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Com experiência como líderes setoriais, executivos de alta gestão e profissionais com ampla experiência operacional, nossos especialistas trazem a perspectiva de quem já liderou em momentos de crise e transformação.

Da Casa Branca aos tribunais, dos conselhos de administração à segurança nacional, de ambientes regulatórios complexos a mercados internacionais, nossos especialistas não apenas aconselham em situações de crise e transformação — já estiveram à frente delas.

Veel AI-initiatieven blijven steken in de pilotfase. Door medewerkers vroeg aan boord te halen en kleine successen te creëren, ontstaat ruimte voor grotere verandering. Lees het volledige artikel.

Een sterke AI-visie is slechts het begin. De echte transformatie ontstaat wanneer je die visie verbindt aan wat medewerkers drijft en nodig hebben. Lees de visie van Joeri Hegger op AI-adoptie in het volledige artikel.

Comment la direction juridique d’Atalian a réduit ses tâches répétitives ? Annette Boulard Fontaine (Atalian) raconte comment son équipe a gagné du temps pour se concentrer sur les dossiers à forte valeur, grâce à Tomorro. Mercredi 25 novembre, 12h00, aux Rendez-vous des Transformations du Droit. Inscrivez-vous gratuitement et retrouvez Tomorro au stand 234.

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Steht Ihnen ein gesetzlicher Zuschuss zu? Bernd Rehbein hätte nie gedacht, dass seine Entwicklung überhaupt gefördert werden kann. Heute hat er über 370.000 € vom Finanzamt zurück. Wenn Sie schon mal Spaghetti-Eis mit Sahne gegessen haben, dann stehen die Chancen gut, dass die Sahne aus einem Automaten der Vaihinger GmbH kam. Das mittelständische Unternehmen ist Marktführer für Sahneautomaten. Seine Maschinen stehen in fast jeder Eisdiele. Trotzdem: ein kleines Unternehmen. Kein Konzern, keine eigene Forschungsabteilung mit 50 Leuten. Als wir mit Geschäftsführer Bernd Rehbein über Fördermittel gesprochen haben, war er skeptisch. So innovativ sei das, was sie entwickeln, doch gar nicht. Die Weiterentwicklung seiner Sahneautomaten war technisch anspruchsvoll genug, um gefördert zu werden. Was wir gemeinsam gemacht haben: → Seine Entwicklungsprojekte analysiert und die passende Förderung gefunden 🔍 → Alle Anträge komplett für ihn geschrieben ✍️ → Den gesamten Prozess bis zum Finanzamt begleitet ✅ Sein Aufwand: Max. 2-4 Stunden - Wir übernehmen den Papierkram! Er konnte sich voll auf sein Hauptgeschäft konzentrieren. Das Ergebnis: ✅ Über 370.000 € vom Staat zurückerstattet ✅ Steuerfrei, über das Finanzamt ✅ Für eine Entwicklung, die er selbst nie für förderfähig gehalten hätte Und jetzt die Frage an Sie: Wie viele Ihrer Entwicklungsprojekte halten Sie für „ganz normal“, obwohl sie gefördert werden könnten? Genau das klären wir im kostenlosen Förder-Check. Wir schauen uns Ihre Projekte an und sagen Ihnen, welche Förderung zu Ihrem F&E-Projekt passt und wie viel realistisch drin ist. 👉 Jetzt Ihren Zuschuss kostenlos berechnen lassen!

Neue Maschinen und Baugruppen entwickelt? Dafür gibt es gesetzliche Zuschüsse. Im Durchschnitt 370.000€ (Steuerfrei). Im Maschinenbau entsteht ständig Neues. Nur nennt es kaum jemand „Entwicklung“. Eine neue Sondermaschine für einen Kunden, eine überarbeitete Baugruppe, ein schnellerer Prozess: Für viele ist das einfach Tagesgeschäft. Für den Staat kann es genau das sein, was er fördern will. Das zählt zum Beispiel als Entwicklung: ✓ Neue Maschinenkonzepte ✓ Konstruktion und Berechnung ✓ Prototypen und Tests Das Problem kennen Sie: → Ihre Konstrukteure sind mit Kundenprojekten voll ausgelastet → Niemand hat Zeit, sich durch Förderrichtlinien zu arbeiten → Also wird alles aus eigener Tasche bezahlt Das muss nicht sein. Wir schauen uns Ihre Projekte an, prüfen, was förderfähig ist, und schreiben die kompletten Anträge. Ihr Entwicklungsleiter erklärt uns die Technik in einem Gespräch. Den Rest machen wir. ✅ Zuschuss, keine Rückzahlung ✅ Ihre Konstrukteure bleiben bei der Konstruktion ✅ Kostenlose Erstprüfung - Keine Rechnung Vorab 👉 Jetzt Ihren Anspruch prüfen.

