LinkedIn video ad examples

Nothing compliments a latte like new research. We at The B2B Institute recently released The Credibility Code, where we dove into what actually motivates people to make buying decisions in B2B. The answer is credibility. Because awareness is only one part of the puzzle, buyers want to know you’re a trust, reputable partner. Read more in our research to learn how you can build that credibility in your work. https://lnkd.in/g9fhqjs6

As I speak to more customers, the topic of attribution continues to rise to the top. The B2B buying landscape is more complex than ever. The average buying group contains 22 people and AI search is impacting every conversation. It’s becoming critical to understand which campaigns and efforts are actually working. That means updating your methods of receiving and reading signals in this more complex environment. With better attribution, you can make your marketing campaigns more impactful and efficient. Zembl is one of our customers that made the shift and found more than 3x increase in revenue influence. How are you handling attribution at your company? And are you taking steps to adjust to the new B2B buying landscape? You can read more about Zembl’s success here: https://lnkd.in/gTzkFjx5 Danielle Gibson Sunny Singh Warren Gannon Andrew Buckeridge Kurtly Jamieson Louise Wilson Dan Gunasekara

Got a question about your people data? Now you can just ask. 💬 Eletive Copilot is AI that knows your data. 📊In the video, Maria asks Eletive Copilot what’s driving eNPS, and where to focus next. 🎯It comes back with key observations and recommendations. And that’s just one example of what you can ask.

You don’t need another dashboard. You need someone to give you the answeres you need.🤖 Eletive Copilot sits inside the platform. Ask what you need, just like you’d ask a colleague, and you get the answer, the chart, a ready-made PowerPoint and suggested next steps. 💜

Every HR and internal comms team is being asked to use more AI. Here's what that looks like in practice: We just launched the AI-native employee hub, the newest part of EXOS, our Employee Experience Operating System. → Start with one thing: a benefits hub, a career compass for internal mobility, an HR agent, a referrals portal, a recognition platform → Run it by chatting, from the hub or from the AI you already use, like Claude, ChatGPT or Microsoft Copilot → Your employees chat too, and get answers in their own language → It connects to your HR systems, reaches people on the channels they already use, and shows who opened it, who acted, and who still needs a nudge No new vendor. No new login. Employees always get somewhere to land, a reason to come back, while you get the proof it's working. Get early access: changeenginelabs.ai

Brinner du för siffror, ordning och reda samt digital utveckling? Scandtap fortsätter sin internationella expansion och söker en driven ekonomiassistent på 80 % till kontoret i Halmstad. Bli en viktig del av vårt ekonomiteam och var med och driva företagets fortsatta utveckling. Varmt välkommen med din ansökan! https://lnkd.in/dzQTCTCx

Jedes Land hat eigene Anforderungen. Payroll muss trotzdem einfach funktionieren. Eine verlässliche Payroll ist der erste Schritt.

Gute Entscheidungen brauchen gute Daten. Eine verlässliche Payroll ist der erste Schritt.

Show Akai how you build the report once. It pulls, groups, checks and prepares it for review.

GL data. Expenses. POs. Four levels of grouping. Akai turns it into a review-ready report.

Scan to Truth: Episode 5 - The Living Asset A digital twin is a live replica. Geometry as the baseline, building systems as data flowing through it. The scan you commissioned for construction keeps earning during operations. It is an asset you already own. What does your building's Year 5 look like, and would you know if a panel moved four millimetres? Tell us below. High Links Contracting: Geospatial Engineering, Surveying & Reality Capture [email protected] | +966 54 296 2825 · +966 56 231 4602 #HighLinksContracting #DigitalTwin #ScanToTruth #RealityCapture #FacilityManagement #AssetManagement

🤔 ¿Todavía no has visitado Crea Empleo ETT, S.L.? Aquí van 5 razones para motivarte: 1️⃣ Mantienes tu talento activo 2️⃣ Adquieres experiencia 3️⃣ Accedes a diferentes sectores 4️⃣ Dispones de múltiples ofertas de trabajo 5️⃣ Te incorporas de forma rápida al mercado laboral Además, contamos con diferentes delegaciones, trabajando para incorporar personal en diferentes ciudades y sectores. 🔜 Entra hoy en nuestra página web y descubre nuestras vacantes: https://lnkd.in/dwwNzRME ¡Te esperamos! #seleccióndepersonal #trabajo #recruitment #hiringnow

Reduce riesgos antes de tomar una decisión. Con Chapi automatiza tu proceso de due diligence y cruza datos para identificar vínculos y conflictos de interés. Agenda una demo.

