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What happens when the spotlight is on you and the stakes are high? Knowing what to say is only the beginning. Knowing how to shape the narrative, communicate with authority, and stay composed under pressure is what sets exceptional leaders apart. Mastering Media Presence, an AmCham Exclusive Masterclass in partnership with Northwestern University in Qatar. Meet Christina M. Paschyn, award-winning journalist, documentary filmmaker, and Assistant Professor at Northwestern University in Qatar. With experience spanning international journalism, storytelling, and high-stakes communication, Christina brings the realities of the media room into the executive room, helping leaders sharpen their message, handle challenging questions, and communicate with credibility when it matters most. Register now: https://lnkd.in/dYA7Q-ES Call us: +201062664346 #Masteringmediapresence #mediatraining #amchamcdc #ProfessionalDevelopment

Every leader eventually faces the moment they didn't rehearse for, a hard question, a live camera, and a company that can't afford a bad answer. AmCham Egypt is proud to announce Mastering Media Presence, a new executive program delivered in partnership with Northwestern University in Qatar. Over three intensive days, senior leaders build the composure, clarity, and command to represent their organization with authority, under real pressure, on camera, with filmed feedback to track genuine progress. Not theory. Proof. Led by: 🔹 Christina M. Paschyn — Award-winning journalist and filmmaker, published in The New York Times, Chatham House, and Euronews 🔹 Yassin El-Gohary — Acting Bureau Chief, CNBC Arabia, with 20+ years interviewing presidents, ministers, and global CEOs 13–15 October 2026 at the St. Regis Cairo Hotel. Register now: https://lnkd.in/dYA7Q-ES Call us: +201062664346 #Masteringmediapresence #mediatraining #amchamcdc #ProfessionalDevelopment

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I had the absolute pleasure of meeting Charles Everard in London today. He is the Head of Faculty Technical Learning & Tech Director at Greenwich Learning and Simulation Centre (GLASC). We brainstormed on digitally supported leaning and AI 💻 🤳 🤖 Can´t wait to engage in a partnership where we mutually support midwifery learners in their educational pathway on suturing 🧵 🪢 🪡 University of Greenwich GynZone: We Share Women's Care

Branchentreff der Energiewirtschaft Baden-Württemberg – das aktuelle Programm. Beim Energiegipfel Süddeutschland 2026 diskutieren führende Köpfe aus Energieunternehmen, Politik und Wissenschaft die zentralen Fragen der Energiezukunft in Baden-Württemberg. 11. November 2026 | Stuttgart Jetzt informieren und Teilnahme sichern!

🚀 LMS ausgewählt – und jetzt? Die Entscheidung für ein Learning Management System ist gefallen. Doch damit beginnt eigentlich erst der entscheidende Teil: Wie wird das LMS erfolgreich eingeführt und langfristig im Unternehmen verankert? Genau darum geht es in unserer LMS Masterclass #3: Einführung und Betrieb eines LMS. 📅 6. Oktober 2026 ⏰ 10:00–12:00 Uhr 💻 Online & kostenfrei Wir sprechen unter anderem darüber, 👉 wie ein LMS-Einführungsprojekt sinnvoll aufgebaut wird, 👉 welche Rollen und Verantwortlichkeiten geklärt werden sollten, 👉 wie Pilotgruppen beim Start helfen können, 👉 wie Mitarbeitende für das neue LMS gewonnen werden und 👉 was es für einen erfolgreichen Betrieb nach dem Go-live braucht. Dabei geht es nicht nur um Theorie: Wir teilen Erfahrungen und Learnings aus zahlreichen LMS-Projekten und zeigen, welche Stolpersteine sich von Anfang an vermeiden lassen. 💡 Sie stehen gerade vor einer LMS-Einführung oder möchten bestehende Prozesse verbessern? Dann seien Sie dabei! 👉 Jetzt kostenlos anmelden: https://lnkd.in/e_Hn8afk #LMS #LearningManagementSystem #ELearning #LearningAndDevelopment #DigitalLearning #HR #Weiterbildung

Pflichtschulung zugewiesen. Haken dran? Leider nicht. Ein E-Learning bereitzustellen ist einfach. Sicherzustellen, dass es rechtzeitig absolviert, verstanden und dokumentiert wurde, ist eine andere Sache. Gerade bei Pflichtschulungen – etwa zu Arbeitssicherheit, Datenschutz, Informationssicherheit oder Compliance – sollte Weiterbildung deshalb nicht bei „Kurs wurde zugewiesen“ enden. Ein gutes Learning Management System unterstützt den gesamten Prozess: ✓ Pflichteinheiten gezielt zuweisen ✓ Fristen und Eskalationsstufen definieren ✓ automatische Einladungen und Reminder versenden ✓ Wissen mit Tests überprüfen ✓ Bearbeitungsstände und Abschlüsse auswerten ✓ Zertifikate und Nachweise zentral dokumentieren Genau dafür bietet das nectar LMS automatisierte Workflows: Pflichteinheiten können mit Eskalationsstufen und E-Mail-Benachrichtigungen versehen werden, während Reporting-Funktionen Bearbeitungsstände transparent machen und Auswertungen ermöglichen. Auch Vorgesetzte behalten den Überblick: Im „Mein Team“-Dashboard werden obligatorische Lerneinheiten inklusive Status, Abschluss- und Ablaufdatum angezeigt – von abgeschlossen über in Bearbeitung bis überfällig. Und wenn ein Nachweis benötigt wird? Zertifikate können automatisch erstellt und versendet werden. Auch Gültigkeitszeiträume und automatische Erinnerungen lassen sich abbilden. Dass solche Prozesse nicht nur auf dem Papier funktionieren, zeigt auch die Praxis: Bei Unternehmen wie Dawonia unterstützt nectar LMS die einheitliche Durchführung und Dokumentation von Pflichtschulungen über verschiedene Standorte hinweg. Denn wenn bei einer Pflichtschulung nichts hängen bleibt, kann es im Ernstfall kritisch werden. 🔥 👉 Mehr über nectar LMS: https://lnkd.in/dZPat2ei #nectarLMS #LearningManagementSystem #Pflichtschulungen #ELearning #Compliance #Arbeitssicherheit #CorporateLearning #Weiterbildung Abbildung: KI-generierte Illustration

