LinkedIn video ad examples

Welke routine heb jij al, waar niemand je aan hoeft te herinneren? Inspiratie is een startpunt. Routine is het resultaat. Ruben Mink over hoe je van goed voornemen naar vast gedrag komt.

Begeleiding bij een overname vanuit HR-perspectief. Een ongelooflijk nieuwe uitdaging voor Kjenta en daar haalde ze bakken voldoening uit. Zelf ook op zoek naar een job met inhoud, impact en groeimogelijkheden?

Lisa verbreedde haar profiel door ditmaal te focussen op Employer Branding: van het geven tot interne sessies tot meewerkeren aan een video. Op zoek naar even leerrijke ervaringen?

With hybrid coaching, coaches and AI partners work in silos. But Connected Coaching truly integrates the two, leading to consistent progress. Download the report to learn about the power of Connected Coaching.

When coaches and AI partners work side by side instead of together, team members start from scratch with each tool. But when they're connected, momentum never stops. Download the report to learn about the power of Connected Coaching.

Eine Änderung, die alles in Bewegung setzt: Mit Rippling werden Anpassungen an Mitarbeiterdaten automatisch in HR, Payroll und IT übernommen. Einmal aktualisieren, überall synchron. Jetzt Rippling entdecken!

Sieht dein Unternehmen so aus? Infos, die über alle Abteilungen verstreut sind. Tools, die nicht miteinander reden. Und Menschen, die ewig nach Antworten suchen, die es längst gibt. Es fehlt nicht an Informationen. Es fehlt nicht an Tools. Es fehlt an Verbindung. Das neue Factorial ist die KI für Unternehmen, die dein Business kennt und HR, Finance und IT vernetzt. Mit One, deinem persönlichen KI-Agenten, fragst du, gibst Aufgaben ab und automatisierst – mit dem echten Kontext deines Unternehmens.

Looking for your next opportunity? One application with Express can connect you to a wide range of jobs with local employers. Explore opportunities that match your skills, goals, and schedule.

La IA para empresas que desata el potencial de tu negocio. Conecta los procesos de RR.HH. finanzas e IT con la IA que trabaja contigo, protege tus datos y tiene todo el contexto de tu empresa.

What if your next great hire is just one smart search away? The future of talent sourcing is evolving. Meet Hire EZ Agent - a sourcing tool designed to make finding potential candidates smarter and more efficient. I recently tested the Hire EZ Agent. This innovative sourcing tool helps: Streamline the search process, identifies relevant candidates, reduces manual sourcing efforts, freeing up time for meaningful candidate engagement. The real value? Less time spent searching. More time building connections. Better opportunity to find the right talent. Talent Specialists and Hiring Leaders - are you ready to rethink your sourcing strategy? Watch the demo video to see the Hire EZ Agent in action! #HireEZAgent #HireEZ#TalentSourcing #FutureOfWork #TalentAcquisition Dubzee W.

Most marketing measurement was built for: See ad → Click ad → Buy. B2B buying groups can involve dozens of stakeholders and buying cycles that stretch on for months, or even years. If your measurement only captures the final click, you're making decisions with an incomplete picture. Stop flying blind and start measuring the full journey. Learn more about B2B attribution with LinkedIn Ads 👉 https://lnkd.in/geDn_mAq

"Brand cant be measured" is one of the most expensive myths in B2B Marketing. When buying cycles span 15–24 months, Marketing's impact often shows up long before a pipeline event. The right measurement strategy connects early engagement signals to real business outcomes, giving marketers a clearer view of what actually drives growth. Explore B2B Attribution strategies, solutions, and partners 👉 https://lnkd.in/d9ndPhuU

Twaalf uur dienst erop. Drie overdrachten, een stapel dossiers en een patiënt die nog net even iets wilde vragen. En dan in je mail: “Vul je even de jaarlijkse vragenlijst in? 87 vragen, duurt niet lang.” Spoiler: die mail blijft dicht tot volgend jaar. Werkbeleving meten kan ook in 15 seconden. Vaker, korter en op een moment dat het wél past. Zo hoor je wat er speelt terwijl je er nog iets mee kunt.

