LinkedIn image ad examples

Screen smarter with Interviewer.AI. Resumes → Assessments → AI Interviews → Shortlist Choose one-way interviews for scale or dynamic interviews for deeper candidate evaluation.

Say goodbye to lengthy hiring processes. Use Interviewer.AI to assess potential and skills early in the recruitment cycle, helping you shortlist top talent faster while maintaining fairness and transparency in every step.

Du hast keine Lust mehr Dich mit Subunternehmern rumschlagen zu müssen? 🚀 Dann werde Projektleiter*in (m/w/d) Gebäudeautomation bei Neuberger in Stuttgart. Hier hast Du Deine eigenen Inhouse Mitarbeiter an Deiner Seite – Menschen, die wissen, was sie tun. Du bist verantwortlich für Deine eigenen Projekte und betreust diese bis zur Endabnahme. Du erstellst Ausführungsplanungen, Schemen, Grundrisse, Stromlaufpläne sowie Funktionsbeschreibungen zum erfolgreichen Abschluss des Projektes. Was bieten wir Dir konkret? 🚗 Moderner Firmenwagen zur Privatnutzung, inkl. Tankkarte + Mobiles Arbeiten 💪 Führungsverantwortung und Freiheit eine eigene Abteilung aufzubauen 💶 Attraktives Gehaltspaket mit Urlaubs- & Weihnachtsgeld plus Altersvorsorge Das klingt spannend? → Dann teste jetzt in 57 Sekunden, ob diese Stelle zu Dir passt!

Du willst Deine Erfahrung als Projektleiter endlich beim Hersteller einsetzen? 🚀 Dann werde Projektleiter*in (m/w/d) Gebäudeautomation bei Neuberger in Stuttgart, einem der führenden Experten. Profitiere von einem attraktiven Gehaltspaket sowie einem modernen Firmenwagen zur Privatnutzung. Du bist verantwortlich für Deine eigenen Projekte und betreust diese bis zur Endabnahme. Du erstellst Ausführungsplanungen, Schemen, Grundrisse, Stromlaufpläne sowie Funktionsbeschreibungen zum erfolgreichen Abschluss des Projektes. Was bieten wir Dir konkret? 🚗 Moderner Firmenwagen zur Privatnutzung, inkl. Tankkarte + Mobiles Arbeiten 💪 Führungsverantwortung und Freiheit eine eigene Abteilung aufzubauen 💶 Attraktives Gehaltspaket mit Urlaubs- & Weihnachtsgeld plus Altersvorsorge Das klingt spannend? → Dann teste jetzt in 57 Sekunden, ob diese Stelle zu Dir passt!

We partner with Bookkeepers, CPAs, Fractional CFOs, and Consultants to make payroll painless and profitable. Do you work with US clients? Join our referral partner program and offer reliable payroll to your clients. We handle the work, you get paid.

Your clients already trust you with their business. Now turn those relationships into an additional revenue stream. Join the Hybrid Payroll Referral Program and earn: ✅ 5–10% recurring monthly revenue OR ✅ $25 per employee upfront Example: Refer a client with 10 employees and earn $250. Hybrid Payroll handles onboarding, payroll processing, HR, compliance, and ongoing support, so you can focus on helping clients while we do the heavy lifting.

👀 A partir de Agosto de 2026, las organizaciones que operan en España deben poder demostrar que han formado a su plantilla en IA - con registros nominales por persona. ❌ No basta con haber enviado un correo o publicado una política en la intranet. 👉🏼 Haz el diagnóstico gratuito y recibe un plan de acción con fases, responsables y criterios mínimos de cumplimiento.

📣 O Artigo 4.º da Lei de IA já está em vigor. 🚨Antes de agosto de 2026, a sua organização tem de comprovar que formou todos os colaboradores em IA — incluindo os perfis operacionais sem e-mail corporativo. 💡Faça o diagnóstico grátis e descubra exatamente o que falta.

💸 Die meisten Personaldienstleister schöpfen ihr Marktpotenzial nicht vollständig aus. Gehörst Du auch dazu? Mit dem Potenzialrechner von index Anzeigendaten findest Du in 10 Sekunden heraus, welches Potenzial Dir entgeht. 👉 Jetzt Potenzial berechnen: https://lnkd.in/eFgKkg5k

📈 Viele Personaldienstleister unterschätzen ihr Marktpotenzial erheblich. Entscheidend ist, wo offene Positionen zu Deinen Kandidaten passen. Mit wenigen Angaben zeigt Dir der Potenzialrechner von index Anzeigendaten, wie viel Umsatz in Deinem Kandidatenpool steckt. 👉 Jetzt Potenzial berechnen: https://lnkd.in/eFgKkg5k

Working in the Netherlands? Make sure you understand the safety rules before starting a project. Learn about VCA certification, PPE, equipment checks, and how to report safety concerns. Read the latest InAxtion News article.

