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Inspirujące demo AI nie oznacza udanego wdrożenia w bilansie. Większość projektów AI w finansach utyka na etapie pilotaży. Dlaczego? Bo traktuje się je jak projekty technologiczne, a nie zmianę procesów, kompetencji i odpowiedzialności statutowej. Jeśli jesteś CFO, nie potrzebujesz kolejnych prezentacji o „przyszłości algorytmów”. Potrzebujesz twardych odpowiedzi: • Jak policzyć realny koszt procesu i zwrot z inwestycji (ROI) przed zarządem? • Gdzie kończy się autonomia asystentów AI, a zaczyna osobista odpowiedzialność CFO? • Jak zabezpieczyć organizację przed ryzykiem operacyjnym, halucynacjami danych i zanikiem kompetencji analitycznych w zespole? 8 grudnia w Warszawie spotykamy się na todAI Finanse 2026 – strategicznej konferencji, gdzie o wdrożeniach AI rozmawiają wyłącznie praktycy: Dyrektorzy Finansowi z takich organizacji jak Shell Polska, Unilever, Savencia Group, Efigence czy PHH Group. 📍 Warszawa, ADN Centrum Konferencyjne 🗓️ 8 grudnia 2026 Sprawdź agendę i dołącz do liderów finansów nowej ery 👇

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94% completion. Zero behavior change. That's not a training win. That's a blind spot. A client showed me their L&D dashboard last month. 94% completion rate, 4.6 out of 5 satisfaction. By every metric on that slide, the training had worked. Three months later, the actual behavior on the floor hadn't moved at all. To be honest, this isn't rare, it's the norm. Decades of research keep landing on the same number: only 10-20% of what's taught in formal training actually transfers into on-the-job behavior. Manager-required compliance training routinely hits 90%+ completion and still produces no real change, because completion measures whether someone clicked through a module, not whether they do anything differently under pressure. Leadership knows this, sort of, and still optimizes for the wrong signal. A 2026 Gartner survey of security leaders found 84% of organizations prioritize training completion as their top metric, while only 6% track the thing that actually predicts risk: how often people bypass the training the moment it's inconvenient. We keep grading the easy test and then act surprised when the real-world score doesn't match. The thing is, completion rate was never a business outcome. It's a proxy that's easy to drop into a slide. Behavior change, time-to-competency, fewer repeat errors, fewer workarounds under deadline pressure - that's the real test, and it's harder to measure, so most companies quietly stop looking. If your training dashboard leads with completion, you're not measuring whether the training worked. You're measuring whether the LMS can export a report. What do you think - does your org measure behavior or just attendance? #LearningAndDevelopment #FrontlineWorkforce #TrainingROI

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J<xxxx Jetzt anmelden: "Europa kontrovers: Wie krisenfest ist Europa? Zivile Resilienz zwischen #Katastrophenvorsorge und Friedenssicherung." Frieden in Europa braucht mehr als Diplomatie und Verteidigung. Entscheidend ist auch, wie #widerstandsfähig und transformierbar unsere Gesellschaften in Zeiten multipler Krisen und zunehmender Katastrophengefahren sind. Wie gut sind Berlin und Europa auf #Desinformation, gesellschaftliche Polarisierung oder die Folgen von Krieg und Klimawandel vorbereitet? Und welchen Beitrag können #Resilienzstrategien, ziviler Friedensaufbau, Konfliktbearbeitung und nachhaltige Katastrophenvorsorge leisten? Diesen Fragen widmet sich die nächste Ausgabe von „Europa kontrovers“ der Europa-Union Berlin e.V., der Europabeauftragten der Berliner Bezirke und der Europäische Akademie Berlin Wir diskutieren mit: - Anya Suprunenko – Executive Director European Youth Parliament (EYP) - Dr. Cordula Dittmer – Akademie der Katastrophenforschungsstelle (AKFS) gGmbH und Freie Universität Berlin - Josef Labschütz – Experte für Katastrophenschutz (Buchautor CSR, Katastrophenschutz und Innovationen) und Vorstandsmitglied bei der Österreichisch-Deutschen Gesellschaft - Gollaleh Ahmadi – BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN 📅 4. November 2026 🕕 Einlass ab 17:30 Uhr | Beginn um 18:00 Uhr 📍 Haus 13 Pfefferberg, Schönhauser Allee 176, 10119 Berlin Im Mittelpunkt der Diskussion stehen unter anderem folgende Fragen: • Wie können Berlin und Europa widerstands-, anpassungs- und transformationsfähiger gegenüber Krisen werden? • Welche Rolle spielen Resilienz, ziviler Katastrophenschutz, #Friedensaufbau und kommunale Verantwortung für die Krisenfestigkeit in Europa? • Was können wir aus internationalen #Resilienz- und Friedensprojekten für die Berliner Praxis lernen? Im Anschluss sind die Teilnehmenden eingeladen, mitzudiskutieren und den Abend bei Getränken und Snacks ausklingen zu lassen. ➡️ Anmeldung: https://lnkd.in/eMtaj_Hw Partner: Europa-Union Berlin e.V., Europe Direct Berlin, Senatskanzlei Berlin #EuropaUnionBerlin #EuropäischeAkademieBerlin #Resilienz #Berlin

