LinkedIn image ad examples

Een creatief digital agency in de Brusselse rand is op zoek naar een nieuwe collega, en enplooi helpt mee zoeken! Ben jij die 𝗔𝗰𝗰𝗼𝘂𝗻𝘁 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 die overzicht bewaart terwijl iedereen rondom je in creatieve chaos werkt? Lees snel verder: Als Account Manager: ✅ Vertaal je klantbriefings naar strategen, designers en digital specialists ✅ Stel je timings op en jaag je deadlines na ✅ Volg je budgetten op en houd je feedback strak georganiseerd ✅ Denk je actief mee over hoe klant en creatie nog beter samenwerken Je hebt ervaring in projectmanagement binnen een agency, een organisatietalent dat opvalt, en oprechte interesse in marketing, digital, design en AI. Dit agency biedt je boeiende merken, volledige verantwoordelijkheid en een uitgebreid loonpakket met extralegale voordelen. 👉 Interesse? Vul het formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!

You know they finished onboarding. Do you know they're ready to pitch, demo, and handle a real objection?

Only 1 in 3 companies say every new rep gets the same onboarding. As your sales team grows, different managers and different ways of learning can quickly create different routes to field readiness.

Stop by our booth at Staffing Industry Analysts #CWSSummit in Dallas to see the modernized Elevate, the AI-first VMS for the contingent workforce. Learn more at booth #109. #ContingentWorkforce #WorkforceStrategy #Staffing Rob Morris Dave Putt Gary Allhusen Chad Lane Bruce Morton

Busy doesn't always mean productive. Packed calendars and long days can hide the real problem: too little time for focused work and too much spent in meetings that don't move projects forward. Hubstaff shows how your team's time is actually split between focus time, meetings and everything in between, so you can protect the hours that matter and balance workloads before burnout sets in. See where your time is going. Start your Hubstaff free trial today.

If your team feels “checked out” or doubtful, you might have a Disconnected performance culture. Discover 3 strategies to turn it around.

Despite using AI more, HR professionals are trusting it less. See what's driving that disconnect.

Een verplichting die je beter niet "gewoon oplost". Vanaf 1 april 2027 wordt Check In and Out at Work (CIaO) uitgebreid naar de bouw (werven vanaf 500.000 euro excl. btw) en de levering van stortklaar beton. In de schoonmaaksector is het al sinds september 2024 verplicht. De principe is eenvoudig: elke medewerker registreert zelf, in real time, op de juiste locatie, wanneer hij begint, pauzeert en stopt. Ik merk dat veel bedrijven, sociale secretariaten en payrollteams dit vooral zien als een extra administratieve last. Nog een tool, nog een registratie, nog een risico op boetes die per betrokken werknemer kunnen oplopen. Begrijpelijk. Maar ik denk dat we de vraag verkeerd stellen. CIaO dwingt iets af wat we al jaren willen: dat registraties gebeuren door de medewerker zelf, op het moment zelf, op de plek zelf. Dat is precies wat employee self-service belooft. Alleen was er tot nu toe zelden een reden om het écht in te voeren. Nu is die reden er. En dan wordt de echte keuze: koop je een losse prikklok-app om in orde te zijn, of gebruik je dit moment om je medewerkers één plek te geven voor al hun dagelijkse HR-zaken? Want als je medewerker toch al elke dag een app opent om in te checken, waarom zou hij dan nog een ander kanaal nodig hebben voor: • zijn uren en verplaatsingen • een verlofaanvraag of ziektemelding • een onkostennota of attest • zijn documenten en saldo's Daarvoor bouwden we bij GO-VIRTUAL MyVIRO. Een ESS-app die CIaO-proof is, maar daar niet stopt. Medewerkers zien enkel wat voor hun rol en situatie relevant is. In de backoffice volgen HR, teamleiders en payroll de registraties op: ontbrekende check-ins, afwijkende locaties, onvolledige goedkeuringen. Pas als de gegevens kloppen, gaan ze door naar payroll, HR of ERP. MyVIRO berekent geen lonen. Het zorgt ervoor dat de gegevens waarop lonen berekend worden vollediger, vroeger en beter gecontroleerd binnenkomen. En voor sociale secretariaten en payrollkantoren is de app bovendien whitelabel, onder hun eigen naam. April 2027 lijkt ver weg. Maar wie nu begint, kan stap voor stap modules activeren in plaats van alles in de laatste maand te moeten regelen. Dus mijn vraag: zien jullie CIaO als een verplichting om af te vinken, of als de aanleiding om employee self-service eindelijk goed te doen? 👉 Wat moet je registreren, en vanaf wanneer: https://lnkd.in/enhCPSmZ 👉 Zo werkt MyVIRO: https://lnkd.in/eeWXitXX #CIaO #CheckInAtWork #employeeselfservice #ESS #HR #payroll #bouw #MyVIRO

Looking for a freelancer with the exact skills your next project needs? 🎯 Contra helps 50K+ teams find, hire, and manage experienced contractors in one place. From specialized experts to ongoing freelance support, find the talent you need without the hiring headache.

