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TRABALHOU NA CREDITAS? DECISÃO RECONHECE DIREITOS DE FINANCIÁRIA Quem trabalhou na Creditas com vendas, relacionamento com clientes ou intermediação de produtos financeiros pode ter uma questão relevante a examinar: o enquadramento como financiário e os direitos decorrentes dessa condição. No processo nº 1000556-66.2023.5.02.0076, a 16ª Turma do TRT da 2ª Região reconheceu o enquadramento de uma trabalhadora da Creditas como financiária. O acórdão reformou a sentença e reconheceu direitos que haviam sido negados na primeira instância. A profissional atuou como executiva de vendas e gerente de contas. O Tribunal examinou as atividades efetivamente desenvolvidas, a oferta de produtos financeiros e a atuação integrada das empresas do grupo. A denominação de “correspondente bancário” não afastou, naquele caso, a realidade financeira da operação. Com fundamento no artigo 224 da CLT e na Súmula 55 do TST, foram deferidas horas extras além da 6ª diária e da 30ª semanal, sem cumulação, com adicional de 50% e reflexos em outras verbas trabalhistas. Também foram reconhecidas diferenças de auxílio-refeição, ajuda-alimentação, décima terceira cesta-alimentação e participação nos lucros e resultados, conforme as convenções coletivas dos financiários aplicáveis ao caso. ATENÇÃO: PARA QUEM JÁ SAIU DA CREDITAS, O PRAZO PARA AJUIZAR UMA AÇÃO COBRANDO ESSES DIREITOS É, EM REGRA, DE ATÉ DOIS ANOS APÓS O TÉRMINO DO CONTRATO. Esse limite está previsto no artigo 7º, XXIX, da Constituição. Não basta buscar orientação dentro dos dois anos: a ação precisa ser ajuizada tempestivamente. Ultrapassado o prazo, em regra, a prescrição impede a cobrança judicial. Os dois anos dizem respeito ao prazo para entrar com a ação. Já os créditos exigíveis abrangem, em regra, os cinco anos anteriores ao ajuizamento. A decisão não torna o enquadramento automático para todos os empregados da Creditas. Funções, período contratual, jornada e provas precisam ser examinados individualmente. Para quem se desligou há menos de dois anos, conhecer a data exata do término do contrato é o primeiro passo para avaliar a possibilidade de discutir esses direitos. #Creditas #Financiários #DireitoDoTrabalho #HorasExtras

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Programmieren: 3. Englisch: 4. 🫢 Jahre später stehe ich als Vortragender in meiner alten Schule. Gestern war ich beim Firmeninformationstag an der HTL-Perg, wo ich selbst einmal in der Klasse gesessen bin. Mein Zeugnis von damals habe ich bewusst gezeigt. Es war maximal durchschnittlich. Deshalb wollte ich den Schülern auch nicht erzählen, dass ihr Notenschnitt über ihre Zukunft entscheidet. Mitgegeben habe ich ihnen drei Ratschläge: Übernimm Verantwortung! Kultiviere dein Umfeld! Bleib dran, auch wenn's fad wird! Motivation lässt dich anfangen. Konsequenz lässt dich weitermachen. Natürlich ging es auch um KI. Meine Eindrücke vom AI SUMMIT BARCELONA waren gerade einmal eine Woche alt, und die habe ich den Schülern frisch weitergegeben. Mehr davon kommt in Kürze auch hier auf LinkedIn. Coming soon, also dranbleiben. 😉 Am meisten gefreut hat mich, dass einige Schüler danach geblieben sind und das persönliche Gespräch gesucht haben. Ihre Fragen waren teilweise erstaunlich ähnlich zu meinen vor 17 Jahren. Ein Zeugnis ist ein Foto, eine Momentaufnahme. Dein Leben ist der Film, den du Szene für Szene selbst gestaltest. Hattest du auch ein Zeugnis, das nichts darüber verraten hat, was später aus dir wurde?

⚠️ La tua azienda gestisce sostanze cancerogene, mutagene o reprotossiche? Sai come valutare concretamente il rischio e intervenire? Il rischio CMR è uno dei temi più rilevanti nella gestione della salute e sicurezza sul lavoro. Non basta conoscere gli obblighi normativi: serve un approccio operativo per valutare l'esposizione, prevenire i rischi e tutelare le persone. Nel webinar gratuito scoprirai: 📋 Cosa prevede la normativa e cosa cambia per le aziende 🔍 Come valutare concretamente il rischio da esposizione a sostanze CMR 🛡️ Quali misure adottare per prevenire e ridurre l'esposizione ✅ Come trasformare la gestione del rischio CMR in azioni efficaci e documentate Un confronto concreto con i nostri esperti, per passare dalla conoscenza all'azione. Partecipa al webinar gratuito e porta a casa indicazioni operative da applicare subito in azienda. 📅 Giovedì 15 ottobre 2026 🕙 Online | 11:00 🎟️ Posti limitati https://lnkd.in/ds_JBbC3

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Not every legal dispute begins with a major conflict. Sometimes it starts with unclear contract language, a missed obligation, a disagreement over performance, or a business relationship that is no longer working as intended. FSKS represents clients in breach of contract claims, commercial disputes, shareholder and partnership matters, real estate litigation, and other civil cases. Our attorneys help clients evaluate the risks, understand their options, and develop a strategy focused on the best path forward. If your business is facing a dispute or potential claim, contact Alan Golub, Esq. at [email protected] or call 973-538-4700. https://bit.ly/4fZ0pyU