Recruiters spot AI-generated executive resumes quickly. Same templates. Same buzzwords. The same "spearheaded cross-functional initiatives." When your resume sounds like everyone else's, standing out becomes harder. At iCareerSolutions, every executive resume is written by a senior resume writer with expertise in your industry—not generated by AI. We spend 8–20 hours crafting a resume that highlights what matters, removes what doesn't, and positions you for your next leadership role. ✅ 32 Industry Awards ✅ Founder served on the National Résumé Writers' Association Board ✅ 14+ Years of Executive Resume Expertise 🗓 Schedule a 20-Minute Strategy Call

Går det att lita på ett urval när det går fort? Ja, om processen är systematisk. Vi kokar ner över tusen potentiella matchningar till ett fåtal toppkandidater. Datadrivet, strukturerat, beprövat. Snabbt och rätt är ingen kompromiss. Det är vår metod.

"Interim Search levererade kandidater någon dag efter vårt första samtal." – Peter Ols, vice VD, Tekniska verken Det är så det låter när marknadens största researchteam jobbar för dig. När marknaden säger omöjligt, säger vi onsdag.

🔧 𝐏𝐚𝐧𝐞𝐥 𝐁𝐮𝐢𝐥𝐝𝐞𝐫 𝐖𝐚𝐧𝐭𝐞𝐝 – 𝐄𝐢𝐧𝐝𝐡𝐨𝐯𝐞𝐧 Are you an experienced panel builder ready for a new challenge? Get to this project now and make sure you have a good project even after the summer. 𝐄𝐔 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐧𝐜𝐲 𝐖𝐡𝐚𝐭 𝐰𝐞 𝐨𝐟𝐟𝐞𝐫: ✅ Competitive salary based on experience ✅ Travel allowance ✅ Fully covered housing ✅ Training & courses to keep growing your skills ✅ Job security with ongoing work 𝐖𝐡𝐚𝐭 𝐰𝐞'𝐫𝐞 𝐥𝐨𝐨𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐨𝐫: ✔ Proven experience as a panel builder ✔ Valid B driving license ✔ VCA certificate (preferred) ✔ Ability to communicate in English Ready to join a driven team and make a real difference? 📩 Apply here: https://shorturl.at/dVpnj #Vacancy #PanelBuilder #Eindhoven #Technology #InAxtion #NowHiring

Salary benchmarks. Live job postings. Workforce mix. Sourcing strategy. A full Talent Attraction Plan in 2 minutes. Free. Run yours →

De 'makkelijke' vacatures zijn weg. Dat merk ik eigenlijk al een tijdje. Vroeger belde een klant mij nog wel eens voor een functioneel beheerder of voor een rol waar iemand prima mee kon leven omdat het dichter bij huis lag. Soms was dat genoeg. Kandidaat zei ja, klus geklaard. Die telefoontjes krijg ik bijna niet meer. Dat soort rollen regelen organisaties nu vaak zelf. Meer capaciteit, betere tools, meer keuze op de markt. Wat overblijft, is de schaarste aan specialisten, want de functies die nu bij mij binnenkomen, zijn precies de gevallen waar een organisatie zelf al maanden op vastloopt. Technische specialisten, niche-expertise, profielen waar er in heel Nederland een handvol van zijn. En dan word je gebeld. Het vak wordt niet zwaarder, maar inhoudelijker. Daar zit 'm precies de waarde. De vraag is een beetje of je dat aankunt, of dat je blijft wachten op die makkelijke klus die niet meer terugkomt.

Bij Regel Partners ben jij als Project Engineer verantwoordelijk voor het hele traject: van softwareontwerp voor klimaat- en verlichtingsinstallaties tot aan de inbedrijfstelling. Elke opdracht is anders. ✅ €5.000 (afhankelijk van ervaring) ✅ Hoevelaken ✅ 35 vrije dagen Vraag meer informatie over deze rol aan, je zit nergens aan vast.

