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En cette rentrée, la prudence reste de mise pour les entreprises et pour les cadres. Notre baromètre Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres pour le 3e trimestre apporte plusieurs éclairages sur la situation du marché de l’emploi cadre : 🔹Du côté des entreprises, la visibilité sur l’activité et la confiance dans l'avenir sont orientées à la baisse. Les intentions de recrutement de cadres sont au plus bas, avec une baisse notable dans les grandes structures. 🔹Du côté des cadres, l’inquiétude face à la situation économique reste élevée et les projets de mobilité à court terme tendent à être reportés. Pour autant, prudence ne signifie pas immobilisme. Le marché de l’emploi cadre continue d’évoluer, avec des situations qui peuvent différer selon les profils et les secteurs. Ces résultats nous rappellent surtout l’importance, dans une période où la visibilité est limitée, de pouvoir disposer de repères pour comprendre les évolutions du marché du travail et éclairer ses décisions, qu’il s’agisse de recruter, de faire évoluer ses compétences ou d’envisager une mobilité professionnelle. C’est tout le rôle des baromètres de l’Apec : observer, mesurer et partager ces évolutions pour aider les cadres et les entreprises à mieux se projeter. 📌 Pour retrouver l’ensemble de nos résultats ➡️ https://lnkd.in/e9zqdjFs

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Elke opdracht brengt een nieuwe context, nieuwe stakeholders en nieuwe uitdagingen met zich mee. Juist dat is wat ik waardeer aan het communicatievak: het vermogen om te schakelen tussen beleid, bestuur, uitvoering en de mensen voor wie je het uiteindelijk doet. In deze video vertel ik over mijn periode bij de Gemeente Amsterdam en de rol die Babbage daarin speelde. Via Babbage heb ik de afgelopen twee jaar verschillende opdrachten mogen uitvoeren binnen de overheid. Die ervaringen hebben mij niet alleen geholpen om me verder te ontwikkelen als communicatieadviseur, maar ook om scherper te krijgen waar mijn kracht ligt: het verbinden van organisaties, gemeenschappen en mensen. Een mooie terugblik op een periode waarin ik veel heb geleerd. https://lnkd.in/en3NKzFb Ook als Communicatie Consultant via Babbage aan de slag? Neem contact op met Celine van der Wal via [email protected]’

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‘Detacheren? Ik moet er niet aan denken. Elke keer een vreemde omgeving, opnieuw wennen aan van alles en nog wat.’ Laatst was ik op een borrel waar ik iemand leerde kennen die inmiddels al aardig wat jaren zijn vak als communicatieadviseur uitoefent binnen gemeentelijke ontwikkelprojecten. Ik vertelde hem dat ik gedetacheerd word en energie krijg van het oplossen van communicatieve vraagstukken, waarna ik weer mijn biezen pak. En ieder zijn ding natuurlijk. Maar wat máákt detacheren nou echt zo leuk? Nou... elke keer weer je tanden zetten in iets waar geen eenduidig antwoord in te vinden is, juist uit die steeds wisselende omgeving ook heel veel mensen leren kennen en veel ervaring opdoen. Proeven bij bepaalde opdrachtgevers. Echt gezien worden als een autoriteit in je vakgebied. Dat zijn de dingen die het voor mij interessant maken. Ik vertel er hieronder meer over. Wat zou jij willen weten over detacheren? Vraag gerust Celine van der Wal om wat meer informatie via [email protected] of stuur haar een invite.

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Assetz Movimenta Davi Hernandez no Rio de Janeiro! Com mais de 20 anos de experiência em Finanças e Controladoria, atuando em companhias nacionais e multinacionais, Davi Hernandez assume a posição de Global Controller da Constellation Oil Services, uma das principais empresas de perfuração offshore do país e referência em soluções integradas para a indústria de óleo e gás. O executivo chega à companhia com a missão de fortalecer a governança financeira, padronizar processos e elevar a maturidade da área, contribuindo para decisões mais estratégicas em um setor altamente desafiador, complexo e com operação multimoeda. Ao longo de sua trajetória, Davi acumulou passagens por empresas como Carrefour, Danone, Coats, Johnson Controls e PwC, liderando times em ambientes complexos e multinegócios. Sua atuação é marcada pela implementação de políticas, controles e modelos de gestão que aumentaram a previsibilidade financeira e elevaram o nível de governança das operações. Confira nosso artigo na íntegra! #AssetzExpertRecruitment #Carreira #Finanças #AssetzMovimenta #RecrutamentoExecutivo

We’ve been getting the same question from global leaders: “What should we be preparing for in 2026?” This webinar will answer exactly that. Join our team Matthew Weeks, Sonia J. and Abdul Halday as we break down the trends reshaping GCC hiring, compliance and workforce mobility with practical insights you can apply immediately. Register now: https://lnkd.in/dzr-T7WX

Quem é o CFO diante do espelho? No artigo de hoje, quatro grandes líderes financeiros refletem sobre seus estilos de liderança, como os construíram ao longo da carreira e qual legado desejam deixar para a próxima geração de CFOs. Renato Arroyo, CFO e DRI da Kepler Weber, Alessandra Bazarian, Diretora Executiva de Familly Office e ex-CFO da CS Brasil, Camilo Cavalcanti, CFO da Prodesp, e Gilço Gonçalves, Diretor Financeiro da Panatlântica S.A., compartilham suas perspectivas sobre autoconhecimento, tomada de decisão, desenvolvimento de pessoas e a evolução do papel da liderança na área de Finanças. Confira a matéria completa aqui no LinkedIn ou no nosso anuário "Finance Career Perspective"! #AssetzExpertRecruitment #Carreira #Finanças #CFO #Liderança

If you are a graduate (or the parent of one like me) the last 3 months of headlines on graduate employment prospects because of AI have been very unsettling 😬 But is it as bad as the headlines imply? I decided to do a bit more digging and I got a more nuanced picture from those I spoke to which included the likes of Stephen Isherwood Simon Martin and James Uffindell. In the latest TA Disruptors newsletter, I unpick what’s really going on in the graduate market 👇 🧠 Graduate vacancies are down, but by 5–7%, not 30% 📉 The “30% drop” is largely a fall in roles advertised on generalist job boards 🌊 Employers are being absolutely swamped with applications – 12,000+ for a single campaign in some cases That application tsunami is creating three problems: a sea of "vanilla” CVs, fairness risks when windows close early, and pressure to verify skills much earlier. I also share some of the key changes TA Disruptors are making behind the scenes to tackle the real issues. If you’re in TA and want a clearer view of what AI is actually doing to graduate hiring (and how to respond), this edition is for you. https://lnkd.in/eGSB7mEU #arcticshores #ise #groupgti #brightnetwork #earlycareers