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A diferença entre uma organização que está preparada para transições de liderança e outra que sofre com elas é simples: uma agiu, a outra esperou. Se você reconheceu que sua organização precisa de um programa de sucessão estruturado, não espere mais. Fale com a gente!

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We’re recruiting a Chief Financial Officer to provide strategic financial leadership across our Trust. This is an opportunity to shape long-term financial planning and ensure resources are deployed effectively to support our organisation. Find out more about the role today. Closing date: Tuesday 3rd November at 9 AM.

Bring a goal, some context and the material you already have. AI Builder asks about your audience and timeline, then drafts a programme you refine in conversation. You decide what goes live.

Questions don't wait for the next session. AI Coach answers participants 24/7, using only the programme content you choose. You stay in control of what it can access and how it responds.

Koko henkilöstön tekoälylukutaidon rakentaminen voi tuntua isolta projektilta. Keudassa se toteutettiin kahdessa kuukaudessa. Tavoitteena oli luoda yhtenäinen malli tekoälyn käytölle ja varmistaa koko henkilöstölle tekoälylukutaidon perusosaaminen. Keudan henkilöstö koulutettiin Tekoälyä vastuullisesti -sertifikaattikoulutuksella. Eduhousen palvelussa suorituksia voidaan seurata ja osaaminen todentaa yksilötason todistuksilla sekä organisaatiotason sertifikaatilla. Tutustu, kuinka tekoälylukutaito skaalataan koko henkilöstölle.

Kun henkilöstöä koulutetaan, pitää myös nähdä, mitä todella tapahtuu. Eduhousen organisaatioraportti tuo kaiken tarvittavan datan yhteen näkymään. Raportoinnin, todistusten ja sertifikaattien avulla oppimista voidaan seurata, johtaa ja tarvittaessa myös todentaa. Haluatko tietää, miltä tämä näyttää käytännössä?

We’re pleased to announce our upcoming community event on December 1: Why Companies Fail: Exposing Human Performance in the Boardroom, with Simon Laffin Why do capable, experienced people sometimes make disastrously poor decisions? Simon has spent over 35 years in the boardroom as a chair, CFO and non-executive director. He’s also the author of two must-reads for every NED: “Behind Closed Doors” and “Why Companies Fail.” Drawing on real corporate failures and human factors research from aviation, Simon will show how poor decisions are often made in predictable ways, and how risk, pressure and teamwork shape what boards decide. Together, we’ll shift the focus from blaming individuals to understanding the patterns, and discuss how boards can avoid becoming the next case study in failure. We invite you to join this year-end session of open conversation and inspiring stories, while sharing drinks and food. 📅 Tuesday, December 1, 2026 ⏰ 6:00–9:00 p.m. 📍 Pand Vanmokum, Amsterdam Noord 🥂 Drinks, networking and a book signing 🎟️ €195 (2 events complimentary for participants of The Board Mastery 3-day program) Places are limited. Reserve your spot here: https://lnkd.in/etP9QMf2 #TheBoardMastery #NonExecutiveDirectors #BoardGovernance #Networking

🏠 𝐅𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧: 𝐰𝐞𝐞𝐭 𝐣𝐢𝐣 𝐰𝐚𝐭 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐫𝐨𝐥 𝐢𝐬 𝐚𝐥𝐬 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞𝐞𝐥 𝐚𝐝𝐯𝐢𝐬𝐞𝐮𝐫? Je klant koopt zijn droomwoning. Maar wat als achteraf blijkt dat de fundering ernstige gebreken heeft? De financiële gevolgen kunnen dan enorm zijn. Als financieel adviseur kun je een belangrijke rol spelen bij het tijdig signaleren en bespreken van funderingsrisico's. Maar wanneer moet je dit onderwerp aansnijden? Welke informatie heb je nodig? En hoe kun je voorkomen dat je klant voor een grote financiële verrassing komt te staan? Tijdens ons webinar op maandag 26 oktober laat Rob Timmermans MFP zien wat funderingsproblematiek betekent voor jouw adviespraktijk. Je leert hoe je risico's herkent, wanneer je aanvullend onderzoek adviseert en hoe je funderingsrisico's meeneemt in een goed onderbouwd advies. 📅 Maandag 26 oktober 2026 | 9:30 uur 💻 Live te volgen én terug te kijken 💶 € 39 voor niet-PA-leden (PA-leden ontvangen deze week per mail een kortingscode waarmee ze het webinar gratis kunnen volgen) Wil jij weten hoe je jouw klant beter kunt adviseren over funderingsrisico's? Schrijf je dan hier in: https://lnkd.in/efbCvwG2

Its been almost a week since the close of the National Association for College Admission Counseling conference. My Human Capital Education colleague, John Haller, and I came away with 3 questions (and some sassy stickers) for this 3-minute read. https://lnkd.in/ggFW_Rp2

