B2B ad examples

Passion is something you hear, not something you read. Honeit turns your screening calls into short clips and a finished scorecard, so your hiring managers hear why you're excited about a candidate instead of reading another summary. Humans do the talking. Honeit handles everything else.

📉Una posición sin cubrir puede impactar en toda tu operación. Cuando hay plazos que cumplir, reemplazos que resolver o equipos que ampliar, la búsqueda de personal se convierte en una prioridad del negocio. ✅ En Bayton acompañamos a empresas de petróleo y gas en Patagonia con soluciones de personal operativo, técnico y profesional para cada necesidad. Anticipá tus necesidades de personal y mantené el foco en tu operación. 🛢🔧 Contanos qué posiciones necesitás cubrir y conversemos sobre una solución para tu empresa.

A new destination. A new opportunity. Your next A320 chapter starts here. ✈️ Take your A320 Captain career to Azerbaijan and join an international airline with exciting opportunities ahead. If you're ready for your next career move, this could be the opportunity you've been waiting for. 📍 Operational Base: Baku, Azerbaijan 🧾 ELIGIBILITY REQUIREMENTS – CAPTAINS: • Valid ATPL • Valid A320 Family Type Rating (A318 / A319 / A320 / A321) • Valid ICAO Class 1 Medical • ICAO English Level 4 or higher • Successfully completed Command Course acceptable to the authority • Minimum 3,500 total flight hours • Minimum 1,500 hours as Commander • Minimum 200 hours as Commander within the last 12–18 months • Must meet all regulatory and medical fitness requirements 💸 WHAT IS OFFERED: • Competitive remuneration package • Housing support provided • Commuting and non-commuting roster options • Worldwide travel benefits/economy tickets as per contract structure • Comprehensive medical and insurance coverage • Visa, residence, and work permit support for employees and eligible family members • Stable long-term contract structure • Strong career progression opportunities 📩 Apply now using the link : https://lnkd.in/dHRzhVzh or send your CV to [email protected] #A320 #CaptainJobs #AviationCareers #AviationRecruitment #PilotJobs

𝗗𝗲 𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗼𝗽𝘇𝗲𝗴𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗶𝗲 𝗶𝗸 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻𝗸𝗿𝗲𝗲𝗴 𝗮𝗹𝘀 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻𝗱𝗲, kwam van de collega die mij ooit had ingewerkt. Even slikken. Eerste reflex: 𝘸𝘢𝘵 𝘥𝘰𝘦 𝘪𝘬 𝘷𝘦𝘳𝘬𝘦𝘦𝘳𝘥? Objectief gezien: een logische, mooie stap in zijn carrière. Mijn tweede gedachte? Dit was geen mislukte retentie, dit is carrière(groei). Goed inwerken gaat niet alleen over vasthouden. Het gaat ook over mensen zo neerzetten dat ze durven bewegen. Soms binnen en soms juíst buiten. Hij heeft mij ingewerkt. Ik heb hem uitgezwaaid. En inmiddels zwaaien we elkaar vooral uit na een etentje met onze partners, of een bezoekje aan zijn gezin. 💙 𝘓𝘰𝘣𝘪𝘪𝘪 Benyamin Steenstra Toussaint

Ready for your next Airbus A320 career move? ✈️ Join an international airline expanding its Airbus A320 operations in Baku, Azerbaijan. AERVIVA is recruiting experienced A320 Captains. APPLY NOW! 📍Operational Base: Baku, Azerbaijan 🧾ELIGIBILITY REQUIREMENTS: 👩✈️Captains: • Valid ATPL • Valid A320 Family Type Rating (A318 / A319 / A320 / A321) • Valid ICAO Class 1 Medical • ICAO English Level 4 or higher • Successfully completed Command Course acceptable to the authority • Minimum 3,500 total flight hours • Minimum 1,500 hours as Commander • Minimum 200 hours as Commander within the last 12–18 months • Must meet all regulatory and medical fitness requirements 💸WHAT IS OFFERED: • Competitive remuneration package • Housing support provided • Commuting and non-commuting roster options • Worldwide travel benefits/economy tickets as per contract structure • Comprehensive medical and insurance coverage • Visa, residence, and work permit support for employees and eligible family members • Stable long-term contract structure • Strong career progression opportunities 📩 Apply now using the links below or send your CV to [email protected] Captains: https://lnkd.in/dHRzhVzh #AirbusA320 #PilotJobs #AviationCareers #PilotRecruitment #AviationJobs

🚀 Meet Cezanne Learning, the LMS for courses, compliance, CPD, certificates and reporting, all included as standard. Pricing is based on headcount, with no upfront cost, no implementation fee and no long-term contract.

