaplamak değildir. Mevzuat takibi, kontroller, puantaj, raporlama, çalışan talepleri ve her ay tekrarlanan operasyonel iş yükü… HR&Tomorrow Teknik Bordrolama Hizmeti ile bu yükü uzman ekibimize bırakın, siz asıl işinize odaklanın. Üstelik Teknik Bordrolama hizmeti alan firmalar HR&Tomorrow Mobil App'i tamamen ücretsiz kullanıyor. 📱 💙 Siz işinizi büyütmeye odaklanın, biz bordro ve dijital İK süreçlerinizi birlikte yönetelim. 📞 0850 522 82 21 🌐 https://lnkd.in/dX-xzmAE Geleceğin İK'sı, bugünden başlar. #HRandTomorrow #TeknikBordrolama #Bordro #Payroll #MobilİK #İnsanKaynakları #HRTech #DijitalİK #ÇalışanDeneyimi #HRSuperApp

#REKRY ⭕️ Kokenut konkari palkanlaskennan pariin? Etsimme joukkoomme useampaa palkka-asiantuntijaa, joilla on selkärangassa julkishallinnon palkkahallinnon kiemurat ja kaarteet. Ota ohjat ja hae heti!