B2B ad examples

Gratis check voor HR-teams: welke AI in je werving is verboden of hoog risico onder de EU AI Act? Check je tools in 2 minuten👇

Gratis calculator voor HR-teams: hoeveel uur per jaar kosten AI-sollicitaties jullie? Bereken het in 2 minuten👇

It’s not you. It’s human! Marija liet zien wat stress met ons brein doet en waarom we van nature sneller het negatieve zien. Haar boodschap? ‘It’s not you, it’s human.’ Deze week kregen onze collega’s de training Veerkracht & Vitaliteit van Marija Bjelobrk - Van der Linde van Opstaan en Opvallen Werken bij een woningcorporatie vraagt veel. Je hebt te maken met bewoners in soms ingewikkelde situaties én met een organisatie die continu in beweging is. Veerkracht betekent dan niet dat je alles maar moet kunnen dragen. Het betekent dat je kunt omgaan met wat er op je afkomt, kunt herstellen en ervan leert. Ook in het contact met bewoners is dat inzicht waardevol. Langdurige stress door bijvoorbeeld geldzorgen of onzekerheid kan invloed hebben op hoe iemand reageert en keuzes maakt. Als je dat begrijpt, ontstaat er ruimte voor meer begrip én een beter gesprek. De avond eindigde praktisch: iedere collega maakte een eigen actieplan. Wat heb jij nodig om goed te blijven functioneren? En waar ligt jouw grens? Een waardevolle avond vol inzichten, herkenning en concrete handvatten. 💪 Bedankt Marija voor de inspirerende training!

Inspiratie opdoen aan de kust! 🌊 Vandaag en morgen zijn we bij het Klinisch Psycholoog Congres in Egmond aan Zee. Een dag vol nieuwe inzichten, scherpe vakinhoud en waardevolle ontmoetingen. Ben jij er ook en heeft de dag je aan het denken gezet over je eigen koers? ✨ Samen kijken wij naar jouw volgende stap als Klinisch Psycholoog. Laten we kennismaken!

𝗢𝘂𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗶𝗮𝘁𝗿𝗶𝗲, 𝗻𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗶𝗮𝘁𝗿𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗹𝗮𝘃𝗶𝗻𝗴𝘀𝘇𝗼𝗿𝗴. 𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗸𝗼𝗺𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻. In Laren geef je leiding aan multidisciplinaire teams binnen een specialistische zorgomgeving waar ouderenpsychiatrie, neuropsychiatrie en verslavingszorg samenkomen. Je stimuleert samenwerking, ontwikkelt teams en draagt bij aan goede zorg én een sterke bedrijfsvoering. Ook met leidinggevende ervaring buiten de GGZ ben je welkom! 👉 𝗕𝗲𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗱 𝗼𝗳 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗲 𝗯𝗶𝗷 𝗷𝗼𝘂 𝗽𝗮𝘀𝘁? 𝗕𝗲𝗸𝗶𝗷𝗸 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗼𝗳 𝗻𝗲𝗲𝗺 𝘃𝗿𝗶𝗷𝗯𝗹𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻𝗱 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 𝗼𝗽.

𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗶𝗷 𝗮𝗹𝘀 𝘁𝗲𝗮𝗺𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗼𝗼𝗸 𝗶𝗲𝘁𝘀 𝗼𝗽𝗯𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻? In Almere werk je mee aan de ambitie om de positie als expertisecentrum binnen de GGZ opnieuw te versterken. Je ontwikkelt multidisciplinaire teams, begeleidt veranderingen en draagt bij aan specialistische zorg. Ook met leidinggevende ervaring buiten de GGZ ben je welkom! 👉 𝗕𝗲𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗱 𝗼𝗳 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗲 𝗯𝗶𝗷 𝗷𝗼𝘂 𝗽𝗮𝘀𝘁? 𝗕𝗲𝗸𝗶𝗷𝗸 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗼𝗳 𝗻𝗲𝗲𝗺 𝘃𝗿𝗶𝗷𝗯𝗹𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻𝗱 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 𝗼𝗽.