Je jaarlijkse MTO is binnen. Mooi rapport. Alleen gaat het over hoe je team zich voelde in maart. Inmiddels zijn er twee collega’s vertrokken en draait de rest extra diensten. In de zorg verandert de werkvloer sneller dan één meting per jaar kan bijhouden. Meet daarom kort en continu, met een paar vragen op het moment dat het ertoe doet. Dan zie je het aankomen, in plaats van dat je het achteraf leest.

Is your ATS on our list? 👀 We added 15+ new ATS integrations to Brainner in less than two weeks. An integration that used to take us around 1 week to build now takes about 1 day, and most of that time is testing. Crazy times! For us, this means something important: Not having an integration with your ATS is no longer a blocker. So, if you’re interested in saving time with the most powerful AI resume screening tool in the market, or protecting your hiring pipeline with our candidate fraud detection product, send me a DM. ;)

Premiare il team senza far lievitare i costi: si può? Con i Buoni Acquisto Cadhoc premi il team, ottimizzi i costi e deduci il 100%: 1.000 € di premio sono 1.000 € netti per il dipendente, senza tasse né contributi aggiuntivi. ➡️ Guarda il video della commercialista Federica Bellomia, per scoprire tutti i dettagli e richiedi una consulenza gratuita Day per integrare i Buoni Acquisto Cadhoc nella tua strategia di premialità. #BuoniAcquisto #Cadhoc #FringeBenefit #WelfareAziendale

Nieuw webinar! 📢 104 weken ziekte: wat moet je als werkgever nu doen? 📅 Wanneer: dinsdag 27 oktober, 10:30 uur 🕥 Duur: 60 minuten 🔊 Spreker: Kimberley Collée De 104 weken ziekte lopen bijna af. Wat moet je regelen voor de WIA-aanvraag? Waar let UWV op bij de beoordeling van het re-integratiedossier? En welke mogelijkheden heb je als het dienstverband na de WIA-beoordeling eindigt? In dit webinar neemt arbeidsrechtadvocaat Kimberley Collée je in 60 minuten mee door deze belangrijke fase. Aan de hand van herkenbare praktijksituaties ontdek je wat je wanneer moet doen, hoe je het risico op een loonsanctie verkleint en welke keuzes je hebt na de WIA-beoordeling. Zo weet je precies waar je op moet letten voor en na het einde van de 104 weken ziekte. Na dit webinar weet je: ✅ Welke rol je hebt bij de WIA-aanvraag en wat je doet als een werknemer te laat is ✅ Waar UWV op let bij de beoordeling van het re-integratiedossier ✅ Wat een loonsanctie betekent en welke mogelijkheden je daarna hebt ✅ Welke actuele ontwikkelingen spelen rond de WIA en de RIV-toets Gratis live bij te wonen voor iedereen die meer over dit onderwerp wil weten. Brightmine abonnees krijgen na het exclusief de terugkijklink. https://lnkd.in/eeiuMuMz #webinar #ziekteverzuim

AI has read the whole internet. But it’s never run payroll or a business. We’re changing that. Today, we’re launching Emet, our AI lab for model evaluation and training, and Pangaea, our first family of models for global work. On real payroll tasks, the best AI model fully solves only 49%. On global work questions, like notice periods or who can legally start a job, it gets 75% of the facts right. Close enough to look right. Wrong enough to break a paycheck or a contract. At Emet, in-country experts define what getting it right looks like. We turn that into EmBench, our public benchmarks, and into training data. Every model is scored against them, ours included. We’re starting with payroll and global work, with payment reconciliation and sales next. Pangaea is the first proof. Built on open-weight models and trained with Emet, it gets close to top-model accuracy, up to 3x faster, at a fraction of the cost. Deel and the payroll teams that joined us bring decades of experience running payroll, HR, and compliance, now serving 40,000+ companies in 150+ countries. Knowledge the internet doesn’t have. Emet puts it to work for every AI model, not just ours.

