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מניית השנה: איילון שזינקה בזכות מהלכים אסטרטגיים 📈🚀 גאווה גדולה להנהלת ולעובדי איילון ביטוח ופיננסים, על בחירתה כאחת ממניות השנה, לאחר זינוק של כ־200% בערך המניה והצגת תשואת שיא למשקיעים. זהו הישג משמעותי שמביא לידי ביטוי את המהלכים האסטרטגיים, העשייה והדרך שאיילון עוברת בשנים האחרונות. אנו מאחלים לכל המשקיעים ולכל בית ישראל שנה של אחדות ובשורות טובות. 🥂🍎🍯

💡 הדקה הפיננסית l מסחר עצמאי או מנוהל? תמיר הרשקוביץ, סמנכ"ל בכיר ומנהל אגף השקעות באיילון ביטוח ופיננסים, עם שאלה שחשוב לכל משקיע לשאול את עצמו. צפו בפרק החדש של הדקה הפיננסית ☝️

Der Horn-Effekt ist ebenso einfach wie unfair: Ein einziges negatives Merkmal oder ein Patzer überschattet plötzlich das gesamte Bild einer Person. Kommt jemand beispielsweise am ersten Arbeitstag zu spät, neigen wir unbewusst dazu, die Person sofort als unzuverlässig einzustufen. Besonders kritisch wird es bei Äußerlichkeiten. Wer optisch nicht den gängigen Stereotypen entspricht, dem wird im Job fälschlicherweise oft weniger Disziplin oder Leistungsfähigkeit zugetraut. Das Gefährliche daran ist, dass unser Gehirn alle positiven Eigenschaften und das Fachwissen der Person einfach ausblendet. Wie wir diese Vorurteilsfalle im Arbeitsalltag durchbrechen? Im Arbeitsleben können wir dem unter Anderem durch das Mehr-Augen-Prinzip im Team entgegensetzen, um rein subjektive Ersteindrücke direkt zu relativieren. Außerdem hilft es, sachliche Kriterien wie Leistungen nach festen, messbaren Meilensteinen zu beurteilen. ⚖️

Führ dein Team. Gesunde Führungskräfte sind gute Führungskräfte. Führungskräfte spielen im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung eine zentrale Rolle: Sie gestalten gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen und wirken als Vorbilder. Dabei sind sowohl die eigene Gesundheit als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden entscheidend. ✅ Selbstfürsorge als Grundlage guter Führung Selbstfürsorge bedeutet, die eigene körperliche, emotionale und mentale Gesundheit bewusst im Blick zu behalten. Wer auf die eigenen Ressourcen achtet, schafft die Voraussetzung, auch das eigene Team gesund führen zu können. ✅ Fürsorge für Mitarbeitende und Teams Führungskräfte haben einen wichtigen Einfluss auf die Gesundheit ihrer Beschäftigten. Wertschätzung, das frühzeitige Erkennen von Belastungen sowie die gezielte Stärkung von Ressourcen im Team können dazu beitragen, Motivation, Zufriedenheit und Gesundheit nachhaltig zu fördern. Als AOK Niedersachsen stärken wir gesundheitsförderliche Führung in Unternehmen mit vielfältigen Angeboten, darunter auch Workshops zu besonderen Führungsanforderungen: „Basis stärken – Gesunde Führung von Basisarbeitenden“ „Erfahrung stärken – Gesunde Führung von Best Agern“ „Erfolgreich führen durch gesunde Kommunikation“ 👉 Mehr erfahren über unsere kostenfreien Workshops: https://lnkd.in/dW27RRAm #AOKNiedersachsen #GesundeFührung #BGF #BetrieblicheGesundheitsförderung #Führungskräfte #Prävention #GesundArbeiten #GesundeArbeitswelt

Oggi informarsi sulla pensione significa orientarsi tra fonti e strumenti diversi. I risultati del nostro ultimo sondaggio LinkedIn mostrano un dato interessante: il 47% dei partecipanti indica Web, social e AI come primo riferimento per chiarire i propri dubbi sul tema pensionistico. Seguono consulenti e patronati, scelti dal 27% dei partecipanti, mentre canali istituzionali e banche o assicurazioni si attestano entrambi al 13%. Numeri che raccontano un approccio all’informazione sempre più articolato, in cui strumenti digitali e intelligenza artificiale si affiancano a fonti istituzionali e al supporto di professionisti. Quando si tratta di pianificare il proprio futuro, informarsi non significa necessariamente saper scegliere. Comprendere la propria situazione, valutare le diverse possibilità e individuare le soluzioni più coerenti con i propri obiettivi richiede competenza, confronto e, soprattutto, il supporto di professionisti qualificati. Perché una buona pianificazione previdenziale si costruisce con le persone giuste. #AthoraItalia #UnGiornoTiRingrazierai