Join our "Get AI confident: hype versus reality" webinar, with iplicit, Forvis Mazars and Datarails in association with ACCA. 21 October 2026, 2:00pm BST | 1 CPD Unit https://lnkd.in/eakDgmHK

Vill du kombinera fastighet, affär och ledarskap i en roll där dina beslut får stor betydelse för Friskis&Svettis Stockholms fortsatta utveckling? Som Fastighets- och etableringschef får du ett övergripande ansvar för att förvalta och utveckla föreningens anläggningsportfölj – från analys, affärscase och förhandling till genomförande och färdig träningsanläggning. Här får du använda din kommersiella skärpa och fastighetskompetens i en värderingsdriven organisation med stort engagemang och tydliga ambitioner framåt.

VOICE søker en kommersiell og analytisk kategoriansvarlig for MATCH.

🗓️ Fel semesterdagar på lönebeskedet? Så rättar du till dem! En semesterdag på fel datum, ett avdrag som saknas eller en lön som redan har betalats ut. Vad gör du när något blivit fel? Cecilia Larsson har arbetat med lön på Crona sedan 2007 och vet vad du behöver tänka på när en lönekörning ska korrigeras. ✅ Ta del av Cecilias tips om hur du rättar fel i Crona Lön, vad som kan påverkas och hur du undviker nya misstag. Läs hela artikeln här 👇 https://lnkd.in/eY-dMQk9/?utm_campaign=MSSKampanjgrupp-Sponsringavinl%25C3%25A4gg2026&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=808702133&hsa_acc=504930005&hsa_cam=808702133&hsa_grp=896069763&hsa_ad=1577696203&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3

Job site safety is a serious challenge. See how GMS helps construction companies manage risk and protect their workforce.

Vos candidats abandonnent avant de postuler. Ressaisir le CV (48 %), trop peu d'info (47 %), salaire absent (42 %). Les 3 raisons, chiffrées, dans notre enquête auprès de 3 275 répondants

77 % des candidats ont déjà été approchés par un cabinet. Seuls 33 % leur font confiance. Ce qu'ils attendent vraiment de vous. Téléchargez l'enquête.

Emma at Work groeit! Daarom zijn we op zoek naar een enthousiaste Marketing & Communicatie Coördinator die samen met ons onze impact verder wil vergroten. 👉 Check de vacature hier: https://lnkd.in/eQu62ngx We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Etsin asiakkaalleni Oy Esari Ab:lle teknistä päällikköä (sähkö) Kaustisen ja Vetelin tehtaille! 🔧Tarjolla on monipuolinen ja vastuullinen tehtävä, jossa yhdistyvät sähkösuunnittelu, sähköasentajien työnjohto ja teknisten ratkaisujen kehittäminen. Esari on laitesuojiin ja teknisiin rakennuksiin erikoistunut yritys, joka kuuluu kansainväliseen Lagercrantz Groupiin. Tehtävässä pääset osallistumaan vaativiin teollisuuden ja energiainfrastruktuurin projekteihin sekä kehittämään sähkösuunnittelun ja tuotannon toimintatapoja. Mitä tehtävä tarjoaa? Vakituisen ja monipuolisen roolin kasvavassa yrityksessä Mahdollisuuden vaikuttaa sähkösuunnittelun ja toimintatapojen kehittämiseen Ammattitaitoisen työyhteisön ja tukea osaamisen kehittämiseen Kilpailukykyiset henkilöstöedut ja mahdollisuuden osittaiseen etätyöhön Etsin tehtävään sähköalan osaajaa, jolla on soveltuva koulutus, kokemusta vastaavista tehtävistä ja valmiudet ottaa vastuuta niin projekteista kuin ihmisten johtamisesta. 📍 Kaustinen ja Veteli 📅 Hae viimeistään 25.10.2026 Kiinnostuitko tai tunnetko tehtävään sopivan osaajan? Tutustu työpaikkaan ja ota rohkeasti yhteyttä. Kerron mielelläni lisää! Normal 0 21 false false false FI X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:Normaali taulukko; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:Aptos,sans-serif; mso-ascii-font-family:Aptos; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Aptos; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-font-kerning:1.0pt; mso-ligatures:standardcontextual; mso-fareast-language:EN-US;} https://lnkd.in/eeaqN7z9

