LinkedIn video ad examples

DON'T PUSH MARGINAL CANDIDATES INTO THE PIPELINE...It's not good for the candidates, the clients or you. When you submit marginal candidates, you exchange short term pleasure for long term pain. Choose satisfaction tomorrow over the dopamine boost today. To find out more about how iLocatum can help your your hiring process: https://lnkd.in/eNRybMUu

Patient trust is the foundation of every great healthcare system. Partner with us to reduce nurse vacancies, manage labor costs, and ensure readiness for Goal 12 of The Joint Commission’s standards.

Your HR dashboards shouldn’t take hours to build. At Kimray, that all changed when they switched from Tableau to HRBench. Now, their core dashboards are live and auto-updated, so their team can focus on strategy: • Vacation & sick usage trends • Retirement forecasting • Absenteeism tracking “We’re not spending hours building files anymore. It’s all there. It’s all live.”

Kimray’s bonus plans are tied to EBITDA, so the HR team needs to show impact fast. With HRBench Insights, they can spot under-engaged, high-turnover teams in seconds. They drill into what’s driving churn, identify which teams need support, and guide leaders with real-time feedback. “Absolutely, you can see there’s higher turnover where there’s less engaged team members, and we’re able to drill down and help those leaders take action.” • Real-time data •No guessing • Direct line to EBITDA

O InHire mostra o funil completo, evidencia gargalos e organiza sua tomada de decisão.

Vil du bidra til å få Andøy ut av ROBEK og inn i framtida?

Hos Vakinn på Fauske overvåker du energisystemer som holder Nord-Norge i gang - døgnet rundt. Vil du jobbe i et team der kvalitet og driftssikkerhet står i sentrum? Les mer: https://lnkd.in/gJa_JM2a

🔥 New Episode: “What’s Your Y?” with Ron deBruyne — Driving Safety Forward with Simplicity and Real Results In our latest episode, we sit down with Ron deBruyne, Founder & CEO of Wombat Software Inc, a leader reimagining how organizations manage workplace safety and compliance. Ron shares how Wombat is more than just a tool — it’s a game-changer in the safety industry because it simplifies what has traditionally been complex. Developed with real users in mind and guided by a principle they call the 12 Second Rule, Wombat’s platform is intentionally intuitive so teams can get work done without frustration or unnecessary training. 🎯 In this conversation, Ron explains his “why”: transforming safety from a paperwork burden into an empowering, strategic part of how teams operate. For him, safety should feel seamless in the field, clear in the office, and actionable everywhere in between. Wombat’s mobile-first design ensures crews know exactly what to do next — whether they are on a job site, in a truck, or offline — helping safety stick where it matters most. 💡 Whether you’re in safety, operations, leadership, or consulting, this episode reveals why purpose matters in safety technology. Ron’s dedication to simplicity isn’t about ease for its own sake — it’s about empowering people to protect people. That purpose turns compliance into confidence, data into action, and safety into everyday practice. 👉 Learn more about Wombat Software at https://lnkd.in/g7CvTvS. #WhatsYourY #WYY #WhatsYourWhy #RonDeBruyne #WombatSoftware #WorkplaceSafety #SafetyManagement #Compliance #EHS #SafetyCulture #SafetyTech #InnovationDrivenLeadership

🤯 𝐃𝐄𝐑 𝐒𝐓𝐈𝐋𝐋𝐋𝐄𝐆𝐔𝐍𝐆𝐒-𝐓𝐒𝐔𝐍𝐀𝐌𝐈 𝐈𝐒𝐓 𝐊𝐄𝐈𝐍 𝐙𝐔𝐅𝐀𝐋𝐋. 𝐄𝐫 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐭 𝐰𝐞𝐢𝐥 𝐝𝐢𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐟𝐞𝐡𝐥𝐞𝐧! Aktuelle Studien und meine Marktanalysen machen die Situation glasklar: 231.000 Betriebe erwägen bis Ende 2025 die Stilllegung. Warum? Weil 73 % der Unternehmen den Mangel am richtigen Nachfolger als unüberwindbare Hürde sehen. Ob Erbe oder Nachbesetzung auf C-Level - Familienunternehmen brauchen mehr als nur einen Lebenslauf! Keine Frage, tiefe Marktkenntnisse und fachliche Skills sind wichtig. Um aber mit der heutigen Zeit mitgehen zu können, benötigt es mehr, vor allem Haltung und Cultural Fit. Nur wer auf diesen Cocktail setzt, sichert sein Erbe langfristig ab. Wollen Sie zu den 27% der Unternehmen gehören, die mit ihren Nachbesetzungen zufrieden und erfolgreich sind? Dann lassen Sie uns auf LinkedIn in den Austausch gehen. Ich freue mich darauf!

Think your screening program is just another box to check in the hiring process? Rethink it and hire confidently with accurate, compliance-focused background screening.

Hiring needn’t feel like hitting a moving target. Not with background screening that puts compliance and accuracy first, helping you find the talent you need.

