B2B ad examples

GL data. Expenses. POs. Four levels of grouping. Akai turns it into a review-ready report.

Hiring creates more than hires. Contracts, benefits, immigration, onboarding, changes, offboarding. Akai handles the workflows.

Messy pay data is costly. beqom PaySuite ensures clarity, consistency, and compliance.

Hvad gør vi, når en virksomhed har brug for kandidater hurtigt? Hos Caspersen & Co arbejder vi med en målsætning om at præsentere kandidater inden for 48 timer på vores mini-rekrutteringer, interim- og try & hire-opgaver Men hvordan gør vi det i praksis? Når en ny opgave lander hos os, får én rekrutteringskonsulent ansvaret De første 24 timer bruger vi på at gennemgå vores database, undersøge markedet og afklare mulighederne Efter 24 timer tager vi stilling: ➡️ Er der relevante kandidater, arbejder konsulenten videre ➡️ Ser opgaven mere udfordrende ud, kobler vi resten af teamet på På den måde kan vi hurtigt sætte flere ressourcer ind, når det er nødvendigt Vi kan ikke styre, hvornår kandidaterne tager telefonen Men vi kan styre, hvor hurtigt vi går i gang, hvor tæt vi følger op, og hvordan vi prioriterer opgaven Har I en rekrutteringsopgave, hvor tiden er vigtig? Så tager vi gerne en dialog om, hvordan vi kan hjælpe ✉️ [email protected] ☎️ 5080 6214

🚨 Be careful with these profiles! Maybe you’ve come across one of these almost perfect applications: Great resume. Matches all your requirements. Great experience at great companies. Then you check LinkedIn: → LinkedIn matches the resume → Profile is 5+ years old → Experience at FAANG companies → LinkedIn verified by company, university, or ID So… what’s wrong? Nothing is wrong with the LinkedIn profile. It’s actually real. 𝐓𝐡𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦 𝐢𝐬 𝐭𝐡𝐚𝐭 𝐬𝐨𝐦𝐞𝐨𝐧𝐞 𝐞𝐥𝐬𝐞 𝐢𝐬 𝐮𝐬𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐚𝐭 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧’𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐞 𝐭𝐨 𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝 𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐦𝐞 𝐚𝐧𝐝 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐲 𝐟𝐨𝐫 𝐣𝐨𝐛𝐬 𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐭𝐡𝐞𝐢𝐫 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭𝐲. And because the real LinkedIn profile doesn’t have a picture, the impersonator can potentially make it all the way to the first interview without raising an obvious visual red flag. In the video, you can see that the real owner of this profile has even added a warning saying that he’s not currently applying for jobs. The good news? We’ve developed new controls at Brainner to detect this type of impersonation during the application review stage, and fully integrated with your ATS Before you waste time interviewing the wrong person. ;)

500 kr. i timen for en interim bogholder Det kan umiddelbart lyde dyrt når vi omregner til det antal timer der er behov for. Men hvad koster en fastansat bogholder egentlig pr. arbejdstime? Lad os tage et konkret eksempel: Månedsløn: 43.000 kr. Pension 8 %: 3.440 kr. Det giver 46.440 kr. om måneden – eller 557.280 kr. om året. Og her stopper regnestykket ikke En fastansat har også betalt ferie, helligdage og løn under sygdom Derudover kan der være andre arbejdsgiveromkostninger som fx ATP, forsikringer, udstyr og administration Når vi tager ferie, helligdage og et moderat sygefravær med, nærmer den direkte lønomkostning sig ca. 340-350 kr. pr. faktisk arbejdstime – før øvrige arbejdsgiveromkostninger En interim bogholder til 500 kr. i timen koster til gengæld kun, når timerne bliver leveret. 80 timer på en måned = 40.000 kr. 100 timer = 50.000 kr. 120 timer = 60.000 kr. Har virksomheden brug for en bogholder på fuld tid i mange år, kan en fastansættelse sagtens være den rigtige løsning. Men har man brug for 2-3 dage om ugen, hjælp i en travl periode, dækning under sygdom eller en løsning, mens man finder den rigtige faste medarbejder? Så kan interim være et rigtig fornuftigt regnestykke. Samtidig med at du som virksomhed har en fleksibel løsning, og tager ikke risikoen ved længerevarende sygdom Det handler ikke kun om timeprisen Det handler om, hvad virksomheden reelt har brug for – og hvad man faktisk betaler for Hos Caspersen & Co hjælper vi både med interim bemanding og rekruttering til faste stillinger inden for regnskab, løn, HR og administration. Kontakt os hvis du vil have et regne eksempel på interim vs fastansættelse: ✉️ [email protected] ☎️ 5080 6214

