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„Für eine gerechtere Welt“ steht auf vielen Webseiten. Bewerber*innen wollen wissen, was euer Projekt konkret bewirkt. Ziele, Projekte, Perspektiven: Wer das offen zeigt, gewinnt Vertrauen, auch für befristete Stellen. Mehr dazu im Artikel.

Erzieher*innen lesen eure Stellenanzeige und fragen sich vor allem eins: Wie sieht der Alltag bei euch wirklich aus? Gruppengröße, Vertretung, pädagogisches Konzept. Wer das vor der Bewerbung zeigt, findet Leute, die bleiben. Wie das geht, liest du im Artikel.

𝐍𝐲𝐬𝐠𝐞𝐫𝐫𝐢𝐠 𝐩å, 𝐨𝐦 𝐆𝐀𝐈𝐒 𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐯æ𝐫𝐤𝐭ø𝐣 𝐭𝐢𝐥 𝐣𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐢𝐯𝐬𝐞𝐥𝐬𝐚𝐫𝐛𝐞𝐣𝐝𝐞? 👀 På 60 minutter viser vi dig GAIS i praksis, og hvordan I kan bruge platformen til at måle, forstå og arbejde målrettet med medarbejdernes trivsel. Du får mulighed for at se platformen, stille spørgsmål og få en fornemmelse af, hvordan GAIS kan passe ind hos jer. 𝐒𝐞 𝐆𝐀𝐈𝐒 𝐢 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐬𝐢𝐬 - 𝐛𝐨𝐨𝐤 𝐞𝐧 𝐮𝐟𝐨𝐫𝐩𝐥𝐢𝐠𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐨 👇

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¿Cuántos indicadores revisa tu organización cada mes… y cuántas decisiones toma a partir de ellos? Si la respuesta te dejó pensando, este webinar es para ti. KPI que impulsan resultados | 8 claves para diseñar indicadores de gestión efectivos En una hora vas a llevarte criterios prácticos para: * Conectar cada KPI con los objetivos que realmente importan * Diseñar indicadores que tu equipo entienda y quiera cumplir * Distinguir un indicador útil de uno que solo ocupa espacio 🎙️Facilita: Tulio Magaña, Consultor y CEO de Avance y Desempeño 📅 Jueves 5 de noviembre 🕚10:00 a.m. El Salvador | 11:00 a.m. Panamá | 12:00 m. República Dominicana 💻 Participación sin costo. Cupos limitados. Inscríbete aquí: https://lnkd.in/esQZKWw7 Si conoces a alguien que lidera equipos o reporta resultados, compártele este mensaje e invítale a unirse a nuestra comunidad

57 % der Jobsuchenden glauben, dass Alter, Geschlecht oder Herkunft über ihre Bewerbung mitentscheiden. 61 % sagen: Am Ende zählt vor allem Sympathie. Das zeigt unsere neue Studie mit 1.044 Bewerber:innen. Die gute Nachricht: 54 % würden KI die Vorauswahl überlassen – wenn sie nach nachprüfbaren Kriterien arbeitet. Wie das gelingt, zeigt das Fair Hiring Playbook 2026. Kostenlos herunterladen 👇

🚨 𝑾𝒆𝒃𝒊𝒏𝒂𝒓 𝒂𝒍𝒆𝒓𝒕: 𝑬𝒏𝒆𝒓𝒈𝒚-𝑩𝒂𝒔𝒆𝒅 𝑺𝒂𝒇𝒆𝒕𝒚 🚨 Waarom blijven ernstige en zelfs dodelijke ongevallen plaatsvinden, terwijl organisaties steeds meer investeren in veiligheid? Tijdens ons volgende webinar laten Bruce Roest en Marco Kiewiet zien hoe je risico's vanuit een andere invalshoek kunt bekijken. Door te focussen op de gevaarlijke energiebronnen achter werkzaamheden en processen, herken je eerder situaties die kunnen leiden tot ernstig letsel of dodelijke ongevallen. Juist daar ligt de sleutel om ernstige incidenten effectiever te beheersen. 🗓️ Donderdag 12 november 🕓 16.00 – 17.00 uur 💻 Online en gratis te volgen Wat je kunt verwachten: - Waarom ernstige ongevallen blijven voorkomen ondanks alle veiligheidsinspanningen - Hoe je gevaarlijke energiebronnen herkent, beoordeelt en beheerst - Praktische voorbeelden uit projecten en organisaties - Handvatten om Energy-Based Safety zelf toe te passen Ook is er tijdens het webinar volop ruimte om vragen te stellen en ervaringen uit de praktijk te delen. 💬 Lijkt het je waardevol om hierbij aan te sluiten? 👉 Meld je aan via: https://lnkd.in/ex_XiX6y