The F word. No one wants to talk about it, but firings are an inevitable part of HR. While letting someone go is never easy, there are right and wrong ways to do it. And the right way always leads with respect, says our CHRO, Carol MacKinlay. #HumanResources #HR

Happy Friday! 🎉 We asked the Pebl team a few rapid-fire questions, and now we want to hear from you! - Music while you work or total silence? - Most-used emoji this week? - Favorite social platform right now? Share your answers in the comments.

En Hirint no solo medimos habilidades, predecimos el éxito laboral. Gracias a nuestras pruebas de evaluación de talento potenciadas con IA, sabrás exactamente quién es el mejor match para tu empresa en minutos. Optimiza tu embudo de selección: olvida la rotación, el ausentismo y acierta siempre en la decisión final. ¡Agenda una reunión gratis y descubre cómo adaptar la plataforma a tu medida!

Una mala contratación cuesta el doble: rotación, bajo rendimiento y más trabajo para ti. Hirint elimina la incertidumbre: Usamos ciencia y IA para predecir quién va a rendir mejor antes de que firme el contrato. Recupera tu tranquilidad y asegura los objetivos de tu equipo con datos reales. ¡Agenda una reunión gratis y descubre cómo adaptar la plataforma a tu medida!

Met deze methode hebben wij al 700+ vacatures ingevuld.

Voor het eerst werken met een uitzendbureau of arbeidsmigranten? Dan wil je vooral dat het goed voelt én goed geregeld is. HOBIJ helpt je aan gemotiveerde uitzendkrachten die passen bij jouw bedrijf.

Hammer & Hanborg hjälper organisationer i Göteborg och Västsverige att säkra rätt kompetens, både långsiktigt och när behovet är här och nu.

Meiltä liigatason tekijät yrityksellenne. Tarkkaa rekrytointia jo 20 vuoden ajan. Ota yhteyttä jo tänään!

Hammer & Hanborg hjälper organisationer i Malmö och Öresund att säkra rätt kompetens, både långsiktigt och när behovet är här och nu.

Drukte op komst? Dan wil je snel weten wat er mogelijk is op het gebied van personeel. Meld vrijblijvend jouw openstaande vacature aan. Wij denken met je mee over de juiste bezetting.

📊 Zaledwie 11% managerów uważa, że otrzymuje dane i narzędzia potrzebne do skutecznego podejmowania decyzji. Jednocześnie 58% liderów deklaruje, że coraz częściej opiera działania na szybkim eksperymentowaniu i bieżącej obserwacji wyników, zamiast na tradycyjnym, scentralizowanym planowaniu. (Deloitte, Global Human Capital Trends 2026). To zmienia również rolę HR Business Partnera. Jeszcze kilka lat temu HR często przygotowywał raporty opisujące przeszłość. Dziś coraz częściej wspiera managerów w interpretacji aktualnych danych i podejmowaniu decyzji dotyczących zespołu, kompetencji czy efektywności pracy. Organizacje odchodzą od analizowania wskaźników HR w oderwaniu od wyników biznesowych. Coraz częściej oceniają rozwój pracowników, zaangażowanie czy rotację przez pryzmat wpływu na sprzedaż, produktywność lub realizację celów biznesowych. To właśnie wspólny język danych, o którym mówi Marta Fajkowska z #leroymerlinpolska – język, który łączy perspektywę ludzi i wyniku biznesowego. Posłuchaj fragmentu poniżej i sprawdź całość webinaru L&D Talks: https://lnkd.in/dsSS4Ug3

Take your recruitment career to the next level with Hallion’s high-reward, high-performance culture. Enjoy global opportunities, top incentives, and a team that drives success. Apply if you have 2-6 years’ experience and a passion for growth.

⏰ Poniedziałek, 8:15. Manager otwiera arkusz, przeszukuje skrzynkę i loguje się do systemu. Dopiero potem może porozmawiać z pracownikiem o rozwoju. Gallup zapytał managerów, co najbardziej utrudnia im wspieranie rozwoju zespołu. 37% z nich wskazało brak czasu. To cenne godziny, które spędzane są na tworzeniu raportów, zanim w ogóle dojdzie do rozmów rozwojowych. 🤔 Wyobraź sobie ten sam poniedziałek inaczej. Manager otwiera dashboard i widzi zespół tak, jak nigdy wcześniej nie widział. Wie: ✔️ kto ukończył onboarding, ✔️ komu za trzy dni kończy się termin szkolenia obowiązkowego, ✔️ który sklep w regionie odstaje od reszty pod względem realizacji programów. Następnie filtruje widok do jednego działu, potem do jednej osoby – i wysyła przypomnienie o zaległym szkoleniu jednym kliknięciem, bez otwierania maila. 📊To właśnie potrafi Dashboard Managera w HCM Deck. Sprawdź jego możliwości w interaktywnym demo: https://lnkd.in/dzPmUaQA Dashboard zbiera dane w jednym miejscu i pokazuje, gdzie, komu i o czym trzeba przypomnieć, zanim pojawią się problemy związane z zaległościami. A manager, który nie szuka już danych, poświęca czas na to co najważniejsze – pracę z ludźmi.