𝗜𝗻𝘁𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝗶𝗻𝗴 𝗼𝘂𝗿 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆 𝗘𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁: 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗵𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿'𝘀 𝗿𝗲𝘀𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 𝗼𝗳 𝗲𝗮𝗰𝗵 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲'𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘁 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿𝘀. 🏢 Brainner now automatically pulls detailed context on every past employer on a candidate's CV, and uses it in the analysis: 𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝘆, 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆 𝘀𝗶𝘇𝗲, 𝗳𝘂𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗿𝗼𝘂𝗻𝗱𝘀, 𝗛𝗤, 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗳𝗼𝘂𝗻𝗱𝗲𝗱, 𝗯𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗱𝗲𝘁𝗮𝗶𝗹𝘀, 𝗮𝗻𝗱 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗻𝗲𝘄𝘀. 🎯 Define requirements that go beyond the resume itself. "𝗦𝗲𝗿𝗶𝗲𝘀 𝗕 𝗼𝗿 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝘂𝗽," "𝟱𝟬𝟬+ 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲𝘀," "𝗵𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗼𝗿 𝗳𝗶𝗻𝘁𝗲𝗰𝗵 𝗯𝗮𝗰𝗸𝗴𝗿𝗼𝘂𝗻𝗱," "𝗺𝗶𝗱-𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁 𝗼𝗿 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗦𝗮𝗮𝗦." 🔎 Every conclusion is linked back to the source behind it. 𝗢𝗻𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗰𝗸 𝘁𝗮𝗸𝗲𝘀 𝘆𝗼𝘂 𝗳𝗿𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗲 𝗲𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝗰𝗲, with no manual verification needed. ⚡ The agent only runs when a requirement actually needs it, so 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗶𝘀 𝘀𝘁𝗮𝘆𝘀 𝗳𝗮𝘀𝘁. Instead of doing manual research on every company on every CV, the context is within the resume. 𝗧𝗵𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘁𝘀 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗮𝗻𝗱 𝗺𝗮𝗸𝗲𝘀 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗮𝗹𝗹. 𝗕𝗿𝗮𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗱𝗼𝗲𝘀 𝘁𝗵𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 𝗶𝗻 𝗯𝗲𝘁𝘄𝗲𝗲𝗻. Available on Business and Enterprise plans. Walkthrough below. 👇

Your senior people shouldn’t be the system holding delivery together. When allocation, questions, coordination and review continually travel upwards, senior expertise gets absorbed by workflow. The answer is integrated remote capacity that reduces the dependency on senior intervention.

Come si trasforma il budget residuo in un bonus di fine anno che arriva intero ai dipendenti, senza pesare sul costo dell'azienda? Te lo mostriamo il 3 novembre alle 10:30 al nostro prossimo webinar: soglie d'esenzione 2026, bonus busta paga vs fringe benefit, checklist operativa e molto altro ancora. Iscriviti al webinar gratuito!

טויוטה, DHL, צים, Verint, מור בית השקעות, סיבוס, מנרב, אפריקה ישראל מלונות ועוד אלפי ארגונים כבר בחרו ב־Great Place To Work. הם מבינים שיתרון תחרותי לא נבנה רק ממוצרים, טכנולוגיה או תקציבים - אלא גם מהיכולת למשוך טאלנטים טובים יותר, לשמר עובדים לאורך זמן ולזהות בזמן את נקודות התורפה שפוגעות בביצועי הארגון. באמצעות מתודולוגיית Great Place To Work, הם מקבלים תמונת מצב אמיתית על מה שקורה בתוך הארגון, ומתרגמים את התובנות האלה להחלטות טובות יותר ולביצועים עסקיים חזקים יותר. רוצים לדעת איך גם הארגון שלכם יכול לקבל את הסמכת Great Place To Work? השאירו פרטים >

Flipr hjälper dig att hitta erfarna konsulter som kan stärka organisationen, bidra med specialistkompetens och driva arbetet framåt när det behövs som mest. Flexibilitet för dig. Rätt kompetens för verksamheten. Kontakta oss så hittar vi en interimslösning tillsammans!

Du gik glip af disse artikler. Og 5 andre genialiteter siden i sommer. Til gengæld er du sandsynligvis fuldt opdateret på LinkedIns nyeste opslag om at være ydmyg over en forfremmelse. Vi siger ikke, du bruger din tid forkert. Vi stiller bare spørgsmål. Arbejdslivet er for langt til kedelige nyhedsbreve, så vi prøver at lade være. Indtil videre har omkring 9.000 mennesker valgt ikke at afmelde sig. Så helt galt kan det ikke være.

