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Electrification is accelerating, and new sources of demand are changing the outlook. Electricity represented 16% of global final energy demand in 2005 and 21% today. DNV’s Energy Transition Outlook 2026 forecasts it will reach 33% by 2045. The report examines how electrification, EV charging, cooling, AI and data centres are reshaping demand worldwide. Explore the forecast and the drivers behind it.

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Energy security is reshaping regional energy pathways. DNV’s Energy Transition Outlook 2026 shows that energy-importing and energy-exporting regions are changing their energy mixes at different rates. For energy professionals, the Outlook offers a view of what is driving these shifts. Explore the findings and download the report.

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"Er kennt den Domi noch mit Haaren." Diesen Satz habe ich heute von einem IT-Kollegen gehört. Er wollte einem deutlich jüngeren Kollegen klarmachen, wie lange er schon bei COUNT IT ist. 😂 Diese Woche feierte ich 13 Jahre COUNT IT Group. Offenbar reichen diese 13 Jahre schon, um im Unternehmen als historische Referenz herzuhalten. 😉 Und dieser Satz zeigt eigentlich besser als jede Zahl, wie viel in dieser Zeit passiert ist. Ich bin so lange im Unternehmen: Damals wurde man im Bewerbungsgespräch initial nach seiner Haltung zum FC Bayern München gefragt (… wie hab ich diese Hürde eigentlich gemeistert?). Ich bin so lange im Unternehmen: Damals war man im ERP-Team Entwickler, Quality Manager, Projektleiter, Tester, Schulungsleiter und Support-Mitarbeiter in Personalunion. Ich bin so lange im Unternehmen: Damals galt Silverlight noch als "fancy technology". Ich bin so lange im Unternehmen: Damals hat der heutige Altbau noch die gesamte COUNT IT beherbergt. Linz, Wien, Ybbs und München waren in unserem Unternehmenskontext keine Standorte – sondern einfach nur Städte. Ich bin so lange im Unternehmen: Unser damals größter ERP-Kunde ist heute nicht einmal mehr in unseren Top 10. Ich bin so lange im Unternehmen: Damals konnte man Mitarbeiterfeste noch problemlos im „Salettl“ und Weihnachtsfeiern im früheren Arkadenhof veranstalten – ohne vorher eine Kapazitätsplanung aufzusetzen. Rollen ändern sich. Teams verändern sich. Technologien verschwinden. Neue kommen dazu. Was bei mir geblieben ist, ist das Urvertrauen, dass gute Leute mit Verantwortung, Anpassungsfähigkeit und der Bereitschaft dazuzulernen auch mit der nächsten Veränderung umgehen und äußerst gefragt sein werden. Wenn ich nach 13 Jahren zurückblicke, bin ich vor allem stolz auf viele großartige Menschen, berufliche Verbindungen, gemeinsame Geschichten – und auf das, was heute daraus entstanden ist. Vieles ist dazugekommen, manches verschwunden und einiges hat sich weiterentwickelt. Nur meine Haare sind offenbar für immer gegangen. 🥲😄

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Was hält europäische Startups beim Skalieren am stärksten zurück? Nicht fehlende Talente. Nicht einmal fehlendes Wachstumskapital. Die häufigste Antwort lautet: Bürokratie. 🔹72,9 % der Gründer nennen Bürokratie und regulatorische Belastungen als Skalierungshürde in Europa. 🔹57,8 % nennen komplexes Steuer- und Arbeitsrecht. 🔹Schwache Wachstumsfinanzierung folgt dagegen erst mit 35,4 %. Das ist aus unserer Sicht eine ziemlich wichtige Erkenntnis. Denn Kapital & Talente aufzubauen dauert. Prozesse einfacher zu machen, können wir deutlich schneller. Genau deshalb bauen wir beglaubigt.de Gründung, Notar, Behörden und weitere rechtliche Unternehmensprozesse sollten kein eigener Kompetenzbereich sein müssen, den sich jeder Founder erst aneignet. Die Infrastruktur sollte einfach funktionieren. Europa braucht nicht weniger Regeln. Aber deutlich bessere Prozesse.