Your next great hire doesn't have to be full-time. Post your job (for free) on Contra and find top freelance talent. - Discover vetted experts across marketing, design, finance, and more - Get matched with the exact skillset your project needs - Hire, message, and pay contractors - all in one platform Join 50K+ teams already hiring flexible talent on Contra.

AI tools are everywhere. But most weren't built for staffing and recruitment. That's changing. Amplify Chat is designed specifically for the way your team works - faster candidate research, smarter account strategies, deeper data analysis. See it live on October 14th. Register now: https://lnkd.in/gnAtYmaX

Join Cisco and BetterUp to learn how organisations can scale AI adoption without leaving team trust behind. Join us to learn: 🔹 What adoption metrics can miss about AI’s impact on teams 🔹 How leaders can support AI use while strengthening team trust 🔹 How coaching builds leaders’ confidence for the conversations that matter most

"Nothing short of exceptional." That's how About:Energy's CEO describes hiring their remote specialist with us.

Your VMS vendor knows your contract number. They don't know your program, your goals, or what keeps you up at night. That's not a partnership - that's a subscription. See how a true VMS partner operates.

Fixter didn't just fill roles - they built a global team, and saved £206k a year doing it. Their Head of Ops on why we became their partner.

Vagas abertas perto de você! Requisitos: 🩷 Possuir formação prevista entre Julho/2028 a dezembro/2029 em cursos de ensino superior 🩷 Ter disponibilidade para atuar em modelo híbrido ou 100% home office (a depender da vaga) por 6 horas diárias As inscrições estão abertas até 04/11. Clique e saiba mais! #SerasaExperian #Estagio #Datatech #Tecnologia

Vagas na primeira e maior datatech do Brasil! Inscrições abertas de 05/10 a 04/11. Vem ser Serasa Experian! 🚀

Five tools. Five logins. Five invoices. Five renewals. There's an easier way to run your recruitment tech. Bring 3+ products you currently run elsewhere onto Access Evo and save up to 25% against your current vendor spend. One platform, one partner, and everything together. See what you could save.

How many suppliers does it take to run your recruitment business? One for outreach. Another for onboarding. Another for pay and bill. And that's before you get to the different logins, invoices and renewal dates. Bring 3+ of those products onto Access Evo and save up to 25% against what you're paying those vendors today. Fewer suppliers. Less admin. Lower spend. See what you could save.

Reforzamos tu campaña de vendimia con personal cualificado y con experiencia. Tú solo te tienes que ocupar de lo que de verdad importa; nosotros, del equipo. 👉 Contáctanos hoy mismo

Más de siete años en el sector y las cuadrillas ya preparadas para esta campaña. No dejes la vendimia a la improvisación; el equipo está listo. 👉 Contáctanos hoy mismo

[𝗪𝗘𝗕𝗜𝗡𝗔𝗥] “Applic8 Payroll Unfiltered: The Global Aggregation Paradox” 📅 Join us on 𝗦𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟵𝘁𝗵 at 𝟮𝗣𝗠 𝗖𝗘𝗧 for an online webinar where we’ll be discussing the evolution of global payroll. Topics covered: 1️⃣ Moving from "Data Blindness" to real-time strategic insight 2️⃣ Navigating the "Aggregation Trap" of multiple local providers 3️⃣ Lessons learned from the most expensive payroll errors 4️⃣ How AI is shifting the role of payroll from "numbers" to "architecture. The Agenda: 🎙️ Unfiltered interview with Max van der Klis-Busink & Philippe Holthuis 🖥️ Live Demo of As1 🗣️ Q&A 👉 Register now for free: https://lnkd.in/eUEty9pq #Webinar #GlobalPayroll #Payroll

¿Necesitas reforzar tu equipo sin complicarte con el proceso? En ATCOM te entregamos personal transitorio evaluado y en regla, listo para operar cuando lo necesites. Solicita información y te contactamos.

Your board wants an AI workforce plan with a number. Most leaders can only offer a percentage and a caveat. Moving from job titles to observable capability is what turns "some roles could change" into a defensible, board-ready figure. Download the paper today and start here >