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𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗯𝗲𝗵𝗼𝘂𝗱𝗲𝗻 𝗶𝘀 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸. 𝗠𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗮𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗱𝗼𝗼𝗿𝘀𝘁𝗿𝗼𝗺𝗲𝗻 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿 𝗶𝘀? Een krappe arbeidsmarkt vraagt om een andere kijk op talent. Niet alleen aantrekken en behouden, maar ook ruimte bieden voor ontwikkeling en beweging. We gingen hierover in gesprek met Bruno Bruins en Marcel van Bergen. Zij delen hun visie op toekomstbestendig loopbaanbeleid en goed werkgeverschap. Lees het interview: https://bit.ly/4hYw6JF #loopbaanbeleid #duurzameinzetbaarheid #arbeidsmobiliteit #goedwerkgeverschap #loopbaanvraagstuk ABU

México, ¿Tu nómina está preparada para la Ley de 40 horas? 💰 Si todavía tienes dudas sobre cómo aterrizarla en la operación, acompáñanos en nuestra próxima Live Demo: Ley de 40 Horas y su impacto en la Nómina Junto a Gamaliel Herrera, especialista en Nómina y Cumplimiento Laboral en Nóminas CyC, y Diego Olcese Diaz, CEO & Founder de Crehana, revisaremos qué considerar en horas extra, asistencia, incidencias, impuestos y CFDI. Además, podrás ver cómo Crehana Pay, nuestro módulo de nómina, puede ayudarte a llevar estos ajustes a la práctica. 📅 Miércoles 21 de octubre ⏰ 10:00 a. m. | México 💻 Online y gratuito Regístrate y reserva tu lugar. https://shorturl.at/826VN

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📢 Nuovo ciclo di webinar dedicato ad #HR, con qualche novità! Nella scorsa edizione abbiamo esplorato alcuni dei grandi temi HR: valori, benessere, Total Reward, talenti ... ➡ Questa volta vogliamo fare un passo in più e passare dalle parole ai fatti. ✨ Vi porteremo dentro casi studio reali, raccontati direttamente da aziende del territorio che oggi possono condividere risultati concreti di cui essere orgogliose. Quanto valore può generare HR per le persone e per il business? Ne parleremo in ogni appuntamento insieme a un ospite diverso. Ogni puntata, una storia. Ogni storia, un caso reale. Come sempre, riceverai il link per partecipare qualche giorno prima di ogni appuntamento e un brevissimo reminder il giorno stesso. Si parte il 29 ottobre alle 12:45 con Salvatore Vancheri che ci racconterà il percorso attraverso cui Busi Group ha ottenuto la certificazione #TopEmployer. Ad affiancare Sarah Galli - che ci ha meravigliosamente accompagnato nella scorsa edizione - ci sarà Mirko Veratti, Certified Mentor & ICF ACC Coach. E questa volta, lo ammettiamo: non vediamo davvero l’ora di cominciare. 🚀

Aprende y domina herramientas psicológicas para comprender mejor la toma de decisiones. ✔ Herramientas para mejorar desempeño, cultura y bienestar ✔ Identifica sesgos que afectan decisiones en tu empresa ✔ Diseña intervenciones conductuales efectivas (no teoría, práctica real) ✔ Impacta procesos clave: selección, desarrollo y clima laboral Si sigues gestionando personas con enfoques tradicionales… vas a seguir obteniendo los mismos resultados. 👉 Inscríbete hoy y aprende a diseñar el comportamiento organizacional desde la ciencia.

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Some positions are harder to fill than others. But what happens when a critical role stays open for more than a year? A food manufacturer had been searching for a specialized Food Scientist to support product development, manufacturing scale-up, commercialization, and continuous improvement. The challenge wasn't simply finding someone with food science experience. They needed a technical professional who could balance innovation, product quality, manufacturing requirements, and cost. EG approached the search with compensation benchmarking and labor-market intelligence to better understand the available talent pool and hiring challenges. From there, our team combined targeted sourcing, recruitment marketing, and a custom behavioral and technical interview guide to identify candidates with the right expertise. The results: - 209 applicants evaluated - Top 3.3% presented to the client - 7 qualified candidates presented - Successful hire in just 52 days - Candidate performing successfully four months into the role After more than 12 months of vacancy, EG helped the client secure the specialized expertise they needed. Filling hard-to-find roles takes more than attracting applicants. It takes market insight, a focused search strategy, and the ability to identify talent equipped to meet the needs of the business. Helping people succeed. #SpecializedRecruiting #FoodManufacturing #TalentAcquisition #WorkforceSolutions

Staffing tech used to be overhead. Not anymore. Your tech stack shapes growth, retention, and what buyers will pay for your business.

The U.S. staffing market is projected to hit $180 billion in 2026, but that growth isn't landing evenly. How are some firms pulling ahead?

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