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📦💶 Ein Produkt als Bezahlung für einen Creator-Post – was bedeutet das steuerlich? „Wie funktioniert das eigentlich mit einem Barter-Deal?“ „Und was gilt, wenn der Creator im Ausland sitzt?“ 👉 Mehr zum Thema Influencer & Steuern: https://lnkd.in/eEC4mXVb Diese und andere Fragen hat Dr. Sabine Cziborra in einer Inhouse-Schulung für einen unserer Mandanten aufgegriffen. Mit dabei waren auch mehrere etablierte Creator mit großer Reichweite. 👥 Ware gegen Content ist steuerlich kein Geschenk, sondern ein Tauschgeschäft und damit eine steuerlich relevante Leistung. Und auch bei Creatorn aus dem Ausland kann es für Unternehmen schnell relevant werden: Unter bestimmten Voraussetzungen muss § 50a EStG berücksichtigt und Steuer einbehalten werden. Wird das nicht beachtet, kann das Unternehmen selbst dafür haften. Genau solche Fälle standen im Mittelpunkt der Schulung. Sabine hat die steuerlichen Zusammenhänge anhand konkreter Situationen aus dem Alltag des Mandanten erklärt – und dabei viele Fragen aus der Runde aufgegriffen. So verstehen wir gute Mandantenberatung: nicht nur sagen, was steuerlich gilt, sondern zeigen, was das konkret für den Arbeitsalltag bedeutet. Danke an Sabine für die anschauliche und fundierte Schulung und an unseren Mandanten sowie die teilnehmenden Creator für den offenen Austausch! 🙌 #GTKKröger #ECommerce #CreatorEconomy #InfluencerMarketing #Steuerberatung

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📢 Neuerungen im Pensionsrecht 2026/2027 Korridorpension, Teilpension & Aktivpension – was sich für Arbeitgeber, Arbeitnehmer:innen und Selbstständige jetzt ändert Das österreichische Pensionsrecht wurde in den letzten Monaten grundlegend reformiert und ab 1.1.2026 und 1.1.2027 treten zahlreiche Neuerungen in Kraft – von der Korridorpension über die neue Teilpension bis zur steuerlichen "Aktivpension". Diese Änderungen betreffen Arbeitgeber, Personalverantwortliche und alle, die ihren Pensionsantritt planen, unmittelbar. Wir laden Sie herzlich zu unserem Webinar ein, in dem wir Ihnen einen kompakten und praxisnahen Überblick über die aktuellen Entwicklungen geben. Hier geht’s zur Anmeldung: 👉https://lnkd.in/ddXkwNsa Das erwartet Sie: ✅ Änderungen bei der Korridorpension ab 2026 (höheres Antrittsalter, mehr Versicherungsmonate) ✅ Die neue Teilpension im Überblick – flexibler Übergang in die Pension mit reduzierter Arbeitszeit ✅ Zusammenspiel mit der Altersteilzeit ✅ Die "Aktivpension" (Aktivitätsfreibetrag) ab 2027 – bis zu 15.000 € pro Jahr steuerfrei bei Weiterarbeit ✅ Praxisbeispiele und Berechnungen 📅 WANN: Mittwoch, 21. Oktober von 10:00 bis 11:30 Uhr 📍WO: kostenloses Webinar via Zoom 🎙️ Die Vortragenden: Michaela Bärnthaler, Andrea Moerth, Martin Binder #teambgundp #proudlymoore

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4 #VACATURES voor organisatieadviseurs Organisatieontwikkeling en leiderschap in de publieke sector: daar werken we bij Hiemstra & De Vries elke dag aan. We helpen overheidsorganisaties beter te worden in het realiseren van maatschappelijke doelen. Wil jij daar als adviseur aan bijdragen? Bekijk dan onze vacatures: Medior/senior Organisatieadviseur Sociaal Domein: ➡️ https://lnkd.in/ebe-qnUd Medior organisatieadviseur Fysieke Leefomgeving: ➡️ https://lnkd.in/ebdqDm4W Organisatieadviseur Veiligheid: ➡️ https://lnkd.in/eK92ZwDp Junior adviseur Digitale Transformatie en Bedrijfsvoering: ➡️https://lnkd.in/e9MmjPZm Ben je geïnteresseerd en wil je kennis maken? Neem contact op met Fleur van Haasteren E: [email protected] T: 06 14 39 84 70