Recruiters spot AI-generated executive resumes quickly. Same templates. Same buzzwords. The same "spearheaded cross-functional initiatives." When your resume sounds like everyone else's, standing out becomes harder. At iCareerSolutions, every executive resume is written by a senior resume writer with expertise in your industry—not generated by AI. We spend 8–20 hours crafting a resume that highlights what matters, removes what doesn't, and positions you for your next leadership role. ✅ 32 Industry Awards ✅ Founder on the National Résumé Writers' Association Board ✅ 14+ Years of Executive Resume Expertise 🗓 Schedule a 20-Minute Strategy Call

Ben jij een Project Engineer met affiniteit voor meet- & regeltechniek? Bij Regel Partners in Hoevelaken werk je aan gebouwsystemen voor opdrachtgevers als ASML en het Radboud UMC. Geen standaard klussen, maar software die technisch uitdagend is en zichtbaar impact heeft. ✅ Fulltime ✅ €5.000 (afhankelijk van je ervaring) ✅ Klein, gezellig team ✅ Hoevelaken ✅ 35 vakantiedagen

𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐤𝐨𝐦𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐭𝐨𝐭 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐣𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐮𝐢𝐦𝐭𝐞 𝐤𝐫𝐢𝐣𝐠𝐭 𝐨𝐦 𝐭𝐞 𝐠𝐫𝐨𝐞𝐢𝐞𝐧. Bij IJK krijg je het vertrouwen om initiatief te nemen, jezelf te ontwikkelen en samen met slimme collega’s te werken aan oplossingen die ertoe doen. Geen vaste hokjes. Geen stilstand. Wel de vrijheid om kansen te pakken en collega’s die je verder helpen. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al volop ervaring meebrengt: bij IJK is er ruimte voor jouw talent. 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐧 𝐢𝐬 𝐝𝐢𝐭 𝐰𝐞𝐥 𝐡𝐞𝐭 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐯𝐚𝐧 𝐣𝐞 𝐥𝐞𝐯𝐞𝐧. 👉 Ontdek jouw mogelijkheden: https://lnkd.in/en6Ntmn4

⚖️ You're a trial lawyer, not a case clerk. In PI, your team can't afford to fall behind. Between medical record requests, lien negotiations, and treatment updates, anything that gets left over falls on you. Interstaff places trained Case Managers who already know PI workflows, capable of handling: ✅ Intake & Onboarding ✅ Client Check Calls ✅ Treatment Tracking ✅ Records & Bills ✅ Liens & LOP Tracking Starting at $10/hr | No min hours AI & CMS trained | No fees to start

Skip the $60K+/yr paralegal salary. In employment law, your team can't afford to fall behind. Between wage & hour discovery, deposition prep, and constant deadlines, anything that gets left over falls on you. Interstaff places trained Paralegals who already know employment-law workflows, capable of handling: ✅ Demands & Discovery ✅ Deadlines & SOLs ✅ Lien Negotiation ✅ Client Check Calls ✅ Timelines & Records Starting at $12/hr | No min hours AI & CMS trained | No fees to start

Vanmorgen werd ik benaderd door een interim IT-manager. Ze reageerde op mijn oproep met de vraag of de positie ook interim ingevuld mocht worden. In dit geval niet, want wij zoeken iemand voor een vaste rol. Toch vind ik zo’n bericht helemaal niet vervelend. Integendeel: ik vind het juist goed dat iemand even een linkje legt, omdat je nooit weet of dat contact later nog van pas komt. Andersom gebeurt het natuurlijk net zo goed. Als recruiter benader je nog wel eens iemand. Meer dan eens krijg je een scherpe of felle reactie wanneer je een freelancer benadert voor een vaste rol of wanneer je een verkeerde aanname hebt gedaan in je bericht. Soms is dat ook begrijpelijk, zeker als iemand al vaker generieke of onpersoonlijke berichten heeft ontvangen die duidelijk weinig moeite uitstralen. Zeker in de huidige tijd is er een stortvloed aan AI-spam en dat is gewoon irritant. Die dagelijkse stroom eenheidsworsterige berichtjes krijg ik ook vanuit de hele wereld. (Shout out naar de beste mailtitel van het jaar: ‘Mijn oma maakt zich zorgen…’). Echter kost het mij geen moeite om daar niet, of vriendelijk op te reageren. Kritisch zijn is prima. Je mag best zeggen dat een bericht niet past, te algemeen is of weinig aandacht laat zien. Alleen hoeft niet iedere misser meteen beantwoord te worden met cynisme, irritatie of het gevoel dat iemand direct wordt weggezet. Dat vind ik zonde, want ik geloof dat je elkaar later vaak opnieuw tegenkomt.