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Im Vorjahr stand Künstliche Intelligenz ganz oben auf der Liste der Innovationsprioritäten. Jetzt liegt sie knapp dahinter auf Platz 2. Ein Rückzug? Nein. Unsere Befragung von 850 Führungskräften in 17 Ländern zeigt: KI tritt in eine reifere Phase ein. Die zentrale Frage lautet jetzt „Wo schafft KI echten Wert?" 💡 KI ist in Unternehmen jeder Größe angekommen: 34 % der großen und 31 % der kleinen zählen sie zu ihren größten Prioritäten. „Es geht nicht mehr um die Einführung von KI um ihrer selbst willen, sondern um messbare Wirkung." – Mark Smith, Managing Director, Ayming UK Weniger Experiment, mehr Business Case. Wie Unternehmen ihre Innovationsprioritäten neu ordnen, zeigen wir in unserem International Innovation Barometer 2027. ➡️ Jetzt das Whitepaper kostenlos herunterladen.

Innovation hat ihren Preis. Diese Rechnung kennt jedes Unternehmen. Doch es gibt eine zweite Rechnung: Was riskieren wir, wenn wir nicht innovieren? Wir haben 850 Führungskräfte in 17 Ländern gefragt. Die Antwort ist deutlich: 82 % sehen ein Risiko darin, im aktuellen geopolitischen Umfeld nicht zu innovieren. Am meisten fürchten sie, bei Technologien wie Künstlicher Intelligenz und Energie zurückzufallen. 💡 Die gute Nachricht: 86 % sehen in Innovation die Chance, sich im geopolitischen Wandel einen Wettbewerbsvorteil zu sichern. „In einem unsicheren Umfeld kann es zur riskantesten Entscheidung werden, nicht zu innovieren." – Bruno Coulmance, Head of Innovation, Ayming France Alle Ergebnisse stehen in unserem International Innovation Barometer 2027. ➡️ Jetzt das Whitepaper kostenlos herunterladen.

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Today we launch Agentic Agileday - From 100 clicks to one prompt. 🔥 🚀 This is a big milestone for us. When we started Agileday, we knew that one day the platform would do the routine work, not just record it. That day is here. You can give the Agileday Agent an RFP, and it suggests a team, shows the impact on margin and writes tailored CVs. ➡️ Read the full story here: https://lnkd.in/dRxDrqUK 👏 My favourite feedback from a pilot customer came after their first try: “Damn, this works.” I really believe we are onto something, and that our customers will feel the value. This is a big milestone, but only the halfway point. Next, you can let the Agent run work for you with Automations. 💜 This was a true team effort. Sometimes it felt like chaos, but it showed how well we work together. Thank you, team! #AgenticAI #AgenticPSA #ProfessionalServices