Het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu is op zoek naar een Afdelingshoofd Financiën, Procesverbetering en Control. | Kijk voor meer informatie over deze vacature op https://dlrs.info/zD7ybtF #RijksinstituutvoorVolksgezondheidenMilieu #AfdelingshoofdFinanciën #Procesverbetering #Control #Overheid #Bilthoven #vacature #Colourfuljobs

Vill du leda komplexa byggprojekt från kalkyl till färdig leverans? Som projektledare hos Prefabmästarna får du kombinera teknik, affär och ledarskap i en växande organisation. Ansök idag! https://lnkd.in/ehvKNswC

A vacancy seen only by active applicants leaves part of the market out. Reach DEV.BG's IT readers for your next vacancy.

An engineer happy in their current role can still be open to a better opportunity. Put yours in front of DEV.BG's technical readership.

A temporary hire can still create a long-term risk. As year-end hiring picks up, businesses often turn to seasonal, temporary, or contract employees. But shorter contracts don't automatically mean lower risk. Before bringing someone on board, consider whether the role requires: ✔️ Identity verification ✔️ Criminal record checks ✔️ Employment verification ✔️ Qualification or licence verification ✔️ Work permit verification ✔️ Job-specific screening The key is not to screen everyone for everything. Screen according to the role, the risk, and your organisation's requirements. Seasonal hiring may be temporary. Your hiring decisions shouldn't be taken lightly. Screen smart. Screen appropriately. Reduce risk. Need help deciding which checks are right for your seasonal workforce? Reach out to our team 📞 069 627 1398 📧 [email protected]

Seasonal hiring is picking up. But does your screening process change with it? Temporary, seasonal, or contract employees may only be joining your organisation for a few weeks or months. But the risks associated with hiring do not necessarily disappear when the contract is shorter. So, what should you consider when screening seasonal employees? Depending on the role, you may want to consider: - Identity verification: Is your candidate who they say they are? - Criminal record checks: Are there any relevant risks you should be aware of? - Employment verification: Does their previous employment history check out? - Qualification checks: Are required qualifications, licences, or certifications valid? - Work permit verification: Where applicable, does the candidate have the right documentation to work? - Job-specific checks: Could the role require additional screening, such as credit, professional registration, or driver’s licence checks? But here is the catch: Not every seasonal employee needs every check. The right screening approach should be relevant to the role, proportionate to the risk, and aligned with your organisation’s requirements. Seasonal hiring may be temporary, but making the wrong hire can still have lasting consequences. Screen smart. Screen appropriately. Reduce risk. Need help deciding which checks are appropriate for your seasonal workforce? Contact the iFacts (Pty) Ltd team: 📞 069 627 1398 📧 [email protected]

150 000 collaborateurs gérés et plus de 350 entreprises qui ont fait grandir leur SIRH avec les modules Crosstalent. 9 modules déployables séparément, au rythme que vous choisissez. Faites évoluer votre SIRH selon vos besoins, à votre rythme. 9 modules complémentaires : Recrutement, Gestion Administrative (core RH), Onboarding, Gestion des talents, Révision salariale, Formation, Temps et activités (GTA), Notes de frais, BDESE (RSE). Hébergement en France, veille légale intégrée, API vers votre paie existante.

Vous rencontrez l'une de ces situations ci-dessous ? • Saisies multiples entre les outils • Processus RH gérés sur Excel • Outils digitaux non connectés entre eux • Suivi des budgets difficile • Gestion des temps non digitalisée • Entretiens et plans de formation sans support structuré Alors la plateforme SIRH Crosstalent est faite pour vous. Révolutionnez votre quotidien. Boostez votre RH.

Important employee moments shouldn’t depend on someone remembering them. Bucketlist's integration with Dayforce turns employee data into recognizable moments, automatically.