Doorwerkgever

De kosten van pensionering staan zelden als een bedrag in de begroting. Toch kunnen ze aanzienlijk zijn. Denk aan werving van een nieuwe medewerker, inwerktijd, tijdelijk lagere productiviteit, extra druk op collega’s en verlies van klant- of leverancierskennis. Bij specialistische functies komt daar het risico bij dat cruciale ervaring niet snel te vervangen is. Doorwerken na pensioen is niet in iedere situatie de beste oplossing, maar het zou wel één van de opties moeten zijn. Zeker wanneer een ervaren medewerker graag betrokken wil blijven en de organisatie behoefte heeft aan tijdelijke capaciteit of kennisoverdracht. Begin daarom met het verkrijgen van inzicht: wie nadert de pensioendatum, waar zit kwetsbare kennis en waar zou een flexibele vervolginzet waarde toevoegen? Doorwerkgever heeft de Doorwerkscan ontwikkeld. Het resultaat? Je weet wie wil doorwerken, waar dat waardevol is en welke aanpak daarbij past – inclusief een eerlijk advies óf en wanneer de Doorwerkregeling de juiste keuze is. Vraag de Doorwerkscan aan: https://lnkd.in/e9RdUeUN

Veel organisaties investeren in duurzame inzetbaarheid, maar wat er na de pensioendatum gebeurt, blijft vaak onderbelicht. Tijdens de online kennissessie 'Succesvol ouder worden op het werk' ontdek je aan de hand van actuele cijfers en onderzoek: ✅ Welke factoren bepalen of mensen willen doorwerken na pensioen. ✅ Waarom vrijheid en eigen regie daarbij doorslaggevend zijn. ✅ Waar het in de praktijk vaak misgaat. ✅ Hoe je de fase Pensioen + Werk goed organiseert binnen jouw organisatie. Interessant voor HR-, directie- en MT-leden die vooruit willen kijken.

Mijn vader is 79 en is weer aan het werk. Als vrijwilliger in een hospice. Hij vond dat hij zichzelf nog nuttig moest maken. Mijn vader is psycholoog en heeft tot zijn 74e doorgewerkt. Werken zit diep in hem. Niet alleen vanwege het werk zelf, maar ook vanwege verantwoordelijkheid, van betekenis zijn en iets kunnen bijdragen vanuit wat je kunt. Dus begon hij enthousiast in het hospice. Alleen merkt hij nu dat vrijwilligerswerk anders georganiseerd is dan het professionele werk dat hij zijn hele leven heeft gedaan. Niet beter of slechter. Anders. En daar loopt hij soms tegenaan. Hij wil graag iets dóén. Verantwoordelijkheid voelen. Ergens echt voor nodig zijn. Dus inmiddels heeft hij koelkasten gesopt, de afwas gedaan en kasten opnieuw ingericht. Ik moet er soms om lachen. Maar eigenlijk raakt het me ook. Want zijn energie loopt er langzaam op leeg. Niet omdat hij niet wil bijdragen, maar misschien juist omdat hij zó graag wil bijdragen. En omdat hij zich heeft gecommitteerd, stopt hij ook niet zomaar. Het zette me aan het denken. Ik krijg regelmatig de reactie waarom mensen na hun pensioen nog "betaald" zouden moeten werken. Er is toch genoeg vrijwilligerswerk te doen? Maar misschien is dat de verkeerde tegenstelling. Voor sommige mensen is vrijwilligerswerk precies wat ze zoeken. Voor anderen is betaald werk misschien juist de vorm waarin hun ervaring, vakmanschap, verantwoordelijkheid en behoefte om van betekenis te zijn het beste tot hun recht komen. En weer anderen willen helemaal niets meer hoeven. Allemaal prima. Misschien moeten we na pensioen minder bedenken wat mensen zouden moeten doen. En veel meer vragen: Waar krijg jij in deze fase van je leven nog energie van?

Waar begin je als je doorwerken na pensioen goed wilt organiseren? Met de Doorwerkscan. Deze brengt in beeld waar je organisatie nu staat en welke mogelijkheden er zijn. Zo leg je de basis voor een aanpak die past bij jouw organisatie én bij de wensen van medewerkers.

Steeds meer medewerkers willen na hun pensioen blijven doorwerken. Maar hoe geef je daar als organisatie op een passende manier invulling aan? Met de Doorwerkscan onderzoek je waar jouw organisatie nu staat, welke kansen er zijn en wat nodig is om doorwerken na pensioen goed te organiseren. Zo krijg je inzicht én concrete aanknopingspunten voor een aanpak die past bij jouw organisatie en medewerkers.

Heb je een medewerker die binnenkort met pensioen gaat, maar graag wil blijven werken? Met de Doorwerkregeling maak je doorwerken na pensioen eenvoudig mogelijk. De Doorwerkregeling biedt keuzevrijheid voor de doorwerknemer en flexibiliteit voor de werkgever.