Empregado do PagBank pode ser reconhecido como bancário? Decisão do TRT reforça direitos trabalhistas Uma decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região reacendeu uma discussão cada vez mais frequente no Direito do Trabalho: empregados do PagBank e do PagSeguro podem ter o reconhecimento da condição de bancários? No caso analisado, o Tribunal concluiu que o trabalhador exercia atividades tipicamente bancárias e determinou seu enquadramento como bancário durante todo o contrato de trabalho, garantindo direitos previstos nas normas coletivas da categoria. A decisão observou que o empregado atuava com abertura e validação de contas, gestão de contas digitais, oferta de produtos financeiros, investimentos, CDB, antecipação de recebíveis e outros serviços disponibilizados pelo PagBank aos clientes. Para o TRT, a realidade das atividades desempenhadas deve prevalecer sobre o nome do cargo ou o enquadramento adotado pela empresa. O acórdão também destacou que a classificação da empresa como instituição de pagamento perante o Banco Central não impede o reconhecimento de direitos trabalhistas quando o empregado exerce, na prática, funções inerentes à atividade bancária. A regulamentação do sistema financeiro possui finalidade distinta das normas que protegem as relações de trabalho. Com o enquadramento como bancário, o trabalhador passou a ter direito ao pagamento das horas extras além da 6ª diária e da 30ª semanal, com reflexos em férias, 13º salário, FGTS, aviso-prévio e repousos semanais remunerados. O Tribunal também condenou a empresa ao pagamento de auxílio-refeição, auxílio-alimentação e décima terceira cesta alimentação, conforme previsto nas convenções coletivas da categoria. Essa decisão demonstra que o enquadramento sindical não depende apenas da atividade econômica registrada pela empresa. No Direito do Trabalho prevalece o princípio da primazia da realidade, segundo o qual a Justiça analisa as funções efetivamente desempenhadas pelo empregado. Cada caso deve ser analisado individualmente, mas profissionais que trabalham no PagBank, PagSeguro, fintechs, bancos digitais e empresas de meios de pagamento exercendo atividades relacionadas à comercialização de produtos financeiros podem possuir fundamentos para discutir judicialmente o reconhecimento da condição de bancário e os direitos decorrentes desse enquadramento. A transformação do mercado financeiro trouxe novos modelos de negócio, mas não afastou a aplicação dos princípios que protegem o trabalhador. Quando a realidade das funções evidencia o exercício de atividades tipicamente bancárias, a Justiça do Trabalho pode reconhecer os direitos correspondentes. Palavras-chave SEO: PagBank, PagSeguro, bancário, enquadramento bancário, fintech, banco digital, horas extras bancário, jornada de 6 horas, direitos trabalhistas, TRT-2, Direito do Trabalho.

It felt like I could run Agileday demos almost in my sleep and with my eyes closed. 😆 But the last few days and weeks have been different. After hundreds of meetings and demos, I knew the workflows and scenarios by heart. But the latest Agileday release with MCPs, prompts, agents and automations changed all of that. The number of variations and possibilities has exploded. Now deviation and margin analysis with suggestions happens automatically. Delivery setups with tailored CVs are ready right after you create the opportunity in CRM. And so on. And to be honest, it has been hard to let go of the old patterns and think in a completely new way about how different use cases can be handled through agents and automation. Suddenly, things we used to only wish for are now possible. Super proud of our brilliant development team. Incredible work! More information about the new amazing release here: https://lnkd.in/dv_iXDjG

Νέο Προεδρικό Διάταγμα για τα εργοληπτικά πτυχία: αυστηρότητα ή ευελιξία; Ο Πάνος Σγαρδέλης, CEO της Analog Group, εξηγεί τα 3 αυστηρότερα σημεία του νέου πλαισίου. 👉 Μην αφήσετε τίποτα στην τύχη: συμπληρώστε τη φόρμα και θα επικοινωνήσουμε μαζί σας.

Agency growth rarely stalls because of one big failure. It stalls because of small leaks: a skipped follow-up, a duplicate record, a renewal reviewed too late, a new hire doing it "their way." Each one is small. Together, they cap how far your agency can grow. FBSPL finds the leaks and seals them, so you get 100% structured workflows and zero operational guesswork. Start with a free workflow audit.

Limits. Deductibles. Forms. Endorsements. One small error on a policy can turn into a lost client, or worse, an E&O headache. FBSPL builds structured policy checking and endorsement workflows, so coverage details are reviewed before they reach clients and policy changes are processed faster and more accurately. 99.7% work accuracy. Zero guesswork.