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BANCÁRIO: TER METAS DE GERENTE NÃO SIGNIFICA TER PODERES DE GERENTE Você administrava uma carteira, vendia produtos, respondia por metas e trabalhava oito horas por dia. Mas, para aprovar uma operação, precisava consultar o superior ou aguardar a autorização do sistema. Será que o seu cargo realmente justificava o afastamento da jornada de seis horas? Muitos bancários deixam de avaliar seus direitos porque acreditam que o título de “gerente” encerra essa discussão. Entretanto, o enquadramento jurídico depende das atribuições efetivamente exercidas, e não apenas do nome registrado no contrato ou no crachá. O art. 224 da CLT estabelece, como regra, a jornada bancária de seis horas. Para a aplicação da exceção do § 2º, é necessário o exercício de função de confiança diferenciada, além da gratificação de, no mínimo, um terço do salário do cargo efetivo. Receber gratificação, sozinho, não resolve a questão. Na prática, é preciso investigar a autonomia, a alçada, as responsabilidades e a posição hierárquica do empregado. Você podia autorizar operações? Suas decisões dependiam de validação? Tinha atribuições diferenciadas ou executava atividades comerciais sob procedimentos previamente definidos? Não ter subordinados ou procuração, isoladamente, também não assegura o direito às horas extras. A análise exige o conjunto das atribuições e das provas. Outra distinção é fundamental: gerente de relacionamento e gerente-geral de agência não possuem necessariamente o mesmo enquadramento. A Súmula 287 do TST prevê tratamento específico para o gerente-geral, com presunção de exercício de encargo de gestão. Quando não estão preenchidos os requisitos da exceção, pode haver direito ao pagamento da 7ª e da 8ª horas como extraordinárias, conforme as particularidades do caso. ATENÇÃO AO PRAZO: SE VOCÊ JÁ SAIU DO BANCO, A AÇÃO TRABALHISTA DEVE SER AJUIZADA, EM REGRA, EM ATÉ DOIS ANOS APÓS O TÉRMINO DO CONTRATO. Para discutir esses valores, não basta procurar orientação dentro desse período: é necessário ajuizar a ação antes de o prazo terminar. Em regra, a cobrança alcança os últimos cinco anos anteriores ao ajuizamento. Antes de concluir que “gerente não tem direito a horas extras”, vale examinar sua rotina, os documentos e a prova testemunhal. O título do cargo conta uma parte da história. As atribuições reais revelam o enquadramento jurídico. #DireitoBancário #Bancários #HorasExtras #DireitoDoTrabalho

Manchmal beginnt ein Abschied Monate, bevor jemand geht. Und selten hält ein Foto genau jenen Moment fest, dessen Bedeutung man erst später vollständig versteht: Dieses Selfie entstand im März. Hinter uns lag ein fordernder Kundenworkshop in Wien. Auf der Rückreise hatten wir bewusst Zeit für unser Mitarbeitergespräch eingeplant: ein spätabendlicher "Walk & Talk" in Ybbs an der Donau, gehend, offen und abseits eines klassischen Besprechungsraums. Markus blickte zufrieden und stolz auf seine damals fast 14 Jahre bei COUNT IT zurück. Gleichzeitig sprach er erstmals offen darüber, dass er sich für seine Zukunft auch ein neues berufliches Kapitel vorstellen konnte. Diese Offenheit habe ich sehr geschätzt. Eine vertrauensvolle Führungsbeziehung zeigt sich darin, dass auch Veränderungen ehrlich angesprochen werden können, ohne gegenseitigen Respekt oder persönliche Verbundenheit zu verlieren. Einige Monate später wurde aus diesem Eindruck Realität: Markus Scheibenpflug verließ die COUNT IT Group nach exakt 14 Jahren. Er betreute über viele Jahre anspruchsvolle ERP-Kunden, brachte seine hohe Expertise in der Personalverrechnung ein und verantwortete als Product Owner eCOUNT People. Zuletzt war er Deputy Head des ERP-Teams und führte das Team gemeinsam mit mir. Die Förderung seiner Kolleginnen und Kollegen war ihm ein echtes Anliegen. Mit seiner guten Vernetzung und seinem feinen Gespür für Menschen war er oft eine Art menschliche Frühwarnanlage, im besten Sinne. Er erkannte früh, wenn Stimmungen kippten oder sich Entwicklungen in eine ungünstige Richtung bewegten, und hatte den Mut, dies loyal und konstruktiv anzusprechen. Unser Team ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen, hat sich auf mehrere Standorte verteilt, zahlreiche neue Kunden gewonnen und immer größere sowie anspruchsvollere Projekte umgesetzt. Damit ging auch eine gute wirtschaftliche Entwicklung einher. Darauf bin ich als Teamleiter sehr stolz. Gleichzeitig sind Führung und Erfolg niemals Einzelleistungen. Diese Entwicklung war eine starke Teamleistung, und Markus hatte daran einen wesentlichen Anteil. Unsere Verbindung reichte weit über das Büro hinaus: gemeinsame Stadionbesuche beim LASK, mit dem Spiel gegen Liverpool als besonderem Highlight, das Storchaufstellen bei Markus zu Hause, ein Sommerfest bei ihm inklusive Grillerei und viele weitere gemeinsame Erlebnisse außerhalb des Arbeitsalltags. Wenn ich dieses späte Selfie heute betrachte, sehe ich mehr als zwei Kollegen nach einem langen Arbeitstag. Ich sehe Vertrauen, gemeinsame Geschichte und einen Menschen, dem ich für seine Leistungen, seine Offenheit und seine Menschlichkeit großen Respekt entgegenbringe. Lieber Markus, danke für 14 Jahre voller Leistung, Verantwortung und Menschlichkeit. Für deine neue Aufgabe wünsche ich dir von Herzen alles Gute. 🙏 FORZA ASK! 😉