"𝘏𝘦𝘵 𝘭𝘰𝘰𝘱𝘵 𝘩𝘢𝘳𝘵𝘴𝘵𝘪𝘬𝘬𝘦 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘫𝘰𝘩", sprak de business partner. "𝘞𝘢𝘢𝘳 𝘻𝘪𝘦 𝘫𝘦 𝘥𝘢𝘯 𝘥𝘢𝘯 𝘢𝘢𝘯?", vroeg ik. 𝙎𝙩𝙞𝙡𝙩𝙚. 🦗 "𝘕𝘰𝘶… 𝘥𝘦 𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸𝘦 𝘮𝘦𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦𝘯 𝘵𝘦𝘷𝘳𝘦𝘥𝘦𝘯. 𝘔𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳𝘴 𝘬𝘭𝘢𝘨𝘦𝘯 𝘯𝘪𝘦𝘵." 🥁 Dit is het moment waarop ROI-discussies stuklopen. Het moment dat tevredenheid het bewijs wordt. Begrijp me niet verkeerd, een sfeerimpressie is absoluut belangrijk, want het zegt iets over je cultuur. Maar, het houdt geen stand in een budgetronde. De HR-directies die hun onboardingbudget elk jaar veilig stellen, doen één ding anders: ze hebben hun meetpunten al klaar staan vóór iemand erom vraagt. 𝗭𝗲 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝟯 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿: 1. Hoe snel zijn nieuwe medewerkers zelfstandig productief? 2. Wie vertrekt binnen 12 maanden, en vanuit welke afdeling? 3. Hoe staan de nieuwe medewerker en manager ervoor op dag 90? Eén kwartaal data is al meer dan de meeste organisaties hebben. "Het loopt goed" is fijn om te horen. Alleen dit is je argument 👆.

Las fluctuaciones operativas y los picos de producción en Oil & Gas no esperan. Cuando la actividad se acelera o se planifica una parada, demorar la incorporación de perfiles calificados pone en riesgo la continuidad del proyecto ⚠️ Como socio estratégico, brindamos soluciones de talento a demanda con la rapidez que el negocio exige. Cubrimos con agilidad perfiles técnicos para que puedas escalar tu dotación con flexibilidad, respaldo legal y solvencia administrativa. Optimizá tus tiempos de respuesta y asegurá la productividad de tus instalaciones 💪 Ponete en contacto con nuestro equipo especializado en Oil & Gas: https://lnkd.in/esUGaWre/?utm_campaign=BAY-AOGPatagoniaForm&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1234678813&hsa_acc=511782569&hsa_cam=1234678813&hsa_grp=896799273&hsa_ad=1594287963&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 #oil #gas #rrhh #trabajo #sectorenergetico #energia #recursoshumanos

🏗️ Zarządzaj projektami relokacji maszyn i linii produkcyjnych w Polsce i Europie! MS INDUSTRY GROUP poszukuje osoby na stanowisko: Kierownik Projektu – relokacje maszyn (k/m) 📍 Bielsko-Biała + częste podróże służbowe po Polsce i Europie 🕘 Pełny etat 📄 Umowa o pracę lub kontrakt B2B 🚗 Samochód służbowy 💰 System premiowy zależny od wyników Masz doświadczenie w relokacji maszyn lub zarządzaniu projektami przemysłowymi? Znasz procesy montażu i demontażu urządzeń, potrafisz zarządzać zespołem i masz prawo jazdy kat. B? Do Twoich zadań należeć będą m.in. planowanie i nadzorowanie projektów relokacyjnych, zarządzanie budżetem i harmonogramem oraz koordynacja pracy zespołów technicznych i podwykonawców. Firma oferuje również ubezpieczenie grupowe, opiekę Medicover Zdrowie i kartę Medicover Sport. Dołącz do zespołu MS INDUSTRY GROUP - sprawdź szczegóły oferty i aplikuj!

Are your employees getting the full value from their benefits? Over half (51%) of employees say they struggle to access and understand the full value of their rewards and benefits. Discover how benefits technology creates the right environment for your benefits investment to take root, reach employees, and deliver measurable value.

🤝 Masz doświadczenie w sprzedaży B2B i potrafisz pozyskiwać nowych klientów? Rozwijaj współpracę z firmami w Polsce i za granicą! MS INDUSTRY GROUP poszukuje osoby na stanowisko: Specjalista ds. sprzedaży (k/m) 📍 Bielsko-Biała — praca stacjonarna 🕘 Pełny etat 📄 Umowa o pracę lub kontrakt B2B 🚗 Wyjazdy służbowe i spotkania z klientami Potrafisz prowadzić negocjacje i budować długofalowe relacje biznesowe? Masz prawo jazdy kat. B, działasz samodzielnie i dobrze organizujesz swoją pracę? Doświadczenie w branży przemysłowej lub technicznej będzie dodatkowym atutem. Do Twoich zadań należeć będą m.in. pozyskiwanie klientów, rozpoznawanie ich potrzeb w zakresie relokacji maszyn oraz przygotowywanie ofert we współpracy z działem technicznym. Firma oferuje możliwość rozwoju zawodowego, ubezpieczenie grupowe oraz pakiety Medicover Zdrowie i Medicover Sport. 👉 Dołącz do zespołu MS INDUSTRY GROUP - sprawdź szczegóły oferty i aplikuj!

HR juggles people, policies, and way too many emails📩. But with 93% burning out, something’s gotta give. Is your team crying out for an HR reset? Find out how in the guide.

