AOK Nordost

Beim Thema Jahresarbeitsentgeltgrenze wird es 2027 komplexer: Künftig stehen drei Jahresarbeitsentgeltgrenzen nebeneinander, jede mit eigenem Stichtag und eigenen Spielregeln. Zum 01.01.2027 müssen alle Arbeitgeber die Jahresarbeitsentgeltgrenzen ihrer Beschäftigten prüfen, und das wird deutlich vielschichtiger als bisher. Die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze steigt dabei zusätzlich um 3.600 Euro pro Jahr, also um 300 Euro im Monat. Das ist keine marginale Anpassung, denn für Beschäftigte, die sich bisher in der Nähe der Grenze bewegt haben, kann diese Verschiebung die Frage der Versicherungspflicht ganz neu aufwerfen. Gleichzeitig gelten zwei Besitzstandsregelungen, die bei der Beurteilung berücksichtigt werden müssen: Die besondere Grenze zum Stichtag 31. Dezember 2002 bleibt bestehen, und für privat Versicherte kommt ab dem 31. Dezember 2026 eine neue Bestandsschutzregelung hinzu. Welche Grenze für welchen Beschäftigten gilt, hängt also davon ab, wann jemand zuletzt versicherungsfrei war. Wer sich rechtzeitig mit den neuen Regelungen vertraut macht, ist im Vorteil, denn bis zum Jahreswechsel bleibt noch genug Zeit, um die eigenen Abläufe darauf einzustellen. In unserem Beitrag ordnen wir die drei Grenzen ein und zeigen, welche Auswirkungen das auf die Praxis hat. Und wer es ganz genau wissen möchte: Beim Seminar-on-demand erklären unsere Fachleute alles im Detail. Die Teilnahme ist kostenfrei, auch für Nicht-AOK-Versicherte.

Manche Änderungen kommen nicht über Nacht, sondern kündigen sich an. Für 2028 plant der Gesetzgeber Neuerungen bei der Feststellung von Arbeitsunfähigkeit: Teilarbeitsunfähigkeit, Änderungen beim Krankengeld und bei der Entgeltfortzahlung stehen auf der Agenda. Was das für den Arbeitsalltag bedeutet, wird sich zeigen, aber 2027 werden bereits die Weichen dafür gestellt. Wer das frühzeitig mitbekommt, muss später nicht hinterherlaufen. Gleichzeitig tut sich auch bei den digitalen Meldeverfahren einiges, und das betrifft den Alltag in der Lohnabrechnung ganz unmittelbar. Bei der Betriebsdatenpflege wird ein neues Dialogverfahren eingeführt, das die bisherigen Abläufe verändern wird. Beim Seminar-on-demand ordnen unsere Fachleute beide Themenbereiche praxisnah ein und erklären, was Sie jetzt schon beachten sollten und was noch kommen wird. Die Teilnahme ist kostenfrei und steht allen Arbeitgebern offen, unabhängig davon, bei welcher Krankenkasse die Beschäftigten versichert sind.

Der kommende Jahreswechsel wird besonders spannend, denn die Bundesregierung bereitet eine ganze Reihe Reformen für die Sozialsysteme vor, die für Arbeitgeber relevant sind. Die Änderungen betreffen gleich vier große Bereiche: Gesundheit, Pflege, Rente und Steuer. Von einer dritten neuen Jahresarbeitsentgeltgrenze über extrem steigende Abgaben bei Minijobs und mögliche Regeländerungen bis hin zu Anpassungen bei der Betriebsdatenpflege, die den Arbeitsalltag in der Lohnabrechnung direkt betreffen: Wer Personalverantwortung trägt, sollte die Neuerungen kennen, bevor sie in Kraft treten. Beim Seminar-on-demand ordnen unsere Fachleute alle Änderungen praxisnah ein und beantworten Ihre Fragen. Die Teilnahme ist kostenfrei, auch für Nicht-AOK-Versicherte.

Nicht jeder Terminkalender gibt einen ganzen Seminartag her, und trotzdem sollten gerade Personalverantwortliche wissen, was sich zum Jahreswechsel ändert. Genau dafür gibt es unser Format Seminar-on-demand: Dieselben Inhalte, dieselbe Expertise, aber abrufbar, wann es in Ihren Arbeitsalltag passt. Ab dem 24. November 2026 geht es los, und das Beste daran: Sie entscheiden selbst, wann und wie viel Sie schauen. Das Jahreswechsel-Seminar ist modular, informativ und rechtssicher aufgebaut, sodass sich alles gut in den Arbeitsalltag integrieren lässt. Am Seminartag loggen Sie sich einfach über Ihren Browser ein, ohne zusätzliche Software oder App, und können die Inhalte zwischen 8 und 17 Uhr abrufen, an zwei Terminen sogar von 11 bis 20 Uhr. Und auch im On-demand-Format sind Sie nicht auf sich allein gestellt, denn unsere SV-Fachleute beantworten Ihre Fragen zu den Jahreswechselthemen in Echtzeit im Live-Chat. Die Teilnahme ist kostenfrei und steht allen Arbeitgebern offen, auch wenn die Beschäftigten nicht bei der AOK versichert sind.

Eine dritte neue Jahresarbeitsentgeltgrenze, deutlich steigende Abgaben bei Minijobs und mögliche Regeländerungen, Änderungen bei der Arbeitsunfähigkeit und angepasste digitale Meldeverfahren: Der Jahreswechsel 2027 bringt für Arbeitgeber so viele Neuerungen mit sich wie selten zuvor. In unserem Erklärvideo fassen wir die wichtigsten Änderungen zusammen und ordnen ein, was das für die Praxis bedeutet. Und wer tiefer einsteigen möchte: Beim Seminar-on-demand erklären unsere SV-Fachleute alles praxisnah im Detail und beantworten Ihre Fragen direkt im Live-Chat. Die Teilnahme ist kostenfrei, auch für Nicht-AOK-Versicherte. Und ab dem 11. November finden Sie alle Informationen zum Jahreswechsel gebündelt im AOK Fachportal für Arbeitgeber.

Jedes Jahr zum Jahreswechsel stehen Arbeitgeber vor denselben Fragen: Was ändert sich in der Sozialversicherung? Welche neuen Rechengrößen gelten? Und was muss in der Lohnabrechnung angepasst werden? Genau dafür gibt es unser Seminar-on-demand, in dem wir alle relevanten Neuerungen kompakt und praxisnah aufbereiten. 2027 wird der Jahreswechsel besonders umfangreich: Eine dritte neue Jahresarbeitsentgeltgrenze, extrem steigende Abgaben bei Minijobs und mögliche Regeländerungen, umfangreiche Reformen der Sozialsysteme und angepasste digitale Meldeverfahren. Themen, die in der Personalarbeit direkt ankommen und bei denen es sich lohnt, gut vorbereitet zu sein. Ab dem 24. November geht es los. Am Seminartag loggen Sie sich einfach über Ihren Browser ein und können Ihre Fragen direkt im Live-Chat an unsere SV-Fachleute richten. Die Teilnahme ist kostenfrei und steht allen Arbeitgebern offen, unabhängig davon, bei welcher Krankenkasse die Beschäftigten versichert sind. Und ab dem 11. November finden Sie alle Informationen zum Jahreswechsel gebündelt im AOK Fachportal für Arbeitgeber.