Funcionário de maquininha é financiário? O que diz o Tema 177 do TST e como a Justiça vem decidindo nos casos Stone, PagBank, Cielo, Rede, Mercado Pago, Alelo, GetNet, Brasil Card, Creditas, entre outros. Trabalha vendendo maquininha, antecipação de recebíveis ou empréstimo para lojista? Você pode ser financiário, com jornada de 6 horas e os direitos da convenção coletiva da categoria. O Pleno do Tribunal Superior do Trabalho fixou tese vinculante no Tema 177 (RR-0011793-60.2023.5.18.0241): "Os empregados das administradoras de cartão de crédito enquadram-se na categoria profissional dos financiários." Na prática, isso significa: ✔ jornada de 6 horas diárias e 30 semanais (art. 224 da CLT e Súmula 55 do TST); ✔ horas extras a partir da 6ª hora; ✔ piso, reajustes, PLR, vale-refeição e vale-alimentação da convenção coletiva dos financiários. "Mas a minha empresa diz que é instituição de pagamento." Esse é o argumento mais usado pelas empresas, e o TST já sinalizou que o Tema 177 não se estende automaticamente às instituições de pagamento. Mas o que define o enquadramento é a atividade real, não o nome no CNPJ nem o registro no Banco Central. É o princípio da primazia da realidade (art. 9º da CLT). A própria empresa do caso que originou o Tema 177 opera hoje como instituição de pagamento. Os Tribunais Regionais têm reconhecido isso: • o TRT da 4ª Região (RS) tem reiterado o enquadramento de empregados da Stone como financiários; • o TRT da 1ª Região (RJ), pela 10ª Turma, manteve condenação da Stone que reconheceu empregado como financiário; • o TRT da 8ª Região (PA/AP) reconheceu como financiária uma ex-empregada da Stone que atuava com antecipação de recebíveis, empréstimos e contas digitais. ⚠ Atenção ao prazo: você tem 2 anos, contados da rescisão do contrato, para entrar com a ação trabalhista. Passado esse prazo, perde o direito de cobrar. Dentro da ação, é possível cobrar os últimos 5 anos, contados da data em que o processo é ajuizado (art. 7º, XXIX, da Constituição, e Súmula 308, I, do TST). Cada mês de espera é um mês a menos de direitos. Se você trabalha ou trabalhou em empresa de maquininha, conta digital ou crédito: 1. Registre o que você realmente fazia: oferta de empréstimo, capital de giro, antecipação de recebíveis, abertura de conta, metas de produtos financeiros. 2. Guarde e-mails, mensagens, prints de sistemas e registros de jornada. 3. Não deixe o prazo de 2 anos correr. Cada caso depende da prova das atividades exercidas. Se você se identificou, vale uma análise individual. 📲 *Trabalha com maquininhas de cartão, antecipação de recebíveis ou empréstimos para lojistas?* Você pode ter direito ao enquadramento como financiário e a benefícios como jornada de 6 horas, horas extras e direitos previstos na convenção coletiva da categoria! 👉 *Clique no link nos comentários e saiba mais sobre seus direitos!*

Who is accountable for what when a major infrastructure project is underway? Our latest research highlights the importance of a clear governance architecture, where responsibilities, decision-making authority, information and escalation routes are connected across the owner, sponsor, delivery body, supply chain and assurance functions. For boards, the practical question is simple: when an important issue emerges, does it reach the right decision-maker with the authority, evidence and time needed to act? Read the full paper: https://lnkd.in/dbzRNN9p Register today to stay informed about our latest research publications and updates: https://lnkd.in/eF3j7Pyf

What does the rise of AI mean for the next generation of lawyers? Our Chief Innovation Officer Ben Allgrove joins the conversation in Law.com, sharing his perspective on how firms can embrace #AI while continuing to give junior lawyers the experiences they need to develop. Read more: https://bmcknz.ie/3UcGx4s

At DGEMS, every founders, venture capitalists and regulatory experts brings a distinct journey and a perspective worth sharing. Their experiences open up conversations on building businesses, navigating challenges and finding opportunities through meaningful connections and shared learning. DGEMS 2026 will build on these exchanges, bringing founders together to learn from each other, explore partnerships and bring greater clarity to their international growth ambitions. Kudos to Prerna Rajpal, Chitra Gurnani Daga, Vrinda Chokhani and Prasanna Vasanadu for sharing their experiences and contributing to the conversations that strengthen the DGEMS founder ecosystem.

AI ei muuta taloushallintoa. Me muutamme sitä. Meille Azetsilla tämä tarkoittaa syvän taloushallinnon osaamisen yhdistämistä AI:hin, automaatioon ja moderniin teknologiaan, kuten Microsoft Dynamics 365 Business Centraliin ja Baswareen. Kun teknologia, osaaminen ja prosessit kehittyvät yhdessä, taloushallinto ei vain tuota lukuja. Se auttaa liiketoimintaa tekemään parempia päätöksiä ja luomaan enemmän arvoa.