63% of HR leaders say benefits business cases fail because value isn't translated into business outcomes. Discover how benefits technology creates the right environment for your benefits investment to take root, reach employees, and deliver measurable value.

Een AI-licentie is nog geen AI-transformatie. Wij zagen dat scherp tijdens onze eigen transformatie. De cijfers leken groen: 84% was enthousiast, 88% ervaarde productiviteitswinst en bijna twee derde gebruikte AI dagelijks of vaker. Maar onder de motorkap? Slechts 54% voelde zich in staat AI effectief toe te passen. En maar 23% zag duidelijke richtlijnen. Dan wordt AI een mooie auto zonder stuur. 🚗 Daarom kijken we verder dan gebruik. 𝗗𝘂𝘂𝗿𝘇𝗮𝗺𝗲 𝗔𝗜-𝗮𝗱𝗼𝗽𝘁𝗶𝗲 vraagt niet alleen om resultaat, maar ook om vertrouwen, ruimte om te oefenen en hulp die dichtbij is. Onze AI-adoptie Scan maakt zichtbaar waar teams vastlopen en wat hen verder helpt: https://lnkd.in/e4v6-bQH

Nel tuo team, chi lavora con la batteria quasi scarica? 🔋 Il disimpegno raramente si vede: le persone restano presenti, ma l'energia cala giorno dopo giorno. Con la nostra guida impari a: ✅ riconoscere i primi segnali di calo del coinvolgimento ✅ capire perché anche i migliori talenti si disimpegnano ✅ agire subito con azioni concrete 👉 Scarica la guida gratuita.

Trovare personale qualificato può fare la differenza nel lavoro di ogni giorno. AxL affianca le aziende con un supporto HR concreto, rapido e costruito sulle esigenze reali del business. Semplifica la ricerca delle professionalità più adatte con AxL.

Pressione economica, IA, riorganizzazioni continue: oggi il coinvolgimento è più fragile che mai. La nostra guida ti offre un quadro concreto per trattenere i tuoi migliori talenti: ✅ le 5 cause del disimpegno precoce ✅ i 3 pilastri: coinvolgimento, allineamento, prospettiva ✅ una mappa di lettura in 4 zone e un piano d'azione di 90 giorni 👉 Scaricala gratis.

De kosten van pensionering staan zelden als een bedrag in de begroting. Toch kunnen ze aanzienlijk zijn. Denk aan werving van een nieuwe medewerker, inwerktijd, tijdelijk lagere productiviteit, extra druk op collega’s en verlies van klant- of leverancierskennis. Bij specialistische functies komt daar het risico bij dat cruciale ervaring niet snel te vervangen is. Doorwerken na pensioen is niet in iedere situatie de beste oplossing, maar het zou wel één van de opties moeten zijn. Zeker wanneer een ervaren medewerker graag betrokken wil blijven en de organisatie behoefte heeft aan tijdelijke capaciteit of kennisoverdracht. Begin daarom met het verkrijgen van inzicht: wie nadert de pensioendatum, waar zit kwetsbare kennis en waar zou een flexibele vervolginzet waarde toevoegen? Doorwerkgever heeft de Doorwerkscan ontwikkeld. Het resultaat? Je weet wie wil doorwerken, waar dat waardevol is en welke aanpak daarbij past – inclusief een eerlijk advies óf en wanneer de Doorwerkregeling de juiste keuze is. Vraag de Doorwerkscan aan: https://lnkd.in/e9RdUeUN

Quel candidato perfetto che ti aveva detto sì… e due giorni dopo ha accettato un’altra offerta. Ti è già capitato? Non è sfortuna. Ti raccontiamo come si assume oggi in Italia: ➡️ Tempi e costi reali per assunzione ➡️ Come usano l’IA gli altri team HR ➡️ Un test per misurare il tuo processo Scaricalo gratis qui 👇

Aquele candidato perfeito que te disse que sim… e dois dias depois aceitou outra proposta. Já te aconteceu? Não é azar. Mostramos-te como se está a contratar em Portugal: ➡️ Tempo e custo real por contratação ➡️ Como outras equipas usam a IA ➡️ Um teste para avaliar o teu processo Descarrega-o grátis aqui 👇

Wat laat jij achter voor de generatie na jou? Sanders definitie van leiderschap: zorgdragen voor wie na je komt. En je eigen rommel opruimen. Een ongemakkelijke spiegel.

Keihard werken en door naar de volgende missie. Voor de volgende generatie werkt dat niet meer. Sander Aarts over leiderschap als zorgdragen voor wie na je komt. En je eigen rommel opruimen. Klimaat. Oorlog. AI. Ga er maar aan staan.

Need external talent for a project? The CE Marketplace is a talent marketplace: you publish a request for external expertise, and workforce suppliers and freelancers respond with proposals. We set up your account; you compare the proposals and choose.

Need external specialists for a project? Publish one request on the Connecting-Expertise Marketplace, compare the proposals you receive and choose the best fit. We set up your account to get you started.👇