„Deutsch gut“ heißt für drei Recruiter:innen drei verschiedene Dinge. Und wer mit Akzent spricht, wird oft schlechter eingeschätzt – obwohl Wortschatz und Verständnis passen. VD Mayr stellt rund 600 Sicherheitskräfte pro Jahr ein, etwa die Hälfte mit internationalem Hintergrund. Im KI-Interview zählt nur, was für den Job wichtig ist: zum Beispiel Deutsch auf B2-Niveau. Das ganze Praxisbeispiel im Fair Hiring Playbook 👇

La salud ya no es un “extra”. Y en El Mundo hablamos de por qué 👀 Durante mucho tiempo, el seguro de salud se entendió como un beneficio más dentro del paquete de una empresa. Pero las expectativas han cambiado. Hoy las personas buscan soluciones que se adapten a su realidad, a su momento vital y a lo que de verdad necesitan. Nuestro informe Salud en las empresas 2026 lo refleja: el 91% de los empleados cree que salud y bienestar deberían formar parte de su compensación, y el seguro de salud es uno de los beneficios con mayor impacto. Andrés Quiles Ruiz, Director Global de Seguros en Coverflex, explica en El Mundo cómo la personalización, la prevención y la capacidad de elección están ganando peso en las estrategias de bienestar. Porque si cada persona es diferente, ¿por qué seguimos diseñando soluciones como si no lo fueran? 😉 El futuro de los beneficios no va de añadir más cosas. Va de crear propuestas que tengan sentido para las personas. Lee el artículo completo 👉https://lnkd.in/eVWngH3v

Outsourcing works in some cases. But rapidly scaling a business needs people that grow with it. People who think, adapt, and who actually give a damn about what they're building 𝘸𝘪𝘵𝘩 𝘺𝘰𝘶. The roles and tasks that matter most in that high growth period, can’t just be handed off and forgotten. They need people who spot problems before they happen, take ownership, are invested, and there for the long haul. That’s exactly who we find for companies scaling - brilliant, career-driven people from South Africa and India, employed as 𝗽𝗮𝗿𝘁 of your team. Check out our marketplace of brilliant talent here: https://bit.ly/4ze28bP

Compliant pre-screening, recruiter-led interviews, and high-quality submissions, all in one workflow. That's how the TA team at Caliber delivers talent at scale. Jim D'Amico and Taylor Franco from Caliber Collision join the Honeit Podcast to walk us through how they've combined high volume with high-quality hiring. Hiring body technicians across the country's largest auto collision repair network takes a process people can trust. Here's what stood out: → Fix the process first. Jim says: "Make sure the fundamentals are working because technology doesn't change the fundamentals." → A simple 0 to 100 score at the scheduling step helps recruiters pick the right call guide before the conversation starts. → No auto dispositions. Humans interview, and humans decide. → Candidates are presented instantly, so hiring managers walk in prepared and can give feedback fast, which helps drive offer acceptance. Thank you, Jim and Taylor, for sharing your approach to raising the recruiting bar! Watch the full episode here: https://lnkd.in/exPJdbQg Join us next week at TalentNet Media in Dallas, hosted by Caliber and Craig Fisher. See how TA teams use Honeit to stay compliant and improve the recruiter experience! #talentacquisition #talentdelivery #recruiting #TalentNet

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HR: the peacekeepers, problem-solvers, and workplace therapists. But who’s looking after them? This guide spills the tea on the HR burnout crisis (and how to fix it).