"𝐽𝑒 𝑛'𝑎𝑖 𝑝𝑎𝑠 𝑏𝑒𝑠𝑜𝑖𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑒́𝑠𝑒𝑎𝑢𝑥 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑢𝑥, 𝑗'𝑎𝑖 𝑙𝑒 𝑏𝑜𝑢𝑐ℎ𝑒-𝑎̀-𝑜𝑟𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒." Votre fiche Google : 😴 dernière mise à jour : il y a 3 ans. Votre Instagram : 😴 12 abonnés, dont votre cousin. Votre site internet : 😴 En maintenance... depuis le Covid. On est entre nous : vous n'avez pas créé votre entreprise pour passer vos soirées sur les réseaux sociaux, et on le comprend ! La CMA Hauts-de-France vous accompagne avec des formations courtes pour reprendre la main sur votre communication digitale : ✅ Réseaux sociaux, Site e-commerce, Intelligence artificielle, Photos professionnelles, Google Business Profile 👉 Le plus difficile n'est pas d'être le meilleur artisan, c'est parfois de le faire savoir.

Leadership in the AI era needs more than one perspective. Our panel brings together voices from technology, workplace transformation, AI education, lifelong learning and systems innovation. Together, they’ll explore how AI is changing leadership, how organisations can build effective human-AI collaboration, and why women and diverse perspectives need to be part of the decisions shaping AI-enabled workplaces. Meet the panel for Leadership Models for the AI Era. 📅 11 November 🕚 11:00–12:00 CET Register now: https://lnkd.in/eVSAjyyc

¡Felicitamos a nuestros graduados de Psicología de la Promoción 2026-I! La Escuela Profesional de Psicología de la Universidad de San Martín de Porres celebró la graduación de una nueva promoción de profesionales, quienes culminaron una etapa de formación académica marcada por el aprendizaje, la dedicación y el compromiso con el bienestar humano. Durante la ceremonia, la decana de nuestra Facultad, Dra. Amybel Sánchez de Walther, destacó la importancia del pensamiento crítico, la evidencia científica y la ética profesional como pilares fundamentales para afrontar los desafíos del ejercicio de la Psicología. Asimismo, participaron el Mg. Daniel Abad Gonzales, director de la Escuela Profesional de Psicología, y el Mg. Luis Medina Zapata, director de Grados y Títulos. Este logro representa un paso significativo en la trayectoria de nuestros graduados, quienes se preparan para contribuir al bienestar y la salud mental de la sociedad desde sus diferentes ámbitos de desempeño. Desde la FCCTP, reconocemos su esfuerzo y el acompañamiento de sus familias y docentes, y les deseamos muchos éxitos en esta nueva etapa profesional. #USMP #FCCTP #Psicología #DesarrolloProfesional #Graduación2026

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