LinkedIn image ad examples

A step-by-step framework for connecting training, compliance, and risk management.

Thrive Homes is looking for a motivated leader to manage a team of Neighbourhood and ASB & Sustainment Officers, delivering excellent local services across tenancy management, ASB, and safeguarding. ✔ Proven experience in tenancy management & ASB ✔ Team management & performance monitoring skills ✔ Experience working with partner agencies ✔ Full UK driving licence Learn more: https://lnkd.in/dQEhVzZy #HousingJobs #Hertfordshire #UKJobs

Thrive Homes is looking for a passionate Neighbourhood Officer to make a real difference in our communities. You’ll build strong relationships with residents, resolve tenancy issues, tackle anti-social behaviour, and work with partners to ensure our neighbourhoods are safe, thriving, and well-managed. ✔ Experience in tenancy or housing management ✔ Strong communication and partnership skills ✔ Full UK driving licence This is a hands-on, rewarding role where no two days are the same! Learn more: https://lnkd.in/djJNw-RU #NeighbourhoodOfficer #HousingJobs #HertfordshireJobs #Careers

איך מכשירים את צוותי הגיוס והמנהלים המגייסים לגיוס טאלנטים ב-2026? זה עלינו 🙂 דאגנו לכם עם תשתית גיוס מיוחדת לקראת השנה האזרחית החדשה. כזו שלוקחת את הפורטה שלנו: להפוך תהליכי גיוס למערכת מדויקת, חכמה ומונעת נתונים, שמביאה תוצאות מסוג אחר בגיוס - ומביאה אותה אליכם לצוות! המצטרפים לשירות ה-RPO שלנו במהלך חודש דצמבר יקבלו *בחינם* את אחת מהדרכות הדגל שלנו לצוות הגיוס או למנהלים המגייסים. למידע נוסף ובחינת התאמה, קבעו שיחת היכרות עם ברק >> https://lnkd.in/e4pWG82P

איך מכשירים את צוותי הגיוס והמנהלים המגייסים לגיוס טאלנטים ב-2026? זה עלינו 🙂 דאגנו לכם עם תשתית גיוס מיוחדת לקראת השנה האזרחית החדשה. כזו שלוקחת את הפורטה שלנו: להפוך תהליכי גיוס למערכת מדויקת, חכמה ומונעת נתונים, שמביאה תוצאות מסוג אחר בגיוס - ומביאה אותה אליכם לצוות! המצטרפים לשירות ה-RPO שלנו במהלך חודש דצמבר יקבלו *בחינם* את אחת מהדרכות הדגל שלנו לצוות הגיוס או למנהלים המגייסים: • LinkedIn Mastery – איך לבנות נוכחות חכמה שמייצרת יותר עניין ויותר מועמדים רלוונטיים. • Insights for Hiring – שימוש בדאטה אמיתי לקבלת החלטות: תחרות, טווחי שכר, שוק מועמדים. • Sourcing A – יסודות הדוקים שמייצרים פייפליין איכותי כבר משבוע ראשון. • Sourcing B – שיטות מתקדמות לאיתור מועמדים פאסיביים שקשה להגיע אליהם. אם עדיין לא יצא לכם להכיר את שירות ה-RPO שלנו, מדובר ביחידת גיוס מקצועית שנכנסת לתוך הארגון שלכם ועובדת כשותפה מלאה: ✅ גמישות מלאה בהיקף העבודה. ✅מומחיות עמוקה בגיוס טכנולוגי, מוצר, דאטה ובכירים. ✅ טכנולוגיית הסורסינג שפיתחנו – Candi. ✅ מאגרי מידע שנבנו לאורך 15 שנים. ✅ מתודולוגיית Plug & Play המאפשרת להתחיל לעבוד ולהוביל תהליך כבר מהיום הראשון. למידע נוסף ובחינת התאמה, קבעו שיחת היכרות עם ברק >> https://lnkd.in/e4pWG82P ____________________ * החבילה מוגבלת ל-5 החברות הראשונות שיצטרפו בחודש דצמבר בלבד * החבילה ברכישה למצטרפים חדשים בלבד בסגירה של פרוייקט של 5 משרות ומעלה עד ה 31.12 * מימוש ההדרכות יהיה בתוקף לעד 4 חודשים מיום תחילת הפרויקט * החבילה לפרויקטים חדשים בלבד

Já aproveitou a SuperBlack VR? Escolha a oferta ideal para o bem-estar da sua equipe e economize muito mais! ✨

Últimas semanas! É a hora de transformar a realidade do seu RH com mais economia e soluções inteligentes. Oferta imperdível de controle de ponto na SuperBlack VR, fale com a gente!

Ready to help your clients tackle their biggest workforce challenges? Use our expert's guide 📖 to help them succeed with strategies to retain talent and design better benefits for 2026.

Reliability means not compromising on output goals because your temp workers didn’t perform. Workers are vetted, tracked, and rated across real shifts. The result is labor you can depend on.