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Calling all HR Leaders! 📣 As companies expand across Asia, technically excellent teams often hit a wall: their expertise gets lost across languages and borders. Deals slow down, meetings run long, and talented voices go unheard. The cost to the business is real: 42% of Asia-based businesses report that poor English communication limits their international expansion, while 32% say language friction directly damages team morale. As organizations look toward 2027, HR leaders play a vital role in deploying practical levers that build a global-ready workforce at scale. By closing these communication gaps, HR has the strategic opportunity to empower teams to operate seamlessly across borders without pulling them off the job. Join us to explore these strategies in our live webinar, "Competing Across Borders: Building Talent for Global Workforce 🌏 ". Event Details 📅 Date: 17 November 2026 ⏰ Time: 11:00 AM SGT (Jakarta, Bangkok, Taipei, Hanoi) / 12:00 PM JST (Tokyo) 💻 Format: Live Webinar (Free to attend) + on-demand recording Hear from our expert speakers: 🎤 Will Polese – VP of Revenue, ELSA, Corp 🎤 Paul Franklin – Regional Lead, Southeast Asia, Enterprise Learning & Skills, Pearson 🎤 Sandy Surya N. – SVP of People & Corporate Affairs, Artajasa, Indonesia 🎤 Theeraporn (Claire) K. Claire Theeraporn Kaewkhamsaeng – Office Manager (Thailand legal representative), Bolton – Tri Marine International, Thailand 👉 Register here: https://lnkd.in/gNpAJ86M Don't let language barriers quietly limit your expansion. Can't make it live? Register anyway to receive the full recording! #ELSABusiness #GlobalWebinar #BusinessExpansion #GlobalCommunication #HRStrategy #AIinHR

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“The danger of AI to Design isn’t the technology itself. It’s the condition the technology arrives into.” As AI fundamentally reshapes how humans and technology interact, Shani Sandy, VP of Experience Design at IBM, offers a clear message for designers: the field has tied its value to the commerce engine, and AI is holding up a mirror to that position. At IBM, Shani works to build a design practice that makes great design possible, holding space for creativity even when time, resources, and the pace of change conspire against it. Last fall, Shani joined us for the d.school’s 20-year anniversary celebration to share more of her perspective on design. Watch now and learn more at the link. https://lnkd.in/g5uwThex

Right now your managers are leading from different playbooks. Different standards. Different definitions of what excellent looks like. That misalignment is costing you more than you realize. Becoming the Modern-Day Dealership gives your entire team one framework. One language. One standard.

Seit über 25 Jahren bin ich in der Cybersecurity-Branche tätig. Und noch immer sitzen bei vielen Gelegenheiten deutlich mehr Männer als Frauen mit am Tisch. Dabei kenne ich so viele Frauen, die diese Branche mit ihrer Expertise prägen. Sie leiten Unternehmen, forschen, entwickeln Sicherheitsstrategien und gelten als Koryphäen ihres Fachs. Ihre Meinung ist gefragt, ihre Arbeit geschätzt und ihr Wissen wertvoll für die gesamte Branche. Und trotzdem sind Frauen in Führungspositionen noch immer unterrepräsentiert, in der Cybersecurity wie in vielen anderen Branchen. Die #FemaleVisionGala in Bochum hat mir das einmal mehr vor Augen geführt. Ein großartiges Event mit mehr als 300 Gästen und vielen inspirierenden Frauen, die ihren beruflichen Weg gehen – und sich dabei oft mehr Hürden stellen müssen als ihre männlichen Kollegen. In spannenden Vorträgen und interessanten Panels standen an diesem Abend die Themen „Mut und Macht“ sowie weibliche Perspektiven auf Führung, Medien, Wirtschaft und Gesellschaft im Mittelpunkt. Und das völlig zu Recht! Denn wir wissen: Unterschiedliche Perspektiven und vielfältige Teams sind ein Gewinn. Sie erweitern den Blick, hinterfragen Gewohntes und schaffen Raum für bessere Lösungen. Warum also entscheiden sich noch immer so wenige Frauen für eine Führungsposition? Welches Bild vermitteln wir von Karriere, Familie und Verantwortung? Und zeigen wir ausreichend, wie vielfältig berufliche Wege und Aufstiegsmöglichkeiten sein können? Für mich hat dieser Abend auch wieder eines deutlich gemacht: Nicht warten, bis man gefragt wird. Nicht kleiner machen, als man ist. Nicht vergessen, anderen Frauen Türen zu öffnen. Ein herzliches Dankeschön an Sören Bauer für die Premiere der #FemaleVisionGala des Face-Club.com in Bochum. Bei G DATA CyberDefense wurden mehr als 300 Gäste mit einem großartigen Programm, inspirierenden Impulsen und wichtigen Gesprächen zusammengebracht. Und als Mentorin frage ich an dieser Stelle: Wann hast du das letzte Mal aktiv eine Frau weiterempfohlen? Viele tun das längst ganz selbstverständlich. Danke an alle, die an diesem Abend da waren und schon heute Türen öffnen, zum Beispiel Prof. Dr. Anja Seng Gerburg Hothum Katja Schnabel Jessika Lüning Dr. Judith Brenneis Veronika Prühs Karin Busnel-Knappertsbusch Nike Schröder Isabella Herzig Anke Tsitouras Dr. Ghesal Fahimi-Steingraeber Hanna-Marie Hofmann Esther Filly Anett Mehler-Bicher Dagmar Zimmermann Chiara Falke-Lanksch Christine Zillmer Gaby Hauptmann

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