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Our 2026 report’s outreach data on 17,900 connection request sends shows the following: Acceptance rate between 7 and 11am CET time runs at 32 to 37%. Evening sends land at 23 to 24%. So, we’ve got an 8 to 10 point gap sitting inside a scheduling setting. Day of week barely matters. Monday leads reply rate at 9.1%, Saturday leads acceptance at 30.4%, but those gaps sit inside a couple of points either way. If you run 20 client accounts, this is a half-day of work worth doing this week: 1. Open each client's campaigns and look at the send window for connection requests. 2. If the campaigns are set to send in the afternoon or across the whole day, change them to send between 7am and 11am in the prospect's timezone. That's it! That's the fix. On a book of 20 accounts sending 500 connection requests a week each, moving from 24% acceptance to 32% is 80 more accepted connections per account, per week. 1,600 across the book. Every week. Follow-up messages can stay where they are. Reply rates don't shift much across the day, so there's no gain from touching those. The reason people don’t do this is that message rewrites feel like real work and a scheduling change feels like it can't matter. But our data says the scheduling change matters more.

I was thinking today that a friend of mine used ChatGPT to work through a difficult situation at work. Not for a task. Not to find information. She used it to talk something through. And I realised through other conversations that's she's not unusual. A growing number of people, particularly younger generations, are turning to AI for career conversations, coaching and navigating difficult situations at work. It’s easy to see the appeal: there’s no fear of judgement, no awkwardness, and AI is available 24/7. For older generations that may feel strange. There's no other person. No nuisance . No structure. For the younger ones, it's just how they operate. If that's how the next generation develops, L&D needs to meet them there. Is this something you're seeing in your personal networks and organisations? 👇

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»Endlich habe ich Zeit, der Vater und Ehemann zu sein, der ich immer sein wollte.« / Anzeige & Weiterbildungsempfehlung Das hat vor einigen Monaten eine Führungskraft zu mir gesagt, die ich heute als »AI Augmented Leader« bezeichnen würde. Jemand, der KI als Co-Piloten fest in seinen Führungsalltag integriert hat. Damals fand ich seine Euphorie etwas übertrieben. Heute verstehe ich sie. Denn je intensiver ich mich selbst mit KI beschäftige, desto klarer wird mir: Richtig eingesetzt, gibt sie uns etwas zurück, das unbezahlbar ist: Zeit. Zeit für Familie, aber auch für das, was Führung im Kern ausmacht: Mitfühlen, Vertrauen schaffen, Zwischentöne hören. Gleichzeitig nutzen viele Führungskräfte KI noch wie eine bessere Suchmaschine. Dabei wird es entscheidend sein, zu verstehen, wie KI Aufgaben, Rollen und Führung verändert. Die Schere geht bereits auseinander und wer sich jetzt nicht damit beschäftigt, riskiert, schleichend an Relevanz zu verlieren. Weil ich oft gefragt werde, welche Weiterbildung ich empfehlen kann, hier mein Tipp: Das AI Leaders Bootcamp von Bots & People, das am 6. November startet. Warum ich es empfehle: _ 100 % Praxis: In 5 Wochen und 5 Live-Sessions arbeitet ihr direkt an euren eigenen Use Cases _ Alltagstauglich: Nur 3 Stunden Zeiteinsatz pro Woche _ Netzwerk: Exklusiver Kreis von 20 Teilnehmenden _ Erprobt: Auch Telekom, Siemens Energy und E.ON setzen beim Upskilling auf Bots & People _ Gut zu wissen: Bis zum 19. Oktober erhaltet ihr noch den Frühbucherpreis — schnell sein lohnt sich also 🥳 Auf dem Foto neben mir seht ihr Nico Bitzer, den Gründer von Bots & People. Ich schätze Nico nicht nur als Unternehmer, sondern vor allem als Mensch: er ist super sympathisch, zutiefst werteorientiert und mit der klaren Mission, Menschen und Teams zukunftssicher zu machen. 👉🏻 Hier geht's zur Anmeldung und zu allen Infos 🚀: https://lnkd.in/eBY9avRw Bei Fragen könnt ihr natürlich auch gerne direkt Nico Bitzer hier bei LinkedIn schreiben ☺️ Wo wollt ihr KI in eurem (Führungs-)Alltag nicht mehr missen?