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Saindo do forno nosso primeiro evento do ano. E já quero te perguntar. Seu time está performando ou está apenas na defensiva reagindo as pressões diárias do trabalho? A pressão por resultado aumentou. A tolerância ao erro diminuiu. E o estresse virou padrão silencioso nas equipes. Mas alta performance sustentada não nasce da tensão constante. Nasce de liderança consciente, regulação sob pressão e decisões tomadas com clareza — não com exaustão. No dia 25 de março, às 14h, vou conduzir a masterclass online: Performance sem Exaustão – Como reduzir o estresse nos times e fortalecer a liderança. Um encontro direto, estratégico e baseado em ciência e regulação emocional aplicada à gestão de pessoas. Se você lidera pessoas e sente que algo precisa mudar antes que a conta chegue, este encontro é para você. Evento gratuito e ao vivo. Vagas limitadas! O evento será facilitado pela nossa CEO Deyse Botega que tem transformado a forma como líderes e executivos inspiram e engajam pessoas para gerar resultados sustentados em consciência, clareza e presença. Inscreva-se no link do evento, ou chame aqui para mais informações.

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Congratulations to Cobholm Primary Academy on their recent Ofsted visit! We are so pleased to see our primary academies thrive, with an outstanding 6 out of 7 judgement areas rated at "Strong standard", with the remaining area judged as "Expected standard". The result of this report under the new framework is one of the strongest in the county so far for a primary school, and one that we are all very proud of. https://lnkd.in/eY9tXNZP

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Een vliegende start: van 13% adoptie naar een adoptie van 66% bij Intergamma. Intergamma is de overkoepelde organisatie van de GAMMA- en Karwei bouwmarkten. Na een grondig voortraject is Intergamma sinds januari 2024 klant. Een klankbordgroep uit alle lagen van de organisatie bracht 106 eisen in kaart, verdeeld over 13 thema’s. Alles gericht op gebruiksgemak, strategische aansluiting en werkplezier. Bij Intergamma geloven ze dat leren werkt als het praktisch, relevant en laagdrempelig is. Het leerplatform is geen ‘extraatje’, maar een slim en strategisch onderdeel van het dagelijks werk. Het resultaat? Een academy die zichtbaar bijdraagt aan groei en eigenaarschap op de werkvloer. “Het leren faciliteren wilden we zo gemakkelijk mogelijk maken. Met 1 druk op de knop zie je nu wat je te doen staat.” En mooi compliment van Hannah D. (Manager L&D bij Intergamma). Supervet om de impact te zien die we samen maken. Benieuwd naar de hele klantcase? Die vind je op onze website, via onderstaande link: https://lnkd.in/eVWYnTWp

Door AI verdwijnen er naar schatting 92 miljoen banen. Maar er komen er waarschijnlijk 170 miljoen bij. Wat voor impact heeft dat op de arbeidsmarkt en wat betekent dat voor HR & L&D? We hebben het erover in een nieuwe aflevering van Groeiverhalen, met Joost Kuijf, medeoprichter van Learned. We bespraken o.a.: Hoe bedrijven als ABN nu al voorsorteren op die verandering. De fullstack L&D'er: waarom de rol van L&D verschuift van specialist naar generalist. Concrete voorbeelden van hoe AI nu al werk verandert, bij Learned en bij ons. En ik vroeg hem: 'Waar moet een organisatie nu mee beginnen om futureproof te zijn?' Het antwoord hoor je in de podcast, te beluisteren via de link in de comments. Joost Kuijf, bedankt voor het toffe gesprek.

Fortbildung ist Pflicht - aber alleine Pflicht bringt Sie nicht nach vorne. Der Unterschied entsteht durch gezielte Kompetenzentwicklung: Spezialisierung, Prozesse, neue Beratungsfelder. Genau darauf ist unser Programm für das 2. Halbjahr 2026 ausgerichtet.

Die Steuerberatung verändert sich gerade grundlegend: • KI automatisiert Routinen • Mandanten erwarten strategische Beratung • Fachkräfte werden knapper Wer jetzt die richtigen Kompetenzen aufbaut, sichert die Zukunft der Kanzlei.

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In my interactions with Internal Audit and SOX leaders, it’s apparent that most people believe AI is going to matter to their team, their work, and their organization. But there is a gap between those who are actually starting to use AI… and those who are still trying to figure out where to start. A lot of teams are still in that “experimenting” phase. Trying prompts. Testing a few ideas. But not much of it is showing up in real audit workflows yet. So next Tuesday at 3 PM ET, I wanted to host something a bit more practical. https://lnkd.in/dqeaRQE7 David Coulombe, Audit Executive at Petual and former CAE , will share perspectives and examples on how teams are actually adopting AI—and what that looks like inside Internal Audit and SOX functions today. They’re also a team worth paying attention to right now. They just raised $17M from Andreessen Horowitz (after an earlier round led by First Round Capital), and are focused specifically on AI to automate SOX testing. I’ve also been hearing from a number of members in the Collective who are already speaking with them and evaluating their technology. We’ll keep the webinar grounded in what teams are actually doing, including: - Where AI is starting to show up in audit workflows - How teams are thinking about build vs. buy - What “audit-ready” really means - Some of the challenges teams are running into early - And how roles across Internal Audit are starting to shift If you’re still trying to connect AI to the day-to-day work of your team, this should help make it more concrete. 👉 Save your spot for this free, NASBA-CPE webinar April 28 | 3 PM ET

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Het is een vraag die de meeste professionals zichzelf op een gegeven moment stellen, ook al zeggen ze het zelden hardop. Als AI kan repliceren wat ik doe, waarom ben ik dan eigenlijk nog nodig? Waarom zouden mensen mij nog aan boord houden? Het interessante is dat de mensen die zich hier zorgen over maken niet de mensen zijn die zijn afgehaakt. Het zijn juist de mensen die alles goed doen, die de tools leren, die zich bijscholen, en die ondanks dat alles het meest onrustig zijn over de toekomst. Op 3 juni geeft Kristof Cuppens een gratis live sessie over wat er werkelijk onder die vraag zit, en wat het antwoord wel oplost.

De meeste professionals reageren op AI-angst op de enige manier die ze kennen: meer tools leren, meer certificaten halen. Ondertussen verliezen er elke dag 874 professionals hun baan, en het zijn lang niet altijd de mensen die het minst hard hun best deden. De certificaten en de tools gaan zeker helpen, daar niet van. Maar wat jou werkelijk onmisbaar maakt op je werk wordt niet beslist door wat je aan de buitenkant hebt gebouwd, het wordt beslist door wat er aan de binnenkant zit. Op 3 juni geeft Kristof Cuppens een gratis live sessie over precies dat stuk.

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