Już jest! E-book „Zatrudniaj mądrze, płać rozsądnie” od wczoraj możliwy jest do pobrania! To pigułka wiedzy, z której dowiesz się: ✅ jak elastyczne formy zatrudnienia wspierają operacje, ✅ które benefity faktycznie mają sens, ✅ jak rekrutować, by ograniczyć rotację, ✅ jakie dane warto analizować, by zatrzymać pracowników Polecam tę lekturę nie tylko dlatego, że miałam w niej maleńki udział 😉 , ale też dlatego, każdy znajdzie w niej coś dla siebie. Link do E-booka znajdziesz w komentarzu 👇

Mniej teorii, więcej decyzji, które mają sens. W e-booku „Zatrudniaj mądrze, płać rozsądnie” zebraliśmy praktyczne rekomendacje i sprawdzone podejścia do zarządzania zespołami w produkcji i logistyce — tam, gdzie presja kosztów spotyka się z realnymi oczekiwaniami pracowników. Link do bezpłatnego pobrania znajdziesz w komentarzu. W środku m.in.: ✔ jak elastyczne formy zatrudnienia realnie wspierają biznes, ✔ które benefity faktycznie mają znaczenie, ✔ jak prowadzić rekrutację, by ograniczyć rotację, ✔ dlaczego dzielenie się wiedzą wzmacnia motywację zespołów, ✔ jakie dane warto analizować, by zatrzymać pracowników na dłużej. Pobierz e-book i sprawdź, jak podejmować lepsze decyzje kadrowe w praktyce.

❗Probation errors, missing contract details, and poor recordkeeping are some of the most common reasons Irish employers face WRC issues. Our new guide shows you exactly what’s required under legislation — with practical steps to keep your HR processes compliant and audit-ready for 2025. 📘 Get your complimentary compliance guide now

Nowy rok, nowe możliwości. 2026 może być rokiem, w którym Twoje HR wejdzie na wyższy poziom. Z HRappką zyskujesz intuicyjny system, który automatyzuje rutynowe zadania, upraszcza zarządzanie zespołem i zapewnia zgodność z przepisami. Postaw na zmianę, która naprawdę ma znaczenie.

Lead at the Heart of Global Health The World Health Organization (WHO) is opening applications for several senior leadership roles at its Headquarters in Geneva and Lyon.

Ewidencja czasu pracy w HRappce to koniec z arkuszami Excela i ręcznym liczeniem godzin. System automatycznie rejestruje czas pracy, nadgodziny i nieobecności, zapewniając zgodność z przepisami prawa pracy. Przejrzyste raporty, pełna kontrola i oszczędność czasu dla działu HR.

Większość firm traktuje rekrutację jak zbieranie zamówień. "Potrzebujemy seniora na wczoraj" - i machina rusza. To błąd, który może kosztować setki tysięcy złotych. W HR Hints wiemy, że rekrutacja to nie event. To proces wprowadzania zmiany systemowej w Twojej firmie. Zatrudnienie nowej osoby, zwłaszcza na kluczowe stanowisko, zmienia dynamikę zespołu, strukturę decyzyjną i tempo realizacji strategii. Jeśli robisz to "na czuja" lub opierasz się na magii ładnego CV, grasz w rosyjską ruletkę budżetem firmy. Dlaczego takie podejście zawodzi? Bo rynek zalewa nas narzędziami AI do automatyzacji, ale nikt nie automatyzuje trafności decyzji. Managerowie wciąż nie lubią rekrutować, bo nie potrafią weryfikować kompetencji. Zamiast szukać twardych dowodów, często łapią się na dobre "flow". Talent Business Partner nie "podsyła CV". Wchodzi do Twojej organizacji jako Interim i bierze operacyjną odpowiedzialność za budowę systemu. ✨ Działa według metody Culturivy®, w której każde pytanie i każde kryterium jest po coś. ✨ Wprowadza standard rekrutacyjny, który chroni Twoich managerów przed zatrudnianiem ludzi podobnych do siebie, zamiast najlepszych do roli. ✨ Nie zostawia Cię z instrukcją, tylko edukuje w boju. Uczy Twój zespół jak sprawdzać człowieka by wiedzieć, czy dowiezie wyniki i wniesie wartość do Twojej organizacji. Rekrutacja to kompetencja przyszłości. Umiejętność znalezienia talentów w świecie przeładowanym informacjami decyduje o tym, czy Twoja firma będzie mogła się efektywnie skalować. Chcesz dowiedzieć się więcej? Wejdź na 👉 https://lnkd.in/dYsWmUKC

Jak obniżyć koszty w Twojej firmie o 15% w zaledwie pół roku? Jak skrócić procesy rekrutacyjne z 86 do 42 dni w 3 miesiące? I do tego odzyskać - jako szef - 15 godzin tygodniowo? Na te pytania odpowiada metoda HR HINTS, która rozwiązuje problemy w obszarze ludzkim na każdym poziomie biznesu. Naszą metodę sprawdziliśmy w setkach firm, także w trudnej koniunkturze. Teraz czas na Ciebie! Poznaj naszą nowoczesną metodę i wyprowadź swoją firmę na prostą. ➡️ Umów się na bezpłatną konsultację i zobacz, jak możemy pomóc również Tobie.