На днях мій 100-й клієнт Career PRO отримав офер. І я досі не вірю, що це сталося. 🥹 У квітні 2025-го я почала розвивати продукт «на колінці» і буквально була 10 в 1: робила пости для залучення, розсилки, продавала, знижки пропонувала, наповнення лендінгу писала. Ну і вела клієнтів в підготовці до пошуку роботи, вибудовуючи флоу роботи, якого просто не існувало. Лише через 6 місяців ми залучили сейл-команду та маркетиг для скейлу продукту. Тоді ж у нього нарешті з’явилася назва Career PRO. А ще через 3 місяці найняли +1 людину в допомогу, бо я не вивалювала. За цей час я співпрацювала з клієнтами у 20+ напрямках, від Junior до C-level. Десь офер був за тиждень співпраці, з кимось за місяць, а з кимось за 10 місяців. У когось на суму $500, у когось $5 500. І за кожною цифрою стоїть окрема історія, свій шлях, сумніви, зусилля й момент, коли нарешті приходить те саме омріяне "хочемо запропонувати тобі цю позицію!". В моїй команді зараз 2є прекрасних дівчат, які горять від того всього як і я Diana Vykhor&Yaryna Zaviiska. 💓 А зараз шукаю людей для розширення тімки ще! І для мене 100 оферів — це не просто число, то ніби 100 нагадувань, що все не дарма. Що справа, яку я колись починала "на колінці" змінює чиєсь життя щодня. І що за всіма процесами, цифрами та планами завжди стоять люди, яким важлива підтримка і трішки емпатії. Дякую кожному клієнту та клієнтці за довіру, команді і менеджерці Alyona Labuk, які допомагають перетворювати колись просто ідею на щось значно більше. 💙 Ну а якщо ви в пошуку роботи і шукаєте підсилення, то лишайте заявку на консультацію: https://mate.ac/career-pro

Instead of spending time digging through reports, let Eletive Copilot do the heavy lifting for you.🏋️ Eletive Copilot has access to the same data as you in the platform, and can analyse all of it for you.💜 Just ask for what you need.

AI can make HR work faster. And yes, you can stay fully in control too. That’s how we built Eletive’s AI. It advises. You decide. 🔒 Access follows your existing permissions, so everyone sees exactly what they saw before. 🛡️ Anonymity rules stay intact, protecting your most sensitive data. ✅ A human approves before anything is created. So your team moves faster, and every decision stays yours.

Sta jij 19 maart bij ons op het podium? 🏆 Een jaar geleden ging Logistic Force ervandoor met de Adriana Stel Award voor hun 'Force Journey'. Een opstap naar een betere toekomst voor uitzendkrachten door te investeren in een combinatie van welzijn en loopbaanontwikkeling. Waarmee uitzendkrachten niet alleen op de arbeidsmarkt groeien, maar ook persoonlijk als individu. In 2027 reiken wij opnieuw de Adriana Stel Award uit! Met de Adriana Stel Award willen we die initiatieven een podium geven en andere organisaties inspireren om ook bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. Dit keer met als thema: 'De kracht van herhaling'. Want duurzame inzetbaarheid ontstaat niet door één groot gebaar. Juist door aandacht, herhaling en volhouden kunnen ideeën uitgroeien tot blijvende verandering. Kans maken? Alle informatie vind je hier 👉 https://lnkd.in/eYPgMj7Z #adrianastelaward #duurzameinzetbaarheid #uitzendkrachten #uitzendbureau

Onder vuur stoppen ze om elkaar te checken. Wat is jouw excuus? Dit beeld van Sander Aarts is zo sterk. Een antiterreureenheid vecht zich onder vuur omhoog door een gebouw vol gijzelaars. En vóór elke verdieping stoppen ze. Even checken, bij zichzelf en bij elkaar. Midden in de gevaarlijkste situatie die je kunt bedenken. Kan dat daar, dan heeft geen enkel team een excuus. En geen enkele leider in een organisatie. Ruimte maken om te reflecteren is geen luxe. Het is een prioriteit. Ook ik moet daar structureel tijd voor maken. Wanneer stond jouw team voor het laatst even stil? Luister de nieuwste aflevering van In Dialogue Live #5: Leiderschap onder druk met Sander Aarts. Dialog #leiderschap #reflectie #InDialogue

Today, we're opening up our Employee Experience Operating System for early access! It's an AI builder created specifically for People and Comms teams. Just tell it the employee initiative you need, and it builds the experience + comms to deliver it. Here are a few examples: → Onboarding a new warehouse team? It sets up their hub in English and Spanish, safety training included, then writes 90 days of comms across the channels your frontline teams already use. → Coaching new managers? A portal with 1:1 prep, a pulse from their team, and a weekly nudge for 90 days from the day they're promoted. → Rolling out a new AI policy? A plain-English explainer with a quick quiz, sign-off tracking, and an agent that answers questions so IT doesn't have to. Any employee initiative is only one prompt away.