Du er gået glip af 21 ting siden sommerferien. Her er tre af dem: - Hvem der taler om dig hele dagen på jobbet. - Hvorfor "der er meget lige nu" ikke altid handler om arbejdet. - De 17 ting, dit 25-årige jeg gerne ville have vidst om arbejdslivet. Det er selvfølgelig bare endnu et nyhedsbrev om arbejdsliv. Til gengæld har vi fjernet 97 % af alle buzzwords og erstattet dem med ting, folk rent faktisk bøvler med. Omkring 9.000 mennesker læser stadig med. Det ser vi som et forsigtigt tegn på, at vi ikke har ødelagt det endnu.

När behoven förändras är det viktigt att kunna agera snabbt och hitta rätt kompetens. Med Flipr Interim får du tillgång till erfarna konsulter som kan stärka ditt team, bidra med specialistkunskap och driva arbetet framåt, precis när du behöver det. Vi har nätverket. Du har utmaningen. Tillsammans hittar vi lösningen. Kontakta oss på Flipr Interim när du behöver tillfällig förstärkning.

Keine langen Recruiter Calls. Projekt beschreiben und in Sekunden validierte Freelancer-Profile mit Tagessatz erhalten - bekannt aus der FAZ.

Ny karriärmöjlighet som Klubbdirektör på Öster IF. Nu har du chansen att ta över ledarskapet i en anrik förening med stark framtidstro, stort engagemang och ambitionen att återvända till svensk fotbolls högsta nivå. Det här är ett uppdrag för dig som trivs i en miljö med starkt engagemang, höga förväntningar och många intressenter. Du behöver kunna växla mellan långsiktig strategi och vardagens beslut och samtidigt skapa förtroende, stabilitet och handlingskraft i organisationen. Som klubbdirektör har du det övergripande ansvaret för att leda och utveckla organisation, medarbetare och verksamhet. Du omsätter föreningens strategi och verksamhetsplan i konkreta prioriteringar och skapar delaktighet och ägarskap i organisationen. Ansök idag via Head Consulting.

We put vetted senior engineers on your team in 2 weeks. Get the right talent for any stack: ✅ time zone aligned ✅ fluent in English ✅ experience with US teams

Ship more software with nearshore support. Work with engineers who know your stack, speak fluent English, and collaborate with your team in real time.

18 estados, mais de 400 municípios e uma rede com mais de 300 canais de vendas. A Bee está chegando cada vez mais longe! 🐝 Nossa expansão nacional e os resultados desse crescimento são destaque em matéria publicada no Estadão, que também apresenta a estratégia por trás da nossa atuação no mercado corporativo. Quer saber como estamos construindo essa trajetória? Confira a matéria completa: https://lnkd.in/dsek2V4b FACISC – Federação das Associações Empresariais de Santa Catarina

Peru é bom. Panetone também. Mas a logística nem sempre acompanha a boa intenção. Neste Natal, a Bee oferece uma forma mais prática de presentear: sua empresa pode habilitar o cartão Bee para o período de fim de ano e liberar um saldo para que cada colaborador use como fizer mais sentido para a sua realidade. Assim, o RH ganha mais praticidade na gestão e o colaborador recebe um presente com mais autonomia e utilidade no dia a dia. E o melhor: habilitar a ação de Natal é grátis. A empresa faz o pedido, recebe os cartões e ativa a ação. A partir do pagamento, a habilitação fica válida por 3 meses. Quer saber mais? Fale com o nosso time.

🤖 𝗔𝗜 𝗹𝗶𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝘆 𝗰𝗮𝗺𝗲 𝘁𝗼𝗽, named by 𝟱𝟯% of UK engineers and tech professionals as the skill they expect to matter most. 🔐 Cyber security, 📊 data analysis, 💻 software engineering, and ⚙️ robotics and automation followed. 🛡️ Every one of them is being recruited for across defence programmes 𝘳𝘪𝘨𝘩𝘵 𝘯𝘰𝘸, 𝘯𝘰𝘵 𝘪𝘯 𝘧𝘪𝘷𝘦 𝘺𝘦𝘢𝘳𝘴. 👇 Download the report for the full findings.

Julgåvan som uppskattas, utan krångel för er 🎁 Med Epassi gåvokort väljer medarbetarna själva sin gåva, helt digitalt och utan fysiska kort. ✔️ Hundratals gåvor från över 60 europeiska varumärken ✔️ Ryms inom Skatteverkets gräns för skattefria julgåvor ✔️ Egen design och ett personligt meddelande ✔️ Engagemangs- och klimatrapport efter leverans

Technology tops engineers’ next career moves, but aerospace and defence is close behind. The interest is there. 𝗧𝗵𝗲 𝗿𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗶𝘀𝗻’𝘁.

Procurement owns the supplier. Finance owns the spend. Tax, mobility and compliance own the rules. So who knows who's actually doing the work? Our free guide shows how to follow the supply chain, classify each engagement correctly and control the risk that comes with it.