HURMA — це рекрутинг-ядро для великого бізнесу: 🚀 Ліквідація кадрового голоду: Ми об'єднуємо десятки розрізнених каналів пошуку в єдиний центр, включаємо постійний потік кандидатів там, де раніше була тиша ✨ AI, зробить вас супер-рекрутером: AI-агенти та AI-асистенти, які посилюють команду 🔗 Безшовні інтеграції: Глибокий зв'язок з вашими системами обліку, ERP та LMS ⬆ Більше, ніж просто ATS: Закриваємо весь цикл — від першого контакту до пребордингу та комунікації зі співробітниками 📈 Розширена аналітика: Кастомні дашборди показують реальну ефективність кожної вкладеної гривні А також: 👉 Безкоштовна міграція даних 🚀 Навчання вашої команди 🎓 Річний доступ до Спільноти і Академії*

Ваш All-in-One інструмент для росту: ♾️ Все в одному вікні: Recruiting + HR + OKR + Performance 360 + Payroll + База знань + LMS. Більше жодних Excel-таблиць 🚀 Найшвидша цінність: Впровадження системи займає всього 10 днів 📊 Економія ресурсу: Автоматизація звільняє до 43% робочого часу HR-команди ♻️ Унікальна Екосистема: Ми даємо не просто софт, а доступ до HR-Академії та ком'юніті для розвитку вашої команди 🛡 Безпека рівня Enterprise: Ваші дані захищені архітектурою Single Tenant (окремий сервер для клієнта) 🎁 Бонус: Підключіться зараз та отримайте річний доступ до знань для всієї HR-команди.

Stel je voor: je leidinggevenden hoeven niet meer alles zelf te dragen. Hun team denkt mee, neemt initiatief en lost problemen zelfstandig op. Deze situatie is haalbaar. Coachend leidinggeven helpt je managers om met de juiste vragen eigenaarschap bij medewerkers te activeren. Minder aansturen, meer impact. Onderzoek laat zien: organisaties met coachende leiders hebben 7% hogere productiviteit, minder burn-outklachten en teams die aantoonbaar beter samenwerken. Download het gratis whitepaper met concrete gesprekstechnieken, stuurzinnen en voorbeelddialogen die je direct kunt toepassen.

Je leidinggevenden geven richting, maar medewerkers blijven afwachten. Initiatief en verantwoordelijkheid komen niet van de grond. Hoe langer dit duurt, hoe zwaarder de druk op je leidinggevenden wordt. Zij gaan harder trekken, medewerkers leunen juist achterover. Het resultaat? Overbelaste managers, een team dat niet groeit en toenemend verloop. In dit gratis whitepaper lees je hoe coachend leidinggeven dit doorbreekt. Met concrete gesprekstechnieken, coachvragen en voorbeelddialogen die je morgen al kunt inzetten. Download hem nu.

Exciting announcement! Join us for the internXL AI Innovation Challenge at HBCU AwareFest in Atlanta, a star-studded benefit concert dedicated to reducing student loan debt for HBCU students. Secure your spot at the event and watch top student innovators pitch AI-powered solutions designed to address some of today’s most pressing challenges! internXL AI Innovation Challenge at AwareFest - 📍 The Gathering Spot | 384 Northyards Boulevard NW, Atlanta, GA 30313 📅 Monday, March 23, 2026 | 5pm to 8:30pm ET What’s in store - - Live AI pitches from internXL scholars - On-the-spot student pitches from attendees (w/ prizes!) - Networking with recruiters, founders & tech leaders Whether you’re a student, recruiter, policymaker, or tech enthusiast, this is your chance to see the future of AI in action.

🔊 Exciting announcement! Join us for the internXL AI Innovation Challenge at HBCU AwareFest in Atlanta, a star-studded benefit concert dedicated to reducing student loan debt for HBCU students. Secure your spot at the event and watch top student innovators pitch AI-powered solutions designed to address some of today’s most pressing challenges! internXL AI Innovation Challenge at AwareFest: 📍 The Gathering Spot | 384 Northyards Boulevard NW, Atlanta, GA 30313 📅 Monday, March 23, 2026 | 5pm to 8:30pm ET ✨What’s in store - ✅ Live AI pitches from internXL scholars ✅ On-the-spot student pitches from attendees (w/ prizes!) ✅ Networking with recruiters, founders & tech leaders Whether you’re a student, recruiter, policymaker, or tech enthusiast, this is your chance to see the future of AI in action. 📲RSVP using the link below. https://lnkd.in/eKFC3ucR #HBCUAwareFest #HBCUs #internXL #AIInnovationChallenge

AI should enhance how employees and managers work every day. SAP Joule adds AI-driven assistance on top of SAP SuccessFactors, helping automate workflows, support decisions, and improve employee experiences across HR processes.