🎥 È online una nuova puntata del Web TG! In questa edizione: Danimarca: badge obbligatorio nei cantieri e nuove regole per assumere lavoratori stranieri. E a seguire Global Mobility Forum: appuntamento all'11 novembre. Aperte le iscrizioni sul nostro sito web: https://lnkd.in/dmkDKfsH Guarda la puntata completa qui ⬇️ #HR #GlobalMobility #DistaccoEstero

🚨 Be careful with these profiles! Maybe you’ve come across one of these almost perfect applications: Great resume. Matches all your requirements. Great experience at great companies. Then you check LinkedIn: → LinkedIn matches the resume → Profile is 5+ years old → Experience at FAANG companies → LinkedIn verified by company, university, or ID So… what’s wrong? Nothing is wrong with the LinkedIn profile. It’s actually real. 𝐓𝐡𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦 𝐢𝐬 𝐭𝐡𝐚𝐭 𝐬𝐨𝐦𝐞𝐨𝐧𝐞 𝐞𝐥𝐬𝐞 𝐢𝐬 𝐮𝐬𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐚𝐭 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧’𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐞 𝐭𝐨 𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝 𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐦𝐞 𝐚𝐧𝐝 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐲 𝐟𝐨𝐫 𝐣𝐨𝐛𝐬 𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐭𝐡𝐞𝐢𝐫 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭𝐲. And because the real LinkedIn profile doesn’t have a picture, the impersonator can potentially make it all the way to the first interview without raising an obvious visual red flag. In the video, you can see that the real owner of this profile has even added a warning saying that he’s not currently applying for jobs. The good news? We’ve developed new controls at Brainner to detect this type of impersonation during the application review stage, and fully integrated with your ATS Before you waste time interviewing the wrong person. ;)

𝗜𝗻𝘁𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝗶𝗻𝗴 𝗼𝘂𝗿 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆 𝗘𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁: 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗵𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿'𝘀 𝗿𝗲𝘀𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 𝗼𝗳 𝗲𝗮𝗰𝗵 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲'𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘁 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿𝘀. 🏢 Brainner now automatically pulls detailed context on every past employer on a candidate's CV, and uses it in the analysis: 𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝘆, 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆 𝘀𝗶𝘇𝗲, 𝗳𝘂𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗿𝗼𝘂𝗻𝗱𝘀, 𝗛𝗤, 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗳𝗼𝘂𝗻𝗱𝗲𝗱, 𝗯𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗱𝗲𝘁𝗮𝗶𝗹𝘀, 𝗮𝗻𝗱 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗻𝗲𝘄𝘀. 🎯 Define requirements that go beyond the resume itself. "𝗦𝗲𝗿𝗶𝗲𝘀 𝗕 𝗼𝗿 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝘂𝗽," "𝟱𝟬𝟬+ 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲𝘀," "𝗵𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗼𝗿 𝗳𝗶𝗻𝘁𝗲𝗰𝗵 𝗯𝗮𝗰𝗸𝗴𝗿𝗼𝘂𝗻𝗱," "𝗺𝗶𝗱-𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁 𝗼𝗿 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗦𝗮𝗮𝗦." 🔎 Every conclusion is linked back to the source behind it. 𝗢𝗻𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗰𝗸 𝘁𝗮𝗸𝗲𝘀 𝘆𝗼𝘂 𝗳𝗿𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗲 𝗲𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝗰𝗲, with no manual verification needed. ⚡ The agent only runs when a requirement actually needs it, so 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗶𝘀 𝘀𝘁𝗮𝘆𝘀 𝗳𝗮𝘀𝘁. Instead of doing manual research on every company on every CV, the context is within the resume. 𝗧𝗵𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘁𝘀 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗮𝗻𝗱 𝗺𝗮𝗸𝗲𝘀 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗮𝗹𝗹. 𝗕𝗿𝗮𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗱𝗼𝗲𝘀 𝘁𝗵𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 𝗶𝗻 𝗯𝗲𝘁𝘄𝗲𝗲𝗻. Available on Business and Enterprise plans. Walkthrough below. 👇

טויוטה, DHL, צים, Verint, מור בית השקעות, סיבוס, מנרב, אפריקה ישראל מלונות ועוד אלפי ארגונים כבר בחרו ב־Great Place To Work. הם מבינים שיתרון תחרותי לא נבנה רק ממוצרים, טכנולוגיה או תקציבים - אלא גם מהיכולת למשוך טאלנטים טובים יותר, לשמר עובדים לאורך זמן ולזהות בזמן את נקודות התורפה שפוגעות בביצועי הארגון. באמצעות מתודולוגיית Great Place To Work, הם מקבלים תמונת מצב אמיתית על מה שקורה בתוך הארגון, ומתרגמים את התובנות האלה להחלטות טובות יותר ולביצועים עסקיים חזקים יותר. רוצים לדעת איך גם הארגון שלכם יכול לקבל את הסמכת Great Place To Work? השאירו פרטים >

Flipr hjälper dig att hitta erfarna konsulter som kan stärka organisationen, bidra med specialistkompetens och driva arbetet framåt när det behövs som mest. Flexibilitet för dig. Rätt kompetens för verksamheten. Kontakta oss så hittar vi en interimslösning tillsammans!