Grenzen überschreiten, Kontakte knüpfen: Ihr BDAE-Zwischenstopp auf der DKM 2026 📍 Am 27. und 28. Oktober wird die Messe Dortmund wieder zum zentralen Treffpunkt der Finanz- und Versicherungsbranche. Auch das BDAE-Team ist vor Ort – inklusive Geschäftsführer Philipp Belau und Vertriebsdirektor Ingo Trosiner. 👉 Sie finden uns in Halle 3, Stand F08. Passend zu unserer Kernkompetenz nimmt Sie unser Messestand mit auf ein kleines „Auslandsabenteuer“ rund um die weltweite Absicherung beim Leben und Arbeiten im Ausland. Das erwartet Sie an unserem Stand: Fachlicher Austausch: Trends, Herausforderungen und Lösungen bei internationaler Krankenversicherung und Auslandsschutz. Neues Netzwerk: Persönliche Gespräche zu Kooperationsmöglichkeiten für Makler*innen und Vermittlerbetriebe. Kostenfreies DKM-Ticket: Vermittler*innen mit IHK-Registrierung können sich bis zum 26.10.2026 ihr Gratis-Ticket sichern (inkl. Zugang zur Abendveranstaltung und DKM365). Wollen wir uns vor Ort austauschen? Schreiben Sie uns direkt hier auf LinkedIn oder vereinbaren Sie vorab einen festen Termin mit Ingo Trosiner per E-Mail an: [email protected]. Wir freuen uns auf spannende Gespräche in Dortmund! 🤝 #DKM2026 #Versicherungswirtschaft #Makler #GlobalMobility #BDAE #Auslandsschutz #Dortmund #Finanzbranche

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💙 Et si, pour mieux accompagner les salariés aidants, on commençait par écouter ceux qui vivent cette réalité ? En France, une personne sur cinq est aujourd’hui en situation d’aidance. Et dans la moitié des cas, elle exerce également une activité professionnelle. Pour construire APICIL AIDANCE, notre nouvelle offre dédiée aux salariés aidants, nous avons fait le choix d’associer directement des collaborateurs concernés à sa conception. Leurs vécus, leurs besoins et les difficultés rencontrées au quotidien ont nourri la réflexion pour imaginer un accompagnement au plus près des réalités de l’aidance. Dans ce nouvel article, Julie Muscedere, responsable du service Veille et Support Marchés à la Direction de l’Offre Santé-Prévoyance, et Sybille VACHETTE, RH adjointe APICIL Santé-Prévoyance et ancienne aidante, racontent cette démarche de co-construction et la manière dont elle a concrètement façonné l’offre. 💬 Une démarche qui traduit notre volonté de placer l’écoute et l’expérience de chacun au cœur de nos solutions. Parce que le soutien qui fait la différence commence aussi par là : écouter pour mieux comprendre et agir. 🔗 Découvrez leur témoignage dans notre article.

Jedes Jahr zum Jahreswechsel stehen Arbeitgeber vor denselben Fragen: Was ändert sich in der Sozialversicherung? Welche neuen Rechengrößen gelten? Und was muss in der Lohnabrechnung angepasst werden? Genau dafür gibt es unser Seminar-on-demand, in dem wir alle relevanten Neuerungen kompakt und praxisnah aufbereiten. 2027 wird der Jahreswechsel besonders umfangreich: Eine dritte neue Jahresarbeitsentgeltgrenze, extrem steigende Abgaben bei Minijobs und mögliche Regeländerungen, umfangreiche Reformen der Sozialsysteme und angepasste digitale Meldeverfahren. Themen, die in der Personalarbeit direkt ankommen und bei denen es sich lohnt, gut vorbereitet zu sein. Ab dem 24. November geht es los. Am Seminartag loggen Sie sich einfach über Ihren Browser ein und können Ihre Fragen direkt im Live-Chat an unsere SV-Fachleute richten. Die Teilnahme ist kostenfrei und steht allen Arbeitgebern offen, unabhängig davon, bei welcher Krankenkasse die Beschäftigten versichert sind. Und ab dem 11. November finden Sie alle Informationen zum Jahreswechsel gebündelt im AOK Fachportal für Arbeitgeber.

Eine dritte neue Jahresarbeitsentgeltgrenze, deutlich steigende Abgaben bei Minijobs und mögliche Regeländerungen, Änderungen bei der Arbeitsunfähigkeit und angepasste digitale Meldeverfahren: Der Jahreswechsel 2027 bringt für Arbeitgeber so viele Neuerungen mit sich wie selten zuvor. In unserem Erklärvideo fassen wir die wichtigsten Änderungen zusammen und ordnen ein, was das für die Praxis bedeutet. Und wer tiefer einsteigen möchte: Beim Seminar-on-demand erklären unsere SV-Fachleute alles praxisnah im Detail und beantworten Ihre Fragen direkt im Live-Chat. Die Teilnahme ist kostenfrei, auch für Nicht-AOK-Versicherte. Und ab dem 11. November finden Sie alle Informationen zum Jahreswechsel gebündelt im AOK Fachportal für Arbeitgeber.