När behoven förändras är det viktigt att kunna agera snabbt och hitta rätt kompetens. Med Flipr Interim får du tillgång till erfarna konsulter som kan stärka ditt team, bidra med specialistkunskap och driva arbetet framåt, precis när du behöver det. Vi har nätverket. Du har utmaningen. Tillsammans hittar vi lösningen. Kontakta oss på Flipr Interim när du behöver tillfällig förstärkning.

Odpowiadasz za wyniki sprzedaży? Przetestuj bezpłatnie platformę Gamfi w jednym regionie. Gamfi to platforma, na której handlowcy śledzą swoje cele, podejmują wyzwania i zdobywają nagrody za wyniki. Dla Ciebie oznacza to: ➡️ Jasne cele dla każdego handlowca. ➡️ Motywację zespołu przez cały sezon. ➡️ Bieżący wgląd w realizację planu. ➡️ Mniej ręcznej obsługi programu. Konfigurację programu na czas pilotażu bierzemy na siebie. Ty porównasz wyniki regionu pilotażowego z resztą sieci i zdecydujesz, co dalej. Do pilotażu zapraszamy 5 firm zatrudniających co najmniej 250 pracowników. Sprawdź, czy Twoja firma kwalifikuje się do bezpłatnego pilotażu 👇 https://lnkd.in/ewkDcWzs/?utm_campaign=Gamfi360wrzesie%25C5%2584-grudzie%25C5%25842026&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1214512434&hsa_acc=504020886&hsa_cam=1214512434&hsa_grp=903991574&hsa_ad=1605385264&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3/

Avec le Festival de l’Élan Pro, l’Apec et leSyntec bousculent les codes du networking et invitent les cadres à vivre un événement inédit pour découvrir les métiers du conseil autrement. Un concentré d’inspiration, d’humour, de découvertes et de rencontres pour élargir son réseau, créer de nouvelles connexions et faire émerger des opportunités professionnelles inattendues.

Odpowiadasz za wyniki sprzedaży? Przetestuj bezpłatnie platformę Gamfi w jednym regionie. Gamfi to platforma, na której handlowcy śledzą swoje cele, podejmują wyzwania i zdobywają nagrody za wyniki. Dla Ciebie oznacza to: ➡️ Jasne cele dla każdego handlowca. ➡️ Motywację zespołu przez cały sezon. ➡️ Bieżący wgląd w realizację planu. ➡️ Mniej ręcznej obsługi programu. Konfigurację programu na czas pilotażu bierzemy na siebie. Ty porównasz wyniki regionu pilotażowego z resztą sieci i zdecydujesz, co dalej. Do pilotażu zapraszamy 5 firm zatrudniających co najmniej 250 pracowników. Sprawdź, czy Twoja firma kwalifikuje się do bezpłatnego pilotażu 👇 https://lnkd.in/ewkDcWzs/?utm_campaign=Gamfi360wrzesie%25C5%2584-grudzie%25C5%25842026&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1214512434&hsa_acc=504020886&hsa_cam=1214512434&hsa_grp=903991574&hsa_ad=1605463864&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3/

Po prostu coś się nam źle kliknęło… Jak to dobrze, że w eRecruiterze macie #CV, notatki z rozmów i oceny kandydata w jednym miejscu, a wybrane aplikacje udostępnicie managerowi prosto z systemu i nic nie trzeba drukować :) PS. Jak coś, to nie próbujcie odłączać drukarki od prądu w trakcie drukowania...

Vill du leda och utveckla ett marknadsområde hos en långsiktig fastighetsägare med höga ambitioner? Vi söker nu två affärsmässiga och engagerade marknadsområdeschefer till Willhem AB – en till Linköping och en till Stockholm Väst. I rollen tar du ett helhetsansvar för verksamhet, medarbetare och resultat inom ditt marknadsområde. Vi söker dig som trivs lika bra med strategiska vägval som med det operativa arbetet nära verksamheten och som har ett genuint intresse för fastighetsförvaltning. Skicka in din ansökan redan idag! För ytterligare information om tjänsterna är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Gustav Kjellander Lund: [email protected] / 072-555 57 72